工资调整方案

淮安圣全置业有限公司

2012年度工资调整方案

为充分调动员工的工作积极性，增强员工对企业的忠诚度，保障员工队伍的稳定性，依据劳动法、劳动合同法的有关条款，并结合公司实际经营情况，现对公司全体员工的薪资结构进行调整如下：

一、调整类别

公司现阶段薪酬体系共分为三种：

1、年薪制。公司高管及财务部、工程部、开发部相关负责人均为年薪制。

2、岗位工资制。综合办公室、财务部的行政主管、前台、司机、会计等岗位均为岗位工资制；此外，值班室门卫、食堂厨师也是实行固定岗位工资制。

3、提成工资制。与销售业绩相挂钩的销售部全体为提成工资制。

本次工资调整方案针对的是岗位工资制全体员工，年薪制和提成制的员工不在此次调整范围。

二、调整依据

本次调资主要参照淮安当地政府公布的有关工资数据：

1、淮安市2011年企业在岗职工平均工资增长基准线15%；

2、2012年度淮安市区月缴费基数由1750元上调至1900元，增幅150元；

3、2012年度淮安市区最低工资由930元上调至1100元，增幅170元。

三、调整内容

1、参照上年度平均工资增长基准线及本年度月缴费基数增幅和最低工资增幅情况，并结合淮安当地房产企业工资水准和公司经营效益实际情况，确定本年度人均工资涨幅为10%。

2、考虑到岗位工资制员工均为2011年上岗，而2011年公司并没有按照有关工资增长基准线幅度标准进行调资，决定本次实际人均工资涨幅为15%；

3、为保障员工队伍的稳定性，并借鉴其它单位的经验，决定设立工龄工资，标准为30元/年，每满一年工龄月工资增加30元。

四、调整明细

按照平均工资涨幅15%的调资比例，确定每位员工调整后工资情况如下：

按照员工上岗时间，确定现阶段每位员工的工龄工资如下：

本工资调整方案报经总经理室批准后自2012年11月1日起执行。