职业安全健康法规的概念及其特征参考文本
职业健康安全法律法规知识培训课件
某建筑工地因未按规定设置安 全警示标志和防护设施，导致 一名工人高空坠落身亡。
案例分析过程与结果
对每个案例进行详细分析，包括 事故经过、原因分析、法律责任
等方面。
结合法律法规要求，对每个案例 进行深入剖析，指出企业在职业 健康安全管理方面存在的问题和
不足。
根据案例分析结果，提出针对性 的改进措施和建议。
06
职业健康安全法律法规培训计 划与实施方案
培训目标与内容设置
培训目标
提高员工对职业健康安全法律法规的 认识和遵守意识，促进企业安全生产 和员工健康。
培训内容
包括职业健康安全法律法规的基本概 念、主要内容、实施要求等，以及企 业安全生产和员工健康相关的知识。
培训方式与方法选择
培训方式
采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。
劳动合同与集体合同
规范劳动合同的签订、变更和解除，以及集体合同的协商和签订程 序。
劳动争议解决机制
提供劳动争议的解决途径和程序，保障员工的合法权益。
其他相关法律法规
环境保护法
涉及环境保护方面的法律 法规，如企业应遵守的环 保要求、污染排放标准等 。
消防法
涉及消防安全方面的法律 法规，如企业应遵守的消 防安全规定、灭火设施配 备等。
处罚措施
对于违法行为，将依法进行处罚 ，包括警告、罚款、吊销营业执 照等。同时，还将对相关责任人 进行追责处理。
05
职业健康安全法律法规案例分 析
典型案例介绍
某机械制造企业因未按规定配 备安全管理人员，导致生产过 程中发生重大安全事故，造成 多人伤亡。
某化工企业因未按规定进行职 业病危害因素检测和评价，导 致多名员工患职业病，企业被 依法追究法律责任。
职业健康法律法规知识简介
职业健康法律法规知识简介一、职业健康的概念及意义职业健康是指工作环境、工作内容、工作方式和工作时间等因素对工作人员身心健康产生的影响以及为保护和改善工作人员身心健康而进行的管理活动。
职业健康的重要性不言而喻，良好的职业健康状况能够提高工作效率，提高工作质量，增强企业竞争力，提高工作安全，减轻社会负担，促进企业的可持续发展。
二、我国职业健康法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权利作出了规定，如劳动者有权享有劳动保护、休息休假、工资报酬、保障待遇等权利，同时规定了用人单位对职业健康的保护责任。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》于2002年颁布，明确了职业病的概念、用人单位开展职业病防治的职责，职业病诊断和报告制度等方面的规定。
3. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》于2014年5月颁布实施，规定了企业安全生产的基本要求、防范措施和安全生产责任，并对违反安全生产法规的行为提出了相应的处罚措施。
4. 《中华人民共和国职业卫生法》《中华人民共和国职业卫生法》于2002年颁布，主要规定了职业健康管理的基本要求、职业健康监测、评估和管理机制和职业卫生设施的建设等方面的规定。
5. 《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》是在《中华人民共和国职业病防治法》的基础上制定的，主要对职业病的诊断和鉴定进行了规定。
6. 《职业病危害因素分类目录》《职业病危害因素分类目录》是为了开展职业健康工作制定的，主要对职业病的起因、职业病的种类、职业病的预防和控制等方面做出了具体细致的规定。
7. 《职业病诊断标准》《职业病诊断标准》是为了开展职业健康工作制定的，主要对职业病的诊断标准作出了规定，依据职业病危害因素分类目录，在国内制定了一批职业病诊断标准。
三、用人单位的职业健康管理制度1. 职业健康检查制度用人单位应该建立完整的职业健康检查制度，包括：职业健康检查计划的制定和实施；职业健康检查项目和标准的制定和执行；职业健康检查记录和档案的保存和管理等。
职业健康安全法律法规知识培训课件ppt
汇报人：可编辑 2023-12-26
目录
• 职业健康安全法律法规概述 • 职业健康安全法律法规的主要内容 • 职业健康安全法律法规的实践应用 • 职业健康安全法律法规的培训与教
育 • 职业健康安全法律法规的未来发展
01 职业健康安全法律法规概述
法律法规体系
01
企业应加强与政府、行业协会和第三方机构的合作，共同推动职业健康安全管理 的进步和发展，为劳动者的健康和安全提供更加全面的保障。
1.谢谢聆 听
企业职业健康安全管理制度
建立和完善职业健康安全管理制度，明确各级管理人员和员工的 职责和义务。
职业病危害因素识别与评价
定期对作业场所进行职业病危害因素识别、检测和评价，确保符合 国家相关标准。
职业健康安全培训与教育
组织员工参加职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技 能。
员工职业健康权益保护
政府部门的监督职责和监督方式。
02
01
法律责任
违反安全生产法的法律后果和处罚措施。
04
03
劳动法
劳动法概述
劳动法的立法目的、适 用范围和基本原则。
劳动合同
劳动合同的签订、变更 、解除和终止的条件和 程序。
工作时间与休息休假
法定的工作时间和休息 休假制度。
劳动安全卫生
劳动安全卫生的标准和 保障措施。
1.C 政府定期对企业的职业健康安全工作进行检 查和评估，确保企业遵守相关法律法规。
处罚与救济
1.D 对于违反职业健康安全法律法规的企业，政
府将依法进行处罚，同时为劳动者提供法律 救济途径。
职业健康安全法律法规的主要
02
内容
职业安全健康介绍（三篇）
职业安全健康介绍职业安全健康管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准规定的管理体系一并被称为后工业划时代的管理方法。
OHSMS产生的主要原因是企业自身发展的要求。
随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。
为了提高自己的社会形象和控制职业伤害给企业带来的损失，一些企业开始建立自律性的职业安全管理制度并逐步形成李比较完善的体系。
OHSMS产生的另一个原因是世界经济化和国际贸易发展的需要。
WTO的最基本原则是公平竞争，其中包含环境保护和职业健康安全问题。
改革开放以来，我国国民经济一直保持着高速增长，但作为社会发展重要标志之一的职业安全健康状况却远远滞后于经济建设的步伐。
为了尽快提高我国生产安全水平，保障广大劳动人民的根本利益，促进贸易发展，符合WTO规则的要求，国家质检总局xx年参照OHSAS18001和OHSAS18002，制定国家标准GB/T28001。
企业实施职业安全健康管理体系的作用意义在于：为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；使职业健康安全管理由被动强制行为变为自动自愿；有助于消除贸易壁垒；会对企业产生直接和间接的经济效益；将树立企业良好的社会形象和品质。
职业安全健康介绍（二）职业安全健康是指在工作环境中，通过采取一系列预防措施和管理措施，保护工人的身体健康和安全。
随着现代工业生产的发展，职业安全健康的重要性日益凸显。
本文将从定义职业安全健康、意义、影响因素、应对策略等方面进行详细介绍。
一、定义职业安全健康是指在劳动过程中，通过采取一系列的安全措施和健康管理措施，维护工人的身体健康和安全的一门科学。
它主要涉及到工作环境、工作过程、工作条件等方面的安全和健康问题。
二、意义1. 保护工人的身体健康。
职业安全健康的核心目标就是减少事故和职业病的发生，保护工人的身体健康。
职业健康法规标准_概述及解释说明
职业健康法规标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述职业健康法规标准是指针对工作环境中的健康和安全问题，制定的法规和标准。
它们旨在保护劳动者免受与其工作相关的职业疾病和意外伤害的危害。
职业健康法规标准能够确保工作场所提供安全、健康的环境，促进劳动力的福利和生产力。
1.2 文章结构本文将围绕职业健康法规标准展开，分为五个主要部分进行讨论。
首先，我们会引入整个文章并概述其内容。
接下来，我们会定义职业健康法规标准并解释其重要性。
随后，我们将详细介绍主要的职业健康法规标准，并逐个进行解释说明。
然后，我们将探讨实施这些标准时所面临的挑战以及应对策略。
最后，在结论部分，我们会总结主要观点，并对未来职业健康法规标准发展进行展望。
1.3 目的本文旨在通过概述与解释职业健康法规标准，增进读者对其重要性与内容的理解。
同时，我们希望以此为基础，探讨实施职业健康法规标准所面临的挑战，并提出相应的应对策略。
最终目的是促进工作场所健康和安全管理水平的提升，确保劳动者享受到更加安全和健康的劳动环境。
2. 职业健康法规标准的定义和重要性2.1 定义职业健康法规标准是指针对职场环境中可能出现的各种职业病风险和工作安全问题提出的一系列法规和标准。
这些标准旨在保障员工的身体健康和安全，并确保工作环境符合相关要求，能够有效预防事故和职业病的发生。
2.2 法规标准的作用职业健康法规标准在维护员工权益、促进企业发展等方面具有重要作用。
首先，这些法规标准为企事业单位提供了有关职业卫生、安全生产等方面的具体指导，有助于企业建立并完善相应体系，提高管理水平。
其次，这些标准可以帮助企业降低事故和职业病风险，保护员工的身体健康，并为职工提供一个安全、健康、舒适的劳动环境。
此外，通过遵守这些法规标准，企事业单位也能够避免由于违反相关法律而引起的行政处罚或法律诉讼，降低法律风险。
2.3 职业健康法规标准的必要性职业健康法规标准的出台和实施对于保障员工权益和提升工作环境质量至关重要。
职业安全健康法规的本质与作用范本（2篇）
职业安全健康法规的本质与作用范本职业安全健康法规是为了保护职工在工作过程中的安全和健康而制定的一系列法律和规章制度。
它的本质在于确保职工在工作环境中免受损害，预防职业疾病和事故的发生，提高劳动生产效率。
职业安全健康法规的作用范本主要可以从以下几个方面来进行描述。
首先，职业安全健康法规保障职工的基本权利。
法规规定了职工在工作过程中的基本权益，如工作环境的安全与健康、劳动时间与休息休假、劳动报酬等。
这些规定保护职工不受不公平待遇的侵害，确保他们能够在公平、合理的工作条件下进行工作。
其次，职业安全健康法规预防职业疾病和事故的发生。
法规明确了对于危险作业场所的管理要求，要求雇主提供安全的工作环境和设备，采取必要的防护措施，为职工提供合适的培训和个人防护用品。
法规还规定了职工在面临危险工作环境时可拒绝工作的权利，以保障他们的生命安全。
另外，职业安全健康法规促进职业安全和健康文化的建立。
法规要求雇主制定和实施职业安全健康管理制度，建立健全的职业安全健康管理体系。
这需要雇主从组织层面上重视职业安全健康，制定相关的制度和规范，并建立监督机制来确保其有效落实。
通过这些措施，雇主将职业安全健康纳入日常管理中，形成一种推动企业职业安全健康文化建设的良好氛围。
此外，职业安全健康法规还有助于提高劳动生产效率。
一方面，通过保障职工的安全和健康，减少事故和疾病的发生，可以减少工作中断、缺勤和生产损失，提高工作效率。
另一方面，法规对工作环境中的危害进行了规范和控制，改善了工作条件，有利于提高职工的工作积极性和创造力，进一步提高劳动生产效率。
总之，职业安全健康法规的本质是为了保护职工的安全和健康，预防职业疾病和事故的发生。
它的作用范本主要包括保障职工的基本权利、预防职业疾病和事故的发生、促进职业安全和健康文化的建立以及提高劳动生产效率。
通过有效地执行职业安全健康法规，可以为职工创造良好的工作环境，确保他们的生命安全和身体健康，并提高劳动生产效率，促进社会经济的可持续发展。
职业安全健康相关法律法规
职业安全健康相关法律法规职业安全健康是指在工作场所中，保障工人、员工和其他人员的安全、健康和福利的一种系统性和全面性的品质管理。
而职业安全健康相关法律法规是为了保护员工和其他人员的权益而制定的一系列规章制度。
本文将对职业安全健康相关法律法规进行详细解析。
《安全生产法》《安全生产法》是我国的基本职业安全健康法律法规之一，该法律的宗旨在于保障劳动者的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故和职业卫生损害的发生。
该法律规定了职业安全健康的基本内容，具体如下：1.企业必须制定安全生产规章制度，并严格执行。
2.企业必须采取有效措施，保障员工的安全和健康。
3.管理人员要负有安全管理责任。
4.要建立职业卫生工作的制度，并进行职业病危害评价。
5.要建立安全监管机构，对生产环境和工艺过程进行监督和管理。
《劳动合同法》《劳动合同法》对职业安全健康管理有着重要的规定。
该法律规定了用人单位应当履行的基本义务，包括：1.为员工提供必要的职业安全健康保障措施，并对其进行相关培训。
2.为员工提供必要的劳动保护设备，并保证设备的正常使用。
3.为员工进行必要的职业病检查和身体健康检查。
4.对员工进行岗位适应性评估，保证员工安全和身体健康。
《职业病防治法》《职业病防治法》是我国职业安全健康领域的法律基础之一。
该法律旨在保障职业人员的健康权益，防止和减少职业病的发生。
该法律规定了职业病防治的基本理念和职责分工，主要内容如下：1.工业企业应当建立完善的职业病防治体系，对职工的健康状况进行跟踪和管理。
2.职业病防治应当採取科学的、灵活的、综合的措施，对职业病危害进行评估和管理。
3.对于工作身体健康状况不适宜从事某些工种的人员，用人单位应当采取合理措施退换或调整工作岗位。
《劳动安全卫生管理条例》《劳动安全卫生管理条例》是我国的基本劳动安全卫生法规之一，该条例规定了劳动安全和职业卫生管理的基本原则、职责分工和操作程序等内容。
主要规定如下：1.企业应当制订安全生产规章制度，对安全生产工作进行管理和监督。
职业健康安全的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，职业健康安全问题日益凸显。
为保障劳动者的人身安全和健康，维护社会和谐稳定，我国制定了《中华人民共和国职业健康安全法》（以下简称《职业健康安全法》）。
本文将详细介绍《职业健康安全法》的相关规定，以帮助企业和劳动者了解职业健康安全法律法规，共同维护职业健康安全。
二、职业健康安全法的基本原则1. 预防为主、防治结合原则职业健康安全法强调预防为主，通过建立健全职业健康安全管理制度，加强职业健康安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，降低事故发生率。
2. 责任明确、权责一致原则职业健康安全法明确规定了用人单位、劳动者、政府和社会组织在职业健康安全方面的责任和义务，确保各方权责一致。
3. 依法行政、民主管理原则职业健康安全法强调依法行政，明确政府部门的监管职责，同时鼓励劳动者参与职业健康安全管理，实现民主管理。
4. 科学管理、持续改进原则职业健康安全法鼓励用人单位采用先进技术和管理方法，不断提高职业健康安全管理水平，实现持续改进。
三、职业健康安全法的主要内容1. 适用范围《职业健康安全法》适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、个体经济组织和其他组织，以及劳动者。
2. 用人单位的职责（1）建立健全职业健康安全管理制度，制定职业健康安全操作规程，落实安全生产责任制。
（2）对劳动者进行职业健康安全教育、培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
（3）为劳动者提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件和劳动保护用品。
（4）定期对劳动场所进行职业健康安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（5）为劳动者提供职业病防治服务，确保劳动者职业健康。
3. 劳动者的权利和义务（1）劳动者有权了解工作场所的职业健康安全状况，提出改进建议。
（2）劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（3）劳动者有权对职业健康安全违法行为进行举报。
（4）劳动者应遵守职业健康安全法律法规，履行安全生产义务。
主要职业安全健康法律法规介绍
主要职业安全健康法律法规介绍主要职业安全健康法律法规介绍一、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》。
该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，是制定和执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范n它的颁布改变了我国劳动立法落后的状况，不仅提高了劳动法律规范的层次和效力，而且为制定单项劳动法律、法规，建立完备的劳动法律体系奠定了基础。
该法共13章107条，与职业安全健康有关主要内容如下：1．关于工作时间和休息放假的规定《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日国务院第174号令)第3条的规定，职工每周工作时间修改为四十小时。
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2．关于劳动安全卫生的规定《劳动法》第6章为“劳动安全卫生”方面的条款(第52条至第57条)，其主要内容如下：(1)关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
职业健康法律法规
职业健康法律法规职业健康法律法规第一章总则第一节目的和适用范围1.1 范围1.1.1 本法规适用于所有固定单位和个人，包括但不限于企事业单位、劳动者、雇主等。
第二节术语和定义2.1 术语解释2.1.1 职业健康：指劳动者在工作环境中获得的生理和心理的健康状况。
2.1.2 工作环境：指劳动者从事工作的地点及相应的物质、能量和生物因素。
第二章职业健康监管机构第一节职责和权力1.1 职责1.1.1 职业健康监管机构负责制定职业健康法律法规并组织实施。
1.1.2 职业健康监管机构负责对企事业单位的职业健康状况进行监督和检查。
1.1.3 职业健康监管机构负责对劳动者的职业健康权益进行保护。
第二节职权设立和职能划分2.1 职权设立2.1.1 设立职业健康监管机构，负责职业健康事务的管理和监督。
2.2 职能划分2.2.1 职业健康监管机构负责制定职业健康政策和标准。
2.2.2 职业健康监管机构负责对企事业单位的职业健康管理进行指导和监督。
第三章劳动者健康保护第一节劳动者健康权益1.1 保护原则1.1.1 劳动者享有职业健康权益的保护，雇主有义务提供安全、健康的工作环境。
1.1.2 劳动者享有职业健康相关信息的知情权。
1.1.3 劳动者享有职业健康检查和治疗的权益。
第二节劳动者职业健康管理2.1 健康检查2.1.1 雇主应提供周期性的健康检查，确保劳动者职业健康状况。
2.2 职业病防治2.2.1 雇主应建立职业病防治机制，采取必要的预防和控制措施。
2.3 心理健康管理2.3.1 雇主应关注劳动者的心理健康问题，提供相应的心理支持服务。
第四章附件本文档涉及附件如下：附件一：职业健康管理方案模板附件二：职业健康检查报告表格注释：1. 职业健康：指劳动者在工作环境中获得的生理和心理的健康状况。
2. 工作环境：指劳动者从事工作的地点及相应的物质、能量和生物因素。
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In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The
Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业安全健康法规的概念
及其特征参考文本
安全文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K992
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职业安全健康法规的概念及其特征参考
文本
使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个
环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，
文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、职业安全健康法规的概念
职业安全健康法规是指调整在生产过程中产生的同劳
动者或生产人员的安全与健康，以及与生产资料和社会财
富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和。职业
安全健康法规是国家法律体系中的重要组成部分。人们通
常说的职业安全健康法规是对有关生产过程中的法律、规
程、条例、规范的总称，例如，全国人大及其常委会、国
务院及有关部委、地方人大和地方政府颁发的有关安全生
产、职业安全健康、劳动保护等方面的法律、法规、规
章、规程、决定、条例、规定、规则及标准等，均属于职
安全文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K992
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业安全健康法规范畴。
职业安全健康法规有广义和狭义两种解释。广义的职
业安全健康法规是指我困保护劳动者、生产者和保障生产
资料及财产安全的全部法律规范，这些法律规范都是为了
保护国家、社会利益和劳动者、生产者的利益而制定的。
例如：关于安全生产技术、安全工程、工业卫生工程、生
产合同、工伤保险、职业技术培训、工会组织和民主管理
等方面的法规。狭义的职业安全健康法规是指国家为了改
善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，以
及保障安全生产所采取的各种措施的法律规范。例如，劳
动安全卫生规程，对女工和未成年工劳动保护的特别规
定，关于工作时间、休息时间和休假制度的规定，关于劳
动保护的组织和管理制度的规定等。职业安全健康法规的
表现形式是国家制定的关于职业安全健康的各种规范性文
安全文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K992
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件，它可以表现为享有国家立法权的机关制定的法律，也
可以表现为国务院及其所属的部、委员会发布的行政法
规、决定、命令、指示、规章以及地方性法规、规章等，
还可表现为各种劳动安全卫生技术规程、规范和标准。
职业安全健康法规是党和国家的安全生产方针政策的
集中表现，是上升为国家和政府意志的一种行为准则。它
以法律、法规的形式规定人们在生产过程中的行为准则，
规定什么是合法的，可以去做；什么是非法的，禁止去
做；在什么情况下必须怎样做，不应该怎样做等，用国家
强制性的权力来维护企业安全生产的正常秩序。因此，有
了各种职业安全健康法规，就可以使安全管理工作做到有
法可依、有章可循。一旦违反了法规，无论是单位或个
人，都要负法律责任。
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二、职业安全健康法规的特征
职业安全健康法规是国家法律法规体系的一部分，因
此它具有法的一般特征。
我国职业安全健康法律制度的建立与完善，与党的安
全生产政策有密切的关系。政策是法规的依据，法规是政
策的定型化、条文化。在过去很长一段时期，我国的法制
很不完备，在没有安全生产法规的场合，只能依照国家的
安全生产政策指导安全生产工作。这时，国家的安全生产
政策，实际上已经起到了法规的作用，已被赋予一种新的
属性，这种属性是国家所赋予的，而不是政策本身所具有
的。
随着我国法制建设的发展，有关职业安全健康方面的
安全文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K992
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法律、法规已逐步完善，用法制的手段来维护企业的安全
生产秩序，保障职工群众的合法权益已成为现实，并发挥
了重要的作用。
我国职业安全健康法规具有以下特点：
1．保护的对象是劳动者、生产经营人员、生产资料和
国家财产；
2．职业安全健康法规具有强制性的特征；
3．职业安全健康法规涉及自然科学和社会科学领域，
具有政策性特点，又有科学技术性特点。
请在此位置输入品牌名/标语/ slogan
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