工会知识(七)会员资格
工会知识考试题及答案
工会知识考试题及答案一、单选题1. 工会的基本职责是什么？A. 维护职工合法权益B. 组织职工参与企业管理C. 促进企业发展D. 以上都是答案：A2. 工会会员的基本权利包括哪些？A. 选举权和被选举权B. 参加工会活动C. 对工会工作提出批评和建议D. 以上都是答案：D3. 工会组织的主要任务是什么？A. 组织职工开展文化娱乐活动B. 维护职工的劳动权益C. 促进职工身心健康D. 以上都是答案：B4. 工会组织在企业中的作用是什么？A. 代表和维护职工利益B. 协助企业管理层管理职工C. 组织职工参与企业决策D. 以上都是答案：A5. 工会经费的来源主要包括哪些？A. 会员缴纳的会费B. 企业给予的工会经费C. 政府的补贴D. 以上都是答案：D二、多选题6. 工会在维护职工权益方面可以采取哪些措施？A. 代表职工与企业进行集体谈判B. 协助职工解决劳动争议C. 向职工提供法律咨询服务D. 组织职工参与企业民主管理答案：ABCD7. 工会组织在促进职工发展方面可以开展哪些活动？A. 组织职工技能培训B. 举办职工文化体育活动C. 开展职工健康检查D. 组织职工参与社会服务答案：ABCD三、判断题8. 工会是职工自愿组成的群众组织，不具有法人资格。
答案：错误（工会是具有法人资格的组织）9. 工会可以代表职工参与企业的经营决策。
答案：错误（工会代表职工参与企业民主管理，但不参与经营决策）10. 工会经费只能用于工会组织的活动，不得用于其他用途。
答案：正确四、简答题11. 请简述工会在维护职工权益方面的作用。
答案：工会在维护职工权益方面的作用主要包括：代表职工与企业进行集体谈判，争取职工的合法权益；协助职工解决劳动争议，提供法律咨询和援助；监督企业执行劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害；组织职工参与企业民主管理，反映职工的意见和建议。
五、案例分析题12. 某企业工会在职工代表大会上提出了改善职工工作条件的建议，但企业管理层未予以采纳。
工会会员管理制度范本（5篇）
工会会员管理制度范本根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
工会基本知识300题
工会基本知识300题工会基本知识230题一、基本常识题1.中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“XXX和中国工人阶级的团结统一”。
2.中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。
3.某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。
4.什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。
5.劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。
6.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。
7.劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。
8.《关于保持走中国特色社会主义工会发展门路的决议》是在什么工夫、什么会议上通过的？答：2005年7月；XXX十四届六次主席团会议。
9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。
10.省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。
11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。
12.企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。
13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。
14.大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。
15.职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近支属。
基层工会会员会籍管理制度
基层工会会员会籍管理制度一、背景介绍基层工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益，推动职工的发展。
会籍管理制度是基层工会组织的重要内容之一，是保障会员权益、提升工会组织的活动水平和凝聚力的重要手段。
本文将就基层工会会籍管理制度进行详细介绍。
二、会籍管理制度的目标1.明确会员资格：会籍管理制度应明确会员的资格条件，如入会申请条件、退会条件以及会员到期续费等内容。
2.规范组织管理：会籍管理制度应规定会员的权益和义务，明确会员参与工会活动的限制和责任等内容，建立一套完整的、科学的组织管理制度。
3.增强会员凝聚力：会籍管理制度应加强与会员的互动，通过不同形式的活动，增强会员的凝聚力和归属感，提升会员参与工会活动的积极性。
4.保障会员权益：会籍管理制度应建立健全的监督机制，保障会员的权益得到维护，监督工会组织的公正性和透明度。
三、会籍管理制度的具体内容1.会员资格申请(1)入会申请条件：明确入会申请的资格条件，如在职职工、退休职工或特定群体等。
(2)入会申请流程：明确申请会籍的流程，包括填写入会申请表、提交相关材料、经工会组织审批等流程。
(3)入会申请时间和地点：确定入会申请的时间和地点，保证申请的及时性和便捷性。
2.会员权益与义务(1)会员权益：明确会员享有的权益，如参与工会组织的活动、享受工会提供的服务和福利等。
(2)会员义务：明确会员应履行的义务，如按时缴纳会费、积极参与工会活动、支持工会组织的工作等。
3.会员管理(2)会费管理：明确会费的收取标准和支付方式，确保会费的收缴及使用的公开透明。
(3)会员到期续费：规定会员到期时的续费程序和方式，确保会员的权益不受损害。
(4)会员退出：明确会员退出工会的程序和条件，如写退会申请、交相关手续等。
4.活动与服务(1)职工研修：定期组织职工研修活动，提升会员的知识和技能水平，增强职工的综合素质。
(2)职工福利：为会员提供一系列福利待遇，如购物优惠、医疗保健、子女教育等。
工会专业知识试题及答案
工会专业知识试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 工会是职工自愿结合的群众组织，其基本职责是：A. 组织职工开展文化娱乐活动B. 维护职工合法权益C. 促进企业生产发展D. 协调职工与企业的关系答案：B2. 工会组织的最高权力机构是：A. 工会委员会B. 工会代表大会C. 工会主席D. 工会理事会答案：B3. 工会经费的主要来源是：A. 政府拨款B. 企业赞助C. 会员缴纳的会费D. 社会捐赠答案：C4. 工会的组织原则是：A. 民主集中制B. 个人负责制C. 集体领导制D. 等级制度答案：A5. 工会的基本任务包括：A. 组织职工参加政治活动B. 组织职工参加生产劳动C. 组织职工参加社会服务D. 组织职工参加工会活动答案：B6. 工会主席的选举方式是：A. 直接选举B. 间接选举C. 指定D. 抽签答案：A7. 工会在企业中的作用不包括：A. 代表和维护职工的合法权益B. 参与企业民主管理C. 监督企业的经营活动D. 决定企业的经营方针答案：D8. 工会会员的权利包括：A. 参加工会组织的活动B. 享受工会提供的福利C. 选举和被选举为工会干部D. 以上都是答案：D9. 工会在职工与企业发生劳动争议时，应：A. 保持中立B. 代表职工进行协商C. 支持企业立场D. 拒绝介入答案：B10. 工会组织应定期向会员报告工作，接受会员的：A. 监督B. 指导C. 命令D. 评价答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 工会在维护职工合法权益方面可以采取以下哪些措施：A. 参与劳动争议的调解B. 向职工提供法律援助C. 组织职工参加培训D. 向政府反映职工意见答案：A, B, D12. 工会的组织结构包括：A. 基层工会B. 地方工会C. 行业工会D. 全国工会答案：A, B, D13. 工会的经费使用原则是：A. 专款专用B. 公开透明C. 节约使用D. 随意使用答案：A, B, C14. 工会可以开展以下哪些活动：A. 组织职工参加文化体育活动B. 开展职工技能竞赛C. 组织职工进行政治学习D. 组织职工参与社会公益活动答案：A, B, D15. 工会在企业中的作用还包括：A. 促进企业和谐劳动关系建设B. 参与企业重大决策C. 监督企业执行劳动法律法规D. 组织职工参与企业管理答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 工会是企业内部的一个部门。
工会会员会籍管理规章制度范文（3篇）
工会会员会籍管理规章制度范文第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，维护工会权益，加强工会组织建设，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工会会员是指在工会组织中注册，并按时缴纳会费的工会成员。
第三条工会会员会籍管理应坚持党的领导，依法维护工会权益，贯彻民主原则，注重服务职工，促进团结稳定，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。
第四条工会会籍管理应坚持平等公正原则，不歧视任何工会会员的身份、种族、宗教、性别等。
第二章工会会员的录入和退出第五条工会会员的录入必须符合下列条件：（一）在所在单位工作并签订劳动合同或劳动协议；（二）自愿申请加入工会；（三）缴纳会费。
第六条工会会员的录入流程如下：（一）工会会员申请书由申请人填写，注明个人基本信息和自愿加入工会的理由；（二）工会组织对申请人进行审核，核实申请人是否符合会员录入条件；（三）审核通过后，工会组织将申请人的个人信息录入工会会员管理系统，并颁发会员证。
第七条工会会员有下列情况之一的，应予以取消会员资格：（一）申请退出工会的；（二）违反工会章程和规章制度，损害工会利益的；（三）停工、停薪长达连续6个月以上，拒不缴纳会费的；（四）其他丧失工会会员资格的情况。
第八条工会会员退出工会的，应向工会组织提出书面申请，并注明退出原因。
工会组织应及时办理会员退出手续，并注销其会员资格。
第三章工会会员权益和义务第九条工会会员享有以下权益：（一）参与和推举工会组织的领导机构；（二）参加工会组织的各项活动；（三）接受工会组织提供的培训和咨询服务；（四）申请和享受工会组织提供的福利待遇。
第十条工会会员应履行以下义务：（一）遵守工会章程和规章制度；（二）积极参与工会组织的各项活动；（三）按时缴纳会费；（四）维护工会组织的声誉和利益。
第四章工会会员会费管理第十一条工会会员应按月交纳会费，会费金额由工会组织根据需要和实际情况制定，并经工会会员大会或代表大会通过。
第十二条工会会员会费可以通过工资代扣、银行转账、现金缴纳等方式缴纳。
工会会员会籍管理办法
工会会员会籍管理办法工会会员会籍管理办法第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。
第二条工会会员会籍是指工会会员资格,是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。
第三条工会会员会籍管理,随劳动 (工作)关系流动而变动,会员劳动 (工作)关系在哪里,会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转。
第二章会籍取得与管理第四条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其它社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,都能够加入工会为会员。
第五条职工加入工会,由其本人经过口头或书面形式及经过互联网等渠道提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给《中华全国总工会会员证》(以下简称“会员证”),享有会员权利,履行会员义务。
工会会员卡 (以下简称“会员卡”)也能够作为会员身份凭证。
第六条尚未建立工会的用人单位职工,按照属地和行业就近原则,能够向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。
用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。
第七条非全日制等形式灵活就业的职工,能够申请加入所在单位工会,也能够申请加入所在地的乡镇 (街道)、开发区 (工业园区)、村 (社区)工会和区域 (行业)工会联合会等。
会员会籍由上述工会管理。
第八条农民工输出地工会开展入会宣传,启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。
农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会。
第九条劳务派遣工能够在劳务派遣单位加入工会,也能够在用工单位加入工会。
劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会。
在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会能够与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务。
工会基本知识
工会基本知识工会基本知识工会基本知识1、工会的主要职能12、工会的基本职责13、工会的权利与义务14、中国工会的基本组织体系75、对基层工会组织设立的规定86、各级工会组织都具有社团法人资格吗87、基层工会取得社团法人资格的条件88、企业工会的“八有”标准89、工会组织多长时间换届一次910、工会与会员代表大会的关系911、工会会员或会员代表大会的六项职权9 12、对设工会主席、副主席及专职人员的规定9 13、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员10 14、维护职工合法权益，必须从四方面入手10 15、工会的两个主要维权手段是什么1016、劳动争议调解委员会1017、劳动争议仲裁委员会1118、劳动合同与集体合同的主要区别1122、厂务公开的重点内容的“三个重大”1223、工会与职代会的关系1225、集体(股份合作制)企业职代会五项职权13 26、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1327、工会与企业党组织的关系,,28、工会的女职工委员会1429、女职工“四期”劳动保护,,30、什么叫“创争”活动,532、会员缴纳会费的标准,,34、企业终止后，工会组织和会员会籍是否保留,6 35、工会会徽,,36、工会印章,,1、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
——参见《中国工会章程》总则2、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
——参见《中华人民共和国工会法》第六条3 工会的权利与义务(1) 参与立法《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
工会业务知识必读
工会业务知识必读1.什么是工会组织？工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工会已经历了二百多年的发展历史。
由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。
所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。
我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。
2.工会组织的性质是什么？《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。
阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。
只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。
3.工会的地位是什么？工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。
它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。
4.工会的社会职能是什么？工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。
它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。
我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会及工会法知识简介
工会及工会法知识简介工会及工会法知识简介一、工会的起源与历史沿革工会作为劳动者的组织，她的产生至今已有二百多年的历史。
工会是工人群众进行阶级的经济斗争的产物。
工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有了组织保障；二是消除工人之间竞争和加强团结。
早在18世纪中期，在英国的羊毛加工业工人、缝纫工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯歌市纺织工人工会，从1824年开始，在美国就出现了第一批合法的工会组织。
继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，进而美洲、大洋洲国家甚至亚洲、非洲等殖民地半殖地国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。
中国工人阶级是从19世纪中期开始形成的，1912年前后，开始了萌芽状态的工会。
1919年中国工人阶级作为独立的阶级力量登上政治舞台。
1920年在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。
1921年上半年在各地共产主义小组的领导下，又先后建立了上海印刷工会，纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。
1925年5月第二次全国劳动大会召开正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。
从此在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。
新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展。
改革开放以来，中国工会又迎来了一个新的黄金时期，特别是党的十七大以来，以胡锦涛同志为首的党中央更加重视工会组织的建立发展，提出了走中国特色的社会主义工会发展道路。
目前我国有31个省级地方总工会，16个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，基层工会组织90多万个，工会会员1.05亿人，专职工会干部近50万名，是世界上会员人数最多，规模最大的工会组织。
二、工会法在不断完善和发展工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。
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会员资格
目前，中国大陆地区虽然存在着大量的工会组织，但都被普遍认为已经名存实亡，工
会已经成为企业和党委、政府内部的一个职能部门，并由企业和党委、政府组织高层对工会
进行人事任命，已经没有相对独立的组织和行动。大多只是在某些节日进行象征性的小福利
发放及组织娱乐活动组织。并不能代表广大员工的利益，尤其是国企工会，在某种程度上代
表的是资方利益。这就涉及到一个工会会员资格的问题，这里尤其要提到高级管理人员是否
能成为工会会员的问题，高级管理人员决定的是组织的决策和更广泛的战略，而这些政策与
战略则由企业的权力等级中较低级别的管理人员来执行。那么代表企业的所有者行使管理企
业、制定政策、部署战略权力的处于企业管理高层的“白领”，不同于一般的低层管理人员及
普通雇员，尽管从表面上看他们也“以工资收入为主要生活来源”，但这个群体的切身利益基
于其特殊的职务身份而与雇主密切关联，是雇主的代表或代理人。当雇主与雇员之间发生冲
突时，他们不可能真正站在雇员的立场上为维护雇员的利益而与雇主进行抗争。马克思曾经
论述过，这些人的劳动具有两重性，既是管理也是劳动，但这种劳动体现了资本对于剩余价
值的追求，是资本的人格化代表。这种身份，也是与工会的性质不相容的。我国大陆地区的
工会立法，对公有制企业高层管理人员、私营企业主和外商投资企业的中方代表是否可以加
入工会，都未做规定。因此在实践中，公有制企业的高层管理人员和外商投资者中方代表加
入工会都为引起争议，因此才会出现刚才所说的国企工会代表资方的利益这样一种情况。