人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

常用面试评价维度及问题

一、基本背景：

1、教育培训（符合岗位知识要求）

2、工作经历与本岗位（对口一致）

3、身体状况是否适合岗位要求

求职动机

1、来公司意愿

2、自我认知（优势、劣势）

3、个人期望

4、待遇

三、品德要求：

1、上进心、事业心

2、责任心及敬业精神

四、基本能力：

学习新知识与技能

开拓创新意识

沟通协调

应变适调能力强

自我认知清晰

思维能力与表达能力

部门面试把关：对照岗位职责

1、专业技能与技能

2、工作适应性（人岗匹配）

2、工作潜力

4、个人发展潜力及期望

知识、技能、能力

(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)

013 计划与条理性

019 面向客户

021 压力承受度