2018国家公务员面试考情考务分析(国税系统)
国家公务员面试证监会考情分析
国家公务员面试证监会考情分析2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对证监会的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解证监会的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况2018年证监会共招205人。
(共设115个职位，招考人数比去年增加了41人。
)二、面试情况(一)面试概况1.试题情况面试形式普通结构化分类考试分为财金综合类、会计类、法律类、计算机类等四类进行。
面试题量全天一套题，每套4道题。
普通结构化2道，专业题3选2。
面试时间25分钟.(2014-2016年、2012年20分钟，2013年25分钟)在离结束时间5分钟时，语音或摇铃提示。
2.考试情况面试方式有题本、考生自己看题，思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答。
考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。
考官5人，计时员2人，摄像人员2人。
面试入围比例1:5成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%;面试结束后网上公布，三天可查询。
(二)面试题本结构分析特殊情况：1.会计类16年17年出现过小材料一拖二的形式，14年15年出现过两个2选1的形式，分别侧重会计和审计。
会计类班次，会增加材料题的解题思路讲解、小材料形式的模拟训练题目，进行针对性训练。
2.从2013年起，个别考生在回答完题本问题后会有随机追问，追问侧重个人情况、求职动机、专业内容以及面试相关。
(三)面试特点1、普通结构化题目与专业面试题目共同考查。
前两道为普通结构化，以综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力等的考查为主。
后两道题目采用3选2的形式，考查对应方向的专业化题目，如法律专业的公司法、证券法。
计算机专业的通信，网络信息安全等内容。
2、会计类考察材料题。
一小段材料为载体，测查学生的快速阅读能力，分析能力，专业知识等。
3、热点知识的考察占比日渐明显。
无论是普通结构化还是专业题目都侧重考查经济类热点事件。
国家公务员考试网：2018国家公务员面试审计署考情分析
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2018国家公务员面试即将来临，广东华图特在此对审计署的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解审计署的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、审计署用人需求1.思想素质。
思想过硬是对审计人员的基本要求。
2.业务素质。
业务扎实是审计人员开展工作的基础。
3.综合素质。
良好的分析能力、沟通能力、抗法能力，以及合作意识等是审计人员开展工作的重要保障。
4.职业道德。
审计人员应当恪守严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密的基本审计职业道德。
二、审计署考试特点(一)测评要素1.面试(占总成绩35%)——部门独立命题，问法紧扣审计。
重点1——综合分析能力。
通过让考生分析国家大政方针和社会热点事件，考察考生的综合分析能力。
重点2——专业能力。
主要考察考生两点，一是宏观层面对审计大政方针的了解，二是微观层面对审计实务的了解运用。
重点3——岗位匹配性。
通过挖掘考生过往经历，考察考生是否具备与岗位匹配的素质。
2.专业能力测试(占总成绩15%)——考察审计人员履行职责必需的专业知识和技能。
(二)考情分析1.题型人岗匹配类问题是审计署近年来面试的重点题型、必考题型，每年的4道面试题目中，至少有1道题是人岗匹配类问题，在2017年审计署面试中出现了2道人岗匹配类问题，足见其重要性。
除了人岗匹配类问题，时政热点类问题及情境处理类题也是每年审计署面试的重点考查题型。
另外，值得注意的是言语表达类问题和哲理思辨类问题在近年面试中出现，体现了审计署面试题型的多样化考查趋势，需要引起重视。
(二)重点测评要素分析1.求职动机与拟任职位匹配性在审计署面试考试中，求职动机与拟任职位匹配性的考查主要是通过人岗匹配类问题来实现的，并且自我认知类问题和职业认知类问题都有涉及。
2018年国家公务员考试面试科技部考情分析
2018年国家公务员考试面试科技部考情分析2018年国家公务员面试即将来临，公考通网校特在此对科技部的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解科技部的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况(一)招考情况综述2018年科学技术部(以下简称“科技部”)共招考14人(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等)，比2017年招生人数多3人。
科技部重点招考部门有创新发展司(2人)、重大专项办公室(1人)、基础研究司(1人)、离退休干部局(2人)、机关司局(1人)等。
(二)面试入围比例科技部按照笔试后5:1的比例进入面试。
(三)面试公告分析2017年科技部的考试时间为2月13日至15日。
专业能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。
笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。
科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。
对参加面试人员与录用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。
(四)招考情况分析报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。
这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。
且思辨能力好，维权意识较强。
这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。
二、面试情况结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。
除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。
2018国务面试备考：看考情定情绪
各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国务面试备考：看考情定情绪详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。
2018国考面试即将来临！先来看看五大部门考情定定情绪华图教育石康安2018年国家公务员考试的笔试已经结束已近一月，在1月中旬将发布笔试成绩，接下来就是进入到面试的环节，很多同学很不理解公务员为什么要有面试，甚至觉得面试环节容易产生不公平现象，直接通过笔试算了，其实这跟古代科举考试有殿试的一样的，凡入围学子需进行殿前答对，这也是一种心理素质以及应变能力的考察。
所以说面试必定是公务员考试录取得重要环节。
因此，除了通过笔试考察基本的文字能力、思维能力、知识能力之外，还需要通过面试考察是否具有切实处理工作的能力，而不是高分低能。
而且从思想、能力、应变、语言表达各个方面都需要适合公务员的岗位。
不知道经过笔试的你是否对面试有一定的了解呢？下面图图就带你来看看国考面试五大部门的考情，给你定定情绪。
一、国税系统：历年国考，国税都是国考第一大户，作为国考面试的主力军，是大多数同学国考的选择。
国考面试采用结构化面试，共4道题20分钟，漫画题、题干较长的材料题和多件事排序题等需依托题本的题目，一般有题本，其他题目考官读题，无题本。
二、铁路公安：对于铁路公安，是国考招录次于国税的又一大系统。
共有5道题，采用结构化面试，答题时间25分钟。
最后一道视频题分两小题，视频时长2分钟，无题本，有纸笔，考官读题，剩余5分钟时有时间提醒。
三、海关/海事系统：一般都是4道题，采用结构化面试方式进行，答题时间是20分钟，无题本，考官读题，有纸笔，剩余五分钟会有提醒。
四、国家统计局调查总队：国家统计局调查总队提前阅读材料15分钟，面试题4道共计20分钟，有题本有纸笔，结束前5分钟举牌提醒。
2018年国考面试专项考试真题解析
2018年国考面试专项考试真题解析：国税广州分校杨梅媛1.要了解农业科技人员的发展现状和存在的问题，要保证结果真实有效，怎么开展调查？【参考解析】三农问题是党中央一直强调的重要问题。
“要把三农问题摆在各项工作的首要位置”，只有农村、农业、农民发展好，各项经济建设才有夯实的基础。
而农技人员作为农村发展的指导者，对促进农业发展，带领农民脱贫致富，打好农业攻坚战有着重要作用。
做好农技人员现状和问题的调查工作，是落实党中央的重农思想的具体举措，我们应该本着认真、负责的态度，从以下几个方面做好调查：第一：积极联络相关部门包括就业部门、农业局等相关单位，了解清楚目前本地区内农技人员的数量、农技的类型、主要农业集中地等信息做好登记工作，确定好调查的范围和对象。
第二：组成相关工作小组，并召开小组会议，根据前期收集的资料，制定好调查问卷的内容，注意问卷设计的合理性，以及有效性，对于一些敏感信息可以采用不记名的调查方式，同时保证问卷涉及的全面性，为了增加可行性，在发放问卷前，进行问卷内容征集工作，号召大家积极参加，建言献策。
第三：对问卷所反映的情况进行梳理，整理出主要问题，进行统计，如果问卷数量庞大可以采用多层次的抽样调查方式，找到问卷所反映的问题和情况，同时通过实地走访的形式进行核实。
在走访时注意调查的灵活性。
最后：整理资料，形成报告，并将所得问题提出合理的解决对策，上交领导。
并积极总结这次调查工作的经验教训，对于不足的地方今后努力改正。
2.市政府对现有各地方各部门政府网站开展检查，发现部分政府网站栏目设置不合理，内容更新不及时，你是检查工作的负责人，怎么进行沟通？【参考解析】俗话说：“为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通”。
沟通能力的强弱对于我们能否较好的完成任务、团结同事有着重要作用。
如果遇到上述情况，我会从以下几个方面做好沟通工作：第一：通过检查积极总结存在的具体问题有哪些，主要集中在哪些部门，做好登记工作。
2018年国家公务员面试真题(安徽国税局3月16日)
2018年国家公务员面试真题（安徽国税局3月16日）面试形式：半结构化一、漫画题：根据漫画拟两个以上标题，并就其中一个标题结合社会现象展开论述。
【参考解析】我为这个漫画起两个标题，一个是“打破常规促发展”，另一个是“变中求新，闯出发展新路子”，下面我就第二个展开论述。
俗话说，“变者，天下之公理也”，我国改革开放三十年里，从实行联产承包，到打破“大锅饭”，从农民工涌入城市，到“大众创业、万众创新”，变已经成为一种社会常态，变中求新更是发展进步的重要动力源。
变中求新指明了目前经济新常态下的发展路径，为我们攻坚克难提供了新的启示。
东北等老工业基地振兴发展，不能再唱“工业一柱擎天，结构单一”的“二人转”，只有做好“加减乘除”，才能跨越“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段；各地的产业发展，不能再以牺牲资源环境为代价，走“先污染、后治理”的老路，只有加快推动生产方式绿色化，构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构，才能实现提质增效、转型升级的目标；拨正民生的指南针，推进扶贫开发工作，不能再搞大水漫灌、撒“胡椒面”等做法，而应坚持精准扶贫，广泛动员社会力量扶危济困，才能确保贫困人口如期脱贫，共同实现小康。
出路从来都不是从天上掉下来的，只有勇于求变、积极转变、务实谋变，才能找到破解问题的方法，开辟改革发展的新路，不断把各项事业推向前进，才能交出无愧于时代和人民的崭新答卷。
二、小张打算在社区开一家实体店，目前有三个选择：报刊社兼营彩票、特色面馆、宠物美容店。
如果你是小张，怎么调查选出最优方案。
【参考解析】在政府的大众创业、万众创新的号召下，越来越多人开始投入创业的浪潮，作为年轻人的小张要在居民楼旁边创业，目前有三个方案可供选择，但是如何确定出最优方案，可以从以下几个措施着手：首先，我要考察一下居民楼附近有无面馆、报刊和彩票站以及宠物美容店，如果有的话，距居民楼有多远，数量多少，经营状况如何，对竞争对手要有一定的了解，为以后更好的市场运作做准备。
2018年国家公务员面试真题(安徽国税局3月17日)
（安徽国税局3月17日）
第一题、组织激励很重要，要做好组织激励有不同的方法，如：
职业发展
成就感
工作环境
组织文化
人际关系
薪酬福利
领导认可
请你从以上方法中选择两条，并具体谈谈你的看法。
【破题】
此题用选择类考题考察考生对职业的认知与自我定位，从科学管理角度了解考生对未来工作的认知和期待，仔细分析其中的要素，可以有软件/硬件、个人/团队、物质/精神、当下/长远等不同角度展开分析。且里面有些要点可能有交错，如领导认可和成就感、工作环境与组织文化等，考生请注意避开一致性较高的选项。
6、妻子给小赵一个惊喜，订机票去三亚旅游5天，年初二出发。
如果你是小赵，你会怎么安排?
【破题】
遵照轻重缓急、公私分明的原则，
1、明确春假期间需要把时间分成整两块：在西安和在北京。
2、分析出必须完成的事：陪同领导慰问、值班;
能够调整的事：年夜饭、朋友结婚、招待老同学
可能需要延期的事：旅游
3、转换思维方式不要被事情本身限制，考生重点考虑的是现实生活中这样的情况出现的处理方式
第二题、小赵，家在北京，在西安政府工作，过年期间有如下安排。
1、国外的大学同学要来西安玩，这位同学曾经给过小赵很多帮助，而且春节期间他只能在国内待几天时间;
2、父母让回家吃年夜饭，而小赵和妻子已经两年没回北京过年了;
3、大年初一，领导让小赵陪同，一起下基层慰问;
4、年初四单位安排了小赵值班
5、年初五初中同学在北京结婚，他最晚结婚的同学，希望大家都可以参加
【亮点点拨】
1、可以先安排好在西安的工作，比如跟领导报备，和西安本地同事调班，年三十值班，让同事可以在家过年并负责初四并告知父母年初一之后回北京过年。
国考税务局面试题目(3篇)
第1篇随着我国税收事业的不断发展，税务局作为国家税收征管的重要部门，对税收人才的需求日益增长。
为了选拔一批政治坚定、业务精通、作风过硬的税务人才，国家税务局系统每年都会举行公务员考试。
面试作为选拔过程中的重要环节，对考生的综合素质和能力进行综合考察。
以下是一篇国考税务局面试题目，字数超过2500字。
【面试题目】一、自我介绍请您用3分钟的时间，简要介绍自己的基本情况、学习经历、工作经历以及报考税务局的动机和原因。
【测评要素】自我认知能力、沟通表达能力二、综合分析能力1. 近年来，我国税收征管体制改革不断深化，税收征管方式逐步由“以票控税”向“以数治税”转变。
请结合实际，谈谈你对“以数治税”的理解，以及你认为在实施“以数治税”过程中可能会遇到哪些挑战和问题。
【测评要素】综合分析能力、政策理解能力2. 当前，我国税收征管面临着信息化、大数据、云计算等新技术带来的机遇和挑战。
请结合实际，谈谈你对税收征管信息化建设的认识，以及你认为如何加强税收征管信息化建设。
【测评要素】综合分析能力、政策理解能力三、计划组织能力1. 单位要组织一次新入职员工的培训会，领导让你负责策划和组织。
请你从培训目标、培训内容、培训方式等方面，设计一份培训方案。
【测评要素】计划组织能力、问题解决能力2. 作为税务局的一名工作人员，你发现本单位在税收征管工作中存在一些问题，如：部分纳税人申报信息不准确、部分税务干部业务水平不高、部分税务部门间信息共享不畅等。
请你针对这些问题，提出改进措施。
【测评要素】计划组织能力、问题解决能力四、人际合作能力1. 你在工作中遇到了一位难以沟通的同事，他总是以自我为中心，对工作不认真负责。
请你谈谈如何处理这种情况。
【测评要素】人际合作能力、沟通协调能力2. 在工作中，你发现一位同事在工作中犯了一个错误，影响了整个团队的工作进度。
你应该如何处理这个问题？【测评要素】人际合作能力、沟通协调能力五、应急应变能力1. 某日，税务局接到上级紧急通知，要求在一天内完成一项重要任务。
2018年国家公务员面试税务系统信息管理专岗答法示例
2018年国家公务员面试税务系统信息管理专岗答法示例
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。
小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【税务系统信息管理】对新入职公务员进行培训，既有利于他们尽快熟悉税务信息管理岗位的工作职责，如对税源情况、税款运动情况、税务机关执法情况进行监控，加强和提高税收征管的电子化水平，满足税务系统决策、管理、服务各层层次需要等等;也有利于同事之间尽快熟悉和沟通，为以后良好的团队协作打好基础。
所以，我们会对其好好培养，帮助其能够尽快独当一面。
具体工作，我会做如下安排：
首先，在培训之前，我会组织一次动员大会暨新同事欢迎仪式，让他们在思想上接受并积极配合这次培训，在理论上全面了解税务信息管理岗位的工作性质和工作特点，在感情上尽快认识和了解各位新、老同事，尽早感受到单位大家庭的温暖。
其次，在培训期间，对于理论技能，培训采取集中学习的形式。
从相关规章制度层面，严格明确信息管理工作中的责任制，并结合信息管理岗位的具体工作，从理论层面对新同事进行培训，内容包括税收征管信息系统的使用，对税源、税款及税收征收的监控技巧，模块工作和数据关联规律的掌握等等。
对于实践技能，培训采取体验式培训的形式。
全真模拟信息管理的日常工作，如对征管信息进行分类、加工、存储、传递，实现信息的高度共享，对税源、税款、税户实时监控等等，培养新同事的动手能力，提高新同事的业务熟练水平。
最后，在培训结束后，组织理论考试和业务考核，确保培训效果。
2018国家公务员面试税务系统税源管理专岗答法示例
2018国家公务员面试税务系统税源管理专岗答法示例
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
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小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【税务系统税源管理】
对于这次新入职公务员的培训，我会制定详细的培训方案，根据领导的指示，结合我单位和新同事的实际情况，开展这次培训。
首先，我会组织一个小型而热烈的欢迎会，让大家尽快对单位和彼此基本情况都有所了解，并请单位领导和培训师发言，表达对新同事的欢迎并说明本次培训的主要内容以及需要注意的问题。
其次，组织集中学习，由培训师结合税源管理的实际工作情况及相关案例向新同事讲解《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》;由税收管理部门的老同事向新同事讲解税源管理的工作方法和工作技巧;由人力资源管理部
门的老同事向新同事讲解人际沟通的技巧。
再次，在新同事了解和熟悉了税源管理的相关工作之后，组织税源管理部门的老同事和新同事结成帮扶对子，跟着老同事在实际工作中进行学习和体验，加快熟悉对税源的监控、分析、服务和相关数据分析等工作，尽快熟知辖区税源的基本情况，快速了解单位其他部门(尤其是与税源管理部有业务往来的相关部门)的人员、工作职责等等。
在此期间，我也会组织专人每天向对应的老同事了解其帮扶的新同事的思想、工作情况，并实时记录，如发现新同事有困难或问题，及时尽快帮助其解决。
最后，邀请单位相关领导做评委，对此次培训成果予以验收。
同时，做好此次培训工作总结，为以后类似工作提供借鉴。
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2018国家公务员面试考情考务分析（国税系统）
国家公务员面试国税系统考情考务分析
(1)面试信息及形式
2017 年国税系统面试时间为 2 月 28 日—3 月 5 日。
自 2015 年起，国税系统开始统一命题，每天固定一套题目，没有省份单独命题，这是 2015 年以来国税系统面试最大
的改变。
凡参加统考的地方国税局均采用结构化面试形式，但 2016 年海南省没有采取结
构化面试形式。
除了常规题型人际沟通，组织管理，应急应变，综合分析之外，国税系统
面试中还会出现材料题，漫画题，多事件统筹安排题等出题形式。
例如 2017、2016、2015 年第一道题均以漫画形式去考察考生。
(2)面试考务
国税系统的出题量比较固定，均为每天一套题，每套 4 道题目，共计 20 分钟，一般剩余 5 分钟时会有提醒，提醒方式为举牌或语音。
考官多为读题形式，桌面有草稿纸与笔，题中的材料题、漫画题及多事件统筹安排题有题签。
有个别省份有题签，同时考官也会读题。
从 2016 年的考试形式来看，出现了新的变化，2016 年和 2017 年均出现了类似结构化与无领导的结合的面试形式。
如 2017 年 3 月 5 日国家公务员考试当天只有海南国税
考试，并且考生均为法学专业，3 个考生同时进候考室，20 分钟看材料，分别有 3 个题目，第一题答题顺序是，1 号、2 号、3 号;第二题答题顺序是 2 号、3 号、1 号;第三题答题顺序 3 号、2 号、1 号。
第 4 题为评论题，即：1 号考生评论 2 号、3 号的，2 号评论 1 号、3 号的，3号评论 1 号、2 号的。
其中每个题限制答题 2 分钟。
因此，考生
在备考中，在熟悉常规考试答题的基础上，可以尝试多种考试形式相结合的练习方式，充
分做好考试准备。
(3)面试考情
国税考题的题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查考生的综合分析能力、
计划组织协调能力、解决问题能力、心理调适能力、沟通能力，而专门考查沟通能力的考
题也有涉及，针对近三年国税系统面试真题进行分析研究，可得出 2017 年、2016 年、2015 年面试题型分布图如下：
2017 年国家公务员国税系统面试题型分布
从近三年的题型分布中，我们可以看出，国税系统面试题型分布还是比较有规律的，综合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套题目的第一题均为考察综合分析能力的题目;而组织管理类题目也是每套题目中必备的题目类型;应急应变类的题目也趋于平稳;情景模拟与人际沟通则为互相穿插考查。
基本上国税统一命题的考核多为一道综合分析、一道组织管理、一道应急应变(或其他题型)、一道人际沟通的考题模式。
情景模拟题、漫画题型和多事件排序、联想题等也出现在国家统一命题中，需要引起考生的重视。
考题的多样性对考生能力的要求也更加多样，考查实际办事能力的应急应变类题和组织管理题逐渐成了必考题，单一的人际沟通类型题目的题量进一步减少，变成了与应急应变、组织管理和情景模拟相结合的形式来考查。
此外，结合收集到的真题，涉及专业内容的题目有 7 道，占有一定的比重，且专业知识会与其他各项要素结合考查。
因此，提醒各位考生要及时根据题型变化，有的放矢地备考。