新常态下加强员工思想动态分析的探索与实践
人员思想动态工作总结报告
人员思想动态工作总结报告
近年来，随着社会的不断发展，人员思想动态工作成为了企业管理中的重要一环。
在这个变化和不确定性的时代，如何有效地管理人员的思想动态，成为了企业发展的关键。
因此，我们对人员思想动态工作进行了一次总结报告，以期能够更好地指导企业管理和发展。
首先，我们意识到了人员思想动态工作的重要性。
在现代社会中，人们的思想
和情绪变化迅速，这直接影响了他们的工作表现和团队合作。
因此，我们必须重视并关注员工的思想动态，及时发现并解决问题，以保证工作的顺利进行。
其次，我们深入分析了人员思想动态的特点和规律。
我们发现，员工的思想动
态受到多种因素的影响，包括工作环境、家庭状况、个人情绪等。
因此，我们需要通过细致入微的观察和了解，来把握员工的思想动态，从而更好地引导和管理。
最后，我们提出了一些改进和措施。
在总结报告中，我们建议企业在管理中要
更加注重员工的思想动态，建立健全的心理健康支持体系，及时发现和解决员工的心理问题。
同时，我们还提出了加强员工沟通和团队建设的建议，以促进员工之间的相互理解和支持，共同推动企业的发展。
总的来说，人员思想动态工作总结报告为我们提供了一个更清晰的认识和理解，同时也为我们提供了更多的思路和方法。
我们将会积极采纳和实施这些建议，以期能够更好地管理和引导员工的思想动态，推动企业的发展和进步。
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告《职工思想动态调研分析报告》一、背景随着社会的不断发展和进步，职工群体的思想动态也在不断变化。
为了更好地了解和把握职工群体的思想动态，我们进行了一次调研分析，以期为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
二、调研方法我们选择了随机抽样的方式，对不同行业、不同岗位以及不同年龄、性别的职工进行了问卷调查和深度访谈，以获取更全面和深入的信息。
同时，我们还收集了相关的统计数据和研究报告，对职工群体的思想动态进行了分析和比较。
三、调研结果1. 对企业发展的期望调研结果显示，大部分职工对企业的发展充满期望和信心，希望企业能够不断壮大，提供更多的职业发展机会和福利待遇。
同时，他们也希望企业能够更加注重员工的身心健康和工作环境，提升整体工作满意度。
2. 对职业生涯规划的态度在调研中，我们发现职工对自身职业生涯规划的重视程度越来越高，他们希望能够通过学习和成长，不断提升自己的职业能力和竞争力。
同时，他们也对于企业提供的培训和岗位晋升制度有着更高的期待。
3. 对工作与生活的平衡调研结果显示，随着生活节奏的加快和压力的增加，职工对于工作与生活的平衡更加关注。
他们希望企业能够提供更灵活的工作时间和更多的假期安排，以便更好地照顾家庭和个人生活。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激励职工的工作热情和创新意识。
2. 完善职业生涯规划体系，为职工提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助职工实现个人职业目标。
3. 关注职工的身心健康，提供更多的关怀和支持，鼓励职工建立积极健康的工作与生活态度。
通过以上调研分析报告，我们可以更清晰地了解职工群体的思想动态，为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
希望通过共同努力，能够为职工群体创造更好的工作和生活环境。
坚持问题导向,如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考
坚持问题导向，如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考今三年以来，国内经济下行压力加大,投资、进出口、工业增加值等主要宏观经济指标均有所回落。
受宏观经济增速放缓、能源结构调整、大气污染治理等多重因素影响，煤炭供大于求矛盾日趋突出、产能过剩，煤炭市场持续疲软，销售回款十分艰难，库存持续增加，煤炭价格深度下跌，融资难度日益加大，经营困难加剧，企业亏损面不断扩大，职工工资减发欠发增多。
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“增产提质降耗、扭亏控亏”工作顺利开展。
一、当前企业干部职工群众的基本思想状况通过深入区队和干部职工座谈交流所反映出的问题比较客观、真实、可信，回顾总结归纳整个思想交流的情况，具体主要体现在以下几个方面：一是公司全面深化企业内部改革依然是干部职工关注的热点。
紧扣改革议题，尤其对建立和完善管理人员能上能下的人事制度、建立和完善职工能进能出的用工制度、完善收入能增能减的分配制度等方面是广大职工最关注的热点问题。
二是进一步推进班组成本核算是企业发展的根本。
将班组可控的材料费全部计入工资进行分配，做到了多劳多得，生产任务、材料消耗与劳动工资挂钩考核，部分职工认为可能存在不公平、不透明现象，存在疑虑。
三是推行效益浮动工资制度依然是职工家属关注的热点。
四是职工对公司的信任程度进一步提高，对开展“增产提质降耗、扭亏控亏”充满了热情，因为职工深深懂得“省下的就是自己的”。
二、职工思想政治工作做法与成效（一）围绕中心聚合力，为实现公司各项目标任务凝聚思想动力。
我们通过加强领导，建立制度，强化措施，完善机构等措施，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作与安全生产摆在同等重要位置，形成了党委统一领导，党委（支部）“一把手”、“第一负责人”制度和主管领导主抓，其他成员“一岗两责”的要求，层层建立思想政治工作责任区，形成党政共同负责。
（二）围绕生产鼓干劲，为实现公司各项目标任务提供有力保障。
新常态下加强职工思想动态分析与引导的若干思考
新常态下加强职工思想动态分析与引导的若干思考
孙筱娜
【期刊名称】《成功：教育》
【年(卷),期】2018(000)005
【摘要】思想政治工作以人和人的思想作为特定的工作对象，它的最终目的在于激发和调动人的积极性和创造性。
思想政治工作本质是群众性工作，是教育群众，引导群众，提高群众思想政治素质的工作。
特别是在油田上下一心谋发展、开拓进取抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给职工带来了许多困惑和不解，更需要思想政治工作的正确引导。
【总页数】1页(P13-13)
【作者】孙筱娜
【作者单位】中国石化集团胜利石油管理局有限公司胜利发电厂,山东东营257000
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
1.加强职工思想动态分析提高思想政治工作实效 [J], 王涛
2.加强职工思想动态分析的思考 [J], 马鸿武
3.加强和改进职工思想动态分析预控的思考 [J], 夏元明
4.新形势下加强基层员工思想动态分析的若干思考 [J], 陈玉国
5.加强员工思想动态分析管控机制的若干思考 [J], 李九祥
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人员思想动态工作总结范文
人员思想动态工作总结范文
人员思想动态工作总结。
人员思想动态工作是指在工作中，员工的思想和态度会随着工作内容和环境的
变化而发生变化，因此需要及时总结和调整。
在过去的一段时间里，我们团队在人员思想动态工作方面取得了一些成绩和经验，现在我将对此进行总结和分享。
首先，我们意识到了人员思想动态工作的重要性。
在工作中，员工的思想和态
度对工作效率和质量有着直接的影响。
因此，我们始终将人员思想动态工作作为重要的管理内容，并将其纳入到了日常工作中。
其次，我们注重了员工的情绪和心理健康。
在工作中，员工可能会面临各种各
样的压力和挑战，这会影响到他们的思想和态度。
因此，我们开展了一系列的心理健康活动，帮助员工释放压力，保持良好的心态。
另外，我们也注重了员工的培训和提升。
在工作中，员工的思想和态度也会受
到自身能力和知识水平的限制。
因此，我们为员工提供了各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己，保持积极向上的思想和态度。
最后，我们建立了良好的沟通机制。
在工作中，员工的思想和态度也会受到沟
通方式和效果的影响。
因此，我们建立了多种沟通渠道，保持了良好的沟通氛围，及时了解员工的想法和需求，调整工作方式和内容。
通过以上的总结，我们团队在人员思想动态工作方面取得了一些成绩和经验，
但也存在一些不足和问题。
在未来的工作中，我们将进一步加强人员思想动态工作，不断优化和改进，为团队的发展和进步提供更好的保障。
员工思想动态调研工作总结
员工思想动态调研工作总结
员工思想动态调研是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对员工思想动态的调研，可以更好地了解员工的需求和心理状态，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
在过去的一段时间里，我们对员工思想动态进行了深入调研，现在我将对这项工作进行总结。
首先，员工思想动态调研工作的开展得到了员工的积极响应。
我们通过问卷调查、个别访谈和集体座谈等方式，深入了解了员工的工作情况、生活状态和心理需求。
员工们对这项调研工作非常配合，积极参与并提出了许多宝贵的意见和建议。
其次，通过员工思想动态调研，我们发现了一些问题和矛盾。
一些员工在工作中遇到了挫折和困难，导致了工作积极性和创造力的下降。
同时，一些员工的生活压力较大，影响了他们的工作状态和情绪。
这些问题的存在对企业的发展和员工的健康都带来了一定的影响，需要我们及时采取措施加以解决。
最后，我们也发现了一些积极的因素。
员工们对企业的发展充满信心，对自己的工作和职业发展充满期待。
他们愿意为企业的发展付出更多的努力，愿意不断学习和提升自己的能力。
这些都为企业的发展和员工的成长提供了有力支持。
综上所述，员工思想动态调研工作是一项非常重要的工作。
通过这项工作，我们更好地了解了员工的需求和心理状态，发现了一些问题和矛盾，并找到了一些积极的因素。
下一步，我们将结合调研结果，采取有针对性的措施，为员工提供更好的工作环境和更多的发展机会，促进企业的健康发展和员工的全面成长。
浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作
浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作作者：寇娜来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要随着全球经济的迅速发展，在企业的内部结构中，职工队伍建设对于企业的发展发挥着至关重要的作用，因此，企业必须着力提高企业职工的思想水平和人文素养，构建一支高素质的专业化人才队伍。
因此，笔者通过对几所企业进行相关的调查研究，分析当前企业内部的职工思想现状，通过研究其思想的动态情况进一步提出相应的建议以供参考。
关键词新形式企业职工思想动态分析企业职工是企业发展过程中最基础的资源和动力，对于提高企业的核心竞争力和综合实力发挥着重要的作用。
因此，如何做好企业职工的思想工作，构建良好的企业文化氛围，是当今时代发展的重要研究课题。
本文也将以此为切入点，进行相关的理论分析与实践调查，探究企业如何做好新形势下职工思想动态分析工作。
一、我国当前企业中职工思想存在的问题分析（一）职工自我定位太高随着经济社会的不断发展，企业内部的基本格局已经发生了巨大的变化，多数职工对待工作都不积极主动，工作效率较低，对企业的发展带来不利的影响。
（二）职工自我的思想水平降低全球化经济的发展使得各种观念和思想交织在一起，一些腐朽和落后的思想也在逐步侵蚀着人们的价值观，给企业的发展和进步带来了全新的挑战。
根据笔者调查研究的结果显示，当前企业职工的世界观、人生观和价值观已经发生了变化，职工的生活态度和思想观念也在一定程度上发生了转变。
（三）职工对当前的薪金待遇不认可在企业内部，普遍职工认为自己的劳动与所获得的薪金待遇不成正比，认为企业相关的人事任免上存在问题，使他们在工作中丧失了积极性和主动性。
同时，职工对待工作的态度也处于消极和倦怠状态，工作的责任心降低，严重影响了企业的整体形象和工作效率，阻碍企业的长足发展。
（四）职工工作压力比较大随着企业改革的不断深化，岗位竞争日益激烈，生产布局结构的不断调整，作业环境的不断变化，独立性作业多，薪酬分配得不到合理的按劳分配，加上购房、应酬、上学、看病、物价上涨等客观因素的影响，加大企业职工心理压力，导致企业和社会不稳定因素增加，企业和谐稳定的难度加大，思想政治工作面临更加复杂的局面。
基层钻井队加强员工思想动态研究工作的实践与探索
基层钻井队加强员工思想动态研究工作的实践与探索王永庆【摘要】目前国内外钻井市场持续低迷，工作量严重萎缩、井队大半以上停待、员工收入受到影响，这一系列因素对保持员工队伍思想稳定十分不利。
作者所在井队在海外施工，网络通讯不发达、项目施工节奏快、业余活动较少，员工普通存在着较大的思想问题和心理问题，且呈现增长趋势，这对基层员工的思想稳定和工作情绪带来了一定的消极影响。
井队领导积极响应公司号召，对员工思想动态进行调研，与井队每一位员工进行了深入的交流座谈。
对员工关注的热点和存在的主要问题进行了研究分析，对如何加强员工思想动态工作进行了实践和探索，并有针对性提出一些建议，确保新常态下保持员工队伍的稳定。
%At present,domestic and international drilling market downturn,the workload of a serious recession,well over half of the team to be stopped,the income of employees affected,this series of factors to maintain a stable workforce thinking very unfavorable.The authors’ team well in the overseas construction,communications network developed,fast-paced construction projects,fewer extracurricular activities,employees General there is a big ideological problems and psychological problems,and the growing trend,which is stable and ideological work of junior staff emotions brought some negative impact.Well team leaders to respond positively to the call of the company,employees ideological trends research,and well every employee team conducted in-depth exchanges and discussions.Hot spots and problems of employees concerned were research and analysis,on how to strengthen the idea of dynamic employees work practice andexploration,and puts forward some recommendations to ensure that the new holding under normal workforce stability.【期刊名称】《化工设计通讯》【年(卷),期】2016(042)005【总页数】2页(P54-54,84)【关键词】新常态;思想动态;海外施工;适应【作者】王永庆【作者单位】华东工程有限公司六普钻井分公司，江苏镇江 212003【正文语种】中文【中图分类】F272.92;F426.22目前国内外钻井市场持续低迷，工作量严重萎缩、井队大半以上停待、员工收入受到影响……面对这些对保持员工队伍思想稳定不利的因素，公司有的放矢，要求展开密集调研，全面了解每名员工的思想状态，积极做好宣传引导工作，对员工思想动态做到及时掌控，确保新常态下保持施工队伍的稳定。
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新常态下加强员工思想动态分析的探索与实践
作者：梁涛
来源：《科学与财富》2018年第15期
摘要：思想政治工作以人和人的思想作为特定的工作对象，它的最终目的在于激发和调动人的积极性和创造性。
思想政治工作本质是群众性工作，是教育群众，引导群众，提高群众思想政治素质的工作。
思想政治工作是企业和谐发展的生命线，是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作是党组织义不容辞的重要职责，也是一项长期而艰巨的任务。
当前，内外部环境和形势不断发展变化，基层员工的工作压力和思想波动较大。
本文以作业大队为例，剖析影响队伍稳定性的思想因素，提出开展思想动态工作，抓好队伍稳定的具体举措，实现了新形势下队伍稳定，经营任务圆满完成。
关键词：员工思想动态；心态疏导；廉政教育；内外部环境；经营任务
思想政治工作本质是群众性工作，是教育群众，引导群众，提高群众思想政治素质的工作。
特别是在油田上下一心谋发展、开拓进取抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给员工带来了许多困惑和不解，更需要思想政治工作的正确引导。
因此，加强员工思想动态分析是实现队伍稳定的关键。
做好员工的思想动态和心理特征分析，遵循三个原则。
一是深入了解员工思想动态，了解员工最关心的热点、难点问题，搭建起党群沟通、干群沟通的平台，主动化解矛盾；二是具体问题具体分析，针对不同的人、不同的思想观念，寻找不同的解决办法，从员工的实际需求出发，急员工之所急，想员工之所想，时刻把员工的安危冷暖挂在心上，真心实意帮助他们办实事、解难题；三是多做换位思考，多从员工的角度来分析员工的思想动态，设身处地为员工着想，积极引导员工共同促进队伍和谐稳定发展。
一、围绕单位经营任务，深入开展思想政治工作
紧紧围绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能在企业内部改革，机制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。
在企业经营压力大、困难多的时期，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战，采取的对策和目标任务宣传给广大员工，把压力传递到每个班组和岗位，塑造企业崭新形象，规范服务，工作中自觉做到“三个负责”，“四个做到”，的班组理念，促进各项经营目标顺利完成。
二、领导率先垂范，以身作则，促进队伍稳定发展
首先，主要领导一定要以身作则，坚持从自身做起。
其次，副职要认清角色，找准位置，认真抓好自身分管的工作，在语言和行动上一心一意支持正职的工作，多为正职排忧解难。
再则要把党风廉政建设当作塑造领导干部形象的“民心工程”。
通过宣传教育和正确引导，使党员干部的自律意识不断增强。
把廉政教育作为一项长期性和重要性的工作来抓，采取观看电教片、开展专题讨论和典型交流等多种形式向党员干部灌输先进的思想和理论，通过深入剖析腐败典型的沉沦堕落轨迹，达到了对党员、干部教育警示的目的。
推行党员干部廉洁自律承诺制度，党员干部签订《党员干部廉洁自律承诺书》，在基层员工中公示，公开接受监督。
建立和拓宽政务质询会、民主生活会、意见反馈箱、领导接待日等多种监督反馈渠道，对员工群众反映的问题逐一落实，发现问题及时整改处理，为各项工作的顺利开展打下了良好的基础。
三、探索模块培训新思路，帮助员工把握正确的发展方向
在政治思想上，充分利用员工大会、宣传栏、形势任务教育讲解等形式，深入开展以爱岗敬业为主要内容的形势任务教育，使员工始终保持昂扬向上的精神动力与工作劲头。
开展“家庭拒绝邪教承诺卡”签订活动，集中进行反邪教宣传教育，使员工从自身做起，不听、不信、不传邪教，树立正确的人生观。
在业务素质上，建立岗位应知应会题库，内容包括工艺流程、设备操作、应急预案等知识，采取每班一练、每月一考的形式，使员工业务技能素质有了明显提升。
四、强化团队意识，以人为本，打造一流员工队伍
随着企业改革发展，员工工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致员工生活和工作压力增大。
缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现员工的心理和谐，已经成为改进和加强企业思想政治工作，维护建设和谐企业、平安企业、促进社会和谐的重大课题。
员工心理失衡而得不到及时疏导，不仅会影响他们的身心健康，挫伤工作积极性，更会影响企业的安全经营和持续发展。
企业思想政治工作要更加突出心理疏导，就是要着力丰富社会文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的企业文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
对于企业来说，要针对因经营任务重、安全风险高、人员紧张等导致员工心理压力不断增大的情况，积极掌握运用心理疏导的科学方法，不断提高思想政治工作的实效性。
一方面，要建立心理疏导工作责任机制。
条件具备的单位，应建立专业门的心理疏导机构，切实加强员工心态监测、评估和预警工作，完善员工心态疏导、调适与平衡工作机制，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态恶变积累。
另一方面，作为思想政治工作者，应尊重工作对象的特点，多考虑员工个人的不同情况，针对员工的思想心理特点，适时开展个性化的心理疏导。
特别是要善于掌握和尊重员工的心理需求，在工作中多一些感情交流和沟通，既要以理服人，更要以情感人。
要通过缓解员工的心理压力，不断调节员工心态，最大限度地预防心理疾病的发生。
第三，要把心理疏导知识纳入培训计划。
特别是政工干部要进行心理疏导技巧与压力管理等方面专题培训，掌握简便的减压小技巧，帮助员工树
立正确的心理健康观念，形成良好的心理状态，增强应对各种突发问题的心理素质。
只有这样，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到员工心坎上，提高针对性和有效性，做到有的放矢。
过积极开展“创先争优促发展，打造一流立新功”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，教育引导员工群众增强主人翁责任感，形成了团结向上、奋发进取的良好氛围。
五、结论
加强思想政治工作，是企业管理和队伍建设一个永恒的主题。
在经济社会快速发展，市场化程度加深的大背景下，思想政治工作必须以科学发展观为指导，遵循客观规律，研究思想政治工作的固有规律，改进思想政治工作的方法途径，持续提高思想政治工作的质量，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动起广大员工群众的积极性、主动性和创造性。
参考文献：
[1]徐亚男.企业人才队伍建设的探索与实践[J].石油教育，2016，（04）。