煤矿新技术员入职培训
煤矿新入职员工培训计划
煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。
为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。
二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。
三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。
四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。
2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。
3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。
4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。
五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。
2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。
3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。
4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。
六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。
2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。
七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。
2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。
煤矿新人入井培训计划
煤矿新人入井培训计划一、前言作为煤矿产业中不可或缺的一环，矿工是煤矿生产中的中流砥柱。
而新人入井培训作为他们踏入这个行业的第一步，对于他们的安全、技能和职业素养的培养具有至关重要的意义。
本文旨在探讨煤矿新人入井培训的内容和方法，并给出一套可行的培训计划。
二、培训内容1. 理论知识培训新人入井培训的首要内容是对煤矿相关的理论知识进行培训。
这其中包括煤矿的基本知识，如矿井结构、煤层地质、矿井通风与排水等；煤矿安全生产的基本知识，如事故类型、防范措施、应急处置等；以及矿工职责和管理规定等。
2. 技能培训煤矿矿工从业需要一定的技能，如操作矿用设备、使用安全装备、应急救援等。
新人入井培训中需要对矿工进行这些技能的培训，以确保他们在煤矿生产中能够胜任自己的工作。
3. 安全意识培训安全意识是矿工必须具备的素质之一。
在培训中需要对新人进行安全意识的培训，让他们认识到矿井作业中的各种危险，并且学会如何预防和应对这些危险。
4. 职业道德培训煤矿矿工作业环境复杂，对矿工的职业素养要求较高。
入井新人需要接受相关的职业道德培训，包括对矿井规章制度的了解，对同事和上级的尊重，对工作任务的责任心等。
三、培训方法1. 课堂教学课堂教学是新人入井培训的主要方式之一。
通过专业的培训讲师对新人进行相关课程的教学，让他们在短时间内全面、系统地了解煤矿生产的基本知识和技能。
2. 实地操作在课堂教学的基础上，新人还需要进行实地操作。
通过在模拟矿井环境中进行实际操作，可以让新人更直观地了解煤矿生产的具体过程和要求，加深他们对培训内容的理解。
3. 专业培训针对新人的不同专业性质，还需要进行相应的专业培训。
比如机械工、电工、通风工等不同专业的新人，需要分别接受对应的专业技能培训。
四、培训计划1. 培训时间入井新人培训的时间一般为1-2个月，根据实际情况可做适当调整。
2. 培训内容和安排培训内容和安排需结合煤矿生产的实际情况进行制定。
培训内容主要包括矿井基本知识、矿工技能、安全意识和职业道德等方面，培训时间安排为课堂教学和实地操作的结合，保证培训效果。
煤矿入职新工培训计划
煤矿入职新工培训计划一、培训目标1.全面了解煤矿安全生产政策和相关法规；2.掌握煤矿生产基本知识和技能；3.了解公司的产品、技术和文化；4.培养员工良好的职业素养和团队合作精神。
二、培训内容1.煤矿安全生产政策和相关法规2.煤矿生产基本知识和技能3.公司产品、技术和文化4.职业素养和团队合作精神三、培训方式1.理论教学2.操作演示3.现场实习4.案例分析5.小组讨论四、培训时间安排1.理论教学：2天2.操作演示：2天3.现场实习：2天4.案例分析：1天5.小组讨论：1天五、培训目标1.煤矿安全生产政策和相关法规培训内容：1）煤矿安全生产的重要性及意义；2）煤矿安全生产的基本法律法规；3）煤矿生产中的危险因素及预防措施；4）事故处理和应急预案等。
2.煤矿生产基本知识和技能培训内容：1）煤矿生产过程及流程；2）设备操作和维护；3）煤矿安全操作规程；4）职业卫生与职业健康知识等。
3.公司产品、技术和文化培训内容：1）公司产品种类及特点；2）产品生产工艺和技术要点；3）公司发展历程和企业文化；4）公司客户需求及满意度管理。
4.职业素养和团队合作精神培训内容：1）职业道德及员工职业操守；2）团队合作意识培养；3）沟通技巧及冲突解决；4）责任心和效率意识培养。
六、培训方案1.培训前期准备教学计划的编制、教材选定、场地准备和师资储备。
2.培训实施采取多种形式的教学方法，注重理论与实践相结合，让学员能够更加深入地理解和掌握培训内容。
3.培训后期总结对培训效果进行总结评估，为下一步培训提供经验和借鉴。
七、培训评估1.参训人员的满意度调查；2.考核成绩；3.学员的学习情况；4.培训效果评估等。
八、培训师资1.拥有丰富实践经验的专业技术人员；2.熟悉煤矿生产和管理的培训师；3.熟悉公司产品和技术的培训师；4.具有良好师德和教学能力的培训师。
九、培训保障1.提供完备的教学设施和辅助设备；2.组织好现场实践的场地和设备；3.保证培训的安全及保障食宿等。
煤矿新员工培训方案计划(2篇)
第1篇一、前言随着我国煤炭工业的快速发展，煤矿企业对人才的需求日益增长。
为了提高煤矿企业的安全生产水平，确保员工的生命安全，加强对新员工的培训成为煤矿企业的一项重要工作。
本方案旨在为新员工提供全面、系统的培训，使其尽快熟悉煤矿生产环境，掌握必要的安全知识和技能，为煤矿企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使新员工了解煤矿企业的基本情况，包括企业文化、发展历程、组织架构等。
2. 使新员工掌握煤矿安全生产的基本知识和技能，提高安全意识。
3. 使新员工熟悉煤矿生产流程，了解各岗位的职责和要求。
4. 培养新员工良好的职业道德和团队协作精神。
5. 提高新员工的工作技能，使其能够胜任本职工作。
三、培训对象本培训方案适用于新入职的煤矿企业员工，包括生产一线操作人员、技术人员、管理人员等。
四、培训时间培训时间共计3个月，分为三个阶段进行。
五、培训内容（一）第一阶段：企业文化与安全生产知识1. 企业文化培训- 企业发展历程- 企业核心价值观- 企业规章制度- 企业社会责任2. 安全生产知识培训- 煤矿安全生产法律法规- 煤矿安全生产基本知识- 煤矿常见事故案例分析- 矿井应急救援知识（二）第二阶段：岗位技能培训1. 操作人员培训- 设备操作规程- 日常维护保养- 故障排除- 安全操作注意事项2. 技术人员培训- 矿井地质勘探- 矿井通风- 矿井排水- 矿井安全监测3. 管理人员培训- 管理基础知识- 团队管理- 沟通协调- 决策能力（三）第三阶段：综合能力提升1. 案例分析- 结合实际案例，分析安全生产事故原因，提高新员工的安全防范意识。
2. 模拟演练- 开展应急演练，提高新员工应对突发事件的能力。
3. 职业规划- 引导新员工制定个人职业发展规划，明确职业发展方向。
六、培训方法1. 讲座法- 邀请专家进行专题讲座，系统讲解相关知识和技能。
2. 案例分析法- 通过分析典型事故案例，提高新员工的安全意识和防范能力。
煤矿新工人实操培训计划
煤矿新工人实操培训计划一、前言煤矿是我国能源工业中的重要组成部分，煤矿新工人的安全生产意识和操作技能的培训是煤矿安全生产的基础。
为了使新工人快速、全面掌握煤矿安全生产的相关知识和技能，提高工人的安全防范意识和应急处理能力，培训新工人的实操技能培训计划编制是十分必要的。
二、培训目标本培训计划的目标旨在使新工人全面了解煤矿安全生产的相关法律法规和规章制度，掌握煤矿作业环境及现场操作的安全技术要求，掌握事故应急处理和自我保护知识，提高新工人的危险意识和安全防范意识，为新工人的安全生产奠定基础。
三、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度培训（1）煤矿安全生产法律法规概述（2）煤矿安全生产规章制度及应用（3）煤矿事故应急处理流程及程序（4）安全生产责任和权利2. 煤矿作业环境及现场操作安全技术培训（1）煤矿作业环境及危险源分析（2）煤矿安全操作流程及注意事项（3）煤矿作业设备的安全操作规程（4）煤矿现场操作的常见事故及应急处理方法3. 事故应急处理和自我保护知识培训（1）煤矿事故的预防与处理（2）逃生自救技巧及应急器材使用（3）事故现场的自我保护方法（4）应急演练及实际操作四、培训方式及方法1. 以理论教育为主，配以实地操作。
2. 采用多种形式教学相结合的方法，包括讲授、示范、听课、视频教学等。
3. 利用模拟器、仿真实验、实地考察等方式参与培训。
五、培训时长本培训计划为期3个月，每周5天，每天8小时。
其中理论培训时间不低于120小时，实操培训时间不低于240小时。
六、培训人员1. 受训新工人：全体未参与过煤矿作业的新员工。
2. 培训教师：煤矿安全生产管理人员、安全生产培训讲师。
七、培训评估1. 培训中进行期末考试，主要考核安全生产法律法规和规章制度、现场操作安全技术、事故应急处理及自我保护知识的掌握情况。
2. 培训结束后，结合实际操作情况进行综合性评估，评定新工人是否通过培训。
3. 不合格者需进行补课并重新进行评定，直至合格为止。
煤矿新工人入职培训计划
煤矿新工人入职培训计划一、前言煤矿是国民经济的重要组成部分，也是目前国内能源行业的支持力量之一。
随着煤矿工作中新设备、新技术的不断引进和应用，煤矿新工人入职培训显得尤为重要。
本文将对煤矿新工人入职培训进行具体规划，以确保新员工能够在短时间内适应工作环境，提高工作效率，降低工伤事故率，提高工作质量。
二、目标1. 保障新员工的安全生产意识和技术能力符合煤矿生产需要。
2. 提高新员工的职业素养和工作能力，使其能够胜任工作。
3. 通过培训，降低工伤事故率和提高工作质量。
三、培训内容1. 安全生产培训（1）安全生产法律法规：介绍国家有关安全生产的法律法规，使新员工了解自身权利和义务。
（2）事故案例分析：通过分享事故案例，让新员工认识到煤矿工作的危险性，培养安全生产意识。
（3）安全标准操作规程：介绍煤矿安全操作规程，培训员工正确操作、使用安全设备。
（4）紧急救援知识：介绍紧急救援流程，训练新员工应急逃生技能。
2. 技术操作培训（1）煤矿设备操作：对各类煤矿设备进行介绍和操作演练，使新员工熟练掌握设备操作技能。
（2）矿井通用工具使用：介绍各类通用工具的使用方法和注意事项。
（3）煤矿作业流程：介绍煤矿生产作业流程，培训新员工熟练掌握作业技能。
（4）工艺流程：介绍煤矿矿井开采、运输、加工等工艺流程，提高新员工对工艺过程的了解。
3. 职业素养培训（1）团队合作意识：加强新员工的团队合作意识，培养积极的工作态度。
（2）沟通技巧：培训新员工良好的沟通技巧，提高协调、沟通能力。
（3）职业规范：培训新员工遵守公司规章制度，保持良好的职业道德规范。
四、培训方式1. 书面教学：通过资料、PPT等形式，向新员工传授相关知识。
2. 实地操作：将新员工带到现场，逐一讲解每个环节的操作步骤。
3. 视频教学：播放相关培训视频，加深新员工对设备操作、工艺流程等的理解。
4. 示范讲解：安排工作经验丰富的老员工进行现场示范讲解，提高新员工对技术操作的理解和掌握。
煤矿新技术员入职培训
新技术应用
推广应用新技术、新工 艺和新设备，提高煤矿 生产效率和安全性。
创新与合作
鼓励企业与科研机构、 高校合作，共同研发创 新技术，推动煤矿行业 的科技进步。
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矿井排水演练
总结词
掌握矿井排水操作技能
详细描述
矿井排水是保障矿井安全的重要环节，新入职技术员需要了解矿井排水系统的基本原理和操作方法， 通过实际操作演练，掌握水泵的启动、运行和停止等操作技能，以及日常维护和保养的注意事项。
紧急救援演练
总结词
提高应急处理能力
详细描述
紧急救援演练是提高新入职技术员应对突发事件能力的重要手段，通过模拟演练，使技术员熟悉应急预案、掌握 紧急救援设备的操作方法，提高应对突发事件的反应速度和处理能力。
根据个人特长和兴趣，为新员工制定个性化的职业发展规划，明 确晋升通道和发展目标。
技能提升
鼓励新员工参加各类技能培训和学术交流活动，提高专业水平和综 合素质。
导师制度
为新员工安排经验丰富的导师，通过一对一辅导，帮助新员工快速 融入工作并提升业务能力。
煤矿新技术展望
技术发展趋势
分析国内外煤矿技术发 展动态，关注智能化、 绿色开采等新兴技术领 域。
绞车等，以及其工作原理和操作要点。
提升系统
02
介绍矿井提升系统的工作原理和操作要求，包括提升机的种类、
性能参数和日常维护等方面的内容。
运输与提升安全
03
讲解运输和提升过程中的安全注意事项，包括设备安全、人员
安全等方面的要求。
通风与排水技术
通风技术
介绍矿井通风的基本原理和技术要求，包括通风方式、风流控制、 通风设备等内容。
煤矿入职培训计划
煤矿入职培训计划一、前言煤矿作为重要的能源资源，是国家的重要支柱产业之一。
然而，煤矿工作环境复杂，工作技能要求高。
为了确保员工的安全生产和工作效率，煤矿入职培训计划是必不可少的。
本文将介绍一份完整的煤矿入职培训计划，包括培训内容、培训方法、培训评估等方面。
二、培训计划目标1. 确保员工掌握煤矿安全生产的基本知识和技能；2. 提高员工的专业素养和业务水平；3. 培养员工的团队合作意识和责任意识；4. 提高员工的工作效率和工作质量。
三、培训内容1. 煤矿安全生产知识（1）工作安全规范；（2）事故应急处理；（3）危险源识别与防护；（4）安全生产法律法规。
2. 煤矿生产技术（1）矿井设备的操作与维护；（2）煤矿开采技术；（3）瓦斯、矿震等危险因素的防范；（4）采空区处理。
3. 煤矿环境保护（1）废水处理；（2）尾矿库管理；（3）大气污染防治；（4）矿区植被恢复。
4. 煤矿管理知识（1）队伍管理；（2）工作流程管理；（3）质量管理；（4）成本管理。
四、培训方法1. 课堂培训通过课堂讲解、案例分析等方式，向员工传授相关理论知识。
2. 实地操作在煤矿现场进行模拟操作，让员工亲身体验实际工作环境。
3. 视频学习利用多媒体技术，向员工展示安全生产操作流程、技术要点等内容。
4. 知识竞赛组织员工参加知识竞赛，激发学习兴趣，提高学习效果。
五、培训评估1. 考试评估经过培训的员工需要进行及时的考试，确保其对培训内容的掌握程度。
2. 实际操作评估在煤矿现场进行实际操作评估，检验员工的操作技能和流程是否达到要求。
3. 综合评估综合考虑培训后员工的考试成绩、实际操作评估结果以及平时的表现情况，进行综合评估。
六、培训管理1. 培训计划制定每年根据煤矿生产情况和员工素质需求，制定相应的培训计划。
2. 培训记录管理对员工的培训记录进行详细的管理，包括培训情况、培训评估结果等信息。
3. 培训效果反馈定期对员工的培训效果进行反馈和总结，发现问题及时进行调整。
煤矿新技术员入职培训ppt课件
绞车道管理：行人不行车、行车不行人，严禁 搭矿车
新技术员入职培训
了解公司制度
考勤
制度
无规矩不成方圆
公司是以制度管理“人和事〞
假期 制度
规章
培训 制度
报销 制度
• 考勤：朝七晚六，记得上下班打卡 • 假期：法定和调休、调休提早写请假单 • 报销：费用报销写清楚报销单 • 培训：熟习井下环境，尽快进入角色
❖
新技术员入职培训
新技术员入职要求
解读
❖ 嘴勤 ❖ 就是不懂就要问，不要不懂也不问，别怕他人
说本人无知，问的多了就知道的多，如今的多问 是为了以后的少问直至不问。再就是要沟通。在 现场，要给工人讲清楚问题，发现问题时立刻纠 正，不要什么也不说或只是指摘。在和同事相处 时，要多讨论专业技术，交流任务心得，以免相 互之间产生误解。在上级指点来检查任务时，要 自动回答以下问题，不要唯唯诺诺，害怕不说。 总之，就是说要敢于讲，不要总是坚持沉默。
新技术员入职培训
新技术员入职要求
解读
❖ 脑勤
❖ 就是要勤于思索，多想，多学。既要实际 联络实践，又要把实践拿实际来解释。也只 需多思索，才干看到事物的本质，起到防患 于未然的效果。
新技术员入职培训
平安思想要牢
严厉遵守“三大规程〞：煤矿平安规程、作业 规程、操作规程
鸣山公司主要灾祸：瓦斯、水、火、煤尘、顶 板、机电、运输
新技术员入职培训
**矿业公司 二○一三年九月
新技术员入职培训
认识**矿业公司
**矿业公司是一家证照齐全的股份制公 司。
公司主要从事是煤炭采掘、销售
新技术员入职培训
总工程师 消费科 通风科 调度室
矿山新入职员工培训
矿山新入职员工培训
一、培训内容概述
矿山作为一个特殊行业，对于新入职员工的培训尤为重要。
本文将就矿山新入职员工培训的内容、方式和效果进行探讨。
二、培训内容
1. 矿山安全意识培训
新入职员工需要首先接受矿山安全意识培训，包括矿山作业中可能遇到的危险和应对措施。
员工需要了解安全标准和程序，以确保工作安全。
2. 矿山设备操作培训
矿山设备操作对于新入职员工来说是必不可少的培训内容。
他们需要熟悉各种设备的操作方法和注意事项，以保障生产效率和安全。
3. 矿山生产流程培训
新员工还需要了解矿山的生产流程，包括矿石开采、加工、运输等环节。
他们需要了解每个环节的重要性和相互关系，以保证生产顺利进行。
三、培训方式
1. 理论培训
理论培训是矿山新入职员工培训的基础。
通过课堂教学、培训资料等方式向员工传授相关知识，使其对矿山作业有基本了解。
2. 实践培训
实践培训是矿山培训的重要环节，通过模拟或实际操作让员工熟悉设备操作和生产流程，帮助他们更快地适应工作环境。
四、培训效果评估
1. 考试评估
培训结束后可以进行考试评估，检验员工对于培训内容的掌握程度。
考试结果将为员工的工作表现提供参考。
2. 实际表现评估
除了考试评估，矿山新员工的实际表现也是评估培训效果的重要指标。
公司可
以通过员工的日常工作表现来评估培训的有效性。
五、总结
矿山新入职员工培训是矿山公司的重要环节，能够帮助员工更快适应工作环境，保障生产安全和效率。
通过系统的培训内容和方式，公司可以培养出更多优秀的员工，推动企业发展。
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机电科
材料科 销售科
井井 钳电
机修
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新技术员入职培训
开采技术条件
解读
❖ 公司开采**煤层，鉴定为瓦斯矿井 ，煤层具有很 强的自燃发火倾向，自燃发火期1-3个月 。 煤层 煤尘有爆炸。矿区范围**个拐点，面积为8.1264 平方公里，地面标高+130m，最深—730m,采用 立井+暗斜井开拓，中央分区式通风，采煤工作 面为单体炮采、掘进工作面为炮掘，巷道采用锚 网支护，大巷采用桶子装煤、架线电机车和蓄电 池机车运输。
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新技术员入职培训
采掘技术员井下工作步骤
现场测量
第一步测量工作
现场地层素描
第二步地质工作
现场做法及 安全事项
第三步采掘技术
反馈
第四步地质测量 资料上图，编制、 修改安全措施， 汇报
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新技术员入职培训
技术人员素质要求
做得事 吃得苦
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受得气
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新技术员入职培训
新起点，新目标！
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新技术员入职培训
矿井开采历史
解读
❖ 煤矿由**煤矿设计院设计，设计年生产能力为 21万吨/年。矿井于1957年9月动工，1967年 2月投产。2006年核定能力为12万吨/年。矿 井自建矿至2012年共产原煤878.9万吨。
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新技术员入职培训
生产系统简介
通风系统 运输系统
供电系统
欲知明日之公司，须看今日之新技术员。作为当代紧缺人才， 利用仅有的时间学习专业知识，掌握就业技能，为我公司多 出煤，出好煤，创造最佳安全、经济效益作出你们的贡献！
新起点，新目标！
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新技术员入职培训
**矿业公司
二○一三年九月
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新技术员入职培训
认识**矿业公司
公司主要从事是煤炭采掘、销售
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新技术员入职培训
总工程师 生产科 通风科 调度室
认识公司人事结构
生产矿长
总经理
综合办公室 安全矿长
片长
安全科
跟班矿长
培训科 内 容
运输区
运输矿长
经X营X矿部长
机电矿长
财务科
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新技术员入职培训
新技术员入职要求
解读
❖ 脑勤
就是要勤于思考，多想，多学。既要理论联 系实际，又要把实际拿理论来解释。也只有 多思索，才能看到事物的本质，起到防患于 未然的效果。
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新技术员入职培训
安全思想要牢
❖ 严格遵守“三大规程”：煤矿安全规 程、作业规程、操作规程
❖ 鸣山公司主要灾害：瓦斯、水、火、 煤尘、顶板、机电、运输
排水系统
“六 大 系 统”
压风系统 压水系统 安全监测 通讯系统 人员定位 避难硐室
安全监测是基础，压风、压水、通讯是生命 线，定位、硐室抗灾变。
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新技术员入职培训
新技术员入职要求脑勤嘴勤腿勤手勤
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新技术员入职培训
新技术员入职要求
解读
❖ 腿勤
就是要勤跑工作面，勤于劳动。俗话说“耳 听为虚，眼见为实”，勤下井才能准确了解 井下的实际情况。多走走，多看看，这是工 程技术人员必须具备的精神。
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新技术员入职培训
新技术员入职要求
解读
❖ 嘴勤
就是不懂就要问，不要不懂也不问，别怕别人说 自己无知，问的多了就知道的多，现在的多问是 为了以后的少问直至不问。再就是要沟通。在现 场，要给工人讲清楚问题，发现问题时立即纠正， 不要什么也不说或只是指责。在和同事相处时， 要多讨论专业技术，交流工作心得，以免互相之 间产生误会。在上级领导来检查工作时，要主动 回答问题，不要唯唯诺诺，胆怯不说。总之，就 是说要敢于讲，不要总是保持沉默。
❖ 行人安全：罐笼、人车、架线安全， 严禁扒蹬跳
❖ 绞车道管理：行人不行车、行车不行 人，严禁搭矿车
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新技术员入职培训
了解公司制度
考勤 制度
规章
培训 制度
假期 制度
报销 制度
无规矩不成方圆
公司是以制度管理“人和事”
• 考勤：朝七晚六，记得上下班打卡 • 假期：法定和调休、调休提前写请假单 • 报销：费用报销写清楚报销单 • 培训：熟悉井下环境，尽快进入角色
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新技术员入职培训
新技术员入职要求
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❖ 手勤
就是要勤于记录，记录好原始的数据，保证 当天的数据当天记，要做到以事实为基础， 用数据说话。要记好工作日志，工作日志是 记录当日的进尺，材料的使用情况，工作面 的具体情况等，是很重要的资料。如再想多 学点的技术员，不妨写点日记，记录心得， 总结经验。