人才招聘网站平台项目搭建策划方案

九伯人才网项目初期搭建策划方案Beta

----lemige 2013-09-22

目录

人才网项目搭建策划方案Beta (1)

一、我们重点要做的部分 (2)

一、电营部分 (3)

二、本地推广 (3)

三、平台运营（SEO优化，网站维护） (4)

四、技术导向 (4)

五、综合部分 (5)

二、团队组建人员配置 (5)

一、电营部分 (6)

二、平台运营 (7)

三、本地推广（前期康珺集负责） (8)

四、技术导向（张晨成负责） (8)

五、项目协助（康珺集负责） (9)

六、项目管理（张晨成负责） (9)

三、综述：..................................................................................................... 错误！未定义书签。

（以下只是对我们执行的方向进行梳理阐述，具体的执行细节有待于在项目开始前商讨决定）

一、我们重点要做的部分

详细双击插图：

一、电营部分

电话营销的目的，针对我们人才网平台不仅仅是一个营销工具，我个人觉得电营初期，就是为了市场拓展，中期是销售，中后期是CRM客服支持系统，故。

A、初期针对陌生的市场进行开拓

初期，电营的目的不是销售，更注重于配合平台的市场拓展，企业级客户的拓展，信息采集，以及适当的口碑营销推广。

B、针对企业级的销售

平台信息量完善，整个平台系统，以及我们搭建的团队OK后，电营的属性就是针对企业级HR进行销售我们的增值付费服务。

C、快速客服系统

中后期完善的客服系统是我们必须要做到的，人才网站的功能千篇一律，促使服务成为核心竞争力的关键，我们电营需要在中后期完成我们人才网CRM客户系统的维系。

二、本地推广

之前也有为此人才网写过推广方案，我就直接插入进来再进行简单的概述。（推广方案详见下面的文档，具体细节牵扯太多的方面，需要会议商讨，修改敲定。）

九伯人才网运营方

案（word2003版本）.

三、平台运营（SEO优化，网站维护）

平台的线上运营我把重点放在SEO优化上边，因为前期我们PC端的流量是离不开搜索引擎的，所以，我们需要针对搜索引擎进行优化，包括站内各关键字各内页的SEO 优化，以及站外外链，站外的SEO关键字拓展优化；网站内容编辑，日常维护。

A、搜索引擎优化，站内外SEO优化

针对百度，谷歌，搜搜，等主流的搜索引擎进行关键字优化，提升搜索引擎导入我

们平台的流量。

B、网站内容编辑

招聘网站的内容至关重要，企业级的内容更迭，我建议在前期由我们来为部分企业

进行招聘信息的编辑更新，以及配合电营部门快速客服系统与客户进行沟通，获取

信息的及时性，以及暂处于构思的企业QQ服务系统，考虑企业级招聘的管理都是

企业HR，在线与我们平台的编辑进行内容的及时性更新，我觉得很有必要。

C、日常维护

除去网站编辑外，我们平台的非技术性日常维护也是必须的，平台内的信息完整性，及时性，有效性的维护都是需要配合网站编辑来进行。

四、技术导向

技术是平台前期的核心，搭建平台的线上系统，是需要强大完整的技术完善来实现。

A、程序迭代

我们平台在运营的过程中，尤其是前期，肯定会经历程序的多次迭代和完善上，根

据用户的操作反馈以及用户操作数据的分析，需要进行程序上的完善。

B、移动端拓展

PC端是我们产品的重点，但是移动端的拓展是绝对不能放弃，移动互联网时代早已到来，针对企业级客户我们的重点依然是PC端，但是针对求职找工作用户层来讲，移动端更为重要，APP的开发是必要的，这个可以讨论沟通决定。

C、三方平台布局

例如微信平台，百度轻应用，Q-ZONE等等的第三方平台我们必须要进行适当的布局，不仅仅是为了在这些平台上的客户拓展，更重要的是在这些第三方平台上对我们品牌的塑造与完善。

D、设计

美工，网页设计，推广宣传的纸媒设计等等。

五、综合部分

A、项目管理

整个项目的各个环节的进度与执行情况，都需要完善的系统约束以及支持，互联网项目与传统项目有所不同，项目的管理方式依然不同，这个部分我们需要重视。

B、人员管理

C、方案策划

在团队人员所有的执行前，都需要系统的方案策划来引导大家，没有计划，所有的事情都会失败，方案的策划就是为了更有计划的去执行。

D、需求管控

二、团队组建人员配置

详细请双击：

一、电营部分

针对重点要做的事情来定岗，人员控制在3-4名，需要有电营经验的人员来进行培训以及带领大家完成电营周期目标，电营部分主要负责事情范畴如下：

A、利用企业黄页等信息进行陌生市场的开拓，通过电话方式进行对全市企业市场

的摸底以及口碑传送，具体需要促进引导企业用户主动的利用我们的平台进行

更新招聘信息，入驻九伯人才网平台。（根据当地平均的电营待遇）

B、在平台配置完善后，进行企业级的用户电话营销，根据企业用户的需求深度发

掘，推广销售我们平台提供的套餐服务以及增值付费服务，电营销售的重点把

握供需，没有绝对的需求，只有匹配的供给。（当地的底薪+按照客户的销售量

来进行提成分配利益。）

C、快速的客服响应系统服务：负责九伯的电话客服，为所有九伯平台用户以及潜

在用户提供电话服务支持，以及部分企业级的客户回访，有效性信息获取，及

时与网站内容编辑人员配合，完成部分企业客户招聘信息的更新。（一般互联网

客服的待遇）

D、配合九伯计划内的微信平台，以及建议开通企业QQ服务，来在前期主动的

与企业客户HR负责人进行信息的完善与更新。（D项属于电营的属性，但是放

在网站编辑这块负责。）（网站编辑待遇，当地的正常平均工资，可培养应届生

与实习生，降低人力成本。）

二、平台运营

这块主要目前是由搜索引擎的优化+网站的日常编辑维护来组成，人员控制在2-3名。

1、主要负责搜索引擎的优化，集中在百度搜索，目的是优化九伯人才网在搜索引

擎中用户搜索的概率，提升九伯人才网百度排名，以及增加百度收录量；做好

站内内容SEO优化以及内页的SEO优化，保证站内的关键字更多的在搜索引

擎出现，配合当地的其他社区，做好站外的外链，站外的SEO优化。（SEO优

化的人员待遇不会很高，一般熟手基本在3-5K）

2、网站内容编辑与日常维护：主要工作范畴是配合电营，以及其他各部门对九伯