组织纪律方面存在的问题整改措施

一、问题：

1、作风不端正

当前，有的组织存在一些作风不端正的问题，如贪污受贿、严重违反组织制度等。这种问题会对组织和员工的敬业度和积极性造成严重的影响，甚至会影响到组织的正常运转。

2、管理制度不充分

当前，有的组织管理制度滞后，不能及时适应新的运营环境，并不能有效地保证组织的正常运转，从而影响了组织的正常发展。

3、缺乏严肃性

当前，有的组织管理形式缺乏严肃性，管理制度混乱，员工缺乏责任感，整体工作效率不高，甚至会出现一些非法行为。

二、整改方案

1、加强作风建设

组织应当明确管理制度和纪律要求，增强纪律规范，强化管理和督促，严厉打击贪污受贿和其他违反纪律行为，及时纠正不端行为，强化职责规范，确保各级管理者形成正确的作风态度，改变不良的作风。

2、完善管理制度

组织应不断完善管理制度，确保管理制度及时适应新的运营环境，结合实际情况，及时推出有效的管理方案，如定期审计、定期考核等方式，确保组织正常运转。

3、强化纪律执行

组织应当加强对纪律的执行，制定明确的纪律规定，并确保纪律规定的贯彻执行，对违反纪律的员工进行处罚，强化组织的严肃性，增强员工的责任感，有效激发员工的积极性。

组织纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)

组织纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇) 组织纪律问题是指在组织内部存在的一系列违背规则、影响正常运转的行为。组织纪律的良好与否直接关系到组织的稳定和发展，因此解决组织纪律问题是任何组织迫切需要解决的一项重要任务。本文将从以下几个方面探讨组织纪律问题，并提出一些可行的整改措施。一、违反岗位要求现象比较突出在一些组织中，存在一些员工违反岗位要求的问题。他们可能不按时、不按量地完成工作任务；或者在工作时选择性偷懒，不负责任；还有一些岗位要求必须遵守的操作规程，他们懒于执行或者随意处理。为了解决这个问题，组织需要采取以下整改措施： 1.加强岗位培训：确保员工对于岗位要求和工作流程有清楚的理解和掌握，并提供必要的培训机会。 2.建立绩效考核机制：制定明确的绩效考核指标，将员工的岗位表现与其评价绩效挂钩，对于表现良好的员工给予奖励，对于表现差的员工采取相应的惩罚措施。 3.加强监督和检查：建立健全的监督机制，定期对员工进行岗位行为的检查，及时发现和纠正问题。二、违反组织规章制度现象比较严重

在一些组织中，员工往往容易忽视对组织规章制度的遵守。他们可能不遵守组织的工作时间安排，经常迟到早退；或者随意调休、旷工；还有一些员工在工作中可能存在违法乱纪的行为，如违反组织的保密规定、收受贿赂等。针对这个问题，组织应采取以下整改措施： 1.加强组织文化建设：通过组织文化建设，树立员工遵守规章制度的意识，让员工明白规章制度的重要性以及遵守规章制度的好处。 2.建立健全的管理制度和流程：制定明确的工作时间安排制度、调休制度等，规范员工的工作行为；同时建立健全的违纪违法处理机制，对那些违反规章制度的员工进行严肃处理。 3.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，加强员工对于法律法规的学习和了解，提高员工的法纪观念和自我约束能力。三、违反组织秩序现象较为突出在一些组织中，违反组织秩序的现象较为突出。员工可能存在擅自调离岗位、乱改工作职责等问题；在组织内部存在着一些势力团体，他们动辄利用职权为自己谋取私利，甚至进行一些打击报复行为。为了解决这个问题，组织可以采取以下整改措施:

纪律方面存在的问题及整改措施

纪律方面存在的问题及整改措施一、问题描述作为一个组织或群体，良好的纪律是保持正常运转和有效工作的基础。然而，在现实生活中，我们无可避免地会面临一些纪律方面的问题。这些问题会对组织的团队合作和运营效率产生负面影响。在此，我们将就纪律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。 1. 缺乏准则和规定许多组织或群体在纪律方面存在问题的根源之一是缺乏明确的准则和规定。缺乏明确的纪律准则导致成员不清楚自己的责任和行为标准，容易产生混乱和冲突。 2. 缺乏意识和守法意识缺乏良好意识和守法意识是纪律问题的另一个主要原因。在一些组织或群体中，成员认识不够深刻，不理解纪律的重要性和对集体利益的贡献。这导致个人行为不受控制和团队协作效果不佳。 3. 过度自由和缺乏监督纪律问题的第三个方面是组织或群体过度追求自由和缺乏监督。在一些情况下，缺少有效的监督机制和管理层面可能导致纪律问题的加重。没有适当的检查和平衡措施，成员可能倾向于违反纪律准则。 4. 惩罚不力与奖励不够纪律问题的最后一个方面是惩罚不力和奖励不够。当成员违反纪律准则时，如果不能及时和公正地给予适当的处罚，就会引发其他成员的不满和对组织纪律的不信任。另一方面，如果没有足够的奖励机制来激励和表扬奉献和遵守纪律的行为，就难以提升整体纪律水平。

二、整改措施为了解决纪律方面存在的问题，提高组织或群体的纪律水平，我们可以采取以下整改措施： 1. 制定明确的纪律准则和规定首先，组织或群体应该制定明确的纪律准则和规定，明确成员的职责和行为标准。这样可以提供一个明确的基础，让每个成员都清楚自己的责任和义务。 2. 加强纪律意识培养其次，通过培训和教育来加强纪律意识的培养。组织或群体可以组织纪律方面的培训课程，帮助成员认识到纪律对协作和工作效率的重要性。通过案例分析和实际训练，增强成员的守法意识。 3. 建立有效的监督机制和管理层面第三，建立有效的监督机制和管理层面，以确保纪律的执行和遵守。通过设置检查和平衡措施，组织或群体可以监督成员的行为，并及时发现和纠正违反纪律准则的行为。 4. 确立明确的奖惩机制最后，建立明确的奖惩机制来激励和约束成员的行为。对于违反纪律准则的行为，要及时给予适当的处罚，以显示组织对纪律的严格执行。同时，要建立奖励机制来表扬和鼓励遵守纪律的成员，以提高整体纪律水平。综上所述，纪律是一个组织或群体正常运转的基础，但在现实生活中会面临一些纪律问题。为了解决这些问题，我们可以制定明确的纪律准则和规定，加强纪律意识培养，建立有效的监督机制和管理层面，以及确立明确的奖惩机制。通过整改措施的采取，我们可以提高纪律水平，促进组织或群体的发展和协作效率。

组织纪律方面存在的问题6篇

第一篇；组织纪律方面存在的问题自20xx年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风岌设教育整趣活动。进入“学习皴育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法3、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，便读了毛泽东同志《为人民服务》.《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真攫写了读后感。我围绕“机关作风速设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解.贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进.及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和涓察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起''的思想。 3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问邀，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作者装有时不规尬,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以辞众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换住思考还做的不够，不能站在劳费双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，1方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提商自己的思想觉悟。苜先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改迨自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养：其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击Ο最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造.提高综合亲质。首先，加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务，务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,注重法律实务.将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

组织纪律方面存在的问题及整改措施15篇

组织纪律方面存在的问题及整改措施15篇问题一：组织纪律方面存在的问题是部分员工对工作时间和工作要求敷衍了事。整改措施：加强对员工的考勤管理，建立考勤制度，并对违反规定的员工进行惩罚。问题二：组织纪律方面存在的问题是有些领导不按照规定行事，给员工树立了不良榜样。整改措施：加强领导干部教育，明确行为准则，营造廉洁有序的工作环境。问题三：组织纪律方面存在的问题是部分员工私自外出办事，违反工作规定。整改措施：增加外出登记制度，严格查验外出事由，并加强对员工的监督和管理。问题四：组织纪律方面存在的问题是员工工资和奖金发放不及时、不公平。整改措施：建立完善的薪酬制度，明确发放时间和标准，确保公平公正。问题五：组织纪律方面存在的问题是部分员工违反安全规定，给工作环境和他人安全造成隐患。整改措施：加强安全教育，定期组织安全培训和演练，强化员工安全意识。问题六：组织纪律方面存在的问题是存在内部违规操作，损害了组织的利益。整改措施：建立严格的内部控制制度，对违规行为进行严肃处理，防范和制止损害利益的行为。问题七：组织纪律方面存在的问题是部分员工经常迟到早退，

影响了工作效率。整改措施：加强出勤管理，设置考勤机制，规范员工上下班时间，提高工作纪律性。问题八：组织纪律方面存在的问题是存在员工之间的违规关系和利益输送。整改措施：建立严格的监督制度，加大对违规关系和利益输送的查处力度，维护组织纪律和公平。问题九：组织纪律方面存在的问题是部分员工私自调休，请病假，降低了工作效率。整改措施：明确调休和请假制度，加强对员工假期管理，提高工作纪律。问题十：组织纪律方面存在的问题是存在违规使用公司资源的行为，浪费了组织的资源。整改措施：加强对资源的管理和监督，建立资源使用审批制度，严禁违规使用公司资源。问题十一：组织纪律方面存在的问题是部分员工对组织决策不服从，造成分歧与纷争。整改措施：加强组织凝聚力和向心力，加强内外沟通，提升员工对决策的认同感。问题十二：组织纪律方面存在的问题是存在违规泄露公司机密信息的行为，损害了公司利益。整改措施：加强对机密信息的保护，明确责任和权限，建立严格的信息安全制度。问题十三：组织纪律方面存在的问题是有些员工将工作时间用于个人事务，导致工作效率低下。整改措施：加强对员工的监督和管理，建立绩效考核制度，提高员工的工作纪律性。

组织纪律方面存在的问题及整改措施

组织纪律方面存在的问题及整改措施随着社会的发展，组织纪律对于一个企业的稳定发展以及员工生产工作效率的提升至关重要。然而，在现实中，我们经常会发现一些组织纪律方面的问题，这些问题不仅会严重影响到企业的正常运营，还会对员工的工作积极性和参与度产生消极的影响。本文将就组织纪律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。一、组织纪律存在的问题 1. 缺乏有效的追责制度在一些企业中，由于缺乏效果的追责制度，导致员工执行纪律不严谨，出现“为所欲为”的情况。这就会对企业的稳定发展产生负面影响。 2. 纪律执行不严格在一些企业中，纪律执行不严格，严重的甚至导致了一些重大事故的发生。这些企业的管理者往往没有及时对员工执纪严格的问题进行纠正，也没有出台相应的制度措施，这就会影响员工的工作纪律和职业道德。 3. 缺乏正确的意识和态度

一些员工对于组织纪律的问题缺乏正确的态度和意识，特别是在面对规章制度不严明的企业时，他们过于宽松，不认真执行规定，这就会给公司带来不良的影响，增加企业管理困难。二、整改措施 1. 加强追责制度建设针对上述问题，企业要加强对纪律建设的规划和推进，建立完善有效的追责制度，明确违反规定的责任人，对于落实不力的责任人进行处罚，建立起行之有效的纪律约束力。 2. 加强对员工纪律教育企业要加强对员工的纪律意识和教育，针对不同的岗位制定不同的纪律标准和执行程序，教育员工遵守规章制度，严格执行纪律。在工作中及时指导贯彻工作纪律，遇到问题及时与员工沟通、协商，使工作更加团结协作、形成高效率、高执行力的团队。 3. 完善监督机制企业要建立完善的监督机制，对于执行不到位的纪律，要及时给予批评和教育。特别是对于屡教不改，甚至造成恶劣后果的员工，需要进行严肃的问责和处罚，形成规章制度的有效性。 4. 制定与完善员工手册企业在日常管理中，应该制定有关员工纪律的规章制度，同时制作并发放员工手册，手册中要列举一些企业规章制度，

组织纪律方面存在的问题及整改措施

组织纪律方面存在的问题及整改措施近年来，随着社会的发展和组织的壮大，组织纪律问题也逐渐暴露出来。这些问题严重影响了组织的正常运转和发展。本文将探讨组织纪律存在的问题，并提出相关的整改措施，以期能够有效解决这些问题。一、存在的问题 1. 缺乏监督与管理对于一个组织来说，监督与管理是其正常运转的基础。然而，目前许多组织在监督与管理方面存在明显的问题。一些领导层缺乏对下属的监督和管理，导致下属行为不规范，甚至出现违法违纪行为。同时，组织内部监督机制不完善，相关仪器和规章制度的制定和执行存在缺陷，无法有效地约束和惩罚违反纪律的行为。 2. 信息交流不畅组织内部成员之间的信息交流对于组织的运作至关重要。然而，很多组织存在着信息交流不畅的问题。一方面，上下级之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时，理解不明确。另一方面，部门之间信息共享不够，导致信息孤立和重复劳动。 3. 纪律意识淡薄在一些组织中，纪律意识淡薄现象较为普遍。组织成员对于组

织内的规章制度不了解或不重视，存在对组织纪律的敷衍态度。这种现象导致了很多违纪行为的发生。 4. 违纪问题处理不力一些组织在处理纪律违法问题上存在不力的情况。这主要体现在两个方面：一方面，对于明显违纪行为不及时进行处理，造成纪律松散的氛围；另一方面，处理违纪问题不坚决，对于严重违纪行为没有给予足够的惩戒，导致纪律不严肃。二、整改措施针对上述问题，我们可以采取以下整改措施来解决： 1. 建立健全监督与管理机制组织应建立健全监督与管理机制，加强对各级领导和下属的管理力度。加强领导层对下属的监督，及时发现和纠正不规范行为。同时，完善组织内部监督机制，建立科学的考核评估制度，增强对违纪行为的惩戒力度。 2. 加强信息交流与共享组织应建立畅通的信息交流渠道，提高信息传递的速度和准确性。上下级之间应加强沟通，定期召开会议，明确工作要求和目标。部门之间应加强协调，确保信息的有效共享。 3. 提高纪律意识

组织纪律松软方面存在问题及整改措施

组织纪律松软方面存在问题及整改措施前言组织纪律是一个组织内部运转正常的重要保障。然而，很多组织在实际运作中存在着纪律松软的问题，这对于组织的可持续发展和有效管理产生了一定的负面影响。本文将详细探讨组织纪律松软方面存在的问题，并提出相应的整改措施。问题一：领导示范不到位 1.1 缺乏严格自律一些领导在个人行为上缺乏严格自律，不按规章制度办事，给下属树立了不良榜样，导致纪律松软的现象逐渐蔓延。 1.2 不重视纪律建设部分领导对纪律建设不重视，往往将其看作是次要的事情，不投入足够的精力和资源进行培训和宣传，缺乏对纪律的严格要求和落实。 1.3 整改措施 •加强领导自身的自律能力，积极践行规章制度，树立模范榜样。 •提高领导对纪律建设的重视程度，将其纳入工作重要方面，并投入足够的资源和精力进行培训和宣传。问题二：制度执行不严格 2.1 缺乏有效监督机制一些组织在制定纪律制度时没有明确的监督机制和相应的奖惩措施，导致纪律执行不严格，各类违纪行为时有发生。

2.2 缺乏督导和检查制度执行不严格的一个重要原因是缺乏有效的督导和检查措施，一些纪律问题常常被忽视或被放任不管。 2.3 整改措施 •建立健全有效的监督机制，明确监督职责和权限，加强对纪律执行情况的监控。 •增加督导和检查频次，建立严格的督导机制，及时发现纪律问题并采取相应的纠正和处理措施。问题三：员工纪律意识淡薄 3.1 缺乏纪律建设培训一些组织未能给员工提供足够的纪律建设培训，导致员工对纪律的重要性认识不足，纪律意识淡薄。 3.2 缺乏宣传引导组织未能充分宣传和引导员工遵守纪律，对于纪律上的违规行为往往处罚不力，导致员工产生了逆反心理，纪律意识进一步淡薄。 3.3 缺乏激励机制组织未能建立激励机制来推动员工遵守纪律，使得员工对纪律的遵守没有明确的动力，纪律松软问题难以从根本上得到解决。 3.4 整改措施 •加强员工的纪律建设培训，提高员工对纪律重要性的认识和理解。 •加强纪律的宣传引导，传达纪律的重要性和遵守纪律的好处，使员工主动参与到纪律建设中来。 •建立激励机制，对于遵守纪律的员工给予相应的激励，形成正向激励循环，推动员工自觉遵纪守法。

组织纪律方面存在的问题及整改措施

组织纪律方面存在的问题及整改措施一、问题分析组织纪律是组织内部维护秩序的重要保证。然而，在目前的社会环境下，一些组织纪律方面存在一些问题，如缺乏严明的纪律执行和监督，纪律不公、人为因素干扰纪律等。这些问题往往给组织的正常运转带来一系列的负面影响，严重时甚至会导致组织的崩溃。因此，有必要针对这些问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。 1. 缺乏严明的纪律执行和监督在一些组织中，纪律执行和监督不力是一个常见的问题。一方面，一些领导对纪律执行不够重视，对违纪行为采取姑息纵容的态度。另一方面，一些员工也因为个人原因对纪律执行漠视，缺乏纪律意识。 2. 纪律不公一些组织在执行纪律时存在着不公平的现象。有的领导对部分人可以宽容，而对其他人却执行严厉的纪律。这种不公平的现象导致了员工间关系的紧张，影响了工作的积极性与创造性。 3. 人为因素干扰纪律有时候，一些员工为了自身利益或个人情感，会通过一些手段

干扰纪律的执行。例如，一些员工可能借故请假、迟到早退等等，从而干扰正常的工作秩序。二、整改措施针对上述问题，为了解决组织纪律方面存在的问题，我们可以采取以下整改措施： 1. 建立健全纪律执行和监督机制组织应对纪律执行和监督进行严明的规定，明确领导和员工的责任。领导应树立榜样，严格执行纪律，并对违纪行为进行及时处理，以起到示范和激励作用。同时，也应设立监督机构，对纪律执行情况进行监督，并及时发现和处理违纪行为。 2. 加强纪律教育与培训加强对员工的纪律教育和培训，提高员工的纪律意识。通过开展集体学习、专题培训、经验交流等形式，向员工宣传组织的纪律要求，让他们明白纪律对组织的重要性和自身的责任。同时，还可以通过制定纪律守则、颁布纪律条例等方式，明确纪律的内容和执行标准，让员工知晓并遵守。 3. 建立纪律公正的机制组织应建立公正、透明的纪律执行机制，防止纪律执行中的不公现象。首先，应明确纪律的执行标准与程序，使每个员工在纪律问题上都享有平等的权利和义务。其次，要建立申诉机制，

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇) 【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和

规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落

组织纪律方面存在的问题及整改措施范文(6篇)

组织纪律方面存在的问题及整改措施范文(6篇) 【篇一】组织纪律方面存在的问题及整改措施为进一步高效开展好下步各项业务工作，提高整体工作效力，增强公司综合竞争力。现结合上半年工作，对工作中存在的各种问题进一步整改，具体如下：一、严格管理，夯实基础管理的好坏直接关系着生产效益，针对上半年管理过程中存在的一些不足和问题，我们将着重做好以下几方面工作，一是提高管理理念，对全员宣贯管理的重要性，尤其是在目前市场竞争激励残酷的现实环境下，加强管理对于我们工作的重要性和紧迫性，进一步强化全员的危机职责意识；二是加强请销假制度的执行，进一步严格员工考勤管理，完善相应的考勤原始记录，做到奖罚分明；三是加强对各项管理制度的监督检查力度，委派专人，定期检查，发现问题及时整改，确保管理制度落地有声，执行到位。二、挖掘潜能，提高效率目前，我司共负责12个监理项目，其中，续建项目4个，新开工监理项目有6个，外接项目2个，监理人员共有111人(其中招聘外来监理人员共47人)，下半年，我们将着重进一步加强内部技术力量的挖掘，充分调动每位监理人员工作的积极性，挖掘他们身上的潜能，让他们能够更

好的展现自我身上的本事，尤其是技术本事，不断提升工作的效力，更好的服务每项监理项目；同时，结合目前我司所负责的12个监理项目，将进一步科学的分析每个项目的工程量大小，结合工作需求，进一步压缩人员编制，减少外聘人员数量，压缩费用支出，更好的服务各项工作的开展。三、主动出击，拓展市场随着市场行情竞争的激励化，现代监理市场的竞争也越来越残酷，作为监理单位必须要不断的提高自我的市场竞争力，改变以往等靠要的传统思想，积极主动的走出去，在市场中需求更多适合自我的项目，不断提升拓展市场本事，加大招投标工作的力度，争取更多的项目。四、提升内涵，强化本事专业技术是我们监理工作的生命线，仅有优异的专业技能，才能更好的承担我们的职责，服务好甲乙双方，让我们的业主满意，所以，下步我们将重点强化人员的内涵修炼，重点是开展好各项专业技术培训工作，一方面积极增强监理、试验人员的理论水平，增强监理，试验人员的理论素养；另一方面，不断强化监理和试验人员的实践操作本事，在具体方式方法上，我们将采取培训、岗位大比武、技能考核等多种形式，充分发挥现有资源的力量，更好的来实现。五、走出去，学他山之玉积极走出去，学习兄弟地市业务单位，以他山之玉，助我成长；下一

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇) 按照教育局和学区的总体工作部署，深入开展纪律作风集中教育整顿活动，推动我校教育工作再上新台阶。我们于7月14日召开了动员大会，通过层层学习动员和广泛宣传发动，进一步统一了思想，提高了对纪律作风建设重要性和紧迫性的认识，明确了工作要求，做到人人了解，个个参与。到7月24日止，我们已经基本完成了第一阶段各项工作任务，现将有关情况总结如下。一、第一阶段工作的主要情况 7月14日，我们召开了全校教师参加的开展纪律作风集中教育整顿活动的动员大会。会后，我们及时成立领导机构，制定实施方案，召开动员会，精心组织，狠抓落实。至目前，开展纪律作风集中教育整顿活动开局顺利，情况良好。（一）切实加强领导，精心组织部署动员会召开后，我们把开展纪律作风集中教育整顿活动作为暑假的一件大事来抓，统一思想，迅速行动，切实加强组织领导。一是及时成立领导小组。成立了由党组书记、校长为组长，副校长和教导主任担任副组长，校委会成员为成员的开展纪律作风集

中教育整顿活动工作领导小组。使该项工作有秩序地进行。二是制订工作实施方案。为确保各项工作的开展富有成效，根据学区的要求，结合我校教育工作实际，我们制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》，明确了开展纪律作风集中教育整顿活动的指导思想、主要内容和任务，并要求全体教师要坚持“谁主管、谁负责”的原则，把此三项工作与学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，与廉洁自律教育和廉政文化进校园结合起来，与解放思想大讨论活动结合起来，以开展纪律作风集中教育整顿活动学习为动力，以整顿工作作风为重点，进一步解放思想，更新观念，改进作风，不断提高服务质量和工作效率，切实加强教育教学工作建设。（二）广泛宣传发动，营造良好氛围为营造氛围，表明我们自觉接受人民群众监督的决心，使社会各界对教育作风建设给予关心和支持，做好行风建设的宣传工作。取得了较好的社会效果。（三）制定学习计划，确保顺利开展为确保开展纪律作风集中教育整顿活动学习阶段扎实、有序、高效、顺利地开展工作，结合我校的实际，制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动实施方案》。为取得良好的学习效率，根据《开展纪律作风集中教育整顿活动实施方案》中学习阶段的安排，全体教师通过集体学习和自学，均达到了4000字的学习笔记和1000字的心得体会学习任务。

个人组织纪律方面存在的问题及整改措施

个人组织纪律方面存在的问题及整改措施个人组织纪律方面存在的问题及整改措施导言：作为一个社会生活的基本单位，个人组织纪律的健全与否直接影响到个人的行为规范以及整体社会的秩序。然而，我们不难发现，个人组织纪律方面存在一系列问题，这些问题不仅限于特定群体，也普遍存在于各个层面的社会成员之中。本文将侧重探讨个人组织纪律方面的问题，并提出整改措施，以期改善社会纪律状况，提高社会责任感和公民素质。一、缺乏自我约束意识在现代社会中，个人越来越多地追求个人自由和个人权益，而往往忽视了自我约束的重要性。这导致了许多个人对组织纪律的不重视和忽视。人们往往只追求自己的利益和满足感，忽略了对他人和社会的责任。这种缺乏自我约束意识的问题，不仅仅表现在日常生活中的行为举止，也表现在工作中的懒散和不负责任，以及公共场合的无序和冲突。解决办法： 1. 教育引导：加强对个人责任和自我约束意识的教育引导，使个人认

识到自我约束对于个人和社会的重要性。这需要从小学开始，着重培养孩子们的责任感和纪律观念。 2. 提高法律意识：加强法律法规的普及教育，使每个人都明确知道自己的权利和义务，并依法行事。法律意识的提高可以通过学校教育、公共广告以及社会宣传等多种途径来实现。 3. 健全制度：建立健全的制度来规范个人的行为。这些制度可以包括组织纪律、家庭规则、学校规章制度等。制度的建立需要公正公平，能够有效约束个人行为。二、缺乏积极主动的工作态度在工作环境中，个人组织纪律方面存在的问题不仅表现在缺乏自我约束意识上，更多的是缺乏积极主动的工作态度。许多人只是按照工作要求完成任务，却没有动力去超越自我，努力推动工作的高质量完成。这种问题的存在，不仅会影响个人的工作表现，还会影响整个团队的凝聚力和效率。解决办法： 1. 激励机制：建立起激励机制，通过给予个人以奖励和认可，以激发个人工作上的积极动力。这可以通过薪资激励、晋升机会、荣誉奖励等方式来实现。 2. 培养团队合作意识：加强团队合作的培训和引导，使个人认识到协作对于工作团队的重要性。通过培养团队合作意识，个人可以更好地理解和体验团队工作的价值和意义，从而更积极主动地投入工作。

纪律意识方面存在不足及措施4篇

纪律意识方面存在不足及措施4篇纪律作为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。下面是小编为大家整理的纪律意识方面存在不足及措施4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。【篇1】纪律意识方面存在不足及措施近日，局机关组织全体机关工作人员学习了“严明政治纪律、严守政治规矩”的相关文件，重点传达了袁书记在全区“严明政治纪律、严守政治规矩”集中教育活动培训班上的讲话精神。会后，我个人把三份文件系统学习了几遍，结合自己所从事的工作和在工作、生活中的言行，深入开展自我剖析，认真查找了自己存在的问题，并就存在的问题制定了具体的整改措施。现将对照学习文件精神找问题重整改的基本思路汇报如下。一、对照“守纪律、讲规矩”我个人存在的问题。本人主要从事农业科教的部分工作，农业科教工作是关乎农业振兴的重要工作，业务涉及面广，面对的服务对象参差不齐。通过学习“严明政治纪律、严守政治规矩”等系列文件精神，我静下心来细细对照和反思个人存在的问题主要表现为五个方面。 1、在政治纪律和政治规矩方面存在的问题。主要是缺乏共产主义远大理想，党的观念不强，党性修养不够，对党的政治理论、路线、方针、政策没有系统进行学习，更谈不上研究和主动宣传。甚至有时候听到流传的政治笑话，灰色顺口溜没有站出来予以制止。总是认为自己虽是一名共产党员，又是从事农业的基层推广工作，青海社区，没有必要学习党的系列方针政策，也难以运用到我从事的工作中去，思想意识上不求严要求，工作行动上缺乏更是更上一层楼的思想。 2、在组织纪律和组织规矩方面存在的问题。主要是没有严格按照机关管理

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施精选

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施精选在组织中，遵守纪律是每个成员必须遵守的基本要求。但是，在实际工作中，仍然存在一些不遵守组织纪律的问题，如迟到早退、缺勤旷工、打卡作假、公私混淆等。这不仅影响了工作效率，也影响了团队合作和信任。因此，为了更好地维护组织形象和发挥团队的战斗力，必须加强对遵守组织纪律的意识教育和整改措施。一、迟到早退、缺勤旷工迟到早退和缺勤旷工是组织中普遍存在的问题，不仅浪费了个人的宝贵时间，也会影响到整个团队的工作进度和效率。这种情况主要是因为一些员工缺乏对工作的责任心和工作热情，对工作任务缺乏认真性和紧迫感，或者是工作环境和工作内容不适应等原因所致。针对这种问题，组织应采取以下整改措施： 1.制定严格的考勤制度通过采用打卡机、监控系统等工具，让员工有意识地进行规范的上下班考勤，同时对考勤假期进行严格管理，确保员工不会因为假期而忘记工作责任。 2.建立考勤奖惩制度对于考勤表现优秀的员工可以给与奖励，如增加奖金或评优，对表现差的员工可以进行扣减工资或其他具体的处罚措施，以激励员工提高自身的工作规范化。

3.建立考核和奖罚机制在团队内部建立工作考核和奖罚机制，对于工作表现优秀的员工进行良好的奖励，对于表现较差的员工进行必要的处罚，以此激励员工的工作积极性和主动性。二、打卡作假打卡作假是一种常见的违反组织纪律的行为，其主要原因是一些员工对自己的工作效率不满意，或者是不能充分发挥自己的工作能力。针对这种问题，组织应采取以下整改措施： 1.加强对于打卡数据的管理和监督建立完善的打卡监督机制，对于每个员工的打卡数据进行逐一核实，杜绝打卡作假的可能性，对于作假的员工进行惩罚。 2.提高员工的工作积极性对于员工的工作表现进行及时的表扬和奖励，提高员工的满意度和幸福感。同时，对于表现不佳的员工，要针对员工实际情况进行分析和辅导，帮助他们更好地适应组织工作环境和工作要求。三、公私混淆公私混淆是组织中很常见的问题，这也是影响组织工作效率的

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用篇)

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用篇) 遵守组织纪律是一个组织内部的基本要求，也是保持组织良好运转的重要保障。然而，在实际工作中，总会存在一些不遵守组织纪律的问题。本文将重点围绕这方面的问题展开分析，并提出相应的整改措施。一、问题分析 1.缺乏对组织纪律的认识部分员工对于组织纪律的重要性认识不足，可能是因为没有接受过相关的培训，也可能是对组织纪律的严肃性没有真正理解。这就导致了他们没有形成在工作中自觉遵守组织纪律的习惯。 2.违反规章制度有时，员工会违反组织的规章制度，如迟到早退、不遵守工作时间、无故缺勤、擅自调整工作时段等行为。

这些行为不仅会对工作进程造成不良影响，还可能会对员工个人的工作积极性和职业素质产生负面影响。 3.不遵守工作流程组织通常会制定一系列的工作流程和程序，以确保工作的有条不紊。然而，有员工存在不遵守工作流程的情况，可能是因为他们个人意识不强，也可能是觉得某些流程繁琐，故意省略。这就容易导致工作中出现错误，甚至给组织造成不可挽回的损失。 4.不尊重领导和同事在组织内部，员工之间和领导之间应该相互尊重，保持良好的工作氛围。然而，有员工存在不尊重领导和同事的行为，如对领导不敬、与同事争吵等。这些负面行为不仅会破坏组织的凝聚力，还可能会引发内部矛盾，影响工作效率。二、整改措施 1.加强组织纪律培训

组织应该加强对员工的组织纪律培训，提高他们对组织纪律的认识和重视程度。培训内容可以包括组织纪律的制度、规章制度的具体内容以及违纪行为带来的后果等方面。通过培训，让员工真正理解组织纪律的重要性，并形成遵守纪律的自觉意识。 2.建立健全监督机制组织应建立监督机制，对员工的遵守组织纪律情况进行监督和考核。监督可以通过规定岗位职责、签订责任书、实施巡查等方式进行。将监督纳入绩效考核体系中，对违纪行为给予相应的处理和惩罚，从而形成有效的约束机制。 3.加强沟通与交流组织内部应加强员工与领导、员工与员工之间的沟通与交流。领导要及时了解员工的工作情况和需求，为其提供必要的支持和解决方案。员工们也要互相沟通和交流，尊重彼此的意见和建议，共同解决问题，促进团队合作和协作。

组织纪律淡薄整改措施七篇

组织纪律淡薄整改措施七篇【篇一】组织纪律淡薄整改措施一、加强规范化建设。制度管长远、管根本。一是制定四项制度。县纪委相继出台了《关于进一步规范基层信访举报工作的意见》、《__县纪委监察局纪律审查安全工作暂行规定》、《__县纪检监察机关纪律审查工作考核暂行法》，《乡镇纪律审查协作工作暂行法》等4个规范性文件，纪律审查工作有章可循、有据可依。二是明确具体举措。规范了信访举报受理范围、处置类别、信访件核查方法；明确了纪律审查安全、协作、考核等具体规定和要求。将《__省纪检监察干部“五严禁十不准”》具体内容统一设置为纪检监察干部公电脑桌面背景，进一步规范纪检监察干部言行，促进纪律审查安全。三是强化基本保障。按规范化要求，对谈话室进行全封闭软包，安装了监控设施。为纪律审查人员配备了电脑等专用设备，为纪律审查科室配备了照相机、打印机、录音笔、碎纸机等，交通工具24小时保障。从县公安局巡防大队抽选40名特警组成陪护队伍。

二、实行月报告通报制度。坚持每月第一个星期四县直部门、星期五乡镇到县纪委报送有关线索处置及立案材料。县纪委制发《全县纪检监察机关纪律审查工作月报表》，设置有单位、线索处置情况、本年新立案件、结案、处分人数、积分等“六要素”。每月上旬，县纪委对各基层纪检监察组织信访、纪律审查月报情况进行通报，进一步压实工作责任。县纪委加强对乡镇和县直单位纪律审查工作的督导，对问题线索“四不放过”，即问题查不清不放过，查出的问题责任查不清不放过，查清的责任人不处理不放过，整改措施不落实不放过。三、集中排查线索。定期组织县反腐败协调领导小组成员单位召开会议、开展活动，学习文件规定，通报有关情况，加大反映领导干部问题线索集中排查力度，建立信息沟通、重大案件协和移送案件工作制度。充分发挥协调作用，细化党风廉政建设和惩防体系建设任务分解、落实和责任追究。县纪委会同发改、教育、公安、民政、财政等10多个部门和检察机关以及乡镇，开展线索排查，每月5日前集中排查一次。围绕专项资金的分配、拨付、管理和使用及“三公经费”支出等情况，牵头组织县财政、审计等部门对3个乡镇和12个行政事业单位的财务大检查。

关于组织纪律方面问题及整改措施

关于组织纪律方面问题及整改措施一、问题分析近年来，我国在经济发展、社会稳定等各个方面取得了显著的成就，但同时也存在一些组织纪律方面的问题。 1.违反组织纪律现象普遍存在在一些企事业单位、党政机关以及军队等组织中，存在一部分成员违背组织纪律的行为。如违反党纪、国家法律法规，违背组织决策，违反组织纪律等。 2.组织纪律执行力度不够一些组织对违纪行为的处理不力，导致一些问题和不良现象屡禁不止。包括对违纪人员的处理不彻底、不公正；对严重违纪行为的处罚不力，导致违纪人员得不到应有的惩戒。 3.组织纪律的宣传和教育工作不到位一些组织对组织纪律的宣传教育工作不够重视，导致成员对组织纪律了解不深刻，对组织纪律的重要性和严肃性认识不足。另外，一些组织对新成员和干部的培训也存在不足，导致新人对组织纪律缺乏规范意识。二、整改措施为了解决这些问题，我们应该采取以下整改措施： 1.加强组织纪律建设意识组织应加强对组织纪律建设意识的培养，强调组织纪律对于组织发展和维护稳定的重要性。通过组织内部讲座、文件宣传等

形式，加强组织纪律的宣传和教育，提高成员对组织纪律的认识和遵守程度。 2.严格执行组织纪律组织应严格执行组织纪律，对违纪行为及时进行处理，做到严惩不贷。对于严重违纪行为的处理，应注重公正、公开、透明，确保处罚力度和效果。 3.加强组织纪律的监督和检查组织应建立健全监督检查机制，通过内部审计、组织调研等方式，对组织纪律情况进行定期监督和检查。对存在问题的单位和个人进行通报批评，并采取相应的整改措施，促使其改正错误并按规定执行组织纪律。 4.加强组织纪律培训组织应加强新成员和干部的组织纪律培训，通过组织纪律教育课程、培训班等形式，提高新人对组织纪律的认识和遵守程度。同时，对现有成员也应进行定期培训，强调组织纪律的重要性，明确纪律底线。 5.建立健全组织纪律宣传教育体系组织应建立健全组织纪律宣传教育体系，制定相关宣传教育计划和方案。通过建立组织纪律教育网站、微信公众号等新媒体渠道，进行持续宣传和教育，提高成员对组织纪律的认识和遵守程度。 6.加强组织纪律的研究和完善

组织纪律存在问题及整改措施

组织纪律存在问题及整改措施组织纪律是指组织成员遵守规章制度和规范行为的原则。如果组织纪律存在问题，将会对组织的正常运行和发展产生严重影响。因此，组织纪律的问题必须及时发现和整改。下面是对组织纪律存在问题及整改措施的探讨。 1.缺乏执行力：一些成员不够自觉地执行组织的规章制度，对于一些基本的规定或命令，不能及时、全面地执行。 2.违纪行为频繁：一些成员存在违反组织纪律的现象，如迟到早退、办公室私用、工作懈怠等。这些违纪行为不仅对组织的正常运行造成干扰，也会对工作氛围和团队合作产生负面影响。 3.不良示范：一些领导干部或核心成员存在纪律意识淡薄的现象，他们对于违纪行为并不严肃处理，甚至自身也存在违纪现象。这样的不良示范会给其他成员造成误导，导致纪律观念淡化。针对组织纪律存在问题，可以采取以下整改措施： 1.加强纪律教育：通过组织会议、培训、讲座等方式，加强对组织纪律和规章制度的传达和教育。让每个成员都明确纪律的重要性和必要性，激发遵守纪律的自觉性。 2.建立健全制度：完善组织的制度体系，明确组织成员的权责和行为规范。对于违纪行为，要有相应的处罚措施，并明确违纪处理的程序和途径。制度的健全能够有效地规范和约束成员的行为。

3.强化监督机制：加强对组织纪律执行情况的监督和检查，发现问题及时进行处理。可以设立专门的纪律监察组，负责对组织成员的纪律情况进行监督，并及时向上级报告，确保违纪问题得到妥善处理。 4.建立激励机制：对于严格遵守组织纪律的成员，要及时给予表彰和奖励，营造遵守纪律的良好氛围。同时，要加大对违纪行为的惩处力度，以警示其他成员，确保纪律的严肃性。 5.加强领导示范：组织的领导干部和核心成员要树立良好的纪律意识，以身作则，严格遵守组织的规章制度。只有领导示范起到了榜样作用，组织成员才能够真正理解和遵守纪律。通过以上整改措施的实施，可以有效地解决组织纪律存在的问题。在组织纪律得以规范的基础上，组织成员将更好地履行自己的职责，共同推动组织的发展。