煤矿企业第五个五年普法规划

合集下载

劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2008]1号

劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2008年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年一月二日2008年劳动和社会保障工作要点2008年劳动和社会保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署，更加重视改善民生和促进社会和谐，大力促进就业再就业，加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作，加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。

一、贯彻落实《就业促进法》，积极促进就业再就业（一）全面完成就业再就业目标任务。

层层分解中央确定的“105145”的目标任务。

全年城镇新增就业人员1000万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

逐级落实目标责任，按月通报目标任务完成情况。

（二）落实和完善积极的就业政策。

贯彻落实《就业促进法》，制定相关配套政策措施，完善积极的就业政策，做好法律规定与现行政策的衔接。

采取跟踪调度、督促检查等措施，推动政策落实。

加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。

健全就业援助制度，强化援助的针对性、措施的规范性和机制的长效性，及时帮助“零就业家庭”和就业困难人员就业，建立完善动态消除“零就业家庭”的援助机制。

全面解决下岗职工并轨遗留问题。

2024年企业干部述职述廉报告样本（六篇）

2024年企业干部述职述廉报告样本我叫闫聘，现任矿宣教科副科长及职工学校校长职务，主要职责为协助科长推进我矿在宣传思想、教育培训、企业文化构建、精神文明建设及网络信息管理等领域的综合发展。

现就本人过去一年的思想动态、工作表现及廉政建设情况作如下述职，恳请各位批评指正。

一、主要工作回顾1. 强化学习，持续提升政治与业务素养为高效履职，我始终将学习视为提升自我的重要途径，无论工作多么繁忙，都坚持挤出时间进行自我提升。

一是深化政治理论学习，深入学习党的路线方针政策、“三个代表”重要思想及科学发展观，提升政治素养，增强以科学发展观视角审视问题、解决问题的能力。

特别是在学习党的某届某中全会精神时，我认真研读了《中国共产党第某届中央委员会第某次全体会议公报》及《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》等文件，深刻领会其精神实质，激发工作热情，对企业未来发展充满信心。

二是强化业务学习，广泛涉猎政治理论、教育培训、企业文化及文明创建等领域知识，拓宽视野，创新思路，提升业务处理能力及工作效率。

三是注重向职工学习，深入基层，开展调研，与职工面对面交流，汲取实践经验，实现教学相长。

2. 恪尽职守，扎实推动各项工作开展一是企业文化建设方面，我严格按照矿《关于深化学习型企业文化建设的实施意见》要求，积极推动矿、区队、班组、个人四级愿景的更新工作；协助科长制定并实施了一系列规范化管理文件，明确了工作行为、日常行为、干部行为等六类规范标准及其考核办法，同时加强对安全文化和OPM精细管理的监督考核，有效提升了职工安全素质及企业管理水平。

二是教育培训方面，我协助科长制定了《平煤股份香山矿关于加强安全培训管理的意见》及《应急避险培训计划》等文件并付诸实施，有力推动了教育培训工作的深入开展。

全年共组织或参与各类培训活动数百期，累计培训职工数千人次，圆满完成了集团及矿上下达的培训任务。

三是宣传工作方面，我积极参与了“抢抓发展机遇，加快千亿跨越”主题教育活动的策划与实施工作；协助科长编印了多期文学期刊《香之润》，丰富了职工精神文化生活，营造了积极向上的工作氛围。

职业卫生工作计划

职业卫生工作计划职业卫生工作计划「篇一」一、指导思想认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神，牢固树立红线意识和安全发展理念，强化职业病危害源头治理，强化监管监察执法，推动企业落实主体责任，推进职业病防治监管工作，全面提升监管水平，有效遏制职业病，切实保护广大劳动者的职业健康。

二、工作目标和指标坚持依法行政、严格执法，积极组织各类专项检查和重点督查，严厉打击职业卫生监管领域的违法行为，确保职业病危害源头有效控制，职业病危害程度明显减轻，工作场所作业环境明显改善，职业病发病水平有所下降，劳动者健康及其相关权益得到充分保障。

具体工作目标和指标：（一）重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到95%以上；（二）重点行业企业工作场所职业病危害因素定期检测率达到85%以上；（三）重点行业企业接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上；（四）重点行业企业主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95%以上；（五）重点行业企业职业卫生监督检查覆盖率达85%以上；（六）“工矿商贸企业职业卫生系统分析系统”填报相关信息的企业数不得少于已完成职业病危害网上申报备案系统企业数的10%；三、工作任务（一）进一步完善生产经营单位基本信息数据库。

1.完善申报常态和动态化管理。

继续加大职业危害申报情况的监督检查，督促企业主动落实职业病危害项目申报，重点抓好已经申报企业发生变化的变更申报及新检查出的未申报企业的申报工作，进一步增加申报数量。

2.督促指导辖区从事生产经营活动的职业病危害严重行业企业，通过“工矿商贸企业职业卫生统计分析系统（企业端）”按时注册登录并进行数据填报。

3.全年累计完成对255家涉及职业病危害企业安全生产和职业卫生一体化的执法检查，第一季度计划完成45家以上，第二季度累计完成115家以上，第三季度累计完成xx5家以上，第四季度完成255家以上。

（二）大力开展职业病防治宣传培训工作。

六五普法

秘书长的人选；
（6）选举中央军事委员会主席；根据中央军事委
员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员的人选；（7）选举最高人民法院院长；（8）选举最高人民检察院检察长；
（9）审查和批准国民经济和社会发展计划和计划
执行情况的报告；
（10）审查和批准国家的预算和预算执行情况的
报告；（11）改变或者撤销全国人民代表大会常务委员会不适当的决定；
自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律和行政法规的规定作出变通规定，但不得违背法律或者行政法规的基本原则，不得对宪法和民族区域自治法的规定以及其他有关法律、行政法规专门就民族自治地方所作的规定作出变通规定。（6）规章通常称行政规章，是国家行政机关依照行政职权所制定、发布的针对某一类事件或某一类人的一般性规定，是抽象行政行为的一种。规章包括部门规章和地方人民政府规章。
改程序上看）
1、宪法为什么是我国的根本大法？
（1）宪法规定的是一个国家带有根本性的问题，即关于国家性质、政权的组织形式、经济制度、公民的基本权利和义务、国家机构体系及组织活动原则，亦即国家和社会的根本制度。（2）各个部门的普通法律，它所涉及的仅是国家和社会生活中某一特定方面的问题，相对于整体而言只是局部性的社会现象和法律关系。（3）宪法规定的都是国家生活中带根本性的问题。所以，宪法就成为立法机关进行立法活动的法律基础。普通立法离不开宪法，宪法也离不开普通立法，因为宪法所确认的基本原则，需要普通立法加以具体化，否则难以实施。
一、人民民主专政制度
我国的国家性质我国国的体
我国国家的阶级性质
中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

应急部关于认真贯彻落实《安全评价检测检验机构管理办法》的通知

应急部关于认真贯彻落实《安全评价检测检验机构管理办法》的通知文章属性•【制定机关】应急管理部•【公布日期】2019.04.18•【文号】应急〔2019〕52号•【施行日期】2019.04.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文应急部关于认真贯彻落实《安全评价检测检验机构管理办法》的通知应急〔2019〕52号国家煤矿安监局，各省、自治区、直辖市应急管理厅（局），新疆生产建设兵团应急管理局，各省级煤矿安全生产监管部门，各省级煤矿安监局：《安全评价检测检验机构管理办法》（应急管理部令第1号，以下简称《管理办法》）已于2019年3月20日公布，将于2019年5月1日起施行。

出台《管理办法》是贯彻落实党的十八届五中全会精神、改革安全评审制度的任务要求，是落实国务院“放管服”改革精神、优化便民服务的重要举措，对重塑专业机构监管体系，引领行业规范发展等具有较强的指导意义。

为切实做好《管理办法》的宣传、贯彻和落实，加强安全评价机构、安全生产检测检验机构（以下统称评价检测机构）管理，规范评价检测机构监管工作，现就有关事项通知如下：一、准确把握核心要义。

要把贯彻落实《管理办法》与持续深化“放管服”改革结合起来。

一是严格设定审批环节。

不得变相增设、拆分评价检测机构资质认可事项，不得依据管理环节将其设定为多个许可事项。

二是严禁变相设定许可。

不得以备案、登记、年检、监制、认定、认证、审定、要求设立分支机构等形式变相设定许可。

旧版安全评价机构资质证书关于“颁发资质证书后的第二年起，每年须进行年度考核，无考核记录则资质证书失效”的要求予以取消。

三是严禁设置准入障碍。

不得设定区域性、部门间或法定许可范围外的评价检测机构执业限制；严禁限额管理评价检测机构数量，努力营造服务高效、公平竞争、监督有力的服务市场。

四是严控中介服务事项。

除法律法规有特殊规定外，不得以任何形式要求申请人委托中介服务机构开展作为行政审批受理条件的有偿服务，也不得要求申请人提供相关中介服务材料。

员工个人年度工作计划通用15篇

员工个人年度工作计划通用15篇员工个人年度工作计划1一年的工作已经结束了，在过去的一年中自己有了很多的收获，也进步了很多，但我也知道自己还是有着很大的进步空间的，所以我是很想在新的一年中有更多的进步的，所以我觉得自己是需要为这一年做好一个计划的，这样才能够让自己有一个目标和方向，才能够利用好这一年的时间让自己能够学到更多的东西，让自己清楚这一年我需要做什么工作，往什么方向努力才能够让自己进步，做好工作计划是非常的重要的。

一、新一年的目标在过去的一年中自己是进步了比较多的，但我想在新的一年是需要给自己制定一个新的目标的，去年自己是做好了所有的工作的，也有了不错的`成绩，今年的目标就是在去年的基础上再进步x%。

这个目标其实是有一点高的，但我觉得只有目标定高一点自己才会更加的努力，为了完成这个目标而努力，这样自己才能够得到提高。

自己完成工作的速度跟其它的同事相比还是慢了一些的，所以今年的一个努力方向就是在现在的基础上，在保证自己的工作质量不会下降的同时，自己要提高完成工作的速度，节省一点时间用来检查自己已经完成的工作，这样就能够让自己少出现一些错误。

二、工作计划为了完成自己制定的目标我需要做出以下几个方面的努力：首先是做好每一个的总结和计划，总结是为了知道自己的不足，做计划是给自己制定一个目标，这样我想自己是一定会一个月比一个月有进步的。

在工作完成之后也需要进行反思，去思考自己要怎么做才能够做好自己的工作，怎么才能够把工作做得更好。

其次是规定好自己完成每一个工作的时间，在这个时间之内必须要完成这一个工作，让自己为了在规定时间完成工作做出努力，这样就能够逐渐的让自己做得更快的，到了年底的时候在速度上一定会有很大的进步的。

在完成工作之后要多检查几遍，确保不会出现问题，多向工作完成得又快又好的同事学习，观察他们是怎么做好自己的工作的，学习到一些经验，运用到自己的工作中去，就能够让自己有进步了。

我想若是自己能够严格的执行制定的这一个年度的工作计划，在这一年结束之时是一定能够有进步的。

煤矿地测防治水年度工作计划样本(5篇)

煤矿地测防治水年度工作计划样本____年度期末班委工作总结____年度公务员工作总结结尾____年公务员年度总结报告结尾____年政务年度工作总结结尾____年公司年度工作总结开头____年公务员年度工作总结开头____年业务员年度工作总结开头年度工作总结开头模板____年度工作总结开头模板乡____年度治水工作总结乡____年度治水工作总结____年，____乡按照全县治水工作的方案和总体要求，以创建“纯净____，生态公园”为目标方向，全面实施“河长制”，精心组织，统筹协调，铁腕治水，全力打造水环境最佳乡镇，实现全乡经济、社会、生态和谐发展。

现将工作总结如下：一、主要做法及成效（一）建组织，强责任。

制定我乡____年度“五水共治”实施方案和工作计划，明确了今年五水共治建设项目。

形成由乡党委书记周安涛，乡长孟波带头抓，分管领导具体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。

组织乡、村党员干部群众积极参与到治水工作，不定期开展河道、环境卫生大整治等活动，发挥示范表率和战斗堡垒作用。

从乡到村到户，层层落实、步步推进，有组织、有重点地织就一张覆盖全乡的“五水共治”网络格局。

（二）明目标，抓落实。

五水共治，治污先行。

我乡结合六边三化三美、三改一拆、洁净乡村等工作，全力推进五水共治工作，确保一江清水出____。

1.深入推进垃圾分类。

加大基础设施投入，投资____万余元，新购置____个垃圾大桶，____个垃圾分类小桶。

____村有机垃圾处理站基地建设完工，并投资____余万元，引进全市首台农村生活垃圾资源化处理设备，由专人负责。

目前，该设备运行良好，并建立有机肥代售点，产出的有机肥包装成袋，以礼品形式赠送或以商品形式对外销售，逐步打响“____”有机肥品牌，真正实现垃圾变废为宝。

建立“每周督查指导、每月评比排名、每季度点评总结”的垃圾分类工作机制，推动落实，防止反弹，全乡垃圾总量明显减少。

今年以来，____县____镇乡村干部、松阳县“六边三化三美”办、____省____县党政代表团等____余批客人纷纷到我乡参观学习。

全面实施“六五”普法规划为实现“十二五”目标营造良好法治环境

歌舞厅、游艺厅等，有效地维护了学校正常的教学秩序。
进活动。进一步提高７全民法治意识围绕应对金融危机，积极开展法律进企业活动，为企业围绕建设法治政府目标，积极开展法律进机关活动，切实提高了公务员特别是领导干部依法行政、依法办事水平。发展营造了良好的法治环境。实施 “ 五五”普法第一年，依
法治省办在抚顺老虎台煤矿召开了全省企业法治文化建设现场经验交流会，积极倡导法制宣传、法律服务和法治文化进
企业活动。面对全球金融危机，依法治省办组织开展了 “ 加
全省普遍建立了领导干部法制讲座、法律知识考试等学法用法制度。省、市、县三级都成立了普法讲师团，各级党委理
多家企业提供法律服务；本溪市举办 “ 法律进企业巡回展”
上领导干部万余人次；举办各种形式的法制培训班４０００余
期，具有行政执法权的公务员Biblioteka 过培训后全部实现了持证上
活动；鞍钢集团、辽河油田、沈阳铁路局等中直企业坚持把
开展企业法治文化作为企业现代化管理的重要内容，保障企业依法经营、健康发展。
岗。在每年 “ ２・ ”全国法制宣传日期间，全省１市普１４４个
遍组织了公务员或领导干部法律知识考试；沈阳市、辽阳市实行领导干部任职前法律考试制度。在 “ 五五 ”普法检查验收期间，近６０００名省直机关副处级以上领导干部参加了统
—
—
—
—
＿
—
—
Ｌａｕｉｉａｌｆｗ・ｅｌｂａｎｎＲｅ量霉塑圈ｇＰｌｔｄｕＬｃｏｏａ

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

煤矿企业第五个五年普法规划
以下是为大家整理的煤矿企业第五个五年普法规划的相关范文，本文关键词为规划,范文,网,普法,五年,企业,第五,个,煤矿,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在年度工作计划中查看更多范文。

为了认真贯彻落实第五个五年普法工作任务，加强法制宣传教育工作，进一步增强广大职工的法制观念，提高矿井依法治企的能力，现根据公司“五五普法”规划，结合矿井实际情况，制定《煤矿企业第五个五年普法规划》。

一、指导思想和目标原则（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕矿井生产经营这个中心任务，深入开展法制宣传教育工作，全面提高广大职工的法制观念，推进矿井依法治企的进程，为生产经营工作创造良好的法制环境。

（二）总体目标：通过“五五普法”，使广大干部职工的法律意识和法制观念进一步提高，特别是有关煤炭工业的法律法规得到进一步普及，广大干部职工学法用法的自觉性不断增强，管理人员依法经营管理企业的能力不断提高，依法维护企业利益、维护职工合法权益的水平全面提升，社会主义的法制理念进一步
增强。

（三）工作原则1、坚持围绕中心，服务大局的原则。

紧密围绕矿井生产经营这个中心任务，有组织、有步骤地落实“五五”普法工作任务，为矿井“双文明”建设创造良好的法制条件。

2、坚持以人为本，服务职工群众的原则。

坚持普法工作为广大职工群众服务的根本宗旨出发，以职工群众普遍关心、与职工群众生产生活密切相关的法律法规为主要内容进行法制宣传教育，增强学法用法的积极性和实效性。

3、坚持重点突出，分类指导的原则。

在普法的基础上，结合工作性质有重点地进行学习，提高管理人员遵纪守法、依法治企的能力。

二、主要任务
（一）认真学习宣传宪法等国家基本法律，增强广大职工的民主法制意识。

进一步学习宣传宪法等国家基本法律知识，主要学习内容有《宪法》、《民法通则》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《治安管理处罚法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等，培育职工的爱国意识、国防意识、民主法制意识和正确的思想道德观念，促进职工依法履行义务、行使权力的自觉性，形成遵守法律、崇尚文明的良好风尚。

（二）深入学习宣传与企业、职工群众生产生活密切相关的法律
法规，提高依法办事的能力。

重点学习宣传矿井安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，主要有《资源环境法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《产品质量法》《税法》、《消费者权益保护法》等内容。

建立干部职工学法用法制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和管理水平，完善民主管理制度，依法保障职工的合法权益，坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创“诚信守法”企业活动，增强企业和职工的安全生产意识和公德意识，提高依法办事的能力，推进资源节约型、环境友好型矿区的建设步伐。

（三）深入学习宣传企业在市场经济活动中的法律法规，推动矿井建设现代企业制度的进程。

大力开展国有企业改革改制中相关法律法规的宣传教育，主要有《公司法》、《经济合同法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《质量法》等内容，加强管理科学、决策民主、公平竞争、诚实信用体系建设，大力提倡通过法律途径、运用法律手段进行企业管理和服务，推动现代企业制度建设进程，促进矿井健康快速发展。

（四）深入学习宣传维护和谐稳定、促进公平正义的相关法律法规，营造公平公正的法制环境。

加强依法维权、依法信访等法律制度的宣传教育，内容有《信访条例》、《工会法》、《治安管理处罚法》等内容。

引导广大职工树立民主法制观念，营造公平公正的法制环境，
提高依法解决各种矛盾纠纷、维护自身权益的自觉性，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的职业道德风尚。

（五）积极开展法制宣传教育主题活动。

利用法制宣传月、重大节假日活动积极开展法制宣传进矿井、到区队，进班组、到职工，进社区、到居民等多种形式的宣传教育活动，加强对广大职工进行安全生产、交通安全、劳动和社会保障、工会及民主管理等方面的法制教育，提高企业经营管理人员和广大职工的法律素质，促进企业依法经营、诚信经营的自觉性。

以下是为大家整理的煤矿企业第五个五年普法规划(2)的相关范文，本文关键词为规划,范文,网,普法,五年,企业,第五,个,煤矿,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在年度工作计划中查看更多范文。

（六）坚持普法教育与法治实践相结合，建立文明、法制的良好局面。

开展《刑法》和治安法律法规的宣传教育，积极开展法治实践
活动，坚决打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和邪教组织，用身边的事教育身边的人，预防和减少违法犯罪活动，逐步建立起文明、法制的良好环境，促进文明和谐矿区建设。

三、普法对象及时间安排
“五五”普法对象是全矿所有职工，主要是各级管理人员和机关工作人员。

普法规划从20XX年开始实施，到20XX年结束。

共分为三个阶段进行：
（20XX年）为宣传发动阶段。

研究制定“五五普法”规划方案，做好宣传、发动工作，营造浓厚的“五五普法”氛围。

（20XX年至20XX年）为组织实施阶段。

依据本规划确定的目标、任务和要求，结合实际情况，每年制定详细的普法工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“五五”普法规划得到全面贯彻落实。

（20XX年）为检查验收阶段。

在党委统一领导下，总结经验，寻找差距，弥补不足，迎接上级部门对“五五”普法规划实施情况的检
查验收。

四、组织领导及措施
（一）、建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局。

党委书记是主要责任人，各支部书记是直接责任人。

要建立和完善矿中心组、支部学习法律制度，做到普法工作有部署，有检查，有落实，保证“五五普法”规划有组织、按计划实施。

（二）、建立目标考核机制，把普法工作纳入各单位内部治安综合治理责任书目标进行考核，保卫部、党委工作部建立检查考核制度，定期进行检查督促，严格落实年度普法工作安排，总结普法工作经验，把普法作为年度“双文明”建设总结评比的主要内容进行落实。

（三）、要充分认识“五五普法”工作的艰巨性和重要性，增强紧迫感和责任感，把困难和不利因素想得多一些，把普法氛围和保证措施做的充分一些，保证普法工作的顺利进行。

（四）、积极引导职工开展普法实践活动，以身边有代表性的人和事进行现场说法，鼓励职工学法、用法的自觉性，增强普法教育的积极性、实效性。

（五）、加强普法队伍建设，举办普法教育积极分子培训班，提高普法宣传教育工作者的政治、法律素质和业务能力，积极开展主题宣传教育活动，把普法工作不断引向深入。

最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。

谢谢支持！。