感知与偏好测评问卷分析的维度介绍
问卷调查的维度
问卷调查的维度
问卷调查的维度通常涉及以下几个方面：
1. 个人信息维度：调查参与者的基本个人信息，如年龄、性别、教育程度、职业等。
2. 行为维度：调查参与者的行为习惯、购买意愿、使用频率等。
3. 意见与态度维度：调查参与者对某一事物的意见、态度、看法等。
4. 偏好维度：调查参与者对某一事物的偏好、喜好倾向、产品特性偏好等。
5. 满意度维度：调查参与者对某一产品、服务或体验的满意度级别。
6. 知识和认知维度：调查参与者对某一领域的知识水平和了解程度。
7. 购买决策维度：调查参与者在做出购买决策时所考虑的因素和重要性。
这些维度可以根据具体的调查目的和研究问题进行调整和追加。
同时，在设计和选择维度时，需要确保维度之间的互相关联性较低，以保证调查结果的准确度和可信度。
感知学风格调查问卷(每个学员2份,约打印70份)
中职学生感知学习风格调查
亲爱的同学：
此调查问卷主要涉及感知学习方式的六个方面。
在接受外界信息时，每个人都有自己偏好的接受渠道，有的是听觉型接受者，有的是视觉型接受者，有的是动觉型接受者，有的是触觉型接受者，有的人喜欢独立学习，而有的人则喜欢合作学习。
请迅速阅读下列选项，并根据与自身情况的符合程度进行选择，最好不要更改答案，不需谨慎思考，只凭感觉即可，并在符合你的选项下打勾。
A几乎完全符合，B基本符合，C不清楚，D基本不符合，E几乎完全不符合。
请确保所选项符合您的个人情况，谢谢合作!
一、您的基本信息（请将符合的圈圈涂黑，如●）
1.年级：○高一○高二○高三；
2.性别：○男○女
3.年龄:______
4.专业：__________________
5.是：○独生○非独生
6.来自：○市区○县城○乡村
7.我家属于：○温馨型○平淡型○冲突型。
第四节感知与偏好量表简介.doc
第四节感知与偏好量表一、简介个案公司所采用的感知与偏好量表(Perception and Preference Inventory) 是美国M.M Kostick 公司于1980 年所设计，现由美国Cubic 公司主导贩卖的人格测验量表。
台湾最初因为建元顾问出版社发现业界无一套合适的甄选工具量表，故由其顾问团队将此量表引进台湾。
感知与偏好量表目的在系统化地了解个人的个性与特质，协助对自己有更多的认识，以改善行为或态度。
评量结果无所谓对错，也无好坏之分，纯粹为了解自我行为的工具，适合于个人各项特性之间的比较分析，不适合于人与人之间各项特性的比较分析。
根据测结果产生的曲线图，可以用于了解受测者的感知风格和偏好特性。
除了可看出应征者外显的的投注性、社交性与稳定性等特质，更可以进一步分析个体内在的成就需求、统御需求与亲和需求等性格特征进行分析。
感知与偏好量表分为两个部份，共九十组叙述题项。
第一部分(1-45 题)测量个体的感知状况。
Robbins(2005) 认为，感知(Perception) 意指个体以五官对外在环境的讯息加以选择、组织并赋予意义的心路历程。
对于自我角色的认定，个体藉由在其工作环境中，像是领导风格、工作型态与规划方式的方面，所感知到的自我。
可以了解个体过去各种行为表现的强弱程度；第二部份(46-90 题) 测量个体的偏好状况，偏好(Preference) 是内在较恒定的行为倾向，像是归属感的需求、受注意的需求以及被支持的需求等。
本测验可以了解个体各种心理需求的强弱程度，因此可利用个体过去的行为表现和心理需求强度来判断或预测一个人未来的行为。
感知与偏好量表的构面主要是由二十个人格特质子构面所构成了七大人格母构面。
以下将以母构面「输出精力」、「领导能力」、「生活步调」、「社交能「力工」作、调整能力」、「情绪稳定」与「服从性」逐一介绍。
在「输出精力」中，包含了感知量表的「投注性」与偏好量表的「意志力」与「成就需求」。
顾客感知价值调研分析报告
顾客感知价值调研分析报告顾客感知价值调研分析报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解顾客对产品或服务的感知价值，并分析不同因素对顾客感知价值的影响。
调研采用了问卷调查的方式，在全市范围内随机抽取了1000名顾客进行调研。
二、调研结果总览根据调研数据分析，得出以下调研结果总览：1. 20%的顾客认为产品价格与产品性能匹配；2. 30%的顾客认为产品质量优异；3. 15%的顾客认为产品在市场上的知名度高；4. 35%的顾客认为产品拥有细致周到的售后服务。
三、调研结果分析1. 产品性能调研数据显示有20%的顾客认为产品价格与产品性能匹配。
产品性能对顾客感知价值的影响较大，这是因为顾客在购买产品时往往更加注重产品能否满足自身的需求。
因此，企业应该注重产品的研发与改进，提高产品的性能和质量水平，以提升顾客的感知价值。
2. 产品质量有30%的顾客认为产品质量优异。
产品质量对顾客感知价值的影响同样重要，一个优质的产品不仅能够提高顾客的满意度，还能够树立企业的良好形象。
因此，企业应该加强对产品质量的控制与管理，确保产品符合顾客的期望，从而提高顾客的感知价值。
3. 市场知名度有15%的顾客认为产品在市场上的知名度高。
市场知名度对顾客感知价值的影响主要体现在顾客对品牌的认可和信任上。
优秀的品牌形象能够给顾客带来一种安全感和信任感，从而提高顾客对产品的感知价值。
因此，企业应该提升自身品牌的知名度和影响力，通过广告宣传、市场推广等方式提高品牌的知名度，从而增强顾客的感知价值。
4. 售后服务有35%的顾客认为产品拥有细致周到的售后服务。
售后服务对顾客感知价值的影响同样重要，一个良好的售后服务能够为顾客提供强大的支持和保障，从而增强顾客对产品的信任和满意度。
因此，企业应该加强与顾客的沟通与交流，及时解决顾客遇到的问题，提供周到的售后服务，从而提升顾客的感知价值。
四、结论与建议通过本次调研的分析，可以得出以下结论：1. 产品性能、产品质量、市场知名度和售后服务对顾客感知价值都有重要影响；2. 产品性能和质量的提升是提高顾客感知价值的关键；3. 市场知名度和售后服务的提升也能够增强顾客的感知价值。
感知与偏好测试(图)
以下共90组叙述，每组有2个叙述，请选择一个最能形容你或最能表达你的感受的叙述。
请将答案填入空格，请注意每一题都要答Section 1A1、我很努力工作--------------------------------------------------------------A1我不情绪化-----------------------------------------------------------------J2、我是一个好的领导者-------------------------------------------------------B0我会把我的工作处理得很有条理-----------------------------------------I3、我常冒险--------------------------------------------------------------------C0处理事务时，我对每个细节都很注意------------------------------------H4、我常吃得很快---------------------------------------------------------------D0我喜欢阅读-----------------------------------------------------------------G5、我不喜欢与人相处---------------------------------------------------------E0我容易疲倦-----------------------------------------------------------------F6、我尽力而为-----------------------------------------------------------------A0我很有条理，东西都摆在适当位置--------------------------------------I7、我会想办法叫人做我要他们做的事--------------------------------------B0我不容易生气---------------------------------------------------------------J8、我常冒险--------------------------------------------------------------------C0我想得很多-----------------------------------------------------------------G9、我做事又快又稳------------------------------------------------------------D0我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H10、我有充沛的精力玩乐或运动-----------------------------------------------E0我的东西放的干干净净整整齐齐-----------------------------------------I11、我尽量多交朋友------------------------------------------------------------F0我找得到我收起的东西----------------------------------------------------I12、投入工作时，我常忽略了其他事情---------------------------------------A1我是个好的领导者---------------------------------------------------------B13、我常觉得疲倦---------------------------------------------------------------C0我做决定做的很慢---------------------------------------------------------E14、我做事很快-----------------------------------------------------------------D0我很少觉得生气或悲伤----------------------------------------------------J15、我交很多朋友---------------------------------------------------------------F0我花很多时间思考---------------------------------------------------------G16、我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H0我喜欢把工作组织起来----------------------------------------------------I17、我总是尽力而为------------------------------------------------------------A1我很容易也很快就可以做决定--------------------------------------------C18、我做事匆匆忙忙的---------------------------------------------------------D0我很有规律的做运动-------------------------------------------------------E19、我是当领导者那一类型的人-----------------------------------------------B0我很容易交朋友------------------------------------------------------------F20、我会很早开始计划----------------------------------------------------------G0我常常都很愉快------------------------------------------------------------J21、我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H0我不容易生气--------------------------------------------------------------J22、我可以很快很容易就做出决定--------------------------------------------C0我的东西放的干干净净整整齐齐-----------------------------------------I23、我尽力而为-----------------------------------------------------------------A1我很友善--------------------------------------------------------------------F24、我说话时大家都在听-------------------------------------------------------B0我不容易疲倦---------------------------------------------------------------E25、我做决定做的很快---------------------------------------------------------C0我说话说的很快------------------------------------------------------------D26、我努力工作-----------------------------------------------------------------A0我想得很多且常做计划----------------------------------------------------G27、我精力充沛-----------------------------------------------------------------E0我花太多时间思考---------------------------------------------------------G28、我对人很诚挚---------------------------------------------------------------F0我喜欢需要准确性的工作-------------------------------------------------H29、我把东西放在适当位置----------------------------------------------------I0我总是很愉快---------------------------------------------------------------J30、团体总是做到我要求的事-------------------------------------------------B0我经常很匆忙---------------------------------------------------------------D31、我总是想做得很完美-------------------------------------------------------A1人家说我从来不会累-------------------------------------------------------E32、我很容易生气---------------------------------------------------------------C0我做决定做得很慢---------------------------------------------------------J33、我喜欢做理论工作---------------------------------------------------------G0我喜欢做细节工作---------------------------------------------------------H34、别人认为我做事很快------------------------------------------------------D0别人认为我的东西都弄得干净整齐---------------------------------------I35、我不会交朋友---------------------------------------------------------------C0我做决定做得很慢---------------------------------------------------------F36、我喜欢玩、运动------------------------------------------------------------E0我很愉快--------------------------------------------------------------------J37、我会使别人努力工作-------------------------------------------------------B0我愿意承担风险------------------------------------------------------------C38、我总是尽力而为------------------------------------------------------------A0我喜欢每个步骤都做得很仔细--------------------------------------------H39、我做事很快-----------------------------------------------------------------D0我很容易结交朋友---------------------------------------------------------F40、我想得很多且常做计划----------------------------------------------------G0我把东西放在适当位置----------------------------------------------------I41、我跟人家处得很好---------------------------------------------------------F0我脾气好--------------------------------------------------------------------J42、我领导团体-----------------------------------------------------------------B0我对细节有兴趣------------------------------------------------------------H43、我很努力做事--------------------------------------------------------------A1我做事往往很快------------------------------------------------------------D44、我喜欢做必须四处跑的工作----------------------------------------------E0我喜欢做需要细心的工作-------------------------------------------------H45、大家认为我是个好的领导者-----------------------------------------------B我花长时间仔细思考-------------------------------------------------------GSection 2a46、我喜欢人家告诉我做什么-------------------------------------------------j1我起头的事必须把它做完-------------------------------------------------a47、我喜欢取悦我仰慕的人----------------------------------------------------I0我要做个成功的人----------------------------------------------------------b48、我喜欢受到公平待遇------------------------------------------------------h0我喜欢告诉别人怎么做----------------------------------------------------c49、我喜欢做新鲜不同的事----------------------------------------------------g0我喜欢谈论我如何把事情做成功-----------------------------------------d50、我喜欢结交知已的朋友----------------------------------------------------f0我喜欢跟一整个群体做朋友----------------------------------------------e51、我喜欢追随我仰慕的人----------------------------------------------------i1我做事总是有头有尾------------------------------------------------------a52、我喜欢很明确的指示------------------------------------------------------j0我喜欢努力工作------------------------------------------------------------b53、我喜欢新衣服--------------------------------------------------------------g0我喜欢为别人负责---------------------------------------------------------c54、我喜欢争辩-----------------------------------------------------------------h0我喜欢人家注意我----------------------------------------------------------d55、我喜欢取悦我的主管------------------------------------------------------i0我对成为团体中的一份子感到兴趣--------------------------------------e56、我喜欢我所欣赏的人给我建议-------------------------------------------i0我尽量亲近他人------------------------------------------------------------f57、我喜欢做事做的比别人好-------------------------------------------------b0我喜欢专注于一件事，直到做完为止------------------------------------a58、我喜欢跟团体合作无间----------------------------------------------------e0我喜欢帮人做决定---------------------------------------------------------c59、我让别人强烈影响我------------------------------------------------------j0我喜欢得到很多注意-------------------------------------------------------d60、必要时我会很快改变主意-------------------------------------------------g0我试着交很知已的朋友----------------------------------------------------f61、我要我的老板喜欢我-------------------------------------------------------i0别人有了错时我喜欢告诉他----------------------------------------------h62、我喜欢告诉团体该做什么-------------------------------------------------c0一件事情没有完成前，我不会停止--------------------------------------a63、我喜欢加入团体------------------------------------------------------------e0我喜欢被团体所注目-------------------------------------------------------d64、我试着交很知已的朋友----------------------------------------------------f0我努力成为最好的---------------------------------------------------------b65、我喜欢人家告诉我，怎么做一件工作------------------------------------j0我很容易觉得烦------------------------------------------------------------g66、做一项工作时，我喜欢有很详细的指示---------------------------------j0别人使我不悦时，我喜欢让他知道--------------------------------------h67、我喜欢我所欣赏的人给我建议--------------------------------------------i0我喜欢管理别人------------------------------------------------------------c68、我喜欢别人对我很亲密、很友善-----------------------------------------f1我总试着有头有尾---------------------------------------------------------a69、我喜欢被人家邀请---------------------------------------------------------e0我喜欢事情做得比别人好-------------------------------------------------b70、我喜欢做有趣的事---------------------------------------------------------d0我喜欢告诉别人要做什么-------------------------------------------------c71、我喜欢接触新鲜的人与事-------------------------------------------------g0我总想要有头有尾---------------------------------------------------------a72、我喜欢尝试新鲜的事物----------------------------------------------------g0我比较喜欢与人一起工作，而不喜欢一个人独自做--------------------e73、事情出了错时，我有时会怪别人-------------------------------------h0如果有人不喜欢我，我会很烦----------------------------------------f74、我喜欢照别人的指示做事---------------------------------------------j0我喜欢取悦我的主管---------------------------------------------------i75、我希望自已很风趣-----------------------------------------------------d0我要成为很成功的人---------------------------------------------------b76、我要成为群体的一份子------------------------------------------------e0我同一个时候不做两件事---------------------------------------------a77、我希望别人来为团体做决定-------------------------------------------j0我喜欢为团体做决定---------------------------------------------------c78、我真正受倒伤害时，我会反击----------------------------------------h0我喜欢做新鲜不同的事------------------------------------------------g79、我喜欢我所欣赏的人给我建议----------------------------------------i0我喜欢受人注意--------------------------------------------------------d80、我喜欢结交亲密知已的朋友-------------------------------------------f0我喜欢给人忠告--------------------------------------------------------c81、做一项工作时，我喜欢有很详细的指示-----------------------------j0我喜欢跟人在一起-----------------------------------------------------e82、我喜欢告诉人怎么做事------------------------------------------------c0我做事情总要尽力而为------------------------------------------------b83、我以我的好名声为荣---------------------------------------------------h0一件事情还没解决时，我不会抛开------------------------------------a84、有人不喜欢我时，我会很担忧----------------------------------------f0我喜欢人家注意我------------------------------------------------------d85、我喜欢取悦我的主管---------------------------------------------------i0我喜欢尝试新鲜不同的事---------------------------------------------g86、我喜欢照规则行事-----------------------------------------------------j0我喜欢别人很了解我---------------------------------------------------f87、我往往喜欢为我所信仰的事物而奋战--------------------------------h0我往往喜欢努力工作---------------------------------------------------b88、我喜欢同时做很多事---------------------------------------------------d1我做事总是有头有尾---------------------------------------------------a89、我有理时我会据理力争------------------------------------------------h0我喜欢属于一个团体---------------------------------------------------e90、我喜欢实验尝试新鲜事物---------------------------------------------g我喜欢把一件困难的事做得很好-------------------------------------bB C D E F G H I J 000000000000000010000000100 001000000 000010000 000000010 100000000 000001000 001000000 000100000 000010000 000000000 000100000 000000001000010000 000000100 000000000 001000000 000010000 000001000 000000001 000000010 000000000 100000000 001000000 000001000 000100000 000010000 000000001 100000000000000000 000000001 000001000 001000000 000010000 000000001 100000000 000000100 000010000 000001000 000010000 100000000 000000000 000100000 000001000b c d e f g h I j000000000 100000000 010000000 000001000 000100000 000000000 100000000 010000000 001000000 000100000 000000010 100000000 000100000 001000000 000010000 000000010010000000 001000000 000010000 000000001 000000100 000000010 000000000 100000000 001000000 000001000 000001000 000000100 000000010 001000000 000100000010000000 000000100 000000010 000010000 000100000 100000000 000000100 001000000 000001000 000010000 000000100 000000000 000100000 100000000。
感知与偏好测试解读
感知与偏好测试表指导手册一、测验说明这是美国一家公司M.M.Kostick于1980年设计的一套“感知与偏好量表”，这套量表曾经被许多公司采用为甄选人员性格的测验工具之一，由此量表的结果，一般主管可以对应征者的个性及特质多少有个初步了解。
除可用于甄选人员时的参考之外，一般同仁若想对自己有所了解，或是主管欲对部属的个性有所了解，均可以使用本量表。
本量表包括两部分，于一次测试完成。
二、测试方式（一）人：凡公司同仁或职应征者均可使用。
每次受测人数不限，多寡均可。
性别、年龄不受限制。
（二）时：整个测验的完成，约需20-30分钟；或长短均可，时间并无限制。
然须要求受测者每题看完后尽快做答，不可思考过久。
（三）地：任何有桌椅、安静、不受外界干扰的地方。
（四）物：准备相当受测人数的题本、答案卷、分析卡、笔。
（五）事：1.施测者将题本、答案卷发给受测者每人一份后，要求受测者先在答案卷上，将姓名、日期、开始时间填好。
2.然后施测人员将题本上“说明”部分解释清楚后，受测者开始作答。
须强调“在答案卷上作答，勿在题本上作答”。
3.受测者作答完毕后，请其填上结束时间，并计算个人分数。
4.计分方法：第一部分：由第1题到第45题为止，在这45题中，凡是圈选中A的皆算一分，一共圈选几个A，即写在答案左下角A的方格中。
依同样方式计算圈选了几个B、C、D、E、F、G、H、I、J，然后，分别记在代表这些字母的方格中。
第二部分：依前述方式，分别计算出第46题至90题中，a、b、c、d、e、f、g、h、i、j的分数，然后分别填入答案卷右下角的方格中。
5.算完分数后，请受测者分别检查第一、二部分各分数的总和是否为45。
若不等于45，则请其检查分数何处算错，并改正。
若等于45，表示计算无误，此时，可将题本、答案卷收回。
6.另外时间，再将各人的分析结果告知用人单位主管（用于甄选时），或受测者，并与其讨论分析结果。
三、结果分析注意：本测验结果，仅适合于个人各项特性之间的比较分析，不适合与人与人之间的各项特性的比较分析。
感知模式评价报告
感知模式评价报告一、引言感知模式是指人类对外界环境中的信息进行感知和理解的方式和方法。
它是人类认知的基础，也是人类与外界互动的重要方式。
感知模式的好坏对于人类的认知和行为具有重要影响。
本报告将对感知模式进行评价，从感知的准确性、灵活性和稳定性三个方面进行评价，并提出相应的改进措施。
二、评价指标1.感知的准确性：感知的准确性是指感知过程中对外界信息的准确把握程度。
准确性高的感知模式能够更好地理解外界信息，提高认知的准确性和效果。
2.感知的灵活性：感知的灵活性是指感知过程中人类对外界信息的敏感程度和适应能力。
灵活性高的感知模式能够快速适应环境变化，更好地应对不同的情况。
3.感知的稳定性：感知的稳定性是指感知模式对于信息的持久性和稳定性。
稳定性高的感知模式能够长期保持对外界信息的准确理解，不易受干扰和变化的影响。
三、评价内容1.感知的准确性评价感知的准确性是感知模式最重要的评价指标之一、准确性是指感知者对外界信息的正确度，即感知者能够准确地判断和理解外界信息。
感知的准确性受到感知者自身认知能力和感知模式的影响。
在现实生活中，感知的准确性是一个相对的概念，即不同的人对于相同的信息可能有不同的理解和判断。
因此，提高感知的准确性需要多角度的观察和分析，以便更全面地理解外界信息。
同时，感知者需要不断提升自身的认知能力，扩大知识面和经验，以提高对外界信息的准确性。
2.感知的灵活性评价感知的灵活性是指感知者对于不同情况的适应能力和反应速度。
灵活性高的感知模式能够快速适应环境变化，及时调整自身认知和行为，从而更好地应对不同的情况。
灵活性的提高需要感知者具备较高的自主学习和自适应能力。
感知者需要主动学习不同的认知模式和信息处理方法，提高自身的学习能力和适应能力。
同时，也需要适时地调整和矫正感知模式，避免陷入固定的认知方式和思维模式。
3.感知的稳定性评价感知的稳定性是指感知模式对于信息的持久性和稳定性。
稳定性高的感知模式能够长期保持对外界信息的准确理解，不易受干扰和变化的影响。
MBTI中的四个维度
MBTI中的四个维度MBTI衡量的是个人的类型偏好(preference)，或称作倾向。
所谓“偏好”，“是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式”。
这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。
它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源。
MBTI用四维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好，每个维度偏好二分法均由两极组成，具体见表如下所示。
BTI维度解释1.你更喜欢将自己的注意力集中于何处?你从何处获得活力? E—I维度外倾extroversion (E) 内倾introversion (I)注意力和能量主要指向外部世界的人和注意力和能量集中于自己的内心世从事，而从与人交往和行动从中得到力。
界对思想、回忆和情感的反思中得·关注外部环境到活力·关注自己的内心世界·喜欢用谈话的方式进行沟通更愿意用书面方式沟通·通过谈话形成自己的意见·通过思考形成自己的意见·用实际操作或讨论的方式能学得最好·用思考、在头脑中“练习”的方式学·兴趣广泛·得最好，兴趣专注·好与人交往，善于表达安静而显得内向·先行动，后思考·先思考，后行动·在工作和人际关系中都很积极主动·当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动你如何获取信息? S—N维度感觉sensing(S) 直觉intuition(N)用自己的五官来获取信息。
喜欢收实在在通过想象、无意识等超越感觉的方的、确实已出现的信息。
对于周围所发生式来获取信息。
喜欢看整个事件的关注事实之的事件观察入微，特别关注现实。
全貌间的关联。
想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。
·着眼于当前的实际情况·着眼于未来的可能·现实、具体·富于想象力和创造性·关注真实的、实际存在的事物·关注数据所代表的模式和意义·观察敏锐，并能记住细节·当细节与某一模式相关时才能够记·经过仔细周详的推理一步步得出结论得·靠直觉很快得出结论·通过实际运用来理解抽象的思维和理论希望在应用理论之前先能对之进行·相信自己的经验澄清·相信自己的灵感你是如何做决定的? T—F维度思考thinking(T) 情感feeling(F)通过分析某一行动或选择的逻辑后喜欢考虑对自己和他人来说什么是重果来做出决定。
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感知与偏好测评问卷分析的维度介绍本套测试主要用于员工选聘。
通过本测试可以了解应聘人员的对事物的感受方式及应对事情时所喜欢使用的方式。
除了用于选聘也可用于员工对自身的了解，或主管对下属的了解。
本测试的结构维度包括感知量表与偏好量表。
感知量表是指受试者在日常生活中对事物的感受方式，包括了解、掌握、控制的方式。
次维度包括：（1）投注性：指受试者在日常生活中将注意力集中在某一事物上的程度。
（2）领导性：指受试者在日常生活中对事物的控制程度。
（3）冒险性：指受试者在日常生活中对事物的把握并甘愿为此付出努力的程度。
（4）迅速性：指受试者在日常生活中处理事物的速度。
（5）活动性：指受试者在日常生活中处理事物的神经兴奋程度。
（6）社交性：指受试者在日常生活中与人交往的程度。
（7）思考性：指受试者在日常生活中对事物理性考虑的程度。
（8）细致性：指受试者在日常生活中感受事物时细节考虑的程度。
（9）条理性：指受试者在日常生活中感受事物时做计划的程度。
（10）稳定性：指受试者在日常生活中对事物稳定性感受的敏感程度。
偏好量表是指受试者在日常生活中所喜欢使用的处理事情的方式，包括控制自身、自己需求及事物发展的进程的方式。
次维度包括：（1）意志力：指受试者在日常生活中的自控力。
（2）成就需求：指受试者在日常生活中倾向于完成自己所设置的目标并从中得到快乐。
（3）统御需求：指受试者在日常生活中倾向于影响别人和控制别人。
（4）表现需求：指受试者在日常生活中倾向于表现自己并努力得到他人认可。
（5）合群需求：指受试者在日常生活中倾向追求人际间的友谊。
（6）亲和需求：指受试者在日常生活中倾向于追求密切关系。
（7）喜新需求：指受试者在日常生活中倾向于对新事物的关注。
（8）批判需求：指受试者在日常生活中倾向于对事物的真实、准确及价值的怀疑。
（9）崇拜需求：指受试者在日常生活中倾向于对权威的认同。
（10）受役需求：指受试者在日常生活中倾向于寻找权威或规则的束缚。
直觉是一个人最真实的表现每个岗位对应的核心能力要求不一样，比如销售对社交能力和输出精力就要求很高，而相对于管理岗位领导能力（决策的安定程度和成就需求、控制他人的需求）这块相对要求较高，反之规范服从比较少，对权威也不是很认同。
沟通能力亦是管理岗位核心的能力要求。
比如项目管理对工作的条理性、计划性要求很高，沟通也是最核心的能力要求之一。
一个经常批判的人对周遭的环境也好、人也好，其实有强烈的防卫机制，总会去评判是非好坏，比如做招聘、采购的人批判性很强却很符合这个岗位的要求，但如果是客服的话后果可想而知了。
若喜新性和批判性双高的人，稳定性绝对不会好到哪里去。
其实这个测试是利用人的直觉和感知，反应其最真实的状态，但如果面试者本身就做过很多类似的测验或者本身就没有认真答题。
结果肯定不准，所以一般在测试过程中限定20分钟的时间，20分钟的时间根本就没有多余的时间去思考问题，全都是凭直觉的。
如果考虑太多，还准吗？第一反应就是如此。
最近都没有上过网，所以没有来得及解释，好像比起文字解释我更适合口头表达。
大家见笑了。
这个心理测试题据说欧美用了近百年，设计比较科学和准确的。
它测试你的感知和偏好。
本套测试主要用于员工选聘。
通过本测试可以了解应聘人员的对事物的感受方式及应对事情时所喜欢使用的方式。
除了用于选聘也可用于员工对自身的了解，或主管对下属的了解。
1.感知：投注性领导性冒险性迅速性活动性社交性思考性细致性条理性稳定性2.偏好：意志力成就需求统御需求表现欲合群性亲和需求喜新性批判性崇拜性受役性注意：本量表仅限于个人自身各项特征之间的比较，不适用于人与人之间各项特征的比较。
有兴趣者可与我沟通，使用本测试卷选拔人才已有几年了，效果还不错。
但有很多细节要注意：1.尽量让被测试者在20分钟内完成测试，保证是第一直觉测试（考虑太多影响准确性的）；2.根据岗位侧重考察其核心素质；3.本测试仅供面试时参考依据。
霍兰德职业兴趣理论所属分类：管理学管理学知识管理术语经济管理添加摘要霍兰德霍兰德职业兴趣理论是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制。
Holland认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型目录[隐藏]• 1 来源• 2 演变• 3 六种类型• 4 内在关系• 5 价值分析• 6 相关词条•7 参考资料霍兰德职业兴趣理论-来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
霍兰德职业兴趣理论-演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。
1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。
两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。
美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
霍兰德职业兴趣理论-六种类型霍兰德职业兴趣理论1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。
霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
霍兰德职业兴趣理论-内在关系霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。
他以六边形标示出六大类型的关系。
霍兰德职业兴趣理论关系右图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类：（1）相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。
属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
（2）相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
（3）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。
但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。
一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。