劳动合同填写注意事项[最新]
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在填写劳动合同过程中，双方应充分了解相关注意事项，确保合同内容完整、准确、合法。
本文旨在为劳动者和用人单位提供一份关于劳动合同填写注意事项的合同协议，以便双方遵循。
二、合同填写前的准备工作1. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
2. 用人单位应对招聘职位的要求进行详细说明，确保招聘过程的公平、公正和透明。
3. 双方在签订合同前，应充分了解相关法律法规和政策，确保合同条款合法合规。
1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式等，用人单位名称、注册地址、法定代表人等。
2. 劳动合同期限：明确起始时间和终止时间，并注明试用期期限（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、任务及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：注明工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制等）、加班工资及休息休假安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。
6. 社会保险和福利：注明各类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳方式和标准。
7. 劳动保护和劳动条件：描述用人单位提供的劳动保护措施和设施，以及劳动者的工作环境和条件。
8. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务和违约责任。
9. 违约责任：明确违反劳动合同时应承担的法律责任，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他约定：包括培训服务期、竞业限制、离职手续等事项。
1. 使用规范语言，避免模糊和歧义。
2. 注意条款之间的逻辑性和连贯性，确保条款之间相互支持。
3. 遵守法律法规，确保合同条款合法合规。
4. 双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
5. 合同修改时，双方应协商一致，并在修改处签字盖章。
五、合同的签署和保管1. 合同应由用人单位的法定代表人和劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
劳动合同签署注意事项
劳动合同签署注意事项
1. 嘿，你知道吗，劳动合同签署可不是小事啊！就像盖房子打基础，要是没弄好，以后可麻烦啦！比如说，你随便签了字，结果里面有些条款对你超级不利，那不就傻眼啦！所以一定要仔细看清楚每一条啊！
2. 哎呀呀，合同里的那些细节可别小瞧啊！这就好比走路要注意脚下的坑，稍不注意就会掉进去。
你想想，要是工资待遇那一块没看清，稀里糊涂就签了，到时候发的钱比你想的少很多，那不郁闷死啦！
3. 嘿，千万记住啦，自己的权益得自己争取！这和上战场一样，你得清楚自己有啥武器和保障。
要是合同里关于工作时间、休息休假啥的没明确，以后加班加到吐血都没处说理去，那可咋办哟！
4. 哇塞，可别轻信那些花言巧语就草率签字呀！这就像别人给你颗糖，你得想想背后有没有阴谋。
比如说老板口头承诺了一堆好处，合同里却没体现，等你发现不对劲，就晚啦！
5. 注意啦，合同的期限也很重要呀！这如同跑步比赛的终点线，你得知道啥时候能解脱或者继续前进。
要是签了个超长的合同，中间又有变故，那不就被困住啦！
6. 哈哈，你可别觉得我啰嗦啊，这些都是经验之谈！就像老师教学生，都是为了你们好。
要是对合同的事不上心，最后吃亏的肯定是你自己呀！
7. 总之，劳动合同签署一定要慎之又慎！就像走钢丝，小心翼翼才能平安到达对岸。
千万不要马虎大意，不然有你后悔的时候！我的观点就是：认真对待合同签署，保护好自己的权益，这是绝对不能马虎的大事！。
劳动合同书怎样填写才正确
劳动合同书怎样填写才正确劳动合同书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文书，其正确填写至关重要。
以下是填写劳动合同书的正确步骤和注意事项：1. 基本信息：首先填写合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 合同类型：明确合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等，确保双方对工作职责有清晰的认识。
4. 工作时间和休息休假：根据国家规定和实际情况，明确工作时间、休息日、法定节假日及年假等休假安排。
5. 劳动报酬：具体列明劳动者的薪资结构、支付方式、支付周期等，确保薪资透明、合理。
6. 社会保险和福利：根据国家规定，明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保劳动者的工作环境安全、健康。
8. 劳动纪律和规章制度：双方应遵守的劳动纪律和用人单位的内部规章制度，以及违反规定时的处理方式。
9. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的条件和程序，以及合同解除和终止的情形和后果。
10. 违约责任：双方违反合同条款时的责任和处理方式。
11. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
12. 其他约定：双方认为有必要约定的其他事项。
13. 签订日期：双方签字盖章的日期。
14. 签字盖章：用人单位和劳动者双方在合同书上签字或盖章，以示同意合同内容。
填写劳动合同书时，务必确保信息的准确性和完整性，避免使用模糊不清的表述，以免引起不必要的法律纠纷。
同时，合同书应使用正式、规范的语言，确保其法律效力。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同书的注意事项
劳动合同书的注意事项以下是 8 条关于劳动合同书的注意事项：1. 嘿，你得看清合同里的工作内容啊！就好比你去买衣服，得知道这衣服到底是啥样式啥材质，不然穿起来不舒服咋办呀。
比如工作内容写得模糊不清，那以后乱七八糟的活儿都让你干，那不就傻眼啦，能行吗？2. 注意合同期限呀！这可不能马虎，你想想，要是本来打算短期做做，结果合同一不小心签了个超长的，那不就像上了艘开错方向的船，想下来都难喽。
像那种没仔细看期限就签字的，到时候后悔都来不及啦！3. 薪资待遇那可得瞪大眼睛瞧仔细咯！这可是实实在在关系到你钱包的事儿呀。
要是写得不明确，到时候发工资发现少了，你不得气炸呀！就像你期待一个大蛋糕，结果只给了你一块小饼干，那多失落呀。
4. 工作时间也很重要哇！别到时候一天工作十几个小时，那还不得累趴下呀。
这就跟上学的课程表似的，得清楚啥时候上课啥时候休息呀，不然不就乱套啦。
要是合同里工作时间含糊不清，那可不行！5. 福利待遇可别忽视了呀！有没有五险一金呀，有没有年假病假呀，这些都得搞清楚。
不然别人都有各种福利，你啥都没有，那不就亏大啦，多冤呀！就像去超市买东西，别人都有赠品，就你没有，那心里能舒服吗？6. 保密条款也得留意呢！要是不小心把公司机密说出去了，那可麻烦大啦。
这就像你有个小秘密，不能随便告诉别人一样呀。
万一没注意这点，出了问题，那得多倒霉呀！7. 违约责任不能不看呀！搞明白如果违反合同要承担啥后果，不然不小心违约了，自己都不知道要面对啥，那不就惨啦！就好像走路不看路，不小心掉进坑里啦。
8. 一定要把合同保存好哇！这可是你权益的保障呀，丢了可就麻烦喽。
就像你攒钱的存折，丢了多心疼呀。
以后要是有啥纠纷，没合同可咋整呀！我的观点结论就是：劳动合同书太重要啦，这些注意事项一个都不能马虎呀，大家一定要仔细再仔细呀！。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，特签订本劳动合同。
在签订此合同时，双方应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的姓名、地址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期。
3. 岗位的识别与特定职位的描述，包括职责、工作内容等。
二、重要条款与注意事项1. 工资福利：明确约定乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利。
2. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度，加班政策，休假制度等。
3. 保密义务和竞业限制：乙方应对在工作中接触到的商业秘密承担保密义务，并约定在离职后的一段时间内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
4. 知识产权归属：明确在劳动关系期间及结束后，乙方在工作过程中产生的知识产权的归属问题。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
6. 合同解除和终止的条件：明确双方可以解除或终止合同的情形。
三、法律合规条款1. 合同内容必须符合国家和地方的法律、法规和政策。
甲乙双方应遵守中国的宪法和法律，维护国家的利益和社会的公共利益。
甲方（用人单位）：_________________________（单位名称）地址：_______________________________________（单位地址）法定代表人/负责人：___________________________（负责人姓名）联系方式：_____________________________（联系电话/邮箱等）乙方（员工）：_____________________________（员工姓名）性别：________________ 年龄：_____ 身份证号码：_________________________地址：_______________________________________（员工住址）联系方式：_____________________________（员工联系电话/邮箱等）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期和生效日期；2. 岗位的识别与特定职位的描述；3. 合同期限及试用期（如有）。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
签订劳动合同要注意的事项8篇
签订劳动合同要注意的事项8篇篇1一、总则本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，遵循公平、公正、诚实信用的原则，达成以下协议。
二、劳动者基本信息1. 姓名：___________________2. 性别：___________________3. 年龄：___________________4. 身份证号码：___________________5. 住址：___________________三、用人单位基本信息1. 单位名称：___________________2. 单位地址：___________________3. 法定代表人：___________________1. 劳动者应认真阅读本合同内容，明确自己的权利和义务，避免因理解不清或忽视重要条款而造成不必要的纠纷。
2. 双方在签订合同时，应充分了解对方的主体资格、资信状况、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况，确保信息的真实性和准确性。
3. 合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应明确具体，避免出现模糊和歧义。
4. 关于试用期，应明确试用期的期限、工资待遇、工作职责等，试用期结束后，用人单位应对劳动者进行考核，决定是否转正。
5. 双方在签订合同时，应明确劳动纪律和岗位职责，遵守国家法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系。
6. 关于解除或终止合同的条款，双方应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
7. 合同签订后，双方应妥善保管，以备查考。
合同变更或解除，应当经双方协商一致，书面变更或解除合同。
五、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确起止时间。
2. 工作内容：明确岗位、职责和具体要求。
3. 工作地点：明确工作所在地。
4. 劳动报酬：明确工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 工作时间：明确工时制度、休息休假等。
6. 保险福利：明确社会保险、住房公积金、福利待遇等。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，签订本劳动合同时，双方应当注意以下事项：一、劳动合同的基本要素1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同的起止日期，应明确具体。
3. 工作内容和工作地点，应详细描述乙方的岗位职责和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，应符合国家法律法规的规定。
5. 薪酬及福利待遇，应包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
二、劳动合同签订前的准备工作1. 甲方应对乙方的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历等进行核实。
2. 乙方应了解甲方的企业文化、经营状况、工作岗位等信息。
3. 双方应充分了解国家及地方的劳动法律法规和政策。
1. 双方应充分了解劳动合同的内容，确保合同条款的合法性和合理性。
2. 双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。
3. 劳动合同应由甲乙双方共同签字或盖章，并加盖骑缝章。
4. 劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。
1. 工作内容和岗位职责：应明确乙方的具体工作内容和岗位职责，避免模糊描述。
2. 工作时间：应符合国家法律法规的规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
3. 薪酬待遇：应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确支付方式和时间。
4. 社会保险和福利：应明确甲乙双方的社会保险缴纳方式及福利待遇。
5. 保密义务：乙方应履行保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息予以保护。
6. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
7. 违约责任：双方应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。
8. 合同变更和解除：双方应明确劳动合同变更和解除的条件和程序。
9. 其他约定：根据双方的具体情况和需求，可在合同中约定其他条款。
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劳动合同填写注意事项[最新]
考生考前一天或考前1小时到达考场外，熟悉考场外环境;开考前15分钟进入考室，凭准考证对号入座，并将准考证、有效证件放在课桌左上角，以便查验。
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
(4)要讲究文明礼貌。
进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。
他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的
合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此，求职者一定要先确
认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企
业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动
政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最
好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者
在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日
后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。
为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，
如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负
责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
除了写法之外，日期和月份的顺序有时候也不尽相同。
其实理论上美式的月前日后和
英式的日前月后都是可以的，不过为了保险起见，也为了考生记录的方便，可以用所听即
所得的方式，完全按照录音内容的顺序来写。
日期有时候也会有年份，不管英式美式，年
份一定是在最后写的。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一
定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职
者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一
些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职
者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用
人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。
为此，求职者应该首先弄清单位
收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是
否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用
大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登
记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段
感谢您的阅读，祝您生活愉快。