人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资科工作职责（4篇）
人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。
下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。
他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。
此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。
他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。
3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。
他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。
4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。
他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。
5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。
他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。
6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。
他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。
他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。
8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。
他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。
劳资专员岗位职责(共6篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
人事劳资员岗位职责及任职要求
人事劳资员岗位职责及任职要求人事劳资员岗位职责及任职要求一、职责范围1.负责企业员工的招聘、录用、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作；2.维护员工劳动合同和社保、公积金等劳动法律法规所规定的权益，保证合法合规；3.负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效考核制度，并根据公司发展及业务需求进行调整；4.协助领导制订人力资源计划和相关管理政策，确保公司人力资源的节约和合理利用；5.对员工的工作情况进行评估和监测，解决员工工作中的问题，并对员工职业发展规划进行指导和支持；6.处理员工离职、退休、开除等与员工离职相关的事宜；7.协助其他部门处理和维护人力资源相关的工作。
二、合法合规1.了解和熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司的人力资源工作合法合规；2.负责员工劳动合同的签订和管理，确保员工的权益得到保障；3.负责员工社保、公积金、个人所得税等方面的管理和报告，确保符合国家政策和法规，同时保证员工的合法权益。
三、公正公平1.公正、公平、透明地处理公司人力资源相关的各种事务；2.引导员工进行职业规划和发展，保证员工的职业发展机会公正公平。
四、切实可行1.制定相应的人力资源计划和政策，确保其与公司的战略和人员需求相匹配；2.确保员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作切实可行，符合公司的实际运作情况。
五、持续改进1.针对公司发展和业务需求，不断完善公司的人力资源管理方案；2.关注员工的反馈和意见，并为员工提供更好的工作、学习和发展机会。
任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.3年以上相关工作经验，有较强的沟通能力和组织协调能力；3.熟悉国家相关劳动法律法规；4.具有较强的责任心和团队合作精神；5.具备良好的分析和解决问题的能力；6.熟练掌握Office办公软件。
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人事劳资员岗位职责范文（三篇）
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。
5、分集包括两个含义：一是二是。
6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。
7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。
9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。
人事劳资岗位职责机关
人事劳资岗位职责机关一、职责概述人事劳资岗位是企业组织中至关重要的职能之一，它负责管理企业员工的招聘、薪酬、绩效、培训、福利以及劳动关系等方面的事务。
人事劳资岗位的职责是为企业提供全面的人力资源支持，以确保企业能够有效地吸引、培养和留住优秀的人才。
二、招聘与绩效管理1. 制定并执行员工招聘计划，与业务部门密切合作，根据岗位需求，制定招聘策略，招聘合适的人才；2. 组织并参与面试、笔试、评估等招聘流程，选择合适的人员；3. 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施；4. 监督和跟踪员工绩效，提供必要的培训和支持，帮助员工不断提升绩效水平。
三、薪酬福利管理1. 设计和实施薪酬政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等；2. 根据市场情况和员工需求，调研和分析薪酬福利待遇，确保企业的薪酬水平具有竞争力；3. 根据企业的财务状况和经营业绩，制定薪酬总预算，并提供相应的薪酬报酬分析报告；4. 管理员工的薪酬变动，包括晋升、加薪、离职等，并与财务部门协调相关事宜。
四、培训与发展1. 进行员工培训需求分析，制定并实施培训计划；2. 寻找合适的培训机构和师资资源，组织并执行员工培训；3. 设计和实施员工职业发展计划，包括晋升渠道、岗位轮岗、职业规划等；4. 定期跟踪和评估培训效果，持续改进培训和发展方案。
五、劳动关系管理1. 维护和管理企业与员工的良好劳动关系，协调和解决劳动纠纷和问题；2. 监督和执行劳动法规和公司政策，确保企业的人力资源管理合规；3. 制定和更新公司的员工手册和规章制度，明确员工权益和职责；4. 协助员工解决个人问题和困难，提供必要的帮助和支持。
六、保密与信息管理1. 负责企业人事劳资信息的保密工作，确保员工信息和薪酬数据的安全性；2. 维护和管理人事劳资系统和档案，确保数据的准确性和及时性；3. 与其他部门协同工作，提供必要的人事劳资信息和支持。
七、团队管理1. 组织和管理人事劳资团队，制定团队目标和工作计划；2. 分配和监督团队成员的工作任务，确保任务按时完成；3. 提供必要的培训和发展机会，提升团队成员的能力和专业素质；4. 激励和鼓励团队成员，营造积极的工作氛围。
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人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法
维权培训监管员
（一）人力资源部长岗位：
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。
工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位
一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。
做到日清月结。
督促、检查各部门做好
日考勤，提供公司考核依据。
对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。
4. 对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，
7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤
统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相
关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工
作。
二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天
数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是
否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。
2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。
3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。
一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。
（不得遗漏，不要重复输入）。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。
试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。
规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。
公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。
普法维权培训监管岗位
（一）岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。
2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。
3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。
4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依
法维权意识，
（二）工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散
培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。
2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作
业。
劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。
3.考核信息与实名制管理相结合。
劳务作业人员经培训考核合格的信息将
录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制
管理信息的重要组成部分。
4.、培训内容
（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）
（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）
（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。
（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。
北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司
2011.1.6。