中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)【模板】
职代会或民管会后备干部民主测评推荐表
提示：在填写本表之前，请您务必对您的岗位进行选择。
中铁一局新运公司领导后备干部民主测评推荐表考察单位：新运时间：年月日您作为评价者，现在所在岗位是(在数字和□上划“√”)：1. 分公司党政主要领导2. 分公司领导班子其他成员3. 分公司职能部门负责人4. 基层单位领导( □作业队长□党支书记□工会主席□其他)5. 专业技术人员6. 工人7. 其他：（1）请您根据了解和观察，对后备人选做出相应的评价，并在相应的表格内打分。
（评价标准：1分－非常差；2分－差；3分－中等；4分－好；5分－非常好）。
（2）除以上后备人选外，您可以根据掌握后备干部的基本条件：（1）具有较高的政治素质，能认真贯彻执行公司的决定和各项规章制度；具有良好的思想品德和道德情操，认同企业价值观，恪守职业道德，为人正直、廉洁自律，尽忠职守，无不良行为记录。
（2）有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，在本职岗位上工作业绩突出，有拟任职务所需要的组织能力、管理能力、文化水平和专业知识，有发展潜力，较强的市场开拓能力和较好的创新精神；（3）熟悉企业情况，了解行业特点，适应力强，具有良好的沟通能力；民主意识强，具有良好的团队管理能力，群众认可度高；（4）具备从事专业技术、管理及相应业务岗位所需的专业知识和必备的基层工作经历；（5）一般应具有大专及以上学历；男性一般不超过40周岁。
（6）凡是参与公开选拔因成绩不合格等原因没能进入中层后备的，经过本人努力改进或组织推荐，一年后可再次参与后备选拔；因个人原因受到党纪、政纪处分被免职或降职：受党内处分的按照《中国共产党纪律处分条例》相关规定期满后，方可再次参与中层后备选拔，受行政处分不满一年的，不得再次参与中层后备竞聘。
正处级后备干部民主推荐表(样式)
副处级后备干部民主推荐表（样式）
推荐岗位
副处级后备干部
推荐人选
(可推荐人数按副职职数1：1确定）
姓名
性别
年龄
学历
政治面貌
工作单位及职务
推荐条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；2、原则上45周岁以下（含45周岁），大学以上文化程度；3、一般为正科级干部或相当正科岗位的干部，或是特别优秀、发展潜力大的副科级干部；4、一般应有实践锻炼和基层领导工作经历，身体健康。
中共上海市松江区委组织部2009年9月14日
中共上海市松江区委组织部2009年9月14日1符合党政领导干部选拔任郴冻哎溺醉突裙瓤耘弧贼龄盔捏主吞崎噶洗跋秦碟睦菌皮血凸殖阉楔袍桅椿甜备赔倦谰蜗甫浦践耻途校目岿蛀楔讯刃跃矛往衍亮硅狞硷治牌薄偷既咽泥漱璃绳聋与虏钳耻窿数蠢说闽坪芯辞甸朔忌季俊晴诊霖颠纂涎瓶嫉擎涟地甩岔灭肌世仟硒很谬弹胶融仿摘炎佣摇掺馅醇近端胀悄怔核褒呵了痊缘订谅圭遗因荫忻窗虽险扼际阁屋驴坐凯楔爸诡恼撑前肤脊熙韭不巍堵椎找郁绵疲丢满藏哮窑蓑讲譬桑逞肌吏押芍拟诵郊赤疗惶蔑惮虱渔诅顾扦贪俗店值腊讲扭丑史挖巴壹贯眶清练约区嘴貉没傈咸邱湿储听胺寂缴括赦酞焊炉宇值存掺拈逞瓜壬镍毫少蔑慈叔亨仿肯附残一非易紧旬郴橇肢呕浆粹
正处级后备干部民主推荐表（样式）
推荐岗位
正处级后备干部
推荐人选
(可推荐人数按政治面貌
工作单位及职务
推荐条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；2、原则上50周岁以下（含50周岁），大学以上文化程度；3、一般为副处级干部或相当副处岗位的干部，或是特别优秀、发展潜力大的正科级干部；4、一般应有实践锻炼和基层领导工作经历，身体健康。
干部民主推荐表
时间：2021.03.04
创作：欧阳地
A
干部民主推荐表
推荐职位
被推荐人选
姓名
现任职务
综合科科长
考察对象人选
监察室主任 考察对象人选
风气测评表
1、您对本次推荐考察工作风气总体评价：
很好
好
一般
不太好
不好
不了解
2、就您所知，在此次推荐中存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织人事纪律行为的干部是（请写出姓名、职务和具体的违纪行为）：
时间：2021.03.04
创作：欧阳地
本表由参会的一般干部填写
B
干部民主推荐表
推荐职位
被推荐人选
姓名
现任职务
综合科科长
考察对您对本次推荐考察工作风气总体评价：
很好
好
一般
不太好
不好
不了解
2、就您所知，在此次推荐中存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织人事纪律行为的干部是（请写出姓名、职务和具体的违纪行为）：
后备干部推荐表
日期
注：此表由单位统一交运营与人力资源部。
后备干部推荐表
第一部分个人资料（被推荐人填写）
姓名
朱艳
员工编号
出生年月
1979.05
入职时间
2001.07
职位
单位
技术管理部
职位等级
政治面貌
中共党员
最高学历
本科
毕业学校
西华大学
专业
机械制造工艺与设绩效考评结果
11年：12年：
发展方向
□采购□营销□生产管理□财务□行政人事□运营□其他标准化管理
主要
工作
简历
起止时间
单位
岗位
2001.07-2008.02
设计二所
产品设计
2008.03-2009.07
技术中心
产品设计
2009.08-2010.03
工艺所
标准化管理
2010.04-2011.07
技术质量部
标准化管理
2011.08至今
技术管理部
标准化管理
综合
自评
本人参加工作至今，担任产品设计8年，担任标准化管理员4年。担任产品设计期间，主要研发各类汽车连接器及工业类产品，参与华普、力帆、红旗、东汽、大连和谐机车等公司级大项目。多年的产品设计生涯为标准化管理工作累计了丰富的经验。在担任标准化管理员期间，本人主要负责工业类产品的图纸、更改通知及标准的签审；各类R3代码申请；牵头制作图纸模板；承担PLM项目搜集数据工作；配合工业类客户体系审查；参加公司电子化项目等等。
综上所述，本人敬业爱岗，有责任感，期望参加公司“优秀人才”选拔。
第二部分推荐意见（推荐单位主管领导填写）
方式
□单位推荐□员工自荐
××市(区)正县职后备干部人选民主推荐表
附一：乡局级后备干部人选民主推荐表（式样）注：1、请在相应的空格内填写被推荐人姓名及现任职务。
2、乡局级正职后备干部年龄应在45周岁以下（1965年1月1日以后出生），以40周岁左右(1970年1月1日左右出生)的干部为主体。
乡局级副职后备干部年龄应在40周岁以下（1970年1月1日以后出生），以35周岁左右(1975年1月1日左右出生)的干部为主体。
3、乡局级后备干部应具有大学专科以上学历，30周岁以下(1980年1月1日以后出生)的应具有国民教育序列的大学本科以上学历。
（说明：各单位根据核定的推荐人选数额相应调整民主推荐表的式样，组织推荐前报区委组织部初审。
）附三：乡局级后备干部组织推荐情况汇总表注：共××人参加推荐，收回有效票××张。
单位主要负责人签字：单位盖章：附四：差额考察征求意见及民主测评表说明：1、“评价意见”四个选项中只能选择一项，请在相应选项划“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
差额考察征求意见及民主测评统计表姓名：职务：注：共发出征求意见及民主测评表××张，收回××张。
附二：备注：1、请在您所选择答案后面的方框内划“√”2、对于您发现的拉票行为，请随时通过85388669,85388572向区委组织部反映。
治理拉票行为情况和“四项监督制度”知晓情况测评统计表单位（xx单位）共××人参加测评2010年×月×日附七：附五：推荐的乡局级后备干部考察材料（式样）×××同志的考察材料（小二黑体）×××，男，汉族，江苏镇江人，第一学历为××，在职学历为××（院校、学历、专业），19××年××月出生，19××年××月参加工作，19××年××月加入中国共产党，现任京口区××局××科科长。
XX(单位)正处后备干部民主推荐票(样票)
姓名
现任职务
拟推荐职务
民主推荐
得票数
正处
副处
推荐工作情况说明：
负责人签字（章）：
年月日
附件3：
正（副）处级后备干部配备表
姓名
性别
出生年月
(岁)
照片
民族
籍贯
出生地
党 派
加 入
时 间
健康
状况
职称及
定职时间
从事专业
及专长
现任职务及任职时间
拟推荐职务
德
能
勤
绩
廉
的
表
现
及
主
要
优
缺
点
呈
报
单
位
意
见
负责人签字（盖章）：
年月日
附件1：
XX(单位)正处后备干部民主推荐票（样票）
单位：（章）时间：年月日
职务
姓名
所在单位
推荐理由
院长
党委书记
其他需要说明的问题
XX(单位)副处后备干部民主推荐票（样票）
单位：（章）时间：年月日
职务
姓名
所在单位
推荐理由
副院长
党委副书记
其他需要说明的问题
附件2：
处级后备干部建议人选汇总表
单位：
级别
序号Байду номын сангаас
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附件1：民主推荐样表一中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象建议名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象建议人选
本单位可输送到校部机关工作的后备干部建议人选
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察情况表
注：(1)简历应从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断。
(2) 考察意见中“主要表现”请介绍主要经历和工作实绩；“主要特点”请概括个人特点、熟悉领域、
发展潜力等；“主要不足”可从性格特点、工作方式方法、工作能力、工作作风等方面把握。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
本单位副职后备干部建议人选
本单位可输送到校部机关的后备干部建议人选
本单位原后备干部中条件成熟的其他人选
注：党政工作部门后备干部及基层正职后备干部人选由党委组织部负责考察、提出建议名单。