初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)
初级经济师(人力资源专业)模拟题(附答案)
初级经济师（人力资源专业）模拟题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于职业病的预防的是（）。
A、健康管理B、作业管理C、人员管理D、作业环境管理正确答案：C2、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。
A、人力资源的激励B、人力资源的开发C、人力资源的利用D、人力资源的吸引正确答案：C3、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。
A、兴趣B、领导约束C、团体规范D、奖励正确答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。
A、财物B、主体C、行为D、客体正确答案：D5、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。
A、独立B、顺从C、服从D、从众正确答案：A6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越高C、工作挑战性适中，员工的满意度最高D、工作挑战性越小，员工的满意度越低正确答案：C7、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
这种群体培训与开发的方法是（）。
A、管理游戏法B、视听法C、案例研讨法D、角色扮演法正确答案：A8、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
A、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响B、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求C、招募工作会受到雇主品牌形象的影响D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁正确答案：B9、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段正确答案：C10、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。
A、顺从B、服从C、依从D、从众正确答案：B11、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。
A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略D、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略正确答案：B12、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附有答案详解
初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 C2. 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 B3. （2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 B4. 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。
根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。
A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 A5. 角色扮演法主要用于（）。
A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 B6. （）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 B7. 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。
A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。
A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
初级经济师(人力资源专业)测试题库含答案
初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。
A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源答案：C3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。
A、职前培训B、在职培训C、职外培训D、个体培训答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。
A、行为B、财物C、客体D、主体答案：C5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重答案：A6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。
A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、国家管理部门D、咨询机构答案：C7、失业登记范围不包括（）。
A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D、12-16周岁的初中毕业生答案：D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构答案：A9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。
A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案详解
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案详解单选题（共20题）1. 下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 B2. 基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。
A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D3. 关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 D4. 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／专业军人D.老年人【答案】 A5. （2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
A.90B.98C.180D.360【答案】 B6. 下列关于福利的说法中错误的是（）。
A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 B7. 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。
初级经济师(人力资源专业)复习题(含参考答案)
初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。
A、饮用水的生产管理供应工作B、机械零件生产加工C、托幼机构保育、教育工作D、美容整容等工作正确答案：B2.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C3.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、有利于组织变革B、流动率相对较低C、成本低D、工作态度往往较好正确答案：A4.下列选项中，属于就业歧视的是（）。
A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法D、妇女不得从事矿山井下作业正确答案：B5.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。
A、加强试用期考核B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强入职培训正确答案：C6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。
A、能动性B、时效性C、开发性D、社会性正确答案：C7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。
A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：B8.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)测试题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。
A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。
A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。
A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。
A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
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初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。
A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。
人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。
A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。
A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。
A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。
A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。
A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、能力测试D、人格测试正确答案：A10、( )是劳动法的核心和灵魂。
A、劳工合同B、劳动保险C、劳动法的重要原则D、工资正确答案：C11、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。
A、情绪衰竭B、动机减弱C、人格解体D、个人成就感丧失正确答案：B12、劳动合同订立原则不包括（）。
A、合情合理原则B、公平原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则正确答案：A13、关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月正确答案：B14、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。
A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数正确答案：C15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A、2个月B、3个月C、6个月D、1个月正确答案：A16、下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。
A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C、高温津贴标准由法律规定D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴正确答案：B17、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A、主题专家会议法B、访谈法C、问卷法D、工作日志法正确答案：B18、下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。
A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情B、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入C、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关D、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作正确答案：D19、( )最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
A、职业健康促进计划B、员工増强计划C、职业戒酒计划D、员工援助计划正确答案：C20、下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A、财务经理与营销经理交换意见B、基层经理向上级主管做口头报告C、主管向员工指派任务D、人事经理向员工发放调查表正确答案：A21、有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）。
A、链状沟通B、Y型沟通C、交错型沟通D、环状沟通正确答案：C22、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
A、协商法B、拖延法C、教育法D、转移目标法正确答案：B23、( )是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
A、加班B、加点C、值班D、正常工作曰正确答案：B24、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了 3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。
公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。
A、10574.71 元B、9066. 66 兀C、10688. 43 元D、9866. 66 兀正确答案：A25、关于人力资源表述不正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C、人力资源的重点在于数量而不是质量D、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义正确答案：C26、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。
A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资源管理D、人力资源战略正确答案：C27、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
A、招募与甄选B、人力资源规划C、绩效管理D、组织结构设计和职位分析与设计正确答案：B28、"下列选项中，关于"X效率理论"的说法，错误的是（）。
"A、企业和员工双方采取合作策略对双方更有利B、个人是完全理性的C、人力投入因素是对企业生产率产生重要影响的不确定性因素D、个人的心理动机会对生产过程产生影响正确答案：B29、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。
A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员招聘的依据D、绩效考核是人员配置和甄选的依据正确答案：C30、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。
A、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制D、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素正确答案：D31、下列选项中，关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。
A、用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围B、用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围C、用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D、女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定正确答案：C32、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。
A、500 元B、800 元C、600 元D、700 元正确答案：C33、下列关于用人单位与^]者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同D、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同E、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案：E34、下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。
A、采用统一不变的作业速率B、加大作业动作幅度C、尽量采用夜班工作制D、合理降低作业负荷正确答案：D35、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。
根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明（）。
A、职位说明书应该随组织结构的变化而变化B、职位说明书应该随组织成员的变化而变化C、该公司调整组织机构是及时的D、职位说明书对现代企业来说己经失去了效用正确答案：A36、下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。
A、使个体的贡献可以被准确地衡量B、控制组织的规模C、使员工觉得自己对组织是有用的D、平等对待每一个组织成员正确答案：D37、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、企业组织结构B、所属行业与规模C、地区最低工资水平D、企业文化正确答案：A38、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D39、关于偏见的说法，错误的是（）。
A、偏见与态度无关，偏见不同于态度B、偏见的行为成分体现在歧视上C、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响D、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的正确答案：A40、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。
A、破坏性和消极的B、建设性和消极的C、破坏性和积极的D、建设性和积极的正确答案：D41、( )是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。