有目的有计划的找工作,前辈的经验可做前车之鉴
求职计划书
求职计划书时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，来为以后的工作做一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是店铺整理的求职计划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职计划书篇1一、自我分析性格：我的性格虽然谈不上外向活泼，也算乐观开朗。
虽然在人际交往中比较被动，和陌生人交流时往往略显拘束，但是在正式场合发言还是能以自信、从容的姿态面对。
就态度而言，无论是做事和学习我都很有责任感，能把一件事坚持下去，并尽心尽力地去做好。
但有时也难免会有懒惰的心理，有拖延的坏习惯。
产生负面情绪时，能够很快地做到自我调整，变消极心态为积极心态。
另外，我来自南方边疆地区，生于斯长于斯，自认为性情淳朴，待人也较真诚，与周围的同学朋友相处得很融洽。
兴趣：就个人爱好而言，泛而不精，多而不擅。
篮球、羽毛球、乒乓球、轮滑、登山等等都是我喜欢的体育活动。
唱歌、写作、摄影、文学都是我喜欢的文化活动。
就专业知识的学习兴趣来说，我比较热衷法律和心理学，打算在今后的学习计划中逐渐涉及。
能力：我曾在校学生会担任干事，从事新闻稿的写作工作，具有较强的语言组织和写作能力;热爱摄影，在学校的艺术作品大赛上曾获摄影三等奖，也算是证明了自己在这方面的一种能力;担任班级的学习委员一职，在班级活动中锻炼了一定的组织和领导能力。
但是接触的人和事还不够多，所以人际交往能力较差，独立性较弱。
价值观：虽然当前社会很复杂，体制依然存在各种各样的问题，但我觉得还是应该以积极进取的精神面貌去面对生活和未来。
既然不能逃避现实，那就换个方式去面对。
在人生价值观上，我认为世界上有三类人，类是为自身利益而活的人，这类人占绝大多数;第二类是大部分为自身利益而活，小部分为他人利益而活的人，这类人占少数;第三类是大部分为他人利益而活，小部分为自身利益而活的人，这类人占极少数。
我们或许无法做第三类人，但是我们要努力去成为第二类人，这样社会才会和谐，国家才能强盛不衰。
财务岗求职策划书3篇
财务岗求职策划书3篇篇一财务岗求职策划书一、求职目标1. 岗位名称：财务岗2. 工作地点：[具体城市]3. 工作性质：全职二、个人简介三、求职优势1. 专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，我已经掌握了扎实的财务专业知识，包括财务管理、财务分析、财务报告等方面的知识。
2. 实践经验丰富：在校期间，我参加过多次财务实践活动，如会计模拟实习、财务管理案例分析等，这些实践经验让我对财务工作有了更深入的了解。
3. 证书资格：我已经通过了注册会计师考试的部分科目，具备一定的职业资格。
我还拥有英语[X]级证书、计算机[X]级证书等。
4. 性格稳重：在性格方面，我比较稳重，做事认真负责，能够承担起财务工作的责任。
四、求职劣势1. 工作经验不足：虽然我有一定的实践经验，但相对于有工作经验的人来说，我的工作经验还比较欠缺。
2. 沟通能力有待提高：在沟通方面，我还有一些不足之处，需要进一步提高自己的沟通能力。
五、求职途径1. 网络招聘：关注各大招聘网站和公司官网的招聘信息，及时投递简历。
2. 校园招聘：参加学校组织的校园招聘活动，了解公司的招聘需求和流程。
3. 人脉关系：利用自己的人脉关系，向朋友、同学、老师等打听招聘信息。
4. 猎头公司：可以考虑委托猎头公司寻找适合自己的职位。
六、求职准备1. 简历制作：制作一份简洁明了、突出重点的简历，让招聘人员能够快速了解自己的优势和特点。
2. 面试准备：针对不同的面试形式，提前做好准备，如自我介绍、常见问题的回答等。
3. 专业知识复习：复习财务专业知识，特别是与求职岗位相关的知识，以确保在面试中能够回答准确、深入。
七、时间安排1. 第 1 周：确定求职目标，制作简历。
2. 第 2-3 周：投递简历，参加面试。
3. 第 4 周：如果收到 offer，开始考虑是否接受，并进行薪资谈判。
篇二财务岗求职策划书一、求职目标1. 岗位：财务岗2. 公司：[公司名称]二、求职优势1. 专业知识扎实：本人在大学期间系统学习了财务管理、会计、税务等相关课程，取得了会计从业资格证、初级会计职称等证书，具备了扎实的财务专业知识。
求职策划书未来规划3篇
求职策划书未来规划3篇篇一求职策划书未来规划一、前言在求职过程中，制定一个明确的未来规划是非常重要的。
它不仅可以帮助我们更好地了解自己的职业目标和发展方向，还可以为我们的求职行动提供指导和支持。
本策划书旨在为我的求职过程提供一个全面的规划，包括目标设定、行动计划和评估与调整。
二、自我评估1. 优势性格开朗，善于沟通。
具备较强的学习能力和适应能力。
有责任心，对工作认真负责。
有团队合作精神，能够与他人协作完成任务。
2. 劣势缺乏相关工作经验。
专业技能有待提高。
有时会过于追求完美，导致工作效率不高。
3. 机会行业发展前景良好。
有机会接触到不同的工作领域和职位。
可以通过学习和实践提升自己的能力。
4. 威胁竞争激烈，就业压力大。
公司对工作经验和技能的要求较高。
可能面临职业转换的困难。
三、目标设定1. 短期目标（1-3 年）找到一份与专业相关的工作，积累工作经验。
学习并掌握相关的专业技能和知识。
提高自己的沟通和团队协作能力。
2. 中期目标（3-5 年）成为所在领域的专业人士，具备独立工作的能力。
获得相关的职业资格证书或晋升到管理岗位。
扩大自己的职业网络，积累人脉资源。
在行业中取得一定的成就，成为专家或领导者。
有可能的话，选择创业或进入更高层次的管理岗位。
实现个人和职业的共同发展。
四、行动计划1. 学习与提升报名参加相关的培训课程或学习项目，提升自己的专业技能。
阅读行业相关的书籍和文章，拓宽知识面。
利用网络资源，学习新的技能和知识。
参加职业资格考试，获取相关证书。
2. 实践与经验积累寻找实习或兼职机会，增加工作经验。
主动承担工作任务，提高自己的工作能力。
向同事和上级请教，学习他们的经验和技巧。
参与项目团队，锻炼自己的团队协作能力。
3. 人际关系与网络建立参加行业活动和社交聚会，扩大人脉资源。
加入专业组织或协会，提升自己的行业地位。
利用社交媒体平台，展示自己的专业形象和能力。
4. 求职准备制作一份精美的简历和求职信，突出自己的优势和亮点。
求职规划(精选10篇)
求职规划随着社会的发展和竞争的加剧，求职的道路变得越来越不易，如何提升个人竞争力，制定一份合理的求职规划，成为了每个求职者需要思考和解决的问题。
本文将从几个方面来探讨求职规划的制定和落实，希望能对求职者有所启发和帮助。
一、职业定位职业定位是求职规划的首要步骤，它涉及个人的职业梦想、职业所在领域、职业发展方向等。
在制定职业定位时，可以考虑个人的专业背景、兴趣爱好、特长等因素，以及当前社会的产业结构和用人需求。
同时，也应该了解当前热门职业和未来职业趋势，为自己的职业规划打下良好的基础。
二、学习和实践在确定了职业定位之后，求职者需要为自己的职业生涯做好学习和实践准备。
这包括对自己的专业知识和技能进行提升，参加专业考证和讲座，积累相关的工作经验等。
此外，求职者还可以通过实践来了解和适应职业环境，拓展职业人脉，提高自身的工作能力和竞争力。
三、简历制作简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此要做到信息齐全、结构合理、重点突出。
简历中应包括个人基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、获奖情况等内容，字体和格式也要清晰易读。
为了突出个人优势，求职者可以对简历进行定制化处理，根据不同职位的要求对个人简历进行调整和优化。
四、面试准备面试是求职者和用人单位接触的重要环节，为了确保面试成功，求职者需要做好充分的面试准备。
这包括了解用人单位的背景和用人需求，研究职位信息和面试流程，进行模拟面试和答题演练，准备自己的自我介绍、职业规划和答案卡。
面试时要保持自信、诚实、沉着的状态，谈吐得体，展现自己最好的一面。
五、职业反思和调整求职是一个长期的过程，往往需要经历多次面试才能成功找到满意的工作。
在这个过程中，求职者应该做好职业反思和调整，及时总结经验教训，审视自己的职业规划和方向，对未来的求职之路进行调整和完善。
同时，也要持续学习和提升自己的综合素质和职业竞争力，以迎接职业生涯中的各种挑战和机遇。
总之，求职规划是职业生涯成功的关键之一，它不仅要有明确的职业目标和发展方向，还需要做好学习、实践、简历制作和面试准备等工作。
准备找工作前的计划范文5篇_个人工作计划_
准备找工作前的计划范文5篇又到了毕业找工作的季节，在准备找工作前有一个计划是很重要的，本文是小编为大家整理的准备找工作前的计划范文，仅供参考。
准备找工作前的计划范文篇一：一转眼已经大三了，大学三年来自己经历了很多，有迷茫，有困惑也有开心!当然在修养和知识上得到了很大地提高，也交到了很多朋友。
更重要的是自己学到了很多知识，相信这对自己求职会有很大用处。
当然对临近毕业的我来说真正的挑战才开始，我开始面对就业或者创业的选择。
而我本人既定的目标是先考研深造，学习更多的知识以帮助自己拥有更大的把握来获得一份满意地工作。
当然自己要做第二种准备，如果考研失败那么自己将马上面临求职的问题，因此一份求职准备书是必要的。
假使自己考上了研究生，那么我相信自己准备的这份求职准备书也会对自己有很大的帮助。
所以这份求职准备书是必须的。
性格随和，内向，善于寻找问题、自我反省，有较好的心理承受能力，对自己感兴趣的方面可以孜孜不倦，并且乐于于人分享开心与快乐，具有较强的责任心以及协助他人的能力，当然有时会比较粗心，会犯一些不应该犯的小错误。
求职信息收集首先是要收集求职公司各方面的信息，有包括企业的发展前景、战略、规模、人才需求类型、该企业对面试职位的大致要求等。
常见的收集渠道：1人才市场、校招：人才市场是每个城市的招聘中心，机会以及专业对口的概率比较高，有较多选择余地，所暴露的信息比较多和真实。
而校招也是不错的方式，他是专门面向大学生而举办的因此对我们有用的信息会更集中。
2、人际网络，包括校友、同学、朋友及家人等：关系网络的利用很重要，可以获取有用的信息。
3、也可以通过网络媒体，应届生毕业网、58同城学院相关网站等专业服务类的人才招聘网站等。
对信息的筛选：面对大量的信息如何刷选出有用的信息是十分重要的。
首先要了解大多数企业最需要的是什么样的人才，必备什么技能。
这是最重要的一步，自己能否找到一份合适的工作这是关键。
其次找到几家比较满意的企业，注意不能是一家，要多撒网。
大学生求职计划书范文10篇
大学生求职计划书范文10篇大学生求职计划书范文 1前言对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。
它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。
当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧;当我展望未来，会为任重道远而奋斗，更为完美前程而欢欣!那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎样才能未雨绸缪的进行规划就业呢所以，根据我的实际情景，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自我的职业生涯规划分为五个阶段。
每个阶段有着不一样的目标、任务，经过对每个不一样阶段的规划，使自我更加认识到自我的优势和劣势;经过努力工作学习，实现目标，并在提升自我的同时不断改善自我的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、市场以及自我的发展。
我相信，凡事预则立，不预则废。
职业规划，让努力更有方向!我相信，自我的未来，自我有职责去自我管理，自我作主!职业的蓝天，让我们一齐张开怀抱吧!一、自我剖析经过定向测江试报告，本人对自我进行分析：1、职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社会型，事业型，常规型，2、职业本事：经过测评，本人在基本智能本事、语言本事、推理本事方面较好，在数理本事方面得分较低。
3、个人物质：本人是一个当代本科生，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、喜欢竞争、敢冒风险，注重效率、为人务实。
4、胜任本事：本人的优势和弱势本事如下表所示：我的优势本事在工作中：(1)、有组织领导才能(2)、健谈乐观、有活力(3)、严谨细心(4)、追求个性，喜欢创新(5)、动手本事较强我的弱势本事在工作中：(1)、可能有点自负(2)、经常一下子讲了就停不来(3)、较主观(4)、不喜欢一尘不变的做事(5)、缺乏毅力、恒心经过测评：我比较开朗自信，进取乐观，精力充沛，具有管理、劝服、监督和领导才能，喜欢要求与人打交道的工作，不断结交新的朋友，在校也有良好的人际关系：大学所选的专业是农村合作金融，虽然对金融不是很多的志趣，但也有些兴趣。
应聘职业规划范文3篇
应聘职业规划范文篇一:尊敬的招聘主管，我非常荣幸地能有机会向贵公司应聘，我对这个职位非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。
通过这封信，我想向贵公司展示我的职业规划，以及为什么我相信自己是最佳人选。
在过去的几年里，我一直在努力追求自己的职业目标，并不断学习和提升自己的技能。
我拥有（相关的学历/经验），这使我对这个职位有着深入的了解和熟练的技能。
在我看来，职业规划不仅仅是职称和职位的提升，更是一个整体的成长和发展过程。
我将选择一个适合自己的行业和职业方向，并通过持续学习和提升来不断进步。
在这个过程中，我将始终保持学习的心态，并且积极主动地通过各种方式获得更多的知识和技能。
我将职业规划分为短期目标和长期目标，以确保自己在职业发展的道路上保持积极向上的态度。
短期目标是我在未来一到三年内想要实现的目标，这些目标通常是具体和可实现的，例如学习一门新的技能、完成一个项目或者提升一项专业技术水平。
通过实现这些目标，我可以积累更多的工作经验和技能，并为实现长期目标打下坚实的基础。
我的长期目标是建立一个稳定的职业生涯，成为一个在自己领域内有影响力的专家。
我希望通过持续学习和提升，不断提高自己的专业知识和技能，成为行业内的领导者。
同时，我也希望能够帮助和指导其他人，促进他们的成长和发展。
我相信贵公司是我实现职业规划的理想选择。
您公司在行业内享有很高的声誉，并且提供了良好的职业发展机会和培训计划。
与此同时，我也相信我可以为贵公司带来价值。
通过我的努力和工作经验，我有信心能够胜任这个职位，并为公司的发展做出贡献。
最后，我衷心希望能有机会加入贵公司，并在未来与您合作。
我相信我的职业规划和专业能力使我成为这个职位的最佳人选。
谢谢您抽出时间阅读我的申请。
此致敬礼应聘者篇二:职业规划范文尊敬的招聘经理：您好！我是一名对自己的职业规划非常重视的年轻人，我写信给您是希望通过这次应聘来展示我的职业规划，并希望能够有机会加入贵公司，与您一起共同发展。
请简述自己的求职目标,求职计划及备选方案
请简述自己的求职目标,求职计划及备选方案以下是 7 条相关内容：1. 嘿，我的求职目标呀，就是进入那家超厉害的互联网公司做运营！我计划先系统学习相关知识，还打算参加一些实战项目呢。
要是进不去，备选方案就是去那些有潜力的小公司积累经验呀。
就好比爬山，大公司是山顶，小公司就是半山腰，一步步来总会到山顶的嘛！你说是不是？2. 哇塞，我可太想当一名老师啦！我的求职计划就是考教师资格证，然后去投递学校的岗位。
如果不行，那我就去教育机构试试呗。
这就像划船，本想着直接划向大船，不行的话就先往小船靠靠呀，总有办法能接近目标的！对吧？3. 哎呀，我的求职目标是成为一名出色的设计师！我准备整理好自己的作品，多参加设计比赛，还找些实习机会呢。
要是不太顺利，备选就是自己接一些小单子锻炼锻炼。
好比跑步比赛，沿着大道跑不顺畅的时候，咱也能走走小路呀！这主意不错吧？4. 嘿呀，我就想进那国企工作呢！我打算好好准备笔试面试，平时多积累知识经验。
要是进不去，那就考虑一些相关行业的私企呗。
这就像走迷宫，一条路走不通，咱就换条路呗，总能走到终点的呀！你觉得呢？5. 哇哦，我的求职目标是做一名优秀的销售！计划就是先提升自己的沟通能力，然后到处去投递简历。
实在不行，那我就先从销售助理做起呀。
就像搭积木，一下子搭不成城堡，那就先一块块积累呀！对不对？6. 嘿嘿，我一心想当一名会计呢！我的求职计划是尽快考下相关证书，再找些实习。
要是情况不理想，那就去一些小公司积累经验嘛。
就像搭火车，这趟赶不上，等下一趟呗，总能到达目的地的嘛！咋样？7. 哦哟，我的求职目标是进入一家传媒公司搞策划！我打算从学习相关理论和案例开始，去尝试不同的项目。
如果不行，那我就找其他类似的岗位呀。
好比冲浪，这一波没冲上，等下一波呀，总会成功的嘛！我的观点结论就是：求职道路可能不平坦，但只要有目标，有计划，还有备选方案，就一定能找到属于自己的位置！。
做好职业生涯规划的八种方法
做好职业生涯规划的八种方法在竞争激烈的职场上，制定并实施一份有效的职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
下面列举了八种方法，帮助个人制定和管理自己的职业生涯规划。
1.自我评估：在制定职业生涯规划之前，首先需要对自己进行全面的自我评估。
了解自己的兴趣、优势、价值观和目标，对于个人的职业发展路线起到至关重要的作用。
可以通过参加自我评估测试、反思和与他人交流来获取更多的反馈。
2.设定目标：根据自我评估的结果，明确自己的职业目标。
目标应该具体、可测量、可实现和有时限。
设定短期和长期目标，以推动自己的职业发展。
3.做市场研究：在制定职业生涯规划之前，需要对所选择的行业和职位进行市场研究。
了解行业的趋势和发展机会，以及对所选择职位的需求和要求。
这将帮助个人做出更明智的职业选择，并制定符合市场需求的规划。
4.学习和提升技能：在职业生涯规划中，学习和提升技能是非常重要的一部分。
持续学习、参加培训和获得相关的证书可以帮助个人增加竞争力，并有助于实现职业发展目标。
此外，积极开展跨部门项目和担任领导角色也是提升技能的有效方式。
5.寻找导师：寻找一位有经验的导师可以帮助个人在职业生涯规划中获得指导和支持。
导师可以分享自己的职业经验、提供反馈和建议，并帮助个人解决困惑和挑战。
与导师建立积极的关系将有助于个人职业发展的加速。
7.寻求反馈：寻求反馈是扩展自我认知和改进的重要途径。
请同事、领导或者导师提供反馈，并批判性地审视自己的表现。
通过不断改进和调整，使自己在职业生涯发展中更加出色并克服困难。
8.定期审查和更新规划：职业生涯规划不是一成不变的，它需要定期审查和更新。
随着时间的推移，个人的兴趣、目标和市场环境都可能发生变化。
定期审查和更新职业生涯规划，确保其与个人的目标和市场趋势保持一致。
总之，制定和实施一份有效的职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
通过自我评估、设定目标、市场研究、学习和技能提升、寻找导师、建立专业网络、寻求反馈以及定期审查和更新规划，个人可以更好地实现自己的职业目标，并在职场中取得成功。
大学生求职计划书范文精选5篇
大学生求职计划书范文精选5篇现在大学生越来越多，学历贬值，社会竞争越发激烈了，身为大学生的我们即将步入社会，不妨做一个求职计划书，规划一下自己未来的职业选择和发展情况。
下面是由小编为大家整理的“大学生求职计划书范文精选5篇”，欢迎大家来阅读，希望对你有帮助。
篇一：大学生求职计划书范文精选当今，社会到处充满着激烈的竞争。
身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。
虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。
一、自我评价1、兴趣：比较广泛，比较喜欢去接触一些新兴的事物。
2、特长：其实也并没什么擅长的爱好，不过我会饱含热情的对待我的工作。
3、性格：我对待事情会比较乐观，性格“能去能伸”，就是可以外向也可以内向。
4、学识：离知识渊博还有距离，但我平时会注意一些信息和知识，所以对一些方面的知识都有一定的了解。
5、情商：我的情商虽然没有绝对突出，但是对于处理工作中合作伙伴的关系和生活中朋友的关系，我还是不错的。
6、思维方式：我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理方法。
7、价值观：我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，为人类社会谋幸福。
同时，我会兼顾自身利益的价值，为父母亲和亲人朋友谋幸福，回报他们多年来为我无私付出的爱。
二、专业就业方向及形式分析企业机械制造领域对人才的需求显然永远是数量的，因为这是机械应用最多的领域.搞这方面的好处是：（1）人才需求量极大，关于机械的公司在企业中占了大多数。
除非在专业上一无特长，一般在这一领域总能找到工作。
（2）这方面的入门门槛相对较低（3）这方面的小公司较多，小公司要赚大钱，所以多将精力花在招聘人才上.如果将来想到公司找一份相对稳定的工作，从事这方面机会要大很多。
但从事这一领域的缺点也是明显的：由于这方面的入门门槛相对较低，虽然这方面的人才需求量是的，但将来竞争对手会较多。
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经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。
比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。
所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。
去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
在柳州市人才网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。
广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。
在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。
这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。
比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。
人的精力有限，集中兵力做好一件事情。
求职面试靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
反正你都想改行了，就不要想工作的事情。
《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。
结果那哥们，哎……经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。
谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。
被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
在众多的佛山招聘站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。
经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。
能不去就不去。
我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。
你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
有目的有计划的找工作，前辈的经验可做前车之鉴(2)经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。
中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。
在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。
第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。
第二，即使有，也可能很少很少。
我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
关于厦门人才网最新招聘信息的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。
从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。
中国人的时间观念差，可见一斑。
有些大企业要好一些，很守时。
甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。
如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：女孩子要注意的。
有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。
还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。
另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。
踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。
如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。
和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。
但是随时加班，没有加班费。
加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。
因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。
那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。
我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘都是一个不错的选择。
但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。
因为那不能是我自己的境遇有所改善。
在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。
我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。
这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。
因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。
这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
有目的有计划的找工作，前辈的经验可做前车之鉴(3)经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。
这是目前我国的国情。
空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。
对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。
多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。
很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。
因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。
比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。
但是如果这个挣5k 的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。
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那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：穿着打扮。
面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。
所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。
女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。
如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。
更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。
一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
求职面试靠的不只是努力，在佛山招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
经验十八：要不要美丽的撒谎。
有一些谎言，还是要有的，那种善意的。
比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。
应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。
在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。
不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。
大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。
如果你在厦门人才网官网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。
一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。
其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。
既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。