2019年度珠海市高层次人才、青年优秀人才考核操作演示.pptx
(盛高培训之二)绩效考核与操作流程资料(PPT 22页)
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 2.2121. 2.21Sun day , February 21, 2021 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 7:22:17 07:22:1 707:22 2/21/20 21 7:22:17 AM 做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 2.2107:22:1707 :22Feb -2121-Feb-21 日复一日的努力只为成就美好的明天 。07:22:1707:2 2:1707:22Sund ay , February 21, 2021 安全放在第一位，防微杜渐。21.2.212 1.2.210 7:22:17 07:22:1 7Febru ary 21, 2021 加强自身建设，增强个人的休养。202 1年2月 21日上 午7时2 2分21. 2.2121. 2.21 精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 1年2月 21日星 期日上 午7时2 2分17 秒07:22:1721.2. 21 让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 021年2 月上午 7时22 分21.2.2 107:22 February 21, 2021 这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年2月21 日星期 日7时2 2分17 秒07:22:1721 February 2021 科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午7 时22分 17秒上 午7时2 2分07:22:1721 .2.21 每天都是美好的一天，新的一天开启 。21.2.2 121.2.2 107:22 07:22:1 707:22:17Feb- 21 相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2021 年2月21 日星期 日7时2 2分17 秒Sunday , February 21, 2021 爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 1.2.212 021年2 月21日 星期日 7时22 分17秒2 1.2.21
技师高级技师实操考核综合评审流程ppt课件
工作业绩——40分 1、解决过重大技术难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分； 3、解决过复杂技术难题23-29分； 4、解决过一般技术难题15-22分。
技师、高级技师 实操考核、综合评审
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考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分
三项均应合格
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综合评审材料准备
1.《申报表》（一式两份）——考生准备 2.《浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标 准》（一式三份）——考生+培训学校准备 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综 合评审表》（附件3）（一式三份） ——考生准备 4.佐证材料（一式三份） ——考生准备
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实操考核
根据试题要求，考生独立完成实操考核。 工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违 反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。 查看设备、设施，协助考评人员做好辅助性工作，保证考 试正常、规范地进行。
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申报表的填写
本表用电脑打印或钢笔填 写，内容要真实、简明扼要。 字迹端正清晰。
本表一式二份。
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申报表的填写
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申报表的填写
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申报表的填写 二、工作总结 任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩
3000字以上，两页
本人任现职以来工作总结.doc
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申报表的填写 三、工作业绩 担任过主要技术工作 在生产中技术革新、发明创造、解决疑难问 题、技能竞赛获奖和发表文章等情况
优秀青年人才考核评价制度范本（2篇）
优秀青年人才考核评价制度范本一、引言本考核评价制度旨在全面、客观、公正地评价优秀青年人才，建立激发潜力、促进成长的良好机制，以推动组织的长远发展。
该制度不仅仅是对个人的考核评价，更重要的是为个人的职业生涯发展提供了指导和支持。
二、考核指标1. 专业能力个人在所属领域的知识和技能水平，包括但不限于专业背景、学历、培训经历等。
2. 创新能力个人在工作中的创造力和创新思维能力，包括但不限于提出新观点、解决问题的能力等。
3. 团队合作能力个人在团队中的沟通、协作和领导能力，包括但不限于合作态度、团队合作成果等。
4. 责任意识个人在工作中对工作岗位的责任感和使命感，包括但不限于工作积极性、工作效率等。
5. 发展潜力个人在职业生涯中的成长潜力和发展前景，包括但不限于学习能力、职业规划等。
三、考核流程1. 考核目标设定根据个人的岗位职责和发展需求，组织上对优秀青年人才的考核目标进行设定。
2. 数据收集通过各种形式的数据收集，包括但不限于个人履历、工作报告、业绩评估等，获取个人的相关数据。
3. 评价标准制定根据考核指标，制定相应的评价标准，以确保评价的客观、公正性。
4. 综合评价根据收集到的数据和评价标准，进行综合评价，得出个人的考核结果。
5. 反馈和指导将个人的考核结果进行反馈，并提供相应的发展指导，帮助个人进一步提升能力和发展潜力。
四、考核结果和奖励措施1. 考核结果根据综合评价，将个人的考核结果划分为优秀、良好、一般和待提升四个等级，以客观反映个人在各项指标上的表现。
2. 奖励措施对于考核结果为优秀的个人，将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、晋升机会、培训机会等。
对于考核结果为良好的个人，将给予一定程度的奖励和支持，以鼓励个人进一步提升自己的能力。
对于考核结果为一般和待提升的个人，将提供相应的指导和培训，帮助其改善表现，并制定相应的补缺计划。
五、考核结果的监督和评估上级领导对考核结果进行监督和评估，确保评价的客观、公正性，并及时调整考核标准和流程，以适应组织发展的需要。
高绩效工作团队建设课件(1).pptx
优 点坚持不懈，精益求精
作 用对于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；他们力求在团队中培养一种紧迫感，非常善于按照时间表来完成任务；在管理方面崇尚高标准、注重准确性、关注细节、坚持不懈而比别人更胜一筹。
完美者
凝聚者
监督者
信息者
创新者
交 流 重 点
什么是团队？由员工和管理层组成的一个共同体，他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
vs
从部门到高绩效团队的演变
生产力
士气
高绩效尺度一
高绩效尺度二
高绩效团队
团 队 发 展 阶 段
成立期
动荡期
稳定期
高产期
D1
D2
D3
D4
低
高
生产力
士气
团 队 类 型
推进者
协调者
实干者
角色描述实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性，对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而较少考虑个人利益。
典型特征保守、有责任感、有效率、守纪律
优 点有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动工作努力、自律。
协调者
实干者
角色描述信息者经常表现出高度热情，是一个反映敏捷 、性格外向的人；他们的强项是与人交往信息者是天生的交流家，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊；信息者对外界环境十分敏感，最早感受到变化。
典型特征外向、热情、好奇、善于交际
优 点有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
推进者
协调者
实干者
世间万物各有所用
珠海市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策人才认定及财政
珠海市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策人才认定及财政珠海市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策人才认定及财政补贴暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，切实做好珠海市境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴工作，根据《财政部国家税务总局关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》（财税〔2019〕31号）、《关于贯彻落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》（粤财税〔2019〕2号），结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条在珠海市行政区域范围内工作的境外高端人才和紧缺人才，其在珠海市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。
该补贴免征个人所得税。
上述所指的已缴税额，为下列所得按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳的个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）入选区级以上（含区级）人才工程或人才项目的补贴性所得。
第三条财政补贴根据个人所得项目，按照分项计算（综合所得进行综合计算）、合并补贴的方式进行。
从两处以上取得第二条所得的人才，补贴按照属地原则进行合理分担。
个人所得为综合所得、经营所得的，其个人所得税已缴数额应以次年办理汇算清缴并补退税后的实际缴纳税额为准。
个人所得税税负差额计算，以一个纳税年度为准。
第四条境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴工作按照自愿申报、严格审核的原则进行，每年开展一次，上一个纳税年度的财政补贴申请安排在次年的第三季度受理。
符合补贴条件而未在规定时间内提出申请的，可在次年的补贴申请期限内补办申请，再次逾期的，视为自动放弃。
第五条市科技部门是境外高端人才认定和财政补贴受理、审核机构，市人力资源社会保障部门是境外紧缺人才认定和财政补贴受理、审核机构，财政部门是财政补贴资金安排、资金结算和资金监管机构，税务部门对申请人缴纳的所得项目、应纳税所得额、已缴税额等数据协助审核。
职称晋升PPTPPT课件
在肯定自己的同时，也要勇于承认自己在某些方面的不足。这不仅表现出谦虚 的态度，也有助于评委了解个人需要提升的方面，为今后的工作提供改进的方 向。
对支持者的感谢
感谢领导的支持与指导
在PPT中，要特别感谢领导的支持和指导，强调领导在个人 成长过程中的重要作用。这有助于增进与领导之间的关系， 为今后的工作开展创造更好的条件。
在未来一年内，提高专业 技能，完成项目目标，提 升个人业绩。
中期目标
在未来三年内，晋升至更 高职位，承担更多管理职 责，实现个人职业价值。
长期目标
在未来五年内，成为行业 内的专家或领导者，为公 司创造更大的价值。
提升空间与计划
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提升专业技能
参加培训、学习新知识和技能 ，不断提高自己的专业能力。
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工作业绩
完成项目介绍
项目名称
XX系统开发
项目简介
负责XX系统的需求调研、设计、开发和测 试，确保系统按时交付并满足客户要求。
职责与任务
遇到的问题和解决方案
负责系统架构设计、数据库设计、功能模 块开发、代码审核以及系统测试等工作。
在项目开发过程中遇到需求变更、技术难 题等问题，通过与团队成员沟通协作，及 时调整方案，确保项目顺利进行。
参与过本专业领域内的学术交流活动， 如学术会议、研讨会等。
培训与学习
参加过与本专业领域相关的培训课程或进修班，不断提升自己的专业水平。 持续学习本专业领域的新知识、新技术，保持与行业同步发展。
有自主学习和自我提升的意识，能够主动寻找学习资源和学习机会。
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未来规划
职业发展目标
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02
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1.单位注册，获取系统账号； 2.完善本单位基本信息； 3.为本单位的申请人创建帐号，并管理本单位所有申请人； 4.审核并向主管部门提交本单位的考核； 5.管理本单位人才库。
申请人
1.完善个人基本信息； 2.填写并提交考核。
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1.单位注册
第一步：点击首页登录框下方“注册”按钮，进入注册向导；
等信息
2019-6-2注9 意：申请书一经提交，申请书内容如谢需谢修您改的则观须赏主管部门退回该申请书。
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6.申请书查看
在“首页”，人才可查看本单位人才考核情况、工作进度、审核意见等信息。 注意：申请书一经提交，申请书内容如需修改则须主管部门退回该申请书。
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7.人才库管理
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企业如无财务审计报告，请上传书面说明，否则无法提交申请。
3.申请人注册（方式一：单位管理员添加申请人，推荐使用）
第一步：系统管理→申请人管理→添加申请人，在添加申请人管理页面，填写申请人姓
2019-6-2名9 、邮箱、手机号码，填写完后点击“谢添谢加您”的按观钮赏；
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3.申请人注册（方式一：单位管理员添加申请人，推荐使用）
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4.申请书填写
第三步：申请书填写完成后，点击“填写检查”按钮，若显示检查通过，点击“提交给
2019-6-2单9 位管理员”按钮提交至单位管理员审谢核谢。您的观赏
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5.申请书审核
第一步：单位管理员登录后，点击“审核申请书”；
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5.申请书审核
第二步：在审核申请书页面，点击操作列“进入审核”按钮，进入申请书审核页面；
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5.申请书审核
第二步：查看申请书信息，若无问题，填写审核意见后点击“同意上报”，若有问题需
2019-6-2要9 修改，则在意见框说明问题后点击“谢退谢回您修的改观”赏，若暂不做审核结果，则点击“关
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闭”；
5.申请书审核
第三步：在“所有申请书”查询页，可查看本单位人才申报情况、工作进度、审核意见
9
2.单位信息维护
第一步：单位管理员登录后，点击菜单栏“单位信息维护”或办事快捷通道“单位信息
2019-6-2维9 护”，进入单位信息填写页；
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10
2.单位信息维护
第二步：如实填写“单位基本信息”、“人员基本信息”、“单位财务状况”、“主要
ห้องสมุดไป่ตู้
2019-6-2产9 品情况 ”、“知识产权状况”栏的信谢息谢，您在的“观赏附件信息”栏目上传附件；
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3.申请人注册（方式二：申请人自行注册、单位管理员审核）
第一步：申请人点击首页登录框下方“注册”按钮，选择相应身份，点击“下一步”按
2019-6-2钮9 ，填写完善个人信息并提交；
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3.申请人注册（方式二：申请人自行注册、单位管理员审核）
第二步：单位管理员审核申请人，点击“审核”按钮并输入意见；
2019-6-2注9 意：已办理三证合一的企业，注册时谢可谢填您写的统观一赏社会信用代码证第9-17位，第一个空格
8
填写第9-16位，第二个空格填第17位。
1.单位注册
第四步：填写单位管理员的账号信息和基本信息，带*号的为必填项。
2019-6-2注9 意：系统默认组织机构代码为登陆账谢号谢。您的观赏
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3.申请人注册（方式二：申请人自行注册、单位管理员审核）
第三步：单位管理员向申请人发送激活邮件，申请人完成邮箱激活，详见操作手册。
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4.申请书填写
第一步：申请人登录后，通过办事快捷通道或菜单导航条：申报管理→填写申请书，选
2019-6-2择9 相应的类别，点击“填写申请”进入谢申谢请您书的页观面赏；
在“人才库管理”，单位管理员可查看本单位人才基本情况、确认人才在职情况。
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三、考核时间安排（2019年3月20日至5月5日）
纸质材料 提交
提交纸质材料截止时间为2019年4月20日17:00。 由于今年首次采用网上考核，作为过渡阶段， 为了让企业熟悉系统操作，今年考核仍然以主 要纸质材料准，请各单位在规定时间内本单位 所有人才考核纸质材料提交至市高层次人才服 务窗口。
2019年度珠海市高层次人才、 青年优秀人才考核操作演示
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目录
一 纸质材料报送
二 网上考核操作
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三 时间安排
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一、纸质材料报送
需提供的材料
（一）申报单位
1.珠海市高层次人才年度考核人员汇总表 2.珠海市青年优秀人才年度考核人员汇总表
（二）申报人
2019-6-2注9 意：因平台兼容性问题，请使用火狐谢、谢IE您8的及观以赏上版本浏览器。
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1.单位注册
第二步：选择相应身份“申报单位”，阅读并勾选单位注册协议条例，点击“下一步”
2019-6-2按9 钮；
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1.单位注册
第三步：填写单位名称和组织机构代码，确认无误后点击“下一步”按钮；
网上审查
网上考核截止时间为2019年5月5日 。请各单 位认真组织本单位人才完成网上考核的填报。
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THANKS
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第二步：申请人添加后，系统会向该申请人邮箱发送邮件（附件激活链接）；
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3.申请人注册（方式一：单位管理员添加申请人，推荐使用）
第四步：申请人登录个人账号（邮箱即登录账号），点击“个人信息维护”菜单，完善
2019-6-2个注9 人意信：息带包*号括为“必基填本项信，息填、写个过人程简中介可、点谢个击谢人“您经暂的历观存、赏”附按件钮信避息免”数并据提丢交失。。
1.珠海市高层次人才年度考核登记表 2.珠海市青年优秀人才年度考核登记表 3.珠海市高层次人才个人信息变更备案表 4.珠海市青年优秀人才个人信息变更备案表
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二、网上申报操作
2019-6-2珠9 海市人才公共服务平台 谢谢您的观赏
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（一）用户类别介绍
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2.单位信息维护
第三步：根据“附件信息”清单上传相关文件；
注意：系统支持JPG、DOC、WPS、PDF、XLS、TIFF、ZIP等格式的附件，文件大小
及实际文件格式请根据系统提示信息；首次申报高层次（青优）人才的企业，需下载填
2019-6-2写9 《单位用户申请表》，盖章后原件扫谢描谢上您传的到观系赏 统。