海归人才网 北美面试问题数据库 太全了
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题准备面试从来都是找工作的重头戏，像投行这种面试时问问题五花八门的更难招架，如果你准备参加投行校招或暑期实习招聘，那下面这个清单你一定要看。
如果只是仅仅对投行感兴趣，这些问题也可以拓宽思路，看看你能答上几道？各大投行近年面试题目一览：【美国银行（BofA）】暑期实习-并购：1、如果我花一千万美元购买了新的房产、厂房和设备（PP&E），其中5百万现金，5百万负债，对资产负债表和现金流会有何影响？2、谁会为一桩收购出资更多？是战略收购方还是金融机构？为什么？3、同一板块的两家公司为什么市盈率会不同（一家更低，一家更高）？全职-技术：1、谈谈你自己。
2、你如何保证按时提交产品？3、你有过到期未完成任务的经历吗？4、SQL Server是什么？5、左外连接和右外连接有什么区别？6、给出面对对象编程的3个特征。
【巴克莱（Barclay）】全职-交易：1、这个房间里能放下多少个足球？2、你为什么选择从事银行业？3、如果你在给客户提供咨询，当下你会建议他做多还是做空我们公司的股票？实习-技术部门：1、为什么苏打水盖上盖子之后气泡没有消失？2、为什么这杯水里的气泡沉在底部？3、说一下你的私德观念，什么事会把你惹毛？实习-交易和结构化：1、1/7用小数来表示是多少？2、一把左轮手枪中有两枚相邻的子弹，其余四个弹膛是空的。
警察持枪向你射击，你躲过一劫。
如果你不想死，你是希望警察下次开枪之前先转动转轮，还是直接扣下扳机呢？3、我有一根绳子并把它剪成了两段，其中一段长度至少是另一段两倍的概率有多大？4、你是学数学的，介绍一条你在离散数学这门课（你的简历上有写你上过这门课）中学过的定理吧。
5、风险价值（VaR）是什么？其优势和劣势有哪些？实习-运营：1、讲讲巴克莱吧。
2、说一个你的弱点。
3、说一说你在“不随和”的团队氛围中与人合作，也就是你跟团队成员相处不好的那次。
海外招聘hr面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 请用不超过3分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、个人优势等。
2. 您能简要介绍一下您所在的国家或地区吗？为什么选择加入我们公司？二、职位理解与匹配度3. 您对我们公司及该职位有哪些了解？为什么对这个职位感兴趣？4. 您认为您的哪些技能和经验与这个职位最为匹配？5. 您如何看待本职位在您职业生涯规划中的作用？三、沟通与协作能力6. 请举例说明您在团队协作中遇到的困难，以及您是如何解决这些困难的。
7. 在过去的工作中，您是否遇到过与同事意见不合的情况？请谈谈您是如何处理这种情况的。
8. 您如何描述自己的沟通风格？请举例说明您在沟通中取得成功的一次经历。
四、领导力与决策能力9. 请举例说明您在团队中担任领导角色的一次经历，以及您是如何带领团队达成目标的。
10. 在面对复杂问题时，您通常是如何进行决策的？请举例说明。
11. 您如何看待风险？在面临风险时，您是如何评估并采取行动的？五、抗压能力与适应能力12. 请谈谈您在职业生涯中遇到过最大的压力，以及您是如何应对的。
13. 您如何描述自己的适应能力？请举例说明您在适应新环境或新角色时的表现。
14. 在海外工作，您认为哪些因素可能会给您带来压力？您将如何应对？六、跨文化沟通与协作15. 您如何看待跨文化沟通与协作？请举例说明您在跨文化环境中取得成功的一次经历。
16. 在与不同文化背景的同事合作时，您通常会遇到哪些挑战？您将如何克服这些挑战？17. 您是否了解跨文化礼仪？请谈谈您在跨文化沟通中的一些心得体会。
七、工作态度与职业素养18. 您如何看待加班？在加班与休息之间，您如何平衡？19. 您认为自己的职业素养有哪些？请举例说明。
20. 您如何看待职业发展？您将如何实现自己的职业目标？八、薪资与福利期望21. 您对薪资的期望是多少？请说明您的理由。
22. 您对我们公司的福利待遇有哪些期待？23. 如果您在面试中表现出色，但薪资待遇不符合您的期望，您会怎么做？九、离职原因与未来规划24. 请谈谈您上一份工作的离职原因。
北美会计岗位面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请您简单介绍一下自己的教育背景和职业经历。
2. 您为什么选择从事会计行业？请谈谈您的职业兴趣和职业目标。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何克服自己的劣势？4. 您对未来的职业发展有什么规划？希望在会计行业达到什么样的成就？二、会计基础知识1. 请解释以下会计概念：资产、负债、所有者权益、收入、费用。
2. 会计恒等式是什么？请用公式表示。
3. 会计分期假设和货币计量假设分别是什么？它们对会计核算有何影响？4. 会计科目设置的原则是什么？请举例说明。
5. 会计凭证的种类有哪些？它们各自的作用是什么？6. 会计账簿的种类有哪些？请分别说明它们的用途。
7. 会计报表的种类有哪些？它们分别反映了企业的哪些财务状况？8. 财务报表分析的方法有哪些？请举例说明。
9. 请解释以下财务比率：流动比率、速动比率、资产负债率、毛利率、净利率。
10. 请简要介绍我国的会计准则和税收政策。
三、财务报表编制与分析1. 请简要介绍资产负债表、利润表和现金流量表的编制方法。
2. 如何分析企业的盈利能力、偿债能力和营运能力？3. 请解释以下财务指标：应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率。
4. 如何分析企业的现金流量状况？5. 请简要介绍杜邦分析法的原理和作用。
6. 如何运用财务报表分析发现企业的潜在风险？7. 请举例说明如何运用财务报表分析进行企业估值。
四、审计与内部控制1. 请解释以下审计概念：审计、审计证据、审计程序、内部控制。
2. 审计的目标是什么？请列举审计的主要程序。
3. 内部控制的目标是什么？请列举内部控制的主要措施。
4. 如何评估企业的内部控制制度？5. 请简要介绍我国审计准则和内部控制规范。
6. 审计人员在审计过程中应注意哪些问题？7. 如何防范审计风险？五、税务筹划与合规1. 请解释以下税务概念：增值税、企业所得税、个人所得税、关税。
2. 税务筹划的原则是什么？请举例说明。
海外猎头招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白1. 请您简单介绍一下自己，以及为什么对这个职位感兴趣？2. 您是如何了解到我们公司的？对我们公司有哪些了解？3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何克服自己的劣势？二、个人背景与职业经历1. 您在以往的工作中，有哪些海外工作经验？请详细描述一次您参与的海外项目。
2. 您是否曾在国际公司工作？如果有，请分享您在国际公司工作的经历和感受。
3. 您认为在海外工作与国内工作有哪些不同？您如何适应这些不同？4. 您在以往的工作中，遇到过哪些跨文化沟通的挑战？您是如何解决的？5. 您是否了解不同国家和地区的法律法规？请举例说明。
6. 您在以往的工作中，如何处理工作与生活的平衡？三、专业技能与能力1. 请您详细描述一下您的招聘流程，包括如何寻找候选人、筛选简历、安排面试等。
2. 您在寻找候选人时，通常会关注哪些方面？如何评估候选人的能力和潜力？3. 您如何处理与客户的关系？请举例说明。
4. 您在招聘过程中，如何确保招聘流程的高效性和准确性？5. 您如何处理招聘过程中的突发事件？请举例说明。
6. 您在招聘过程中，如何保持与候选人的良好沟通？四、行业与市场了解1. 您对目前海外猎头行业的现状和趋势有何了解？2. 您认为哪些行业在海外市场有较大的发展潜力？3. 您如何看待国内外猎头行业的差异？4. 您在寻找候选人时，如何针对不同行业进行精准定位？5. 您在招聘过程中，如何确保候选人与公司文化的契合？五、团队协作与沟通能力1. 您在团队中扮演什么角色？请举例说明。
2. 您如何处理团队内部的冲突？3. 您在跨部门协作中，如何确保沟通的顺畅？4. 您如何协调团队成员的工作进度？5. 您在招聘过程中，如何与客户、候选人、团队成员保持良好的沟通？六、问题与回答1. 您在面试过程中，最关心候选人的哪些方面？2. 您如何判断一个候选人是否适合这个职位？3. 您在招聘过程中，如何处理候选人背景调查？4. 您如何看待招聘过程中的道德问题？5. 您如何评估招聘工作的成果？6. 您认为招聘过程中，哪些因素对最终成功与否影响最大？7. 您在招聘过程中，如何保持对市场的敏感度？8. 您如何应对招聘过程中的竞争？9. 您在招聘过程中，如何提高候选人的面试体验？10. 您认为招聘过程中，哪些环节需要特别注意？11. 您如何评估招聘工作的效率？12. 您在招聘过程中，如何确保信息的保密性？13. 您如何处理招聘过程中的投诉？14. 您在招聘过程中，如何确保候选人的隐私保护？15. 您如何看待招聘过程中的数据分析和反馈？16. 您如何提高招聘团队的凝聚力？17. 您在招聘过程中，如何处理候选人流失问题？18. 您如何确保招聘过程中的合规性？19. 您在招聘过程中，如何处理候选人背景调查的难点？20. 您如何看待招聘过程中的技术革新？通过以上面试题目，面试官可以全面了解候选人的个人背景、专业技能、行业了解、团队协作与沟通能力等方面，从而判断候选人是否适合海外猎头招聘职位。
北美招聘性格测试题及答案
北美招聘性格测试题及答案在北美地区求职市场竞争激烈，招聘公司常常借助性格测试来评估候选人的个性和适应能力。
本文将介绍一些常见的北美招聘性格测试题以及它们的答案。
题目1：团队合作描述：在过去的工作中，您如何成功地与他人合作？答案：在团队合作方面，关键是展示您的沟通、协调和领导能力。
您可以分享自己在过去的项目中如何与团队成员合作，例如如何分工合作、分享资源、解决冲突等。
同时强调团队合作的重要性，以及通过合作实现共同目标的经验。
题目2：适应能力描述：请分享一个您在面对变化和挑战时如何适应的例子。
答案：在回答这个问题时，重点是展示您的灵活性和适应能力。
可以描述一个工作环境或项目变化的例子，并强调您如何适应这种变化，包括接受新的责任、学习新的技能、寻求支持和解决问题等。
强调您的积极态度和能够在变化中保持稳定的能力。
题目3：决策能力描述：请分享一个您在面临重大决策时是如何权衡利弊的例子。
答案：回答这个问题时，重要的是展示您的分析和决策能力。
可以描述一个您曾经面临的复杂问题或抉择，并讲述您是如何收集信息、分析信息、评估利弊以及最终做出决策的。
强调您的逻辑思维、评估风险的能力以及您的决策带来的积极结果。
题目4：压力管理描述：请分享一个您成功处理压力和工作紧张的例子。
答案：在回答这个问题时，展示您的应变能力和解决问题的能力。
可以描述一个您曾经面临高压情境的例子，并讲述您如何管理压力、设定优先事项、寻求支持以及最终成功处理工作紧张。
强调您的心理韧性、抗压能力和寻找解决方案的能力。
题目5：领导能力描述：请分享一个您在领导他人或带领项目时的经验。
答案：在回答这个问题时，强调您的领导能力和团队管理能力。
可以描述一个您在过去工作中带领他人或领导项目的经验，包括如何激励团队成员、分配任务、解决问题以及达成目标。
强调您的沟通能力、决策能力和团队合作精神。
总结：北美招聘性格测试题旨在评估候选人的个性特征和工作能力。
候选人在回答问题时要展示自己的能力，并尽量与招聘岗位的要求相匹配。
海归留学生求职外企面试时最难25题
海归留学生求职外企面试时最难25题有准备你已经成功了一半。
如果你准备去外企求职，或是对目前的职位不满意，正准备跳槽，这篇文章可以帮到你。
面试是你求职征途中最重要的过程。
你必须像进行一个击剑锦标赛或一个国际象棋比赛那样坚韧敏捷。
留学生求职辅导机构海归求职网根据理论与经验相结合总结了“海归留学生求职外企面试时最难25题”。
对刚毕业回国求职的“海归”有很强的实际指导意义。
1.介绍你自己。
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案，总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
【海归招聘网站】22个华尔街真实的面试题目
【海归招聘网站】22个华尔街真实的面试题目引言：如果面试问题“不走寻常路”，我们应该怎样应对？本文将为您揭示一些华尔街的怪诞面试问题，帮助您轻松应对金融行业首道门槛。
你对将要面试的公司做足了功课。
你对自己的简历了如指掌。
你准备好向面试官详细全面地介绍自己的优势，劣势，曾经领导过的队伍，克服过的困难，对现金流折现模型的详细解释，你对当前股市及美联储目前利率政策的看法。
或许你已准备好谈论近期的金融危机及因而获得的教训。
但如果面试官不按常理出牌，问一些稀奇古怪的问题，你该怎么应对？你是否能够应对挑战？究竟该怎样么为这些荒诞而又不同寻常的面试问题做准备？简短的回答是：你其实没办法准备。
你只需要保持自信，冷静，放松，从容不迫，准备迎接一切挑战。
记住！面试官只想了解最基本的信息：你工作是否努力，是否对金融市场有兴趣，能否高效且聪明地思考问题，是否能与同事及上级良好地沟通合作，与你工作或者出差是否令人愉悦，或者你的抗压性如何（当你在加班且要同时处理多个项目时）。
话锋至此，下面我们提供了二十多个真实的华尔街面试题。
所有的题目均由参加2014年Vault 银行调查问卷的投行人士提供（该问卷调查今日截止）。
1.如果你下半辈子只能选择吃一种食物，你会选择什么，为什么？／If you could pick one food to eat for the rest of your life, what would you choose and why?2.如果你是张椅子，你会是哪种类型的？／If you were a chair, what kind of chair would you be?3.什么会激励你？／What inspires you?4.你最喜欢的教授会怎样描述你？／How would your favorite professor describe you?5.这个房间能放下多少个铜板？／How many pennies would fit into this room?6.如果你是我们公司的CEO，哪三个关系到公司前景的问题会使你夜不能寐？／Pretend you're [our CEO], what three concerns about the firm’s future keep you up at night?7.正直和权威哪个更重要？／Integrity or authority?8.你怎么对街角的那个小店估价？／How would you value the store on the corner?9.风险，客户满意度和精准度哪个最为重要，为什么？／If you had to rate risk, client satisfaction, and accuracy, which would you say is most important and why?10.你生活的动力是什么？／What motivates you in life?11.假如你在一间小木屋里，准备去打猎。
海归求职网教你自信面试北美投行
海归求职网教你自信面试北美投行和四大不一样，投行很少会问到类似Behavior的框架性问题，即Tell me a time when you XXX。
而且两者面试的侧重点也不一样，投行面试时的开场白往往就直接决定了你的成败。
准备开场白故事投行的面试其实也很格式化，大部分公司第一个问题都是tell me about yourself, 或者walk me through your resume, 或者, tell me why you like to do IB, 等等。
这些问题都可以用一个答案来回答，那就是你的开场白story，关于story推荐这个网站:/how-to-tell-your-story-investment-banking-interviews/海归求职网真心提醒：千万不要小看了这个开场白story，这个可能是整个投行面试中最重要的问题。
这点和四大恰恰相反，四大面试官基本不会问你这个类型的问题。
很多banker和校友都说.一般面试从你的开场白故事就决定是否要你了，之后的那些问题基本上是验证这个决定。
如果你的故事非常有逻辑和出彩，那么后面的问题只要不答错太基本的问题，基本就算过了。
许多学校的Career Office建议在准备面试的过程中花40%的时间,把最开始的这个story做精做绝。
海归求职网小编不想在这里说什么百分比，因为每个人都是不一样的，但是这个绝对是重中之重。
Fit and TechnicalStory之后的问题主要分经历性问题（FIT）和技术性问题（Technical）。
Technical相对好准备，多阅读一点Guide，例如Vault Guide(海归求职网良心提醒：千万不要局限在Vault Guide上，Vault Guide基本人人都会阅读，只看这个不能让你比别人更加突出)。
海归求职网小编建议你不要离面试还有1-2天了，才花个6小时使劲地背那些guide。
面试的时候有可能会出现一模一样的问题，现在面试官也很精明，可能会随意的修改一下问题，是否死记硬背一下子就听出来了。
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【海归人才网】北美面试问题数据库！太全了！【题记】这是我经历的大大小小所有实习面试、电话面试、工作面试的全部面试问题，再加上我在网上收纳前人的总结，最后集结成的这么一个数据库。
红色的，是我真实经历过的曾被问过的问题。
粗体红色加下划线的，是必问的高频问题。
不敢说100%都在这个数据库内，但是基本不会跑出这个范围了。
我面试前的准备，一般就是看着这些问题，面对空气一阵狂说。
和大家分享。
一起奋斗，一起进步。
【正文】记住一条黄金法则：It‘s NOT about you! It's all aboutthem!永远站在聘人单位的角度想问题：他们想要什么想的人，他们想听什么样的答案。
关心他们的需求，提供他们的需求。
不要说类似这样的话：“这符合我的职业规划……”“我能学到很多，我能提高自己的专业水平……bla bla bla”。
Nobody cares about YOUR career path！把你的思维转变成：你们想要什么你们想找什么人我该怎么贡献我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要记住工作面试的真相：他们不是在找那个有知识技能的人，他们是在找他们最喜欢的人。
面试不是考试，不是人家问一句，你答一句。
面试是交流，是认识和了解对方，是看你们来电不来电。
Chemistry的结果，你控制不了。
你能控制的，是微笑，是倾听，是回应，是让自己轻松，也让对方轻松。
缘分这法则，面试世界里照样适用。
比较坑爹。
不是你的，纵使你有万般武艺也没撤；是你的，你就是整场笑而不语，人家都要定你了。
【真正的问题】面试问题准备之前干嘛——猜题！想想如果你是recruiter，你得问面试者什么问题面试潜台词的四大疑问——这些问题，他们永远不会说出口“问”你，但是所有的数据库问题其实都是在围绕这四条“中心思想”：-Are you capable of doing this job 你到底能不能干这工作有这个技术能力不-Can you fit in this team 你这人够随和不以后可别反倒来欺负我们老员工。
-What value can you bring 你就算有能力，你能贡献出啥来能帮我们这儿改进得更好吗-Do you want this job 你胃口大不太贵了我们要不起啊。
【数据库】红色的，是我真实经历过的曾被问过的问题。
粗体红色加下划线的，是必问的高频问题。
1、Why did you apply for this job几乎所有电面试、面面试的第一个问题。
算是一个开场白，好继而展开后面的对话。
这个问题如果之前都没想明白，准备好，对答如流的话——那后面也就别玩了。
Tips：不要说，这个工作适合你，适合你的职业方向。
把思维转变成：你的所学，正是能贡献给对方的。
2、What can you do for us that someone elsecannot= Tell me something makes you different/special from othercandidates.≈ Why should we hire you = now it’s your chance to explain youare a good candidate.问题的问法稍有不同，但是大体意思是一样的，就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。
3、Why do you want to work for us = Whydo you want to work here≈What do you know about our company/or ganization/ our culture这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。
答案准备得越细越好。
举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的演讲，给我留下深刻印象。
我觉得这是XX行业的新动向。
这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。
4、Can you tell us a little more aboutyour experience at XXXX company这是传说中的“过简历”。
就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。
回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合。
5、What is your salary range永远不要先开口提钱。
就算对方提了，也要说：I am looking for a good opportunity, money is notreally my motivator right now.对方再逼问，就说：“May I know your salary range you would like tooffer”【以上是大五高频必问，后面是更多的数据库：】How didyou know this job Where did you find itTell me about yourself.号称第一高频，有趣的是，我从来没有被问过这个问题。
看来面试官其实在面试之前，已经了解你不少了。
Do youknow about our product/service What do we doTell me a little bit more about relevant experience= what previous experience do you have that wouldbe beneficial to this job.还是“过简历”问题。
What do you find most attractiveabout this position What seems least attractive What do you look for in a job What are the top 3 thingsCan you give me your definition/understanding of this positionHow long would it take you to make a meaningful contribution to our companyHow long would you stay with usWe think your resume suggests that you may be over-qualified for this positionWhat do you think is the most difficult thing/challengeWhat important trends do you see in our industry自认为这是一个很厉害的刁钻问题，还好没有被问过。
Why are you leavingyour present job不要抱怨这不好，那不好的。
In yourcurrent/past job, what do you like the most The leastDescribe an ideaday of your life, from waking up.这是我面过的最神经的问题。
不知道那个面试官从哪淘出来这么无聊的问题。
What kind ofmanagement style would you like= whatkind of boss do you feel work best with问这个问题的一般都是你将来的老板。
我认为，他们问这个问题，简直就是他们没有安全感的体现。
What is something you want yourcurrent (or past) manager do betterWhat type ofco-worker or boss do you like / dislike安全感啊，安全感。
How do you seeyourself in 5 years = what are your long-term goals老掉牙的问题，面试官特爱问。
但是真的有什么作用吗我觉得这个问题就是个花瓶。
What’s the mostsuccessful thing you have accomplished How did you success = what steps did you take toaccomplish this我一般就回答：姐原来基础不好，咬牙奋进，不远万里来到你们国家，费劲巴力地完成硕士学位，姐容易吗。
And what is your biggest failureso farWhat yourprevious co-workers/boss/friends would say about youHave youdone anything to further your experienceWhere else have you applied说几个竞争对手，吓唬吓唬他们。
How are you when you are underpressure = How do you alleviate stress Can you give us examplesTell us an exampleof a difficult situation that you were able to overcome= example of the toughest challenge you have everfaced.我一般就说说我采访《阿凡达》导演詹姆斯喀麦隆的故事，百试不爽。
How do you dealwith tight deadlines Can yougive us examplesWhat is your motivation表现出，你对你的行业的热爱，表现出你有充分的理由热爱。
What is your greatest strength这职业最要求啥，你的strength就是啥。
What is yourbiggest weakness=Whatarea do you think you need to improve不要说你是工作狂，你是完美主义者。
对方听了会吐的。
Are you good at working in a team Examples What was your rolein that team What did you contribute to the teamHow to deal with team’s differentopinionsWhat can you contribute to makethe teamwork easier/betterHow to deal with troubleshootingWould you rather work on a project all by yourselfOr under some supervision我感脚，这也是你上司那安全感问题。