事业单位改革最新消息2019-事业单位改革
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补.doc
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！1.这类行政事业单位将转为公务员！对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。
但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！2.将会开始发放车补改革！事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！①退休人员；②挂着单位，但不在岗位的人员；③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。
其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。
山东事业单位改革计划最新消息财政供养人员只减不增.doc
2019年山东事业单位改革方案最新消息财政供养人员只减不增山东事业单位改革方案最新消息财政供养人员只减不增根据调查，今年，山东省事业单位改革领导小组召开会议,审议并原则通过了事业单位改革配套文件和分类目录。
根据安排,山东省将于5月底前完成全省事业单位分类任务。
据了解,作为事业单位改革的重点工作,事业单位的分类工作将率先展开。
此次省事业单位改革领导小组会议制定了分类目录,根据安排,全省事业单位据此目录进行分类的任务将于5月底前完成。
在此基础上将加快经营类单位转企改制,年底前基本完成转企任务。
根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2015〕5号),现有事业单位要根据社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
《意见》要求,分类后的事业单位,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
此次会议要求统筹推进行政类单位改革。
要加强统筹协调,推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革,结合政府购买服务和公务用车改革,推动机关后勤服务社会化。
坚决贯彻中央要求,做好事业单位减编控编工作,确保财政供养人员只减不增。
会议还要求,除了事业单位分类改革外,今年山东也将进一步创新事业单位体制机制,继续推动中小学取消行政级别试点以及在事业单位建立法人治理结构试点和绩效考核工作。
据了解,山东中小学取消行政级别的试点之前已在潍坊、青岛等地展开。
2019年山东事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读山东事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年山东事业单位工资标准表如何规定的？山东事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于山东事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅近日联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》，推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
最新-2019年政府机构改革 精品
2019年政府机构改革篇一：2019725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2019年四次制度改革。
一、1956年工资制度改革。
1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制（供给制）等。
1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。
此次工资改革表现为三个特点：（1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
（2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。
（3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。
此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。
如：行政人员分为30个等级；机关中的技术人员分为18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。
二、1985年工资制度改革1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。
此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容：（1）国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
（2）为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。
（3）建立了正常的晋级增资制度；每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。
（4）建立了分级管理的工资体制。
详细内容见中发[85]9号。
三、1993年工资制度改革1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点：（1）国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。
事业单位人事制度改革实施方案
事业单位人事制度改革实施方案随着中国改革开放的深入和发展，事业单位人事制度的改革也在不断推进。
2019年，国务院印发了《关于进一步深化事业单位改革的意见》，明确提出要推进事业单位人事制度改革。
下面就是事业单位人事制度改革实施方案。
一、改革目标本次事业单位人事制度改革的目标是：1. 突出政绩导向，强化考核评价。
通过建立科学的绩效考核体系，客观评价各级事业单位的绩效，激励干部职工创新创优。
2. 加强管理制约，实现事业单位规范运行。
强化人事管理，制定系列制度，建立招聘、培训、考核和晋升优胜劣汰的制度，严格规范工作流程和各项职责。
3. 建立完善的激励机制。
通过改革激励机制，提升干部职工工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围。
二、改革措施1. 加强人事管理制度建设。
每个事业单位必须建立完善的人事管理制度，制订严密的岗位职责和工作流程，明确干部职工的权利和义务。
2. 创新岗位职务设置和评选方式。
基于事业单位职责特点和工作需要，设立岗位职务，建议实行岗位绩效考核与职位考核相结合。
按照岗位职责和工作量，合理设定职级和薪资水平。
3. 完善绩效考核体系。
采取科学的绩效评价体系，强化过程、结果评价，采用评定、公示、奖惩等多种手段。
4. 实现管理标准化。
制定标准化操作流程，强化内部控制，规范办公行为，防止违规操作。
5. 建立公开透明的人事制度。
通过信息公开，让广大干部职工知晓人事制度改革的目的和进程，营造压力、机遇双重驱动的良好氛围。
三、改革效果1. 促进事业单位的内部改革。
优化人事制度，提升人员素质，建立完善的管理体系，有效促进了事业单位的内部改革和发展。
2. 促进事业单位的顺利转型。
建立公开透明的人事制度和科学的考核评价机制，加强对干部职工的管理和激励，有助于推动事业单位的顺利转型。
3. 优化事业单位工作效率。
实行科学的岗位职责和评选方式，通过建立严密的规章制度和管理流程，及时调整不适宜的人才岗位，提高了事业单位的工作效率。
事业单位改革持续进行中,不怕失业,这两类不受影响反而高涨
从2019年初事业单位改革就步入正轨，越来越多的事业单位遭到合并、转企、撤编。
此次事业单位改革是按事业单位的社会功能进行的，所以就算是同样的岗位，在不同地区也是有不同结果的。
有些事业单位虽然受到改革的影响，但是实际上要比改革之前还要受益很多，还有些事业单位不会受到改革的影响，甚至有的还会发展更好。
其中两类单位不受影响反而待遇上涨，今天就和图图看一下是哪两类吧：
1、公益服务事业单位
这类岗位不仅没有受到改革的波及，而且在薪资和待遇上也是迎来了上涨趋势。
除此之外，这类员工的个人身份也是保持不变，继续保留事业单位编制。
2、行政职能事业单位
这种类型的事业单位是非常特殊的，虽然编制属于事业单位，但是却受公务员法的管理，有写类似于参公编制。
这类单位在此次改革后将会受到重用，同时薪资和待遇方面也会有所提升，虽然没有公务员那么优势，但是差距已经不是那么大了。
此次改革预计将会在2020年年底彻底完成，虽然此次改革触及到了一部分人的利益，但是受益的却是绝大多数人。
吉林省乡镇事业单位改革最新消息2019
吉林省乡镇事业单位改革最新消息2019吉林省乡镇事业单位改革是指对吉林省乡镇事业单位（以下简称事业单位）的机构设置、管理体制、运行机制和人员待遇等进行改革和调整，旨在提高事业单位的服务质量和效率，推动乡镇事业单位的可持续发展。
根据最新消息，2019年吉林省乡镇事业单位改革的具体方案尚未公布，但可以参考前期相关政策和改革动态来预测改革的方向和重点。
1. 机构设置和管理体制改革：乡镇事业单位的机构设置和管理体制将进行细化和精简。
目前，乡镇事业单位的机构设置常常存在重复、冗余的问题，改革将注重优化和精简机构设置，减少脱离实际、重复办事的机构和职能部门，提高工作效率和服务质量。
2. 运行机制改革：乡镇事业单位的运行机制将向市场化和企业化方向转变。
改革将注重提高事业单位的自主权和市场竞争力，鼓励事业单位依托乡镇特色资源，创新服务内容和方式，提高经济效益和社会效益。
3. 人员管理和待遇改革：乡镇事业单位的人员管理和待遇将进行改革，旨在优化用人机制，激励人员积极性和创造力。
改革将注重建立科学的人事评价机制，实行绩效考核体系，并根据绩效奖励和优胜劣汰原则，提高人员的工作动力和责任感。
4. 政策支持和监管：为了促进乡镇事业单位改革的顺利推进，政府将制定相应的政策支持和监管措施。
改革将注重提供政策咨询和减少行政审批，鼓励社会资本进入乡镇事业领域，推动事业单位发展的多元化和市场化。
5. 典型案例和经验总结：乡镇事业单位改革将积极总结和推广一些成功的案例和经验，为其他乡镇事业单位改革提供借鉴和参考。
改革将注重交流和学习，推动乡镇事业单位改革向更高水平迈进。
综上所述，吉林省乡镇事业单位改革在2019年将主要关注机构设置和管理体制、运行机制、人员管理和待遇改革、政策支持和监管以及典型案例和经验总结等方面。
这些改革举措的实施将进一步加强乡镇事业单位的服务能力和竞争力，推动乡镇经济社会发展的提质增效。
事业单位改革最新消息2019-事业单位改革
事业单位改革最新消息2019|事业单位改革2019事业单位改革最新消息31省份机构改革方案获批：多省份事业单位减员随着近期《上海市机构改革方案》获批，至此，31个省份的省级机构改革方案已全部获中央批复同意。
根据中共中央2018年3月印发的《深化党和国家机构改革方案》，“省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。
省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。
所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
”作为深化党和国家机构改革的重要组成部分，目前地方机构改革正按照党中央确定的“规划图”“施工图”和“时间表”,全面实施。
一“优化协同高效”取代“精简统一效能”第一个获得中央批复的省份是海南。
今年9月13日，中办和国办印发了《海南省机构改革方案》。
改革后，海南省设置党政机构55个，其中省委机构18个、政府机构37个。
同中央党政机构设置保持总体一致，并体现了海南的特色。
10月15日，《安徽省机构改革方案》获批。
改革后，安徽省设置党政机构60个。
其中省委机构17个，省政府机构43个。
安徽行政学院副院长袁维海教授接受《中国经济周刊》记者采访时表示，安徽省机构改革共有29个单位进行了合并，重新组建了5个新单位。
按照优化协同高效原则，在确保机构编制总量不得突破的前提下，根据职能和机构调整情况，统筹编制资源配置。
优化协同高效，是这次机构改革中的一条重要原则。
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》(下称“《决定》”)指出，深化党和国家机构改革要坚持“优化协同高效”原则。
而以往，决策层对机构改革一直强调的是“精简统一效能”原则。
“与以往历次机构改革不同的是，这次机构改革更加注重系统性、整体性、协同性，强调以加强党的全面领导为统领，以优化协同高效为着力点，统筹推进党政军群机构改革。
”中国行政管理学会副秘书长沈荣华告诉《中国经济周刊》记者，“优化就是科学合理、权责一致，协同就是有统有分、有主有次，高效就是履职到位、流程顺畅。
2019事业单位分类改革实施方案
2019事业单位分类改革实施方案2019事业单位分类改革实施方案推进事业单位改革是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求，有利于各企业的平衡健康的发展。
下面是小编整理的事业单位分类改革实施方案，欢迎参阅。
事业单位分类改革实施方案范文篇1根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发广东省事业单位分类改革的意见的通知》(粤发[20XX]6号)精神，结合我市实际，对我市事业单位分类改革提出如下实施方案。
一、指导思想和目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，以社会功能为依据，突出管理体制和运行机制创新，逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和机制，促进我市社会事业更好更快地发展。
二、改革的主要内容根据现有事业单位所具有的社会功能，将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。
公益类事业单位再划分为三个小类别，即公益一类、二类、三类。
1、行政类事业单位：指依据法律法规授权，按规定程序批准设立，履行行政职能的事业单位。
部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。
行政类事业单位改革的方向是：职能归位、调整机构。
即对获批准的行政类事业单位予以保留，将其经营服务性职能剥离，并交由其他机构、社会组织;对编制数少于6名的行政类事业单位，将行政职能回归行政部门，机构与相关事业单位进行资源整合。
对申报未获批准单位，则根据其社会功能划定相应的公益类别。
根据省编制部门的审批程序规定，行政类事业单位审批权限上收到省，并由省按程序报中央编办。
在分类时，市编制部门将对现有事业单位进行清理和调整，对拟定为行政类的事业单位要求申报部门和单位列出法律法规授权依据，并依照省的规范格式和要求汇总，按机构编制审批程序报批。
改革后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
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事业单位改革最新消息2019|事业单位改革
事业单位改革最新消息2019|事业单位改革<
2019事业单位改革最新消息31省份机构改革方案获批:多省份事业单位减员
随着近期《上海市机构改革方案》获批,至此,31个省份的省级机构改革方案已全部获中央批复同意。
根据中共中央2018年3月印发的《深化党和国家机构改革方案》,“省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批,在2018年年底前机构调整基本到位。
省以下党政机构改革,由省级党委统一领导,在2018年年底前报党中央备案。
所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
”
作为深化党和国家机构改革的重要组成部分,目前地方机构改革正按照党中央确定的“规划图”“施工图”和“时间表”,全面实施。
一“优化协同高效”取代“精简统一效能”
第一个获得中央批复的省份是海南。
今年9月13日,中办和国办印发了《海南省机构改革方案》。
改革后,海南省设置党政机构55个,其中省委机构18个、政府机构37个。
同中央党政机构设置保持总体一致,并体现了海南的特色。
10月15日,《安徽省机构改革方案》获批。
改革后,安徽省设置党政机构60个。
其中省委机构17个,省政府机构43个。
安徽行政学院副院长袁维海教授接受《中国经济周刊》记者采访时表示,安徽省机构改革共有29个单位进行了合并,重新组建了5个新单位。
按照优化协同高效原则,在确保机构编制总量不得突破的前提下,根据职能和机构调整情况,统筹编制资源配置。
优化协同高效,是这次机构改革中的一条重要原则。
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》(下称“《决定》”)指出,深化党和国家机构改革要坚持“优化协同高效”原则。
而以往,决策层对机构改革一直强调的是“精简统一效能”原则。
“与以往历次机构改革不同的是,这次机构改革更加注重系统性、整体性、协同性,强调以加强党的全面领导为统领,以优化协同高效为着力点,统筹推进党政军群机构改革。
”中国行政管理学会副秘书长沈荣华告诉《中国经济周刊》记者,“优化就是科学合理、权责一致,协同就是有统有分、有主有次,高效就是履职到位、流程顺畅。
”
二省级机构限额管理,多省份总数不超过60个
改革中也有不少省份因地制宜设置机构“自选动作”,机构数量不尽相同。
比较改革后各省份的党政机构数量,海南和宁夏最少,为55个;直辖市中,北京为65个,重庆、天津为64个,上海为63个;山东、湖南、辽宁、黑龙江、浙江、江西、湖北、江苏、吉林、福建、甘肃、河北、安徽等省份的党政机构总数均为60个。
从改革情况看,目前党中央和国务院机构数量在90个左右,省级党委和政府机构数量在60个左右,越往下机构数量越少。
之所以中央党政机构设置数量比地方多,中国行政管理学会副秘书长沈荣华认为,主要是因为中央要对党和国家各项事业实行全面的领导和管理,按照管理规律,中央层面的机构设置肯定要多一些。
“比如,中央层面设有国防、外交、海关、海事、金融等机构,地方通常没有设立;再如,在文化领域,有的地方是将文化、旅游、体育、广电、新闻出版等机构整合成一个机构,在中央层面这些机构则是分设的。
”
以海南省的55个省级党政机构为例,其中43个对应党中央、国务院相关部门。
除此之外,海南省出现了“一对多”的省级大部制机构。
比如,海南省整合省旅游发展委员会,省文化广电出版体育厅的文化、体育、广播电视管理,组建省旅游和文化广电体育厅,对应文化和旅游部、国家广电总局、国家体育总局等3个中央部委。
中央党校(国家行政学院)教授宋世明对此表示,这样调整是为了确保上下对口、政令贯通、保持市场和法制统一。
既可以“一对一”,也允许地方搞大部制“一对多”,最终实现优化协同、集约高效
三多省市因地制宜设置“特色部门”
值得一提的事,在机构设置上,浙江、福建、安徽、山东、重庆、广东等多个省份为主动适应数字信息技术发展,推进“互联网+电子政务”,将目光瞄准了“大数据”。
比如,福建省设置了数字福建建设领导小组办公室(省大数据管理局);安徽省组建了数据资源管理局;山东省组建了省大数据局;重庆市组建了市大数据应用发展管理局;广东等省在省经信委内部设立大数据局;浙江省组建了省大数据发展管理局。
“大数据局等一些新的机构成立,意味着很多省份开始高度重视大数据战略和智慧城市战略,地方开始向智慧城市、智慧省份方向转型。
”沈荣华告诉《中国经济周刊》记者,大数据管理局的设立将是智慧城市建设的有力抓手。
除了“大数据”亮点,记者梳理发现,一些省也根据各自特点,设置了部分符合区域实际、体现区域特色的部门。
比如,山东省为打造海洋高质量发展战略要地设置了海洋发展委员会;海南省组建省委全面深化改革委员会办公室,挂省委自由贸易试验区(自由贸易港)工作委员会办公室的牌子;广东组建了省推进粤港澳大湾区建设领导小组等。
辽宁省则组建了省营商环境建设局、省委军民融合发展委员会办公室等颇为“应景”的机构。
辽宁省委书记陈求发指出,优化营商环境机构设置,加快提升营商环境建设水平。
突出省情特色,发挥辽宁省军工大省优势,探索军民融合深度发展新路子。
外界普遍的看法是,振兴东北,加快提升营商环境水平是一大抓手。
辽宁行政学院党委委员、公管教研部主任孙庆国接受《中国经济周刊》记者采访时表示,“目前辽宁在营商环境方面存在体制机制短板,此次机构改革,辽宁省把营商环境建设局作为省政府的直属局,在全国是独此一家。
”
省委军民融合发展委员会办公室的设置,也是辽宁的一大特色,孙庆国对此表示,辽宁省作为军工大省,在军民融合方面还存在一定的差距。
辽宁要加快全面振兴步伐,军民融合是一个重要平台和载体。
“适时设立省委军民融合发展委员会办公室,目的是要更好地发挥军工大省的优势,探索出军民融合深度发展的新路子。
”
在沈荣华看来,各省份不仅仅是由于管理层级不同而突出各自职责特点,而且在经济社会发展水平、产业结构、地理人口、民族结构等方面也存在差异,这些都决定了在机构设置和职能配置上要从实际出发,因地制宜。
四多省份事业单位减员,不再承担行政职能
除了党政机构,承担行政职能的事业单位也在此次改革之列。
在机构设置上,多省份不再保留或新设承担行政职能的事业单位,事业单位也迎来了新变化。
例如,《山东省机构改革方案》提出,今后除行政执法机构外,事业单位不再承担行政职能;深化公益类事业单位改革,对职责任务相同相近的事业单位予以整合,提升服务和技术支撑能力;推进事企分开。
《海南省机构改革方案》也对于所属事业单位改革提出了新的要求,全面清理省直事业单位承担的行政职能,将行政职能划归主管部门或职能相近的行政机构;能转职能的不转机构,确需转为行政部门内设机构的从严控制;其他类别的事业单位原则上只进行必要的划转、更名和整合。
《辽宁省机构改革方案》提出,全面清理事业单位承担的行政职能,部门所属的承担行政职能的事业单位,将行政职能划归相关部门,原有事业单位调整为从事公益服务事业单位,与相关事业单位优化整合。
此次辽宁省事业单位改革,根据政事分开、事企分开、管办分离的原则,将原来的650家事业单位整合成了65家,砍掉了90%。
不仅仅是省一级事业单位,市、县也同样按照这个比例进行整合。
大幅度整合后,辽宁省采取的办法为,某市人民防空办公室原有60人,这次事业单位改革之后只剩下12个人的行政编。
48个人走了, 这12个人怎么保证运行?
“由于考虑到机构改革和政府转变职能,市县以及乡镇机关这几年没有大范围招考公务员,市县乡镇机关,都空出了一些编制。
他们拿出60%至80%(市县是80%,乡镇是60%)行政编制的空编,向事业单位当中符合条件的人员定向招考公务员,通过考试让他们转成公务员。
不仅解决了‘有事没人干,有人没事干’的问题,也解决了一部分机关当中改革造成空编和职能运行受影响的问题。
这些人在笔试之后还要经历面试、体检和公示等环节。
事业单位改革各地有各地的方法,减编,缩编的同时,同样也带来了别的好处:
1、事业单位的改变,原本在编内“养老”的人坐不住了
2、事业单位更加注重个人的能力
3、事业单位行政岗位有像公务员过渡的趋势
4、事业单位薪酬有希望上调
重点知识
根据改革条例,2020年前事业单位编制改革将会整体完成,坚持简编控编的原则,提高准入门槛。
这三类会改为聘用制。
一、高校教师和公立医院在编人员
二、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员
三、事业单位体系中工勤岗员工。