最新劳动合同(完整版)

劳动合同

甲方用工单位名称：_______________________________________ 法定代表人：_____________________________________________ 单位地址：_______________________________________________ 乙方劳动者姓名：_________________________________________

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：_______________________________________________

现住址：_________________________________________________

联系电话：_______________________________________________

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿平等

原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限按下列第________项确定

1、固定期限：从年月日至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至符合法定终止时间止。

以上选项中试用期为______项：①一个月；②二个月；③六个月。

二、工作内容及工作地点

1、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在_________岗位工作。乙方应按岗位职责及相关规

章制度的要求，完成生产工作内容。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位；乙方因不能胜任工

作，或患病后不能从事原工作，甲方可调换乙方工作岗位一次；甲方确因生产（工作）需要，也可

在其它岗位中对乙方进行调整。

2、甲方安排乙方的工作地点____________________。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在岗位实行以下第（）项工作制度：

①标准工时制；②不定时工作制；③综合计算工时工作制。

2、其它休息休假制度按照国家法律法规制定及甲方依法规定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的工资为________元/月

试用期满后，乙方的劳动报酬按照下述第______种方式确定：

月综合工资。工资为：基本工资______元/月+岗位奖金+加班工资，合计_____元/月。

月无定额计件工资。工资为：产品单价乘合格产品数量的积的总和，其中包含了加班工资。

年薪工资。年薪为________元，其中每月发给综合工资______元，包含了加班工资；年终或一年期期终再按照考核办法发放年薪不足的部分，包含了经济补偿金。

乙方试用期工资和上述劳动报酬，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、甲方依法足额支付乙方工资。工资发放日为次月底前。如遇企业生产经营资金困难，按相关规定做适当递延。

3、乙方的个人所得税甲方依法代为扣缴。

4、甲方工资发放形式为_______: ①现金发放；②银行代发。无论采取何种发放形式，乙方都需要在“工资发放单”或“工资条签收单”上签名，工资报酬的组成以上述单、条上的记载为准。乙方如有异议，应在3日内提出；逾期不提出，又不在述单上签名，视为其对上述单记载的内容没有异议，并接受相应的法律后果。

五、社会保险及福利

1、甲、乙双方均按照有关规定参加各项社会保险。甲方按照国家和当地的规定，并结合企业实际情况，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方的病、伤等社会福利待遇，按照国家法律、法规、规章和甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业危害防护规定。

2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品，及其它劳动保护条件，并严格执行职业病防治法的规定。

3、乙方必须严格遵守各项安全操作规程。如有违反，按照甲方规章制度处理。

七、劳动法律

1、甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、乙方应遵守国家法律法规。和甲方依法制定的各项规章制度，严格执行劳动法律、遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德。乙方违反各项规章制度和劳动法律的，甲方可给予相应的处理。

八、合同的变更、解除和终止

1、劳动合同的变更

甲、乙双方协商一致，可以就本合同内容进行补充、修改和变更；修改、补充和变更后的合同与本合同有同等法律效力。

2、劳动合同的解除和终止

甲乙双方符合我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的单方解除或终止劳动合同的情形的，有权单方解除或终止劳动合同。

3、乙方解除劳动合同，应当提前三十天以书面的形式通知甲方（试用期应提前三天）。乙方违反劳动法规的规定或劳动合同的约定，解除或被解除劳动合同（如擅自离职或虽提出辞职而甲方不同意又未到上述辞职期限即离职的等），对甲方造成损失的，应按有关劳动法规规定赔偿甲方下列损失①招收录用费用；②培训费用；③造成的直接经济损失。直接经济损失难以确定的，按照未履行合同年限，每一天赔偿本人一个月的赔偿费（不满6个月的赔偿半个月的工资）

4、在劳动合同解除或终止时，乙方有义务及时办妥工作交接、归还甲方财务等，并经甲方确认，违者按甲方的规章制度处理；甲方有义务出具解除或终止劳动关系证明及其它善后事宜。因乙方未履行交接义务影响甲方办理善后事宜的，由乙方承担相关的责任。

九、约定事项

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十、其他事项

1、甲方为乙方提供专业技术培训的，可约定服务期。乙方在未满服务期而离职的，应该支付违约金。服务期的违约金，根据双方另行签订的“培训合同”执行。

2、乙方在劳动合同期限内，有保守甲方技术秘密和其他商业秘密的义务。乙方在合同期内，不得自营或为他人经营与企业同类的行业，不得兼职从事与甲方有竞争的业务。如有违反，应当承担全部损失的赔偿。根据需要，双方也可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》。

3、甲方有关方面文件、通知无法直接送达乙方本人时，以劳动合同中乙方所填写的家庭住址为邮寄地址，乙方的家庭地址更改应及时通知甲方。乙方的家庭地址如有虚假，由乙方承担相应的法律后果。

4、本合同条款未尽事宜，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及甲方依法制定的规章制度执行。

5、本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决，协商不成的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

6、本合同一式二份，经甲、乙双方签名、盖章后生效，双方各执一份。

7、乙方确认：本合同签名时①甲方依法制定的规章制度已经讨论或培训，乙方已经知晓或收讫，并同意遵守；②乙方与原劳动单位已解除终止劳动合同（劳动关系），因此而发生的一切纠纷由乙方承担；③乙方同意变更原所订合同，以此为准；④乙方同意甲方因生产经营需要的加班加点；

⑤乙方的工作内容、地点、条件、岗位职责、职业危害、安全生产等已被告知；⑥乙方保证所提供的人事信息及资料的真实性，如有虚假，原承担相应责任；⑦乙方已收到另一方合同，经核对，内容与本合同无异。

甲方（单位盖章）：