福师20春《人力资源管理学》在线作业一答案
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
12：人的需要的特点有（）
A：社会性特征
B：个性和共性特征
C：不确定性特征
D：选择性特征
正确答案：ABCD
13：<font face="Arial">用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）</font>
A：<font face="Arial">工资制度</font>
B：正确
正确答案：B
49：广告招聘是内部推荐的一种方法。
A：错误
B：正确
正确答案：A
50：工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A：错误
B：正确
正确答案：B
A：<font face="Arial">结账</font>
B：一次性支付
C：支付劳务费
D：特殊情况下的工资
正确答案：D
8：<font face="Arial">下列不属于内部招募优点的是（）</font>
A：<font face="Arial">准确性高</font>
A：错误
B：正确
正确答案：B
47：<font face="Arial">在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性</font>
福师《人力资源管理学》在线作业二答卷
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案:A
5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.教育
B.开发
A.激励性较弱
B.容易抑制创新
C.容易出现不公正的现象
D.准确性低
E.不利于招聘一流人才
答案:Bபைடு நூலகம்
18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.薪酬和福利政策及系统
B.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
C.管理质量
D.政府政策/法律变化
E.培训需求和培训政策、员工发展
21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.薪酬情况介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.周围环境介绍
答案:BCD
22.绩效评估的准备工作包括（）
A.确定绩效评估人员
B.制定绩效评估的计划
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
答案:ABCD
C.宏观经济形式
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
答案:ABCDE
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.正式公布
D.征求意见
E.工会参与
答案:AC
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A.雇佣关系
B.劳资关系
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
V一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。
）1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬2. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（D）3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（D）4. （A）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学5. 劳动关系是（C）使用者之间因就业或雇用而产生的关系6. （C）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
7. 以下关于劳动合同的表述错误的是（D）8. （D）为员工培训和员工发展提供信息二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：BCD2. 影响员工培训的外部因素有（）ABCDEF3. 招聘计划应包括哪些内容？BCD4. 影响招聘的外部影响因素有（）ABCDE5. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）ABC6. 关于借助中介，下列说法正确的是（ABCD）7. 收集培训需求信息的主要方法有（ABCDE）8. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ABC9. 工作分析有哪些方法？ABCD10. 定向培训常用的方法有（ABCD）11. 企业中参与培训与开发的角色主要有（ABCD）12. 激励的类型有（ABC）13. 人力资源规划应包括以下几个过程：ABCDEF14. 企业中科技人员培训的主要目的有(ABCD)15. 人力资源包括（ABCD）劳动能力。
16. 人力资源的特点是（ABC）17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面ABCDE18. 外部招募的不足有（ABCDE）19. 影响员工培训的内部因素有（ABCDE）20. 工作分析需要收集的信息资料有（ABC）三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。
）V1. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057
福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。
福师20春《人力资源管理学》在线作业一答案
福师20春《人力资源管理学》在线作业一答案(单选题)1:参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）A: ①⑥③④⑤②B: ⑥③④⑤②①C: ⑥①③④⑤②D: ①③⑥④⑤②正确答案: A(单选题)2:下列属于外部招募方法的是（）A:选拔法B:布告法C:熟人推荐D:档案法正确答案: C(单选题)3:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析正确答案: D(单选题)4:头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A:准备阶段B:热身阶段C:畅谈阶段D:解决问题阶段正确答案: B(单选题)5:（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A:充分有效地利用现有员工B:增加雇佣，补充人力资源不足C:减少对人力资源的需求D:增加人力资源的需求精确答案: A(单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确答案: D(单选题)7:访谈法的好处是（）A:形式灵活，容易组织和准备B:能够快速并且大量收集信息，调查结果易于统计阐发C:省时方便D:具有广泛的适用性精确答案: A(单选题)8:（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训工程帮助员工提高知识、技术和业绩水平的举动。
A:开发B:培训C:教诲D:研究精确答案: B(多选题)9:员工培训与开发的重要意义有（）A:适应环境的变化B:满足市场竞争的需要C:满足员工自身开展的需要D:提高企业的效益正确答案: A,B,C,D(多选题)10:有效的招聘举动取决于（）A:申请人实际获得该职位的可能性。
B:申请空缺职位的因素；C:申请人的资格条件D:用人单位的人才需求正确答案: A,B,C(多选题)11:人力资源需求的预测手艺有（）A:经理判断法B:趋势分析法C:工作阐发法D:比例分析法正确答案: A,B,C,D(多选题)12:受训者先测的主要作用（）A:有利于引导培训的侧重点B:为精确评价培训效果打下基础C:使受训者在培训之前就受到一次培训D:有利于受训者了解培训内容精确答案: A,B,C(多选题)13:人力资源包括（）劳动能力。
20春【福建师范】《人力资源管理学》在线作业一(答案资料)
【奥鹏】-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效总结面谈D、绩效指导面谈正确答案:C第2题,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A、100B、200C、300D、400正确答案:C第3题,（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同正确答案:D第4题,（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A、经理判断法B、工作分析法C、趋势分析法D、比例分析法正确答案:C第5题,（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥正确答案:C第6题,（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、职位分析问卷法正确答案:C第7题,（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求正确答案:A第8题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力正确答案:A第9题,影响员工培训的内部因素有（）A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平正确答案:A,B,C,D,E第10题,人员招聘有哪些程序？A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动正确答案:A,B,C,D第11题,员工满意度调查的步骤是（）A、确定调查对象B、确定满意度调查指向C、确定调查方法D、确定调查组织E、调查结果分析正确答案:A,B,C,D,E第12题,为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A、任务整体性B、任务多样化C、任务的意义D、赋予自主权E、任务重要性正确答案:A,B,C,D第13题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A、培训的时间和地点。
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
福师《人力资源管理学》在线作业一
s
1. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
正确答案： B 满分：2 分得分：2
2. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
正确答案： C 满分：2 分得分：2
3. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
正确答案： D 满分：2 分得分：2
4. 人力资源管理的基础工作是（）
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
正确答案： C 满分：2 分得分：2
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付
清劳动者工资，这一情形称为（）
A. 结账
B. 一次性支付
C. 支付劳务费
D. 特殊情况下的工资
正确答案： D 满分：2 分得分：2
6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
正确答案： C 满分：2 分得分：2
7. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位。
15秋福师《人力资源开发与管理》在线作业一 答案
福师《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。
）1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
. 多方面反馈. 互相反馈. 立体反馈. 360度绩效反馈正确答案：2. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
. 问卷调查法. 员工记录法. 职位分析问卷法. 观察法正确答案：3. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
. 充分有效地利用现有员工. 增加雇佣，补充人力资源不足. 减少对人力资源的需求. 增加人力资源的需求正确答案：4. 访谈法的好处是（）. 形式灵活，容易组织和准备. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析. 省时方便. 具有广泛的适用性正确答案：5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
. 泰勒. 雨果. 芒斯特伯格. 罗伯特. 欧文F. 乔治G. 埃尔顿H. 梅奥正确答案：6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学. 雨果?芒斯特伯格. 泰勒. 罗伯特?欧文. 梅奥正确答案：7. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
. 工资. 报酬. 奖金. 福利正确答案：福师《人力资源开发与管理》在线作业一二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：. 在企业中具有关键作用的岗位. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位. 在企业中该岗位有众多员工. 在企业中相对流动性较强的岗位正确答案：2. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
. 方法. 目的. 上级主管的地位. 员工的权利. 结果正确答案：3. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段. 传统管理. 经验管理. 科学管理. 现代管理正确答案：4. 人力资源规划应包括以下几个过程：. 审视组织目标. 预测未来人力资源的需求. 预测未来人力资源的供给. 对未来人力资源供求进行比较. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估正确答案：F5. 影响招聘的内部因素有（）. 组织的人才需求. 组织的发展策略. 组织的人事政策. 组织的经营理念正确答案：6. 招聘计划应包括哪些内容？. 确定招聘人员. 确定招聘渠道. 选择招聘方法. 制定招聘预算正确答案：7. 培训效果测定有哪些层次？. 反应层次. 学习层次. 行为层次. 结果层次正确答案：8. 跨国企业的员工来源有（）. 母公司员工. 东道国员工. 第三国员工. 本国员工正确答案：9. 激励的类型有（）. 物质激励和精神激励. 正激励和负激励. 他人激励和自我激励. 社会激励和自我激励正确答案：10. 人力资源规划的作用. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
福师《人力资源开发与管理》在线作业一15秋100分答案
福师《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题（共7 道试题，共14 分。
）
1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
正确答案：D
2. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
正确答案：B
3. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
正确答案：A
4. 访谈法的好处是（）
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
正确答案：A
5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A. 泰勒
B. 雨果
C. 芒斯特伯格
D. 罗伯特
E. 欧文
F. 乔治
G. 埃尔顿
H. 梅奥
正确答案：C
6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。
福建师范大学22秋福师《人力资源管理学》在线作业二答卷.
福师《人力资源管理学》在线作业二-0001试卷总分：100得分：100一、单选题(共8道试题，共16分)1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 ()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性答案:C.()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析B.组织内部员工流动分析C.人力资源供给渠道分析D.对现有人员进行分析答案:D.()为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析答案:D.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力答案:A.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训答案:C.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A.经理判断法B.工作分析法C.趋势分析法D.比例分析法7.岗位设计工作的内容不包括()A.扩大工作内容8.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改变答案:D8.在()阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理9.经验管理C.科学管理D.现代管理答案:B二、多选题(共20道试题，共40分)非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利答案:ABCD. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A.培训的时间和地点。
B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备答案:ABCDE1L绩效评估面谈对员工的作用有OA.增强员工的参与感B.增强员工对组织的归属感C.使员工明确未来的工作目标D.提高员工对组织的满意度答案:ABCD12.企业中参与培训与开发的角色主要有()A.最高领导层B.人力资源部C.职能部门D.员工13.受训者先测的主要作用()A.有利于引导培训的侧重点B.为正确评价培训效果打下基础C.使受训者在培训之前就受到一次培训D.有利于受训者了解培训内容答案:ABC14.人力资源需求的预测技术有()A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法答案:ABCD15.人力资源包括()劳动能力。
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(单选题)1: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）A: ①⑥③④⑤②
B: ⑥③④⑤②①
C: ⑥①③④⑤②
D: ①③⑥④⑤②
正确答案: A
(单选题)2: 下列属于外部招募方法的是（）
A: 选拔法
B: 布告法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)3: （）为员工培训和员工发展提供信息
A: 工作说明
B: 绩效评估
C: 工作规范
D: 工作分析
正确答案: D
(单选题)4: 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A: 准备阶段
B: 热身阶段
C: 畅谈阶段
D: 解决问题阶段
正确答案: B
(单选题)5: （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A: 充分有效地利用现有员工
B: 增加雇佣，补充人力资源不足
C: 减少对人力资源的需求
D: 增加人力资源的需求
正确答案: A
(单选题)6: 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A: 品德
B: 知识
C: 行为
D: 潜质
正确答案: D
(单选题)7: 访谈法的好处是（）。