人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责

管理方面的政策劳资、宣传贯彻执行上级有关人事、一、

建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。法规，

生育申报费负责各项社会保险的代收代交以及工伤、二、

用结算等工作。

并负责考勤管理和制定和完善工资与奖金分配方案，三、

工资审核汇总工作。

确保档案资料的完整、健全员工档案管理制度，建立、四、

真实、准确。

技校毕业生和新招工人的负责员工调动以及大中专、五、

安置工作。

六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无

资假的管理工作。

协及时按政策规定在平等自愿、负责劳动合同管理，七、

（解终止变更、续订、商一致的基础上代表企业同员工签订、

除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。

八、负责煤矿从业人员年检备案工作。聘任等工作。评审、负责各类专业技术人员职称申报、九、

十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报

表，做到数出有据，准确无误。

十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、

停薪留职员工的审查办理工作。

按需发放劳动防严格执行劳动防护用品管理标准，十二、

护用品。

十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。

人事劳资科科长职责

法规、劳动保障方面的政策、了解掌握有关劳动管理、一、

并联系实际，贯彻落实。

工作实际，根据企业生产、负责人事劳资科全面工作，二、

制定具体的工作计划，并组织实施。三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日

常工作的落实情况。

四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。

对科内人员进行合理的工作调整根据年度工作计划，五、

与安排。

不断提高科内业务学习。负责科内人员的政治学习，六、

人员的素质。

并进行合负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，七、

理评比与适当奖罚。

负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工八、

作。

及时向矿领导经常搜集和整理人事劳资方面的信息，九、

汇报，为领导决策提供依据。

十、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资科副科长职责

工资等方考勤、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、一、

面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。

保证科协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，二、

内员工思想政治观念坚定、健康、向上。并按要求进行监督、对分管的工作按时按量明确到人，三、

检查、落实。

做好工资核算等工作，协助科长做好公司考勤管理、四、

各类、统计数据的统计汇总工作。

五、劳动用工等人事考勤、负责下属单位轮毂厂的工资、

工作，并做好与公司相关职能科室的沟通协调工作。劳资

六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、

劳动用工、年检备案等工作。

七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。

八、协助科长做好公司人收集人事劳资管理方面的资料，

力资源工作计划，并进行跟踪落实。

上报及相汇总、组织上级各项检查迎检资料的整理、九、

关手续的办理工作，确保检查效果。十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。

社保干事工作职责

认真做好各项社会保法规、贯彻执行国家有关政策、一、

险的申报和代扣代交工作。

做到信健全各项社会保险个人信息管理机制，建立、二、

息准确，项目清楚。

法规负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、三、

的咨询工作。

四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工。

五、负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。

六、协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工

作。

七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。

八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。

职业病职业病的劳动鉴定以及工伤、负责落实工伤、九、

保险待遇的执行。

十、按时完成领导交办的各项工作。

工资干事职责

严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方一、

面的方针、政策和公司工资分配方案。

调岗和新招及时完成员工晋升、根据国家有关政策，二、

员工的转正定级工作。

冒领套领杜绝弄虚作假、认真审核各科室员工工资，三、

工资现象的出现。

做到分配逐步完善各科室工资分配结构，认真考核，四、

合理，劳有所得。

输出有据，做到项目清楚，健全员工工资台帐，建立、五、

能及时准确提供统计资料。

六、严格审批婚、丧、病、产、探、例、伤等各类有资假

和无资假，并进行登记备案。

七、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。

八、按时、按质完成领导交办的各项工作。

人事干事工作职责

一、认真贯彻执行国家人事方面的法律、法规，在科长、

的领导下，积极做好人员调动、调配、离职、退职等工作。

以及复转军人和新招技校毕业生，妥善办理大中专、二、

员工的安置分配工作。

协同有关科室搞好新工人的岗前培训和年度全员培训三、

工作。

四、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。、

认真做好员工技术职称、五、学历等个人信息的分类整理

及统计工作，并根据公司发展需求制定人员素质提升计划。

六、严格按照有关规定，办理员工退休、退职、内部退养

及停薪留职等手续。

续签证以及劳动合同的变更、负责劳动合同的签订、七、

订、终止、解除等工作。

八、负责员工调进、调出的档案转移工作。

九、及时完成领导临时交办的各项工作。