2021年签订劳动合同时的注意事项
全文：2021年最新官方版劳动合同法
全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。
第五条劳动者有权依法参加、组织工会。
第六条国家实行劳动合同制度。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。
第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。
第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。
第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
第十三条劳动合同自订立之日起生效。
第十四条劳动合同期限不得超过三年。
劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十七条劳动者有权解除劳动合同。
用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。
劳动合同签订注意点8篇
劳动合同签订注意点8篇篇1一、劳动合同签订的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
为确保双方权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下要点。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
2. 了解用人单位情况：劳动者在签订合同前，应对用人单位的基本情况、信誉度、经营状况等进行了解。
3. 慎重对待招聘广告：劳动者应注意招聘广告中的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，并在合同中明确约定。
1. 明确工作内容和地点：劳动者应当在合同中明确工作岗位、职责以及工作地点，确保与用人单位的期望一致。
2. 薪酬待遇：劳动者应与用人单位明确薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保等，并确保待遇与招聘广告一致。
3. 工作时间和休息休假：劳动者应在合同中明确工作时间、加班政策以及休假制度等，确保自己的合法权益。
4. 培训和晋升机会：如涉及培训和晋升机会，劳动者应在合同中明确相关约定，以便未来维权。
5. 违约责任：劳动者应与用人单位明确违约责任，包括违约金的支付、赔偿标准等。
6. 保密和竞业限制：如涉及商业秘密或竞业限制，劳动者应在合同中明确相关约定，并了解相关法律责任。
7. 合同期限：劳动者应在合同中明确合同期限，了解续签或解雇的相关政策。
（此处省略中间部分，具体合同范本应包含双方基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假、保险福利、培训和晋升、违约责任、保密和竞业限制、合同期限等条款。
）五、合同签订后的注意事项1. 妥善保管合同：劳动者应妥善保管劳动合同，以备查验。
2. 及时了解政策变化：劳动者应随时关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受影响。
3. 及时反馈问题：如遇到合同执行中的问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
2024年签订劳动合同应如何约定工资
2024年签订劳动合同应如何约定工资在____年签订劳动合同时，约定工资是一项非常重要的内容，它直接关系到雇主与员工之间的权益，也影响着员工的工作积极性和工作满意度。
下面我将详细介绍如何合理约定工资的相关要点，以供参考。
一、确定工资水平的基本原则当确定工资水平时，应遵循公平、合理、优先照顾员工利益的原则。
以下是一些基本原则：1. 与同行业同职位相比较：应参考该行业同类工作的普遍工资水平，确保工资水平能够与竞争对手保持相当的水平。
2. 考虑员工工作经验和技能：根据员工的岗位要求、工作经验和技能水平，合理确定工资水平，充分体现员工的付出和能力。
3. 经济实力与绩效挂钩：雇主在确定工资水平时，应考虑自身的经济实力，以及员工的工作绩效。
可以设定一些绩效指标，通过绩效考核的结果来决定工资的增长和提升。
4. 公平合理：要避免对不同性别、民族、年龄等员工歧视，并根据员工的工作贡献、职务层级和市场情况合理分配工资。
二、确定工资构成的要点除了确定工资水平外，还需确定工资的构成和分配方式。
以下是一些要点：1. 基本工资：基本工资是员工工资的核心部分，应按照工作时间和责任等级确定。
它应能够满足员工的基本生活需求，并参考同行业同职位的普遍水平。
2. 绩效奖金：绩效奖金是鼓励员工提高工作绩效的一种激励手段。
根据员工的工作绩效，可以结合公司的经济情况，设置一些绩效激励措施，如年终奖金、季度奖金等。
3. 职务津贴和补贴：根据员工的职务级别和工作需要，可以给予一些职务津贴和工作补贴，如岗位津贴、培训津贴、加班补贴等。
4. 福利待遇：除了工资之外，还可以考虑提供一些福利待遇，如社保、医疗保险、节假日福利、员工旅游等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
5. 工资调整和晋升机制：应明确工资调整和晋升机制，如根据员工的工作表现和工作年限进行年度工资调整，或者根据员工的晋升和资格认证情况进行工资提升。
三、签订劳动合同时的注意事项1. 明确工资支付方式和时间：要明确约定工资支付的方式和时间，如月薪、季薪、年薪等，以及具体的支付日期和支付方式。
2021年劳动合同法最新修订版
2021年劳动合同法最新修订版
简介
本文档旨在对2021年劳动合同法的最新修订版进行概述和解读。
劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律
法规，其修订版对于雇主和雇员在劳动关系中的权益和义务有着重
要影响。
修订内容
合同签订与解除
- 修订版强调劳动合同的自愿原则，雇主不得强迫劳动者签订
或解除合同。
- 合同解除原因限定更加明确，包括劳动者严重违反劳动纪律、职业道德等情况。
劳动报酬
- 修订版明确规定劳动者工资应当按时支付，且不得低于法定
最低工资标准。
- 加班工资和绩效工资等方面的规定进行了进一步明确。
劳动条件
- 对于劳动条件的规定更加详细，包括工作时间、休假制度、
劳动保护等方面的内容。
- 修订版加强了对特殊劳动群体（如孕妇、残疾人等）的保护。
劳动争议解决
- 修订版增加了劳动争议解决的途径和程序，鼓励通过协商和
调解解决争议。
- 强调依法仲裁和诉讼的权利，为劳动者提供更多的维权途径。
影响与建议
- 修订版的实施将进一步保障劳动者的权益，增强劳动关系的
稳定性。
- 雇主应严格遵守劳动合同法的规定，确保合同的签订与解除
符合法律要求。
- 劳动者应加强对劳动合同法的了解，维护自身权益的同时也
要履行自己的义务。
- 社会各界应加强对劳动合同法修订版的宣传和解读，促进法
律的正确理解和实施。
以上是对2021年劳动合同法最新修订版的简要概述，具体内容请以法律正文为准。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
全文版：官方2021年最新劳动合同法
全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。
第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。
第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第七条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的订立应当采取订立书。
劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。
第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。
第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。
第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。
第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。
第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。
第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。
第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。
2021年劳动合同新规定解读
2021年劳动合同新规定解读2021年劳动合同新规定解读一、双方的基本信息甲方（用人单位/雇主）：名称：法定代表人：地址：联系人：电话：乙方（劳动者/雇员）：姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务（1）提供工作岗位、工作条件、工作机会和工资报酬、社会保险等合法权益；（2）为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护；（3）向乙方提供必要的培训和指导，加强乙方职业技能的提升；（4）严格遵守国家劳动法规及有关规定，保障乙方的合法权益；（5）履行社会责任，维护公司形象，增强员工的归属感和认同感。
2. 乙方权利与义务（1）拥有寻求工作、自由选择职业、公平竞争的权利；（2）根据合同约定和工作岗位要求，履行相应的劳动职责；（3）向甲方提供真实的个人信息和上岗资格证明；（4）严格遵守规章制度、工作纪律和安全生产制度；（5）保守甲方的商业机密和个人隐私；（6）遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。
3. 履行方式和期限（1）甲方与乙方应当签订书面劳动合同；（2）劳动合同的期限应当根据实际需要确定，若未约定期限的，视为无固定期限合同；（3）在劳动合同期间，甲乙双方应当遵守劳动合同及有关法规的规定，履行各自的义务。
4. 违约责任（1）若甲方未按照劳动合同约定履行义务，补偿乙方受到的损失；（2）若乙方未按照劳动合同约定履行义务，承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）中华人民共和国社会保险法；（4）《不正当竞争法》；（5）《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方权利（1）约定工作岗位、工作时限、工资待遇、福利待遇等；（2）约定劳动合同的期限和终止方式；（3）约定劳动合同的试用期及其期限；（4）约定甲方对乙方的保密义务和竞业限制；（5）约定违约责任等相关条款。
劳动合同签订注意点7篇
劳动合同签订注意点7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律约束，对于保障双方权益、明确职责义务具有重要意义。
在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本文旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的要点，并提供一份劳动合同范本供参考。
二、合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。
2. 明确岗位职责：劳动者应了解所从事岗位的责任、工作内容、地点等详细信息。
3. 了解用人单位情况：劳动者应了解用人单位的经营状况、信誉等情况，以降低风险。
4. 谨慎谈判：双方在签订合面前应进行充分谈判，协商一致后再签订合同。
三、合同签订时的注意事项1. 合同基本信息：确保合同中填写的基本信息（如双方名称、地址、联系方式等）准确无误。
2. 劳动合同类型：明确劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等），并确保符合相关法律规定。
3. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责、任务以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班工资及休息休假等事项，确保符合法律法规。
5. 薪酬和福利待遇：列明基本工资、奖金、津贴、社保、住房公积金等福利待遇，确保双方权益。
6. 培训和提升：约定培训和提升的机会，促进劳动者技能提升和职业发展。
7. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
8. 违约责任：明确违约情形及违约责任，以便在发生纠纷时依法处理。
9. 争议解决方式：约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），确保纠纷解决途径明确。
（此处省略中间部分，以下为范本部分内容展示）五、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同的解除：双方协商一致，可以解除合同；一方有严重违约行为，对方可以依法解除合同。
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签订劳动合同时的注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、为稳妥起见，建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真和了解一些律和法规方面的知识，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己
有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。
为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的.行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。
为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如：
(一)当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;
(二)要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);
(三)合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;
(四)双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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