初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第359篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论【答案】：D【解析】：减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。

具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要)。

2.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是( )。

A、指标与自身比较不得分B、用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C、行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分D、行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成【答案】：D【解析】：对偶比较法，是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。

其操作步骤如下：指标重要性的两两比较与赋分。

行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分；行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得0分；指标与自身比较不得分。

统计行中各指标的最后得分。

即将行中各个指标所在行的得分加起来。

求出行中各指标的权重。

用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和，即可求出行中各指标的权重。

3.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。

A、律师B、投资商C、医疗师D、科研人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>智力【答案】：D【解析】：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

科研人员通常需要较高的演绎能力。

4.用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[2014年真题]A、自用工之日起15日内B、自书面劳动合同订立之日起15日内C、自用工之日起30日内D、自书面劳动合同订立之日起30日内>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第4节>社会保险登记【答案】：C【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5.国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A、职业活动；职业教育B、职业活动；职业技能C、职业教育；职业技能D、职业技能；职业活动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第4节>职业标准【答案】：B【解析】：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。

6.在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。

A、编码B、接受C、接收D、解码>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沟通概述【答案】：A【解析】：编码即将要传递的信息编码(转换)为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

7.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

A、督导管理层B、决策管理层C、专业技术人员层D、一线操作层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第1节>培训与开发的类型【答案】：A【解析】：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。

这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。

对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

8.概括化的经验系统是指( )。

A、技能B、能力C、情绪D、知识>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>能力与知识和技能的区别【答案】：D【解析】：知识是概括化的经验系统。

A项，技能是概括化的行为模式；B项，能力则是概括化的心理特征；C项，情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。

9.培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A、绩效考核B、人员招聘C、薪酬管理D、以上都是>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第1节>培训与开发的目的【答案】：D【解析】：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

10.职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。

A、500元以下B、500元以上1000元以下C、500元以上2000元以下D、2000元以上5000元以下>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第2节>职业中介服务【答案】：C【解析】：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

11.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。

A、确定工作分析的目标B、调查工作相关背景信息C、制订具体实施计划D、建立良好的工作分析氛围>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>工作分析的实施流程【答案】：C【解析】：工作分析的实施流程包括：准备阶段，主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围；实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息；结果形成阶段，主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书；结果应用阶段。

C项属于实施阶段的内容。

12.企业年金计划是一项企业员工提供的( )，是员工退休后获得的收入。

A、医疗保险计划B、健康保险计划C、养老保险计划D、失业保险计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第4节>典型福利计划【答案】：C【解析】：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

13.要克服单调感，不适合采取的手段是( )。

A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、操作改进>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>提高作业能力和降低劳动疲劳的措施【答案】：D【解析】：克服单调感可以采取的办法包括：操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

14.妨碍沟通的因素不包括( )。

A、选择性知觉B、小道消息C、情绪因素D、过滤作用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沟通障碍【解析】：妨碍沟通的因素主要有：(1)过滤作用；(2)选择性知觉；(3)情绪因素；(4)语言理解力。

15.常用来描述整个群体满意度的是( )。

A、辞职率B、士气C、工作满意度D、晋升>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>工作满意度的概念、特点及决定因素【答案】：B【解析】：工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

16.下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是( )。

A、情绪衰竭B、慢性情绪C、人格解体D、个人成就感丧失>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第3节>职业倦怠【答案】：B【解析】：职业倦怠也称为工作倦怠，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：情绪衰竭；人格解体；个人成就感丧失。

17.下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

A、录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B、录用信会对用人单位产生法律约束C、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D、劳动合同比录用信具有更高的法律效力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>入职管理【答案】：AA项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

18.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。

按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )。

A、①③②④⑤⑥⑦B、①③②⑥④⑤⑦C、①⑤③②⑥④⑦D、①③⑤②④⑥⑦>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第3节>劳动法的表现形式【答案】：B【解析】：我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①《宪法》中有关劳动问题的规定。

②《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。

③《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。

④地方性劳动法规。

⑤《集体合同规定》《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

⑥我国政府批准生效的国际劳工公约19.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

A、工作实践法B、观察法C、典型事例法D、评价中心法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>传统的工作分析方法【答案】：B【解析】：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。