初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共45题）1、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。
A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B2、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 C3、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C4、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 C5、关于周休息时间的说法，正确的是（）。
A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 B6、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 A7、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。
A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 D8、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共40题）1、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C2、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 B3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。
A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 B5、某公司拟招聘一名技术工人。
在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。
1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。
总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 D6、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利7、根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 B8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共40题）1、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 A2、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。
A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 A3、“以人为本”的管理思想出现在（）。
A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 C4、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。
该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。
员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。
于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。
”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。
”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 A5、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（）。
A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 B6、关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 A7、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。
A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 C8、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 D9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共45题）1、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。
A.70％B.75％C.80％D.85％【答案】 C2、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。
A.24B.30C.36D.42【答案】 C3、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。
A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 C4、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A5、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 B6、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。
但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。
为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。
核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。
员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 C7、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共150题）1、劳动力市场的性质和特征不包括()。
A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 B2、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。
作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。
A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 B3、关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 A4、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。
A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 A5、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。
总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。
“我不想听这些。
你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。
我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。
我的公司总能如期交货。
”“可是……”晓丽想说。
“让我再做个肯定。
我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。
我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。
不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。
“赵总经理，请你看……”晓丽想说出她的观点。
“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案单选题（共20题）1. 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 C2. 下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。
A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 D3. 某公司需要招聘一名采购经理。
公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。
主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。
根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。
A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 C4. 关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 A5. 不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。
A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 C6. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 B7. 下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 C8. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 A9. 某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。
A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C2、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。
A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 B3、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。
A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 D4、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。
A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 D5、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。
A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D6、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。
A.40B.42C.45D.48【答案】 A7、就业登记的主要内容不包括（）。
A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 C8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D9、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。
A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 D10、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。
A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 A11、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共45题）1、假定其他条件不变，工资率下降()。
A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 A2、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 A3、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。
A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 B4、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 C5、（）是指信息在人与人之间的传递。
A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 C6、劳动合同的解除()。
A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 C7、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 B8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。
A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C9、某公司是一家发展良好的家族企业。
在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。
近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。
为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共60题）1、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。
A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D2、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 A3、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。
A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 B5、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。
A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 C6、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。
A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 B7、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A8、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D9、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 B10、关于社会保险说法，错误的是（）。
A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 C11、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 A12、企业中相似工作的集合是（）。
A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 B13、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。
A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 B14、下列不属于事故预防措施的是（）。
A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 D15、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 A16、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 D17、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 D18、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。
A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 A19、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。
A.1B.2C.3D.4【答案】 A20、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。
下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 A21、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。
A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 C22、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。
A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 C23、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
此员工援助计划测量方式属于（）。
A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 A24、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 D25、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 B26、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。
A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 C27、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。
对此，企业的正确回应应当是（）。
A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 D28、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 C29、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 B30、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。
A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 B31、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D32、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。
A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 C33、培训与开发计划的签发人是（）。
A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 C34、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。
A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 C35、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。
A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 D36、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（）。
A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 A37、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 B38、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 D39、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。
A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 D40、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 A41、主题专家会议的主持人最好是（）。
A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 D42、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 C43、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 C44、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 A45、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 D46、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。
A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 B47、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 A48、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 B49、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。