公司薪资福利制度
公司薪酬制度(完整版
公司薪酬制度(完整版公司薪酬制度是指公司为员工提供的各种报酬和福利待遇的安排和管理。
一个良好的薪酬制度可以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和生产力，同时也能吸引和留住人才，增强企业的竞争力。
下面是一个完整版的公司薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。
1.基本工资公司将根据员工的职位、工作经验、能力等因素确定基本工资水平。
基本工资是员工的基本薪资，以月薪的形式支付。
对于同一职位的员工，公司将根据员工的绩效、能力提升和市场变化等因素适时调整基本工资水平。
2.绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现而给予的奖励。
公司将设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
评估结果将作为确定绩效奖金的依据。
绩效奖金将根据员工的绩效水平进行适当调整，以激励员工提高工作业绩和实现个人发展目标。
3.加班和补贴对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或提供补贴。
加班工资将根据工作时间和强度进行计算，并按时支付给员工。
对于因公出差的员工，公司将支付差旅费和出差补贴，以弥补员工在工作期间的额外花费。
4.奖励制度公司将设立奖励制度，以鼓励员工的创新和贡献。
奖励可以以奖金、礼品、荣誉等形式给予，奖励的金额和方式将根据员工的贡献程度和员工的需求进行适度调整。
5.福利待遇公司将为员工提供一系列的福利待遇，包括但不限于以下几个方面：-五险一金：公司将按照国家相关规定为员工参加社会保险和住房公积金。
-健康保险：公司将为员工购买健康保险，保障员工的身体健康。
-年度假期：公司将根据员工的工龄和职位等因素规定年度假期，员工可以在规定时间内享受带薪休假。
-节日福利：公司将根据不同的节日为员工提供福利待遇，如过年红包、节假日礼品等。
-员工培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的职业能力和发展空间。
这是一个完整版的公司薪酬制度。
通过合理的薪酬安排和福利待遇，公司可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和生产力，实现员工和企业的共同发展。
公司工资薪金制度模板范本（4篇）
公司工资薪金制度模板范本第一章总则第一条为规范本公司的工资薪金制度，合理分配和使用公司资源，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，不论其工种、级别及用工形式。
第三条公司实行公开、公正、公平的工资薪金分配原则，按照员工的工作表现以及贡献程度进行绩效考评，进行差异化的薪酬激励，提高员工的发展动力。
第四条公司鼓励员工提升自身素质，并提供相应的培训机会，提高员工的工作能力和绩效水平。
第五条公司为了保证员工的合法权益，建立了完善的工资薪金处理体系，并对员工的个人信息进行保密。
第二章工资薪金的组成第六条员工的工资薪金由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等组成。
第七条基本工资是员工在公司的基本工作职位上从事正常工作所获得的工资，根据员工的岗位等级、工作年限确定。
第八条绩效工资是根据员工的工作贡献度及业绩成果进行评定的，根据公司制定的绩效考核标准进行绩效考评。
第九条岗位津贴根据员工所从事的工作特点及工作难度、岗位责任等进行发放。
第十条奖金是根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩，或者为了激励员工提升业绩而进行的奖励。
第十一条补贴是为了满足员工在工作过程中的特殊需要，提供补助或者补偿。
补贴可以包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。
第三章工资薪金的发放第十二条公司每月按时发放员工的工资薪金，发放时间为每月的最后一个工作日。
第十三条公司采用银行代发或者现金发放的方式进行工资薪金发放，员工可以选择银行卡或现金领取。
第十四条如果员工无法按时领取工资薪金，可以与人力资源部门进行协商，进行合理的安排。
第四章工资薪金的调整第十五条公司将根据市场行情和员工的工作表现，定期评估和调整员工的工资薪金水平，并及时通知员工。
第十六条公司将在每年年底进行一次全员的薪酬调研，调查员工对薪酬水平的满意度和对其他薪酬要素的意见和建议。
第五章工资薪金的保障和福利第十七条公司按照国家规定参保员工的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
公司工资薪金制度范本（4篇）
公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
餐饮公司薪酬福利制度
餐饮公司薪酬福利制度餐饮公司作为服务行业的一员，为了吸引、留住人才，一般会制定较为完善的薪酬福利制度。
本文将从薪酬、社会保险、休假、培训等方面介绍餐饮公司薪酬福利制度。
薪酬餐饮公司的薪酬通常包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
其中，基本工资根据员工的工作岗位、工作经验、所在地区和薪资水平等因素来确定，一般是员工最基本的收入来源。
绩效工资则根据员工的工作表现、完成的业绩目标等因素按照一定比例计算，通常用于奖励表现优异的员工。
奖金则是针对员工的特殊贡献或者集体业绩的奖励，通常分为年终奖、项目奖、产品销售奖等。
补贴方面，主要包括餐补、交通补贴、住房补贴等，旨在帮助员工缓解生活压力。
社会保险餐饮公司一般会为员工购买五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
其中，养老、医疗和失业保险为我国的社会保险三大类别，是员工的基本社会保障；工伤保险是为员工在工作过程中出现意外而设置的保险；生育保险则是为女性员工在产假期间提供一定的收入保障。
住房公积金则是员工的长期福利，可以帮助员工在购房时提供一定的资金支持。
休假餐饮公司将员工的年假、病假、婚假、产假、丧假等统称为休假。
其中，年假是员工正常工作满一年后享受的带薪假期，通常的天数是5-15天不等；病假是员工因病需要请假时享受的带薪假期，一般的天数是1年内累计的25天左右；婚假是员工结婚时享受的带薪假期，一般的天数是3-7天不等；产假是女性员工在怀孕和生育期间享受的带薪假期，通常的天数是90天左右；丧假则是员工因家庭成员去世而需要请假时享受的带薪假期。
培训餐饮公司通常会为员工提供一定的培训机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
培训形式多种多样，包括内部培训、外部培训、网络培训等。
内部培训由公司组织，一般针对公司业务、职能部门等进行精准培训；外部培训则由专业的培训机构提供，员工可以通过参加培训课程获得专业的知识和技能；网络培训则是利用互联网平台提供的在线学习资源，让员工可以随时随地、自由自在地学习。
物业管理有限公司薪酬福利及佣金管理制度
第七章物业管理有限公司薪酬福利及佣金管理制度一、无底薪制参考的提成标准注：1.佣金的通提和跳点计提：通提指以佣金收入为基数，提取固定比例作为佣金。
而跳点计提是指以佣金收入为基数，分阶段提取不同比例的佣金。
2.置业顾问考核期为每季度考核，如未完成该星级的任务额，则降一级。
如达到下一级任务额，则升一级。
3.置业顾问无底薪，网络端口费用自理，扣除10%运营成本后的业绩通提，分为五个星级。
4.置业顾问虽然没有底薪，但仍然需要遵守租售中心的相关制度，考勤和行为规范仍按公司规定要求，公司提供平台，经纪人利用平台创造利润，互惠互利。
二、有底薪制参考的底薪和提成标准2.人员薪资及业绩要求：a.新进员工每三个月计算一个调薪周期，可跳级调薪。
b.新员工入职，试用期3个月，达到最低业绩收入3000 0元以上即可转正为物业顾问，如业绩收入达到45000/元，可直接转正为高级物业顾问，达到60000元以上可转正为资深物业顾问。
c.如员工在三个月的考核期内未完成该级别所要求的业绩额，则从下月起级别下调一级。
d.如员工连续两个月未完成业绩要求的50%，公司有权即时无偿解除其劳动关系。
三．房屋托管业务佣金计提方式房屋托管为包租小业主房屋，经过装修或配置后出租。
具体佣金计算方式如下：1、房屋托管业务佣金包括A.房屋租金差价（出房月租金-收房月租金-装修配置费用）X 租期（租期每年两次入业绩，第一次入免租期和前半年的业绩，第二次入后半年的业绩）B.空置期包含剩余的装修空置期和出租空置期X 月租金C.出租佣金80%的房屋租金作为佣金（如租客找中介公司寻找房屋，外边中介公司是要一个月房租的佣金，我公司为增强竞争力，收取相当于80%房租的佣金，如房租是3000元，我公司收取2400元作为佣金）A+B+C三个佣金均执行公司标准提成比例，具体请见第一条公司标准提成比例：2、房屋托管佣金分成房屋托管收房业务员的业绩计算为 (A +B /2 ，收房业务员负责全程监管该房屋以及协调与业主之间的事宜。
员工福利管理制度6篇
员工福利管理制度6篇在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是为小伙伴们精心整理的员工福利管理制度6篇，希望能够对伙伴们的写作有一些启发。
员工福利管理制度篇一公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的`共同发展，特订立本福利制度。
实在福利包含以下几项：一、保险公司为员工办理的保险重要包含五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。
保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）端午节（3）中秋节三、午餐补贴：因公出差的员工，公司予以餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。
五、生日礼金：为了进一步完满员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
六、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力八、培训：公司将依据业务发展需要，订立公司培训规划。
依据实在业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
本制度最终解释权归行政部全部。
员工福利管理制度篇二一、目的为了加强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
公司职工福利管理制度（4篇）
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
公司薪酬福利管理制度修订
公司薪酬福利管理制度修订目录一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1 背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2 修订原则与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2二、薪酬福利管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32.1 薪酬福利的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.2 管理制度的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5三、薪酬福利制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63.1 现行薪酬福利制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73.2 存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8四、薪酬福利管理制度修订内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94.1 薪酬体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 4.1.1 薪级调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 4.1.2 薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 4.1.3 绩效考核与薪酬挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13 4.2 福利制度完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 4.2.1 增设福利项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.2.2 福利费用预算与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 4.2.3 福利计划实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．184.3 薪酬福利管理与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．194.3.1 制定明确的薪酬福利政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214.3.2 加强薪酬福利沟通与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.3.3 建立薪酬福利监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24五、薪酬福利管理制度实施与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．255.1 制度宣传与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．265.2 制度执行与检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．275.3 制度调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29一、内容概述公司薪酬福利管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引和保留人才，提高员工的满意度和忠诚度。
公司员工福利发放制度
公司员工福利发放制度1. 引言公司员工福利是一项重要的管理工作，能够激励员工，提高员工的工作积极性和工作满意度，促进公司的发展和稳定。
本文将介绍公司员工福利发放制度，包括福利种类、发放标准、申请流程及注意事项等。
2. 福利种类公司为员工提供多种福利，旨在照顾员工的不同需求，提供全面的工作和生活保障。
以下是公司员工福利的主要种类：2.1 健康保险公司为员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。
员工可以享受定期体检、医疗费用补贴、药品报销等福利。
2.2 薪酬福利公司按照一定的薪酬体系进行薪资发放，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
此外，公司还提供职工公积金、社会保险等薪酬福利。
2.3 假期福利公司提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期福利，以满足员工的个人生活需求。
2.4 培训发展福利公司鼓励员工参加培训和进修课程，提供培训津贴和学费补贴，并给予晋升机会，以提升员工的职业技能和发展空间。
2.5 节日福利公司为员工提供节日福利，如过节礼品、年会、年终聚餐等，增强员工凝聚力和归属感。
3. 福利发放标准公司员工福利发放标准根据员工的工龄和绩效等因素来决定。
具体发放标准如下：3.1 健康保险公司提供全员健康保险，覆盖率为100%。
医疗费用补贴可根据员工的薪资水平和工作时间进行适当调整。
3.2 薪酬福利公司根据员工的绩效考核结果确定薪资发放标准，绩效优秀者可获得额外的绩效奖金和年终奖。
3.3 假期福利员工在公司连续工作满一年后可以享受带薪年假。
病假、婚假、产假、陪产假的天数和工资补偿标准符合国家相关法规。
3.4 培训发展福利公司根据员工的工作需要和个人发展计划，提供培训津贴和学费补贴。
晋升机会根据员工的能力和绩效进行评估，并不设定固定时间和次数。
3.5 节日福利公司为员工提供节日福利，具体内容和标准根据公司的年度预算和实际情况进行安排。
4. 申请流程员工需要按照公司规定申请相关福利，具体申请流程如下：4.1 健康保险员工入职后，由人力资源部门提供健康保险登记表，员工填写相关信息并提交给人力资源部门。
企业员工薪酬福利管理制度范文(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度范文一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
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公司薪资福利制度
公司薪资及福利制度
一、薪资制度
1．原则
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司龄
2．结构
月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
3．公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄
等分A、B、C三等级，具体标准如下：
岗位 职务 等级 基本工资
一岗
总经理总工程师副总经理财务总监
其它董事会直接聘任人员
A．30-35档
B．25-30档
C．20-25档
二岗
总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘
A．25-30档
B．20-25档
C．15-20档
三岗
部门经理高级项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等
A．20-25档
B．15-20档
C．10-15档
四岗
程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计
A．15-20档
B．10-15档
C．8-10档
五岗
文员库管物流出纳司机电工
A．10-15档
B．8-10档
C．6-8档
说明：每档以RMB100元计。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年
◆本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年
◆本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
◆专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年
C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年
上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职
员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经
理批准后核发。
公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、
或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经
理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由
总经理决定。
对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）
本标准的解释权归经理办公室。
4．支付方式
每月5日现金支付。
二、福利制度
1．住房：
（1）租房（暂定）
◆条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一
方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理
◆租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%
◆租房标准：城区标准单元套房，交通费自负
◆人员限制：每单间不超过2人
（2）住房公积金
住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基
金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
住房公积金定向用于：
——员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款；
——城市经济适用住房专项贷款；
——单位购买、建造员工住房专项贷款。
公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这
笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
参加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．医疗合作基金制度
◆基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职
员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。
◆基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执
行
◆医疗费报销办法
——医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务
部具体办理；
——职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会
及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍；
——除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费
用，标准如下：
年限 医疗基金负担 个人负担
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列费用不予报销：
——各类滋补药品、保健药品、贵重药品等；
——因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用；
——未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；
——未经批准自行外购药等；
——病历、处方、发票手续不全者。
3．休假
（1）可享受的带薪假日：
◆法定假日（七天）
◆婚假三天
◆丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、
姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）
◆产假：女方90天男方2天
◆哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及
补贴按100%发给
◆年假：服务满一年的员工可享受10天年休假
◆工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
（2）病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给。
◆工龄满3年工资按70%发放
◆工龄满3---5年工资按80%发放
◆工龄满5年以上工资按90%发放
4．正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次。
5．全勤员工月午餐补贴120元。
6．员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
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