公司办公室 员工工资及福利管理办法(4稿)
员工薪酬福利管理制度范例5篇
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【第1篇】员工薪酬福利管理制度范例下面是企业管理网为大家整理的员工薪酬福利管理制度,提供给各位阅读,本文仅供参考。
(一)薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入=固定报酬+浮动报酬。
固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。
浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。
(二)福利1.假期(详见后章《考勤与假期》)2.社会保险公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴:公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
制度生产部员工薪酬管理制度【第2篇】物业管理公司员工薪酬福利制度第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。
办公室工资管理制度
办公室工资管理制度第一章总则为了规范办公室的工资管理，建立公平、公正的工资分配制度，激励员工工作，提高工作积极性和主动性，特制定本办公室工资管理制度。
第二章工资的构成1. 工资组成（1）基本工资：根据员工的岗位、级别和工作年限确定的固定工资。
（2）绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评定情况确定的工资。
（3）津贴和补贴：包括通讯津贴、餐补、交通补贴等。
（4）奖金和福利：根据员工的业绩和其他活动确定的奖金和福利。
（5）其他：包括年终奖、加班费等其他形式的工资。
2. 工资发放（1）工资发放时间：按月发放，发放时间为每月月底或次月初。
（2）工资发放形式：工资以银行转账的形式发放，不发放现金。
3. 工资调整（1）工资调整频率：工资调整周期为一年，每年进行一次工资调整。
（2）工资调整方式：根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第三章绩效管理1. 绩效考核（1）绩效考核标准：根据员工的岗位职责和绩效要求设定标准。
（2）绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
（3）绩效考核结果：根据绩效考核结果确定绩效工资的发放。
2. 绩效奖金（1）绩效奖金发放标准：根据员工的绩效考核结果，确定绩效奖金的发放标准。
（2）绩效奖金发放方式：绩效奖金以奖金形式发放，奖金数额由绩效考核结果确定。
第四章激励与奖励1. 岗位晋升（1）岗位晋升标准：根据员工的工作表现和工作经验确定岗位晋升标准。
（2）岗位晋升奖励：晋升后享受相应的岗位工资和福利待遇。
2. 优秀员工奖励（1）奖励标准：根据员工的工作表现、创新能力和工作贡献进行评选，确定优秀员工奖励。
（2）奖励形式：奖励可以以奖金、奖品或荣誉的方式进行。
第五章保险与福利1. 保险福利（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）商业保险：公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等。
2. 福利待遇（1）带薪休假：根据员工的工作年限和岗位职责确定带薪休假的天数。
办公室工资福利制度范本
第一章总则第一条为了规范公司工资福利管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工资管理第三条工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。
第四条基本工资：按照国家规定和公司薪酬政策，根据员工岗位、工龄、学历等因素确定。
第五条岗位工资：根据员工岗位责任、技能要求等因素确定。
第六条绩效工资：根据员工完成工作任务的质量、数量、效率等因素确定。
第七条奖金：根据公司业绩、部门业绩、个人贡献等因素确定。
第八条工资发放：公司实行月薪制，每月底前发放上一个月的工资。
第三章福利管理第九条福利种类：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训、员工体检、节日慰问、员工活动等。
第十条社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十一条住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。
第十二条带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。
第十三条员工培训：公司提供员工培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条员工体检：公司定期组织员工体检，保障员工身体健康。
第十五条节日慰问：公司在重要节日为员工发放慰问品或慰问金。
第十六条员工活动：公司定期组织员工活动，丰富员工业余生活。
第四章管理与监督第十七条工资福利制度由人力资源部负责解释和执行。
第十八条员工对工资福利有疑问，可向人力资源部提出，人力资源部负责解答。
第十九条公司对工资福利制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司实际情况执行。
公司办公室--员工工资及福利管理办法(4稿)
公司办公室员工工资及福利管理办法本制度适用于公司办公室员工的工资管理。
工资构成如下：固定工资+ 年终奖金（单位：人民币元）固定工资部分：基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。
岗位工资：按员工岗位分为五档：文员档为300元办公室助理档为400元财务档为500元库管档为300元办事员档为300元年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。
奖金：分为综合考核工资与本职绩效考核综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。
本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为300元。
项目类别工作任务内容与目标工作完成情况主管评分总经理评分评分小计管理工作考核内容︵100 分︶1、协助主管编制本部门工作规划，编制年、季、月度计划；2、按时完成各类往来资料的接收与发送；3、与本职相关的文件处理工作；4、人事管理等资料的整理；5、协助主管做好公司内部人员培训工作；6、协助主管建立完善考核指标体系并加以实施；7、协调配合本部门及公司其他部门的工作；8、承办上级主管领导临时交付的事项。
考核评分标准：a.未协助主管编制本部门工作规划及年、季、月度计划，扣5分。
b.未按时完成各类往来资料的接收与发送，扣5~20分。
c.未及时处理销售相关的文件和整理人事管理等资料的，扣5~20分。
d.培训工作的安排与实施不及时、效果差，扣5~15分。
e.考核制度的实施不及时或不合理，扣5~20分。
f. 不协调配合本部门及公司其他部门的工作，扣5~20分。
g.人事管理工作出现失误或漏洞，扣5~10分。
(一篇就够)公司福利待遇管理办法模板
公司福利待遇管理办法第一章总则第一条为了规范公司的福利待遇管理，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工。
第三条公司福利待遇包括但不限于以下内容：1. 社会保险和住房公积金；2. 带薪休假；3. 节日福利；4. 员工培训；5. 健康体检；6. 其他福利待遇。
第四条公司福利待遇的管理遵循公平、公正、合理、透明的原则。
第二章社会保险和住房公积金第五条公司按照国家和地方有关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六条社会保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例按照国家和地方有关规定执行。
第七条员工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分由公司从员工工资中代扣代缴。
第三章带薪休假第八条公司为员工提供带薪休假，具体休假天数根据员工的工作年限和岗位级别确定。
第九条员工应提前向直属上级提出休假申请，并经批准后方可休假。
第十条员工在休假期间应保持通讯畅通，如有工作需要应及时返回工作岗位。
第四章节日福利第十一条公司在法定节假日为员工发放节日福利，具体福利标准根据公司经营情况确定。
第十二条节日福利的发放形式包括但不限于礼品、礼金、购物卡等。
第五章员工培训第十三条公司为员工提供培训机会，包括内部培训和外部培训。
第十四条员工参加培训应遵守培训纪律，认真学习，提高自身业务水平。
第十五条公司鼓励员工自我学习和提高，对员工自主参加的培训给予一定的补贴。
第六章健康体检第十六条公司为员工提供健康体检，体检项目和体检周期根据员工的工作年限和岗位级别确定。
第十七条员工应按照公司安排参加健康体检，如有特殊情况无法参加应提前向人力资源部说明情况。
第七章其他福利待遇第十八条公司根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如员工生日礼物、员工团建活动等。
第十九条其他福利待遇的具体内容和实施方式由公司根据实际情况确定。
第八章附则第二十条本办法由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条本办法自发布之日起施行。
企业员工福利待遇规定制度范文(三篇)
企业员工福利待遇规定制度范文是指企业对员工提供的各种福利待遇的具体规定和制度。
1. 基本薪酬：规定员工的基本工资水平，根据员工的岗位、工作经验、工作表现等因素确定。
2. 奖金制度：规定员工可以获得的奖金类型和发放标准，包括年终奖、绩效奖、销售提成等。
3. 社会保险和公积金：规定企业按照国家法律法规和政府要求为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 节假日福利：规定员工在法定节假日享受的福利待遇，比如带薪休假、年假、过节费等。
5. 员工福利计划：规定一些特殊的员工福利计划，比如员工培训计划、健康保险、员工活动和旅游等。
6. 退休福利：规定员工退休时享受的福利待遇，包括养老金、退休金、离职补偿等。
7. 家庭福利：规定员工的家庭成员可以享受的福利待遇，比如子女教育津贴、住房补贴、家庭医疗保险等。
企业的员工福利待遇规定制度应该符合国家的劳动法律法规，并考虑到员工的需求和企业的经济能力，达到公平、合理和可持续发展的目标。
企业可以根据实际情况对员工福利制度进行调整和优化，以提高员工的工作积极性和满意度。
企业员工福利待遇规定制度范文（二）一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
企业薪酬福利管理制度范文(4篇)
企业薪酬福利管理制度范文第一章总则第一条为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。
第四条薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。
第五条本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第六条本制度由薪酬福利管理委员会负责制定、修改和解释。
第二章基本工资第七条基本工资由公司根据岗位职责、市场行情和员工综合素质确定，并在劳动合同中明确约定。
第八条基本工资的调整原则：按照公司经济发展和员工劳动生产力提高的需求，调整基本工资。
第九条基本工资的支付方式：按月支付。
第十条基本工资与职务、岗位和工作责任相匹配，不得违反国家法律法规和劳动合同。
第三章绩效奖金第十一条绩效奖金是对员工绩效的奖励，由公司根据每个员工的工作业绩和贡献进行评定发放。
第十二条绩效奖金的评定周期为一年，按年度绩效考核结果发放。
第十三条绩效奖金的支付方式：一次性支付。
第四章津贴补贴第十四条津贴补贴包括：通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
第十五条津贴补贴的发放标准和办法由公司制定，并在劳动合同中明确约定。
第十六条津贴补贴的支付方式：按月支付。
第五章福利待遇第十七条福利待遇包括：五险一金、年假、带薪休假、福利活动等。
第十八条五险一金的缴纳标准和办法按国家法律法规执行。
第十九条年假的休假周期、休假天数按公司规定执行。
第二十条带薪休假的休假方式和休假天数按公司规定执行。
第二十一条福利活动由公司组织实施，并根据员工需要不定期开展。
第六章薪酬福利管理的监督第二十二条薪酬福利管理委员会负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第二十三条薪酬福利管理委员会每年至少召开两次会议，审查薪酬福利管理情况并提出改进建议。
第二十四条员工对薪酬福利管理有任何意见和建议可以向薪酬福利管理委员会提出，并享有保密权。
办公室人员薪酬制度范本
办公室人员薪酬制度范本一、总则为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本薪酬制度。
本制度适用于公司全体办公室人员。
二、基本工资1. 公司办公室人员的基本工资根据岗位等级、工作年限、工作能力等因素确定。
2. 新入职员工的基本工资根据学历、工作经验等因素确定，并与公司其他同等学历、经验的员工相当。
3. 员工的岗位等级调整后，基本工资相应调整。
三、绩效奖金1. 绩效奖金是根据员工的工作绩效、工作质量、工作态度等因素进行评估的。
2. 绩效奖金的评估周期为一个月，每月末进行评估，并根据评估结果发放。
3. 绩效奖金的发放标准根据公司经济效益和员工绩效表现确定。
四、加班工资1. 员工在法定工作时间之外加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2. 员工在休息日、节假日加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
五、福利补贴1. 员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2. 员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
3. 员工享受公司规定的其他福利补贴，如餐补、房补、交通补贴等。
六、薪酬调整1. 员工的薪酬每年进行一次调整，根据公司经济效益、物价水平、员工工作表现等因素确定。
2. 员工在工作中有特殊贡献的，可以给予一次性奖励或晋升工资。
3. 员工的薪酬调整根据公司规定和员工实际情况进行。
七、其他规定1. 员工违反公司规定或国家法律法规的，公司将按照相关规定进行处理，并可相应扣除薪酬。
2. 员工在工作中造成公司经济损失的，公司将按照经济损失金额进行赔偿。
3. 本薪酬制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本薪酬制度自发布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。
如有与国家新法律法规冲突之处，以国家新法律法规为准。
公司可根据实际情况对本薪酬制度进行修订。
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公司办公室员工工资及福利管理办法
本制度适用于公司办公室员工的工资管理。
工资构成如下：固定工资+ 年终奖金（单位：人民币元）
固定工资部分：
基本工资：基本工资为
固定不变，如有调整和变动
公司另行发文。
岗位工资：按员工岗位
分为五档：
文员档为300元办公室助理档为400元
财务档为500元
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库管档为300元
办事员档为300元
年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。
奖金：分为综合考核工资与本职绩效考核
综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。
本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为300元。
详细考核内容与评分见下表：（文员与办公室助理）
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注：如果此项考核严重不合格，并造成恶劣影响的，除扣减该项工资外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。
年终奖金：
根据公司整体效益情况以及该员工年度表现与对公司的贡献大小，由董事会决定具体发
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放金
额。
综合保险费的规定如下：
按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。
依据成都市工资标准进行缴费，不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。
如遇政府政策性调整，公司再进行相关调整。
工资发放管理办法
当月工资发放时间为次月十五日。
如果在此之前自动离职，则不予发放当月工资。
公司办公室试用期员工工资管理办法
作为公司办公室招聘的员工，观察期为一周，试用期为3~6个月。
观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算，若转为试用期，观察期计入试用期，试用期内不享受公司其他待遇。
试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。
本管理办法适用于公司办公室员工。
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