员工工资及福利制度

员工工资及福利制度

一、目的

为规范公司的工资计发标准与管理程序；使公司员工工资及福利管理有章可循，从而体现按劳取酬的分配原则；为全体员工创造公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。

二、适用范围

1.适用于公司员工。

2.关于试用、实习、新进员工的管理，参照本制度办理。

三、工资结构

工资薪金总收入=基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+业务提成+奖金+津贴

（1）基本工资参照当地职工平均生活水平，最低生活标准和各类政策性补贴确定，本公司基本工资800元/月。

（2）岗位工资的标准经董事会批准，根据公司经营状况的变化，可以变更岗位工资标准；岗位工资的核定，根据聘用的岗位和级别分为3组13个等级（C1、C2、C3、C4、B1、B2、B3、B4、A1、A2、A3、A4、A），新进员工为初级c，岗位工资1500元/月；工作一年后方可参加级别评选，级别的评选一年一次；详细工资待遇附表

（3）工龄工资：工作满1年计发工龄元/年；工龄计算从试用期起算；不封顶；A级管理层不享受。

（4）加班工资的计算：①工作日：加班工资按元/小时（遇特殊情况需要加班的，加班工资员工

凭申请报主管审批）

②休息日：加班工资元/天或调休（允许拒绝，但会进入年终考

核与测评）。

③节假日：加班工资元/天。

（5）业务提成参照公司的销售管理制度。

（6）奖金

核定程序①由财务部向人事部提供各部门完成利润的经济指标数据；

②由行政部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

③人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩

效，确实每个员工效益工资的计算额，考核结果和奖金计划经公司

领导审批后发放。

奖金分为全勤奖、完成奖、进步奖、绩效奖、年终奖(全勤奖：200元/月;计划完成奖150/月；其他奖考核后报董事会决定）。

（7）津贴包括交通、中餐、电话费、高温、节日、生日等。（员工中餐补贴150元/月；其他津贴由部门审请报董事会决定。）

四、其他福利

1.试用期3个月后签定劳动合同交社会保险。

2.做满一年除公司正常假期外，可享受2天年假，每满1年增加1天。

3.一年可享受带薪病假6天（需医院证明，情况属实）。

4.婚假和直系丧假3天。

5.产假90天。

五、工资扣除项目

根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

（1）个人所得税

（2）社会保险费中个人负担的部分。

（3）退到、早退、病假、事假。《迟到与早退1小时以上的扣当天岗位工资，累计三次扣全勤奖；旷工扣全勤+岗位工资的3倍，无故旷工三天请退；事假扣全勤奖+岗位工资；病假（扣全勤奖，一年可享受带薪病假6天）；》

（4）婚假、丧假、产假。（婚假和直系丧假3天不扣全勤奖扣岗位工资；产假90天扣全勤奖+岗位工资+奖金+津贴）

六、支付方式

1.员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工工资银行帐户。

2.每月工资发放时间为次月15日，如遇节假日应提前放发。

本制度由人事部拟定，经董事会批准实行，解释权、修改权在人事部。

本制度自颁布之日走生效。