薪级工资怎么算

薪级工资怎么算

篇一:薪级工资怎么算

薪级工资怎么算薪级工资怎么算

篇二:岗位工资和薪级工资的计算方法

岗位工资和薪级工资的计算方法

一、岗位工资的确定:

根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。

二、初始薪级工资的确定:

初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况:

(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明:聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

(二) 2006年6月30日前参加工作的人员

2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限:为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。

任职年限:为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

三、薪级工资的正常晋升:

自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

四、管理或专技职务发生变化后工资的确定

(一) 岗位工资:

根据任命文件，在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。

(二) 薪级工资:

根据任命文件，在任命(试用期满)次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。

五、岗位类别发生变化后工资的确定

(一) 岗位工资:

根据任命文件，在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。

(二) 薪级工资:

1. 2006年6月30日前参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任(

职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始( 薪级;

2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级; 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数(当前年份,2006的差值)，为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人(

员基本工资标准表》)，确定薪级工资。

比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

2. 2006年7月1日后参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级;再加上正常晋升的薪级数(当前年份,2006的差值)，为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人(

员基本工资标准表》)，确定薪级工资。

比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

篇三:事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

见习阶段的岗位工资:

博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770

硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:

薪级工资套改表:

事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级

工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1(工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况

套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2(工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级