【海归人才网】拿到麦肯锡全职Offer的小伙伴说：咨询公司面试官最喜欢问这些问题
【海归找工作】麦肯锡面经大全访谈
【海归找工作】麦肯锡面经大全访谈Q：首先感谢学姐能够参与到我们这次活动中，能否先简要介绍一下你加入麦肯锡公司的求职经历？A：我是06年7月加入公司的，应该是05年底参加面试的，我们当时面试的时间很长，我是面试JIA的，我们这界面试7轮大概拖了有2个多月快2个半月，我们以后的面试就和我们不一样了，我们下一届应该是面试2天就可以了。
你是想知道我的面试流程还是之后的？Q：还是希望了解一下您个人的经历。
A：第一轮是Pretalk，就是打个电话简短地聊一下。
那个其实也蛮突然的，我好像还在逛街，突然接到这个电话。
几个tips,第一个是你的声音要比较正定，你要找个安静的地方。
因为当时接电话之后他说要和我Pretalk那时我在商场里面比较吵，那我就和他说可不可以过5分钟再打来，然后我就马上在商场里面找了个安全通道那里比较安静，而且我觉得这样给对方听起来印象会比较好吧，如果你在电话那方乱哄哄的对方也觉得不是很清楚，这样会比较重视。
我记得他当时问题大概就2、3个吧，大概首先让你用英文简短地介绍一下你自己，然后问你为什么申请这个职位，反正就是3个最简单的问题。
其实我觉得第一个打来的人是最开始的HR，他也不会对你有什么特别高的要求。
我觉得他就是看这个人的说话态度感觉是不是很诚恳，是不是一个比较沉稳的一个人；第二是看你英语是不是比较好，第三是看你是不是能够说出一点内容而不是愣在那边什么都说不出来。
我觉得主要是考察语言和你这整个人说话流露出来那种感觉，他觉得ok，那就过了。
第二轮好像是在公司里面对面见了一个比较有新一点的同事，过去之后每个人都很短暂大概15到20分钟的样子，就是让你先介绍一下自己，然后做了2个很小的Case,反正面试咨询的同学应该都知道有这种Case Interview,一个是想考察一下你的思维角度，他当时问的问题是比较常见的那种，一个是“请你衡量一下上海有多少个加油站。
”，我觉得这种考察的是你的思维还有最简单的数字计算。
外企面试官最爱提的10个问题
外企面试官最爱提的10个问题据说这是外企面试官最爱提的10个问题（附答案）1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
外企面试考官最爱提的十个问题
外企面试考官最爱提的十个问题作为一名外企的求职者，面试是必不可少的环节。
在面试中，考官常常会问一些常见的问题，这些问题可能看似简单，但却直接关系到你的进入和发展。
为了帮助大家在外企面试中更加游刃有余，下面为大家介绍外企面试考官最爱提的十个问题。
问题1：请介绍一下你自己这是外企面试中最常见的问题。
考官想要了解你的个人情况，以及你能否清晰地表达自己。
在回答这个问题时，要注意简洁明了，先从基本信息开始，然后再介绍一下自己的专业技能和工作经历。
问题2：为什么要加入我们公司？这个问题大多考察应聘者是否了解所应聘的公司，并能否为公司的发展做出贡献。
在回答时，要结合自己的专业背景和兴趣，介绍为什么对这个公司感兴趣，以及如何利用自己的专业技能为公司做出贡献。
问题3：你认为自己最大的优点是什么？这个问题需要考察应聘者的自我认知和自信程度。
在回答时，要客观地介绍自己的专业优点和性格上的优点，可以举例说明。
问题4：你认为自己最大的缺点是什么？应聘者在回答这个问题时，一定要注意不要说出不能克服的缺点。
要说出一个较小的缺点，并说明自己正在努力改进。
问题5：你最大的成就是什么？这个问题需要应聘者介绍自己过去曾经克服的困难和取得的成就。
应聘者在回答时，要从自己的硬实力和软实力两个角度来回答。
问题6：你最喜欢做的事情是什么？这个问题主要是考察应聘者的兴趣爱好和个性特点。
在回答时，应聘者可以介绍自己的爱好，并说明如何将自己的兴趣爱好应用到工作中。
问题7：你是否有过团队合作的经历？在外企工作中，团队合作是非常重要的。
通过这个问题，考官想要了解应聘者是否具备与他人合作的能力。
应聘者在回答时，可以介绍自己在团队中的角色和所做出的贡献。
问题8：你是否有过跨国公司工作经验？对于外企面试来说，具有跨国公司工作经验的应聘者往往更加受到重视。
应聘者在回答时，可以介绍自己在跨国公司中的工作经历和取得的成果。
问题9：你认为你是否具备在国际化环境中工作的能力？这个问题考察应聘者是否了解国际化环境所需的能力和素质。
据说外企面试官最爱提的10个问题
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
[转帖]据说外企面试官最爱提的10个问题（附答案）
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企面试官最爱问的问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
外企面试官最爱提的十个问题
外企面试官最爱提的十个问题1、请你介绍一下你自己外企最希望知道的事是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考察在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会要完成的某些工作没有兴趣，这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最多再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩最重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
外企面试官最爱提的10个问题
外企面试官最爱提的10个问题1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
外企面试官们爱提的十个问题
外企面试官们爱提的十个问题1．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3．说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4．你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
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【海归人才网】拿到麦肯锡全职Offer的小伙伴说：咨询公司面试官最喜欢问这些问题关于成绩如果你对咨询感兴趣，希望你一定要把成绩搞好，咨询和投行都是相信成绩在一定程度上反映学生智力的公司，并且可以说申请咨询的人太多了，有时实在处理不来，设这么一道栏就可以删除一大批人。
具体的指标我并不知道，但是有些公司（像美世咨询）会要求成绩前5%或者10%，所以能够进入这个范围是比较好的，但是并不意味着没有进入就没有机会了，不过你就不能够用成绩来说明你优秀了，你要用其他方式来说明你的优秀。
很多人会说，他的课外活动太多了，很影响学习，我也知道这个压力。
但是你想想你某一门考试之前那个晚上的复习效率是不是特别高？如果你能够把这个效率提前一个星期的话，你成绩一定没有问题。
如果你不能够提前，那就是意志力的问题，说明你的成绩有很大的提升空间。
个人建议，如果平时学习有点耽误，就一定要高度重视考前的复习，可以考试周之前一个月就开始围绕考试计划所有时间安排，把能够提前的提前完成，能够提前取消的取消掉，到了真正复习，让什么都不要来影响你。
如果平时学习比别人受影响多多少，请你让自己的复习开始时间比别人早多少。
关于英语口语这一点同样非常重要。
我也见识过上海高校申请咨询的学生的英语口语，那毫不客气地说，比浙大的人强得多。
我自己学习口语的过程是：一开始真的非常烂（初中时），但是我就大胆说，不管语音语调好不好，但是起码尽可能流利的表达好自己的意思，同时把每个单独的音标练准（没错，就是把小学的课本拿出来对着发音解剖图、听着录音带一个一个练，这个东西永远不会晚），后来慢慢感受身边比较牛的朋友和电影里面的英语的语音语调，再然后我会和一两个英语比较好的朋友提出打电话都是用英语（不讲中文）。
打电话当然要你主动了，所以要经常大胆骚扰人家，虽然一开始会让对方比较郁闷，但是后来这让我这个进步很大。
所以，我上了大学的时候英语还不错（我是外国语学校毕业的），但是我还继续和一两个朋友用英语打电话，并且参加了梅尔顿基金会的很多国际交流，这让我的口语有了比较大的突破。
我觉得口语还是要尽量早的开始注意，最好大一大二就开始。
另外有人说很难找到练得人，但是我觉得为什么要找人练呢？其实自己就可以和自己练，我就经常自言自语：What is your greatest achievement in your university life? If I was 10 years old again, what would I do? 自问自答。
有时候还会自己进行两个人之间的对话，同时训练两个人的说话思维。
当然，这个看起来比较SB，但是只要你能够克服这个"莫须有"的障碍，你就能够随时随地自己锻炼，经常锻炼。
另外最好把定语从句，就是which, that这种句型练习好，因为很多人会发现在英语对话时会不知道用什么词形容或者不知道那个词（单词量也要注意啊），就可以用这个句型，比如你不知道"手机链"怎么说，你可以说"The thing that attached to a cell-phone for decoration"，这个表达方式可能一开始会觉得比较难，但是只要能够掌握了这个方法，就可以让你的口语停顿减少很多很多！因为这个非常常用！关于国际交流和社团活动我自己在这方面还是比较活跃的，其实这种活动真的挺锻炼能力和视野，还有可能极大提高英语口语（比如比较长时间的在国外），而且坦白说，中国HR或者面试官一般都比较喜欢这类经历，这个资历就为你以后很多的发展都很有帮助。
国际交流方面，一个简单的技巧，是我师兄教我的，可以把教务部的教务动态的学籍设成主页，每天浏览一下，很多很好的项目最终可能就会没几个人知道就过期了，知道了申请了把握就很大了。
社团方面，我想只能够评论我参加过的社团，上面提到的社团至少在我参加的时候都是很不错的，让我得到了很多的锻炼和成长：梅尔顿基金会、SCDA、AIESEC，虽然强化班（ITP）不是社团，但是却有很多能够锻炼能力和提升认识的地方。
关于实习可以说，我的所有咨询面试都被问到实习，并且基本上只问实习，社团、国际交流的问得不多，所以实习非常重要。
我是竺可桢学院混合班的，选的是电气学院的电子信息工程，典型的工科，但是我也在宝洁和政府机构实习过与我的专业毫不相关的岗位，对我的锻炼非常大。
如果说国际交流和社团活动培养的是一些内在的素质、作为一种简历材料为未来铺路，那么实习就是培养和工作直接联系的能力和资历，很大程度上决定你以后工作的顺利与否。
几点建议：1.信息一定要灵，了解著名企业何时招聘，提早做好非常充分的准备，尽自己的所有能力（包括网上、朋友、学长）搜寻所有有关的信息。
比如宝洁在你大三秋学期招实习，麦肯锡可能会在冬学期，Shell，GE都是在春夏学期2. 认真对待每一次申请的每一个环节，哪怕再简单，哪怕你时间再紧张，如果你自认为有实力拿到宝洁的终面，但是因为轻敌或者准备不足或者其他原因没有发挥出自己的实力在宝洁的PST就挂掉了，那你就是自己对不起自己。
3. 进浙大时，每个人都非常的优秀，为什么到了四年以后有些人被认为是所谓的"大牛"（我个人不同意这种说法，呵呵）？有些人找工作却很吃力？我自己的一个感觉是：成就是可以堆砌的。
所以请在一开始可以努力的时候尽量努力，也许你因为就是别人努力那么一点，得到一个机会，让你得到锻炼，同时也让你的简历丰富了一点，下一个机会的时候，你可能就会比别人有更大的优势，于是又得到机会，又得到更多的锻炼……良性循环。
所以，基本能力-〉社团、国际交流-〉实习- 〉工作……这些都是一步一步来的，千万不要输在起跑线上。
有人可能感觉我现在看起来好像很牛，其实不是的，只是我一开始更加努力，也更加幸运，后面的每一次机会都尽我全部力量去抓住，仅此而已。
关于麦肯锡学者把这个单独拿出来，是因为我个人觉得，这真的是一个很好很好的项目，特别是对于在浙大有志于咨询的同学，这是唯一的一根价值连城的橄榄枝！（我也申请过贝恩啊、德意志银行啊什么的，根本就没有人理我）。
因为一些个人原因，我并没有和另外一个麦肯锡学者一样参加这个项目的实习，并且拿到实习转正offer，而是和大家一样从笔试开始，但是我还是觉得得到很大的收获，起码让我进一步了解咨询，并且提前很多开始准备。
可悲的是，浙大大三或者研一知道和申请的人实在不多（它一般开始于每年年底，全职招聘结束以后，是针对后年毕业的学生，也就是比宝洁实习的时间表一样，但是晚两个月左右。
今年即将开始的就是针对2008年毕业的学生）。
如果你还可以申请，请务必珍惜这个机会，并告诉和你同一届的人；如果你已经过了申请的年级或者对此不感兴趣，请你苦口婆心的告诉下面的每一届的人。
关于咨询公司的要求和申请材料我每一次申请任何一家公司，我都会通过宣讲会、网站、88和其他BBS(这个很重要，其他BBS有很多很好的关于咨询的资源。
具体方法：上海纳百川，申请一个账号，好像是然后通过特别服务里面有个网路连接，可以上全国BBS，我的咨询准备很大一部分就是靠这个的，希望大家重视)认真了解公司的需求，总结成一个文本文件，然后回忆自己做过的事情，自己认为自己有的特性和优点，把两者结合起来，做成一个"提纲文件"，无论是在写简历、求职信、开放性问题，还是在正式的面试中，我都会根据这个东西。
关于咨询的资源这里详细讲一下如何上其他学校的BBS，因为这个实在太重要了: 具体方法：上海纳百川，申请一个账号，然后通过特别服务里面有个网路连线，可以上全国BBS，速度很快。
在work 版ftp，ftp://10.214.18.211:211或者ftp://work:work@10.71.98.112/在incoming的kaross文件夹下。
第一份是"全国关于"麦肯锡"和"Mck"关键字的的帖子（截至05.12）"，不敢保证是全部的帖子，但是是我自己找到的所有的帖子。
关于选择咨询我想我还是有必要很大家分享一下我自己的关于选择咨询之路的一些看法，否则对大家有一种误导作用。
如果我进不了咨询，我会休学一年，或者我工作以后我还是会在两年以内以experience BA的身份重新申请。
那是因为我自己觉得我很喜欢咨询，在暑假实习的过程中，我在非咨询公司做了一个成本削减和战略规划的项目，我觉得自己真的很有兴趣，觉得很有意思。
可能跟我一直以来有强烈的求知欲的关系，当我学习到与我信电专业相差很远的商业知识的时候，当我努力去寻找突破的时候，当我看到自己的努力能够创造巨大的改变的时候，即使我工作到晚上12点回去睡觉，睡觉起来继续工作，我都觉得很痛快。
那是一种强度与考试复习之前的高亢奋学习相似的状态，但是那种痛快的程度却相差很大。
另一方面，我也很喜欢解决问题，很喜欢接受挑战，很喜欢接触不同的行业，很喜欢想一些新的想法，很喜欢和一些我觉得很优秀的人一起工作、相互学习。
特别的，我很喜欢学习新的知识，因为我觉得我是探索人类思想的巨大宝藏，我是在一点一点了解人类世界伟大游戏的运行规则。
我回来以后，平静之下让自己思考了很久，我觉得我不适合宝洁，宝洁也不适合我。
我还是喜欢咨询的道路。
另一方面，我觉得我的能力和资历都能够基本满足咨询的需求。
关于笔试麦肯锡是唯一有笔试的咨询，而且今年的笔试是全新的，所以之前的笔经不一定很有用，但是我觉得也差不了多少。
简单提一点建议：1. 时间非常紧张，26道题60分钟，一定要自己看好时间，我当时就是逼自己一定要两分钟一道题，如果落下了进度就要抓紧（这个基本上是必然的），所以全程处于高度亢奋状态。
有时候每一道题目的时间差别挺大的，今年的题目就是前面的非常耗时，但是后面的就能够快很多，所以两分钟一道题只是起一个督促作用。
2. 他是算你做对了多少道题的，所以一定不要为了快而快，如果没有办法快起来，还不如保证做的题都正确。
3. 有些地方的计算非常复杂，但是不能够用计算器，你就要看能不能用排除法排除选项，这个非常节省时间。
4. 有些地方是逻辑判断，比如说Which of the following statement support the General Manager's idea: 一个很重要的就是你要非常明白General Manager's idea是什么，不要刚才读过不是很记得，然后也不回头看一看，就直接去选择了。
5. 为了增强英语阅读得感觉，可以拿我上面的一些对话case进行快速阅读（点case 是无法快速阅读的，要自己慢慢思考，对照），熟悉与case 相关的英语，我当时就是这么做的。