年重庆市某大型汽车企业员工健康管理效果分析
2024年年度企业职业健康总结
2024年年度企业职业健康总结一、背景介绍2024年，随着科技的发展和社会的进步，企业职业健康成为越来越受关注的话题。
企业意识到员工的健康对于企业的可持续发展至关重要，因此开始重视职业健康管理。
本文将对2024年企业的职业健康状况进行总结，分析存在的问题并提出改进措施，为企业进一步提升职业健康水平提供参考。
二、职业健康状况1.健康检查2024年，企业对员工进行了定期的健康检查，增加了对一些潜在职业病的筛查，提高了职业病防治意识。
但是，还存在一些问题，如检查项目不够全面、检查频率不够高等。
需要进一步完善检查制度，确保员工的健康状况得到全面关注。
2.职业病防治企业职业病防治工作取得了一定的成绩，职业病发病率有所下降。
但是，仍然存在职业病防治工作不够到位的问题。
例如，一些危险岗位的职业病防治措施不够完善，对危害因素的管控不够严格。
要加强职业病防治的宣传教育，确保员工用于控制危害因素的个人防护装备的正确使用。
3.心理健康管理企业在心理健康管理方面的成果显著，建立了健全的心理咨询机制，员工的心理健康得到了较好的关注。
但是，仍然存在一些问题，如心理咨询资源有限，无法满足员工的需求。
应加大心理健康宣传的力度，培养更多的心理咨询师，提供更全面的心理健康服务。
4.职业安全管理企业在职业安全方面取得了一定的成绩，事故发生率有所降低。
但是，由于一些事故隐患尚未得到有效消除，以及员工安全意识不够强烈，仍然存在一定的安全风险。
企业应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，完善隐患排查制度，及时消除安全隐患。
三、改进措施1.完善职业健康管理制度建立和完善职业健康管理制度，包括健康检查、职业病防治、心理健康管理、职业安全等方面的内容，明确责任和流程，确保制度的落地和执行。
2.加强健康检查和职业病筛查通过增加员工的健康检查频率和项目，提高职业病的早期筛查率，及时发现和干预潜在的职业病病例，减少职业病的发生。
3.加大职业病防治工作的力度加强危险岗位的职业病防治，建立健全的职业病防治体系，提高对危害因素的管控能力，保护员工的职业健康。
2024年度企业职业健康总结
2024年度企业职业健康总结
2024年度，企业职业健康的总结如下：
1. 注意员工的身体健康：企业在2024年度继续加强对员工的身体健康的关注。
通过定期体检、健康咨询和健康教育活动，提高员工的健康意识，促进他们的健康管理和生活方式改善。
2. 加强工作环境安全：企业在2024年度持续加强工作环境的安全性，通过规范的操作流程、安全培训和设备维护，降低工作场所事故的发生率，保障员工的安全和健康。
3. 增加心理健康支持：2024年度企业重视员工的心理健康问题，并加强心理健康支持措施。
开展心理健康教育活动、提供心理咨询服务，帮助员工处理工作压力和人际关系问题，提高工作满意度和生活质量。
4. 强化职业病防控：企业在2024年度继续加强对职业病的防控工作。
通过职业病危害评估、岗位环境监测和职业病防护设施建设，降低职业病风险，保护员工的健康。
5. 建立健康管理机制：企业在2024年度建立健康管理机制，通过健康档案管理、健康评估和健康干预，开展全员健康管理，提升企业的整体健康水平，促进员工的个人发展和企业的可持续发展。
总的来说，2024年度企业职业健康工作取得了一定的成绩，但仍需进一步加强，以确保员工的身心健康和企业的可持续发展。
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企业员工健康管理总结汇报
企业员工健康管理总结汇报
近年来，企业员工健康管理已经成为了企业管理的重要组成部分。
员工的健康状况直接影响到企业的生产效率和经济效益，因此，加强员工健康管理已经成为了企业发展的必然选择。
在过去的一段
时间里，我们公司也在积极探索和实践员工健康管理的相关工作，
下面我将对我们公司的员工健康管理工作进行总结汇报。
首先，我们公司积极开展了健康体检工作。
每年定期组织全体
员工进行健康体检，及时了解员工的健康状况，发现潜在的健康问题，并提供相应的健康管理建议。
通过体检，我们可以及时发现员
工的健康问题，为员工提供针对性的健康管理服务，有助于提高员
工的工作效率和生活质量。
其次，我们公司还开展了健康知识宣传教育活动。
我们定期组
织健康知识讲座、健康生活方式指导等活动，让员工了解健康知识，提高健康意识，养成良好的生活习惯。
通过这些活动，我们希望能
够引导员工树立正确的健康观念，促进员工的身心健康。
另外，我们公司还注重员工的心理健康管理。
我们开展了心理
健康咨询服务，为员工提供心理健康咨询和辅导，帮助员工排解工
作和生活中的压力，保持良好的心态。
通过心理健康管理，我们希望能够提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工的全面发展。
总的来说，我们公司在员工健康管理方面做了一些工作，但也存在一些不足之处。
未来，我们将继续加大对员工健康管理的投入力度，完善健康管理体系，提高员工的健康水平，为公司的可持续发展提供更加有力的保障。
希望在未来的工作中，我们能够取得更好的成绩，为员工的健康和企业的发展做出更大的贡献。
企业员工健康管理年度总结汇报
企业员工健康管理年度总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
大家好！在过去的一年里，我们公司在员工健康管理方面取得了一些显著的成绩。
现在，我将为大家做一份年度总结汇报。
首先，我们在员工健康管理方面加大了投入，开展了一系列的健康管理活动。
我们举办了健康讲座、体检活动、健身比赛等，让员工们更加关注自身健康，提高了健康意识。
同时，我们还建立了健康档案，对员工的健康状况进行了全面的管理和跟踪，为员工提供了更加全面的健康管理服务。
其次，我们在员工饮食和营养方面也进行了一系列的改进。
我们对公司食堂进行了改造，提供了更加健康、营养的饮食选择，同时还组织了健康饮食知识的宣传和培训活动，让员工们更加了解健康饮食的重要性。
此外，我们还加强了员工的体育锻炼和休息管理。
我们建立了健身房和休息区，为员工提供了更加便捷的锻炼和休息场所，同时还组织了团体运动和健身活动，让员工们在工作之余能够更好地放
松身心，保持健康的状态。
最后，我们还对员工的心理健康进行了关注和管理。
我们开展
了心理健康知识的宣传和培训活动，建立了心理咨询服务平台，为
员工提供了更加全面的心理健康管理服务，让员工在工作中能够更
加健康地面对各种压力和挑战。
总的来说，我们在员工健康管理方面取得了一些成绩，但也存
在一些不足之处。
未来，我们将继续加大投入，完善健康管理体系，为员工提供更加全面、专业的健康管理服务，让员工们能够更加健康、快乐地工作和生活。
谢谢大家！。
某汽车公司职业健康体检结果分析
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首都公共 卫生
２１ ００年 ６月第 ４卷第 ３期
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中图 分 类 号 ： １４ ３ Ｒ ９ ．
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文 章 编 号 ：６ ３— ８０ ２ １ ） ３— １７—０ １７ ７ ３ （０ ０ ０ ０ １ ２
非 目标疾病检查异常人数 ２ ９人 ， ９ 其中 以血压增高 、 肪肝 、 电图异常为主。结论 脂 心 康教育 ， 提高 自我业危害； 预防与控制 ； 异常率
Ａｎ ｌ ｓｓ ｆ ｒ ｏ ｃ ａ ｉ ｎａ ｅ ｌｈ ｅ ａ ｉ ｔｏ ｓ ｉ ａ ｕｔ ｍ ｏ ｌ ｏ ｐａ ａ ｙ ｉ ｏ ｃ ｕｐ ｔｏ ｌｈ ａ ｔ ｘ ｍ ｎａ ｉ ｎ ｎ ｎ ａ ｏ ｂｉ ｃ ｍ ｅ ｎｙ
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某汽车制造企业职业健康检查结果分析
某汽车制造企业职业健康检查结果分析摘要：在岗期间的职业健康检查作为职业健康监护的重要内容之一，已被越来越多企业接受及重视。
近年来，随着我国汽车制造行业的快速发展，从事汽车制造行业的工人越来越多，工人的健康问题也应得到相应的重视与关注。
基于此，本文将对某汽车制造企业的职业健康检查结果进行分析，为控制不良因素对工人健康造成的危害提供科学理论依据。
关键词：汽车制造企业；职业健康检查；优化建议1.汽车制造企业存在的职业性有害因素汽车制造业产业链长，工艺和原辅材料复杂，生产工艺流程多。
按工艺可分为整车制造、发动机制造、内饰制造和轮胎制造等；按作业类型可分为铸造作业、锻造作业、热处理作业、冲压作业、电镀作业、焊接作业、涂装作业、装配作业等。
汽车制造过程中复杂的生产工艺产生的职业病危害因素十分广泛，常见的有：1.1噪声汽车制造过程中产生的噪声大部分属于混合性噪声，包括机械本身运转的声音以及加工过程中所伴有高强度的机械撞击、摩擦以及高压气流等脉冲性噪声，普遍存在于汽车制造企业生产中的各环节中，并且存在不同程度的超标，在冲压作业中噪声危害尤为严重。
目前研究已明确了噪声主要对听觉系统产生损害，引起听力下降，其发展过程为先出现暂时性听阈位移，暂时性听阈位移如不能得到有效恢复，则逐渐发展为永久性听阈位移。
1.2粉尘常见的粉尘类危害因素有电焊烟尘、砂轮磨尘及其他粉尘，以焊接作业产生的电焊烟尘为主。
粉尘是对呼吸系统有直接健康损害的常见职业病危害因素。
汽车制造企业中粉尘危害常有报道，主要表现为胸片异常或肺功能异常，以限制性通气功能障碍为主。
职业性尘肺病依然是我国第一大职业病，但是汽车制造行业报道的粉尘导致的职业危害主要以肺功能异常为主，肺功能损害与接尘工龄存在剂量－效应关系。
1.3其他危害因素其他危害因素有高温、振动、紫外辐射、甲苯、二甲苯等。
高温可见于焊机、喷涂、锅炉、污水处理4类工作岗位；振动也是汽车装配或者铸造岗位的常见危害因素，但国内外相关研究报道较少。
企业员工健康管理总结汇报
企业员工健康管理总结汇报
随着社会的发展和经济的不断增长，企业员工的健康管理越来越受到重视。
健康的员工不仅能够提高工作效率，还能够降低企业的医疗成本和减少员工的离职率。
因此，我们对企业员工健康管理进行了总结汇报，以期提高员工的健康水平和工作效率。
首先，我们对员工的健康状况进行了调研和分析。
通过问卷调查和体检数据分析，我们了解到员工普遍存在着缺乏运动、饮食不均衡、工作压力大等健康问题。
基于这些问题，我们制定了针对性的健康管理方案，包括定期开展健康讲座、组织健身活动、提供健康饮食指导等。
其次，我们加强了企业内部的健康管理机制。
我们建立了健康管理小组，负责员工健康状况的监测和管理。
同时，我们还引入了健康管理软件，实现了员工健康数据的实时监测和分析。
这些措施不仅提高了员工对健康管理的参与度，还提高了管理效率。
最后，我们对健康管理效果进行了评估和总结。
通过对健康管理方案的实施效果进行数据分析和员工满意度调查，我们发现员工的健康状况有所改善，工作效率也有所提高。
同时，企业的医疗支
出和员工的离职率也有所下降。
这些数据为我们的健康管理工作提供了有力的支持和验证。
总的来说，企业员工健康管理是一项长期而艰巨的任务。
我们将继续努力，不断改进健康管理方案，提高员工的健康水平和工作效率，为企业的可持续发展做出贡献。
健康管理在企业中的效益分析
健康管理在企业中的效益分析企业中的员工健康管理日益受到重视，因为员工的健康状况直接关系到企业的业绩和竞争力。
健康管理在企业中的有效实施可以促进员工的身心健康，提高工作效率和员工的满意度。
本文将对健康管理在企业中的效益进行细致分析。
首先，健康管理能够提高员工的健康状况。
现代人普遍面临着长时间坐姿、高强度工作以及压力源不断增加等问题，这些因素都会对身体造成负面影响。
通过健康管理，企业可以提供健康活动、体检等保健措施，有针对性地开展疾病预防和健康教育，帮助员工建立健康的生活习惯和心理状况，有效缓解工作压力和身体不适，降低患病风险。
员工的身体健康意味着更少的疾病请假、住院和治疗费用的支出，从而节约了企业的人力和财力资源。
其次，健康管理有助于提高员工的工作效率。
良好的健康管理不仅关注员工的身体健康，还关注员工的心理健康。
通过提供心理咨询、团队建设等活动，企业可以帮助员工减轻焦虑、压力和抑郁等负面情绪，提高员工的工作积极性和动力。
此外，健康管理还可以组织培训课程，加强员工的职业技能和知识，提高员工在工作中的能力和竞争力。
具备健康身心的员工更能够全身心地投入到工作中，提高工作效率和绩效，进而增加企业的竞争力和生产力。
再次，健康管理能够带来员工的满意度提升。
员工在企业工作期间，需要感受到企业对他们的关心和尊重。
通过健康管理，企业向员工传达了对其身心健康的重视，增强了员工的归属感和认同感。
企业可以为员工提供丰富多样的健康福利，如餐饮补贴、健身房、员工旅游等，为员工创造良好的工作环境和工作氛围。
员工对企业的满意度的提升不仅可以降低员工的流失率，还能够吸引更多的优秀人才加入企业，增强企业人才储备和持续发展能力。
此外，健康管理还能够为企业节约成本。
与治疗疾病相比，健康管理更注重疾病的预防和早期发现，这能够有效降低企业的医疗支出。
通过定期体检和健康评估，企业可以及时掌握员工的身体健康状况，帮助员工预防和控制疾病的发生。
此外，健康管理还能够减少员工请假和缺勤的次数，降低生产效率的损失。
2024年企业员工健康体检总结
2024年企业员工健康体检总结一、背景介绍随着现代社会的快速发展和生活方式的改变，人们的身体健康问题日益凸显。
作为一家关注员工福利的企业，我们在2024年对员工进行了全面的健康体检，为员工提供个性化的健康管理服务，以提高员工的身体素质和生活质量。
二、体检项目本次体检共包括常规体检项目和个性化健康评估项目。
1. 常规体检项目常规体检项目包括身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能、血常规、尿常规等项目。
通过这些项目的检测，可以全面了解员工的身体状况，并及时发现潜在的健康问题。
2. 个性化健康评估项目为了更好地关注员工个体差异和疾病风险，我们还为员工提供了个性化健康评估项目。
根据员工的个人情况，包括家族病史、生活习惯、工作环境等因素，在常规体检项目的基础上，增加了肿瘤标志物检测、血脂检测、肝功能检测等项目。
这些项目的开展，为员工提供了更精准的健康评估，帮助员工及早发现和预防可能存在的健康问题。
三、体检结果分析通过对员工健康体检结果的综合分析，我们发现以下几个问题：1. 高血压问题由于现代人的生活方式和工作压力的增加，高血压已成为常见的健康问题。
体检结果显示，有30%的员工血压偏高。
这说明我们需要加强员工健康宣传教育，提醒员工注意饮食、运动，以及积极应对工作压力。
2. 肥胖问题现代工作生活方式的改变，使得越来越多的员工存在肥胖问题。
体检结果显示，有20%的员工存在体重超标或肥胖的问题。
这意味着我们需要更多地关注员工的体重管理，鼓励健康的饮食和适量的运动，减少不良生活习惯的影响。
3. 心理健康问题尽管体检结果显示绝大多数员工的身体状况良好，但我们也发现了一定比例的员工存在心理健康问题。
这主要是由于工作压力、职业发展、家庭关系等因素的影响。
因此，我们需要建立心理健康支持机制，提供心理咨询服务，帮助员工更好地调节情绪、缓解压力。
四、健康管理服务基于体检结果的分析，我们将提供以下健康管理服务：1. 健康宣传教育针对发现的问题，我们将组织健康宣传活动，向员工传授健康知识和生活技能，提高员工健康意识。
2024年企业员工健康体检总结
2024年企业员工健康体检总结2024年企业员工健康体检已经圆满结束，以下是对本次体检的总结与回顾。
一、体检规模本次企业员工健康体检规模较大，共有1000名员工进行了全面体检。
通过体检，我们对员工的身体状况进行了全面了解，为企业提供了重要的健康数据。
二、体检项目本次体检项目涵盖了常见的体检项目，包括身高体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。
此外，为了更加全面了解员工的健康状况，我们还增加了一些特殊项目，如眼科检查、骨密度检查、肺功能检查等。
通过这些项目的检查，我们可以对员工的身体状况有一个更加全面和准确的评估。
三、体检结果分析根据体检结果，我们对员工的身体状况进行了分析。
整体来说，员工的身体状况良好，但仍有一些健康问题需要引起重视。
具体来说：1. 高血压：在本次体检中，有10%的员工被诊断为高血压。
高血压是一种慢性病，如果不及时控制，会增加心脑血管疾病的风险。
鉴于这一情况，我们将加强对员工高血压的宣传和管理，提醒他们进行及时的治疗和调整生活方式。
2. 肥胖问题：在本次体检中，有20%的员工被诊断为超重或肥胖。
肥胖是导致许多慢性病的重要危险因素，包括心脏病、糖尿病、高血压等等。
我们将通过开展健康饮食和运动促进活动，帮助员工控制体重，改善健康状况。
3. 心脑血管疾病风险：通过心电图和血脂检查，我们发现有10%的员工存在心脑血管疾病的风险。
这表明员工在生活中应该更加注意心脑血管健康，如适量运动、控制血压和血脂、合理饮食等。
四、健康宣教和干预措施为了帮助员工更好地健康管理和预防疾病，我们将采取以下措施：1. 健康宣教：通过开展健康宣教活动，向员工普及健康知识和生活方式的重要性。
我们将开展健康讲座、发放健康资料等形式，提高员工的健康意识和健康水平。
2. 健康促进活动：我们将组织员工参加健康促进活动，如定期体育锻炼、健康饮食指导等。
通过这些活动，员工可以获得有效的健康指导，改善生活习惯，降低慢性疾病的风险。
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医学信息2014年1月第27卷第1期(上)Medical Information.Jan.2014.Vol.27.No.1临床医学收稿日期：2013-11-10近年随着经济的快速发展，人民物质生活水平日益提高，人们健康意识的改变及现代医学模式的转化，健康管理无论是在医学机构的范畴还是在相关产业的范畴都变成一个高频词[1]。
健康管理是对个人或人群的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程.健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果[2-3]。
然而，大型汽车企业员工常年奋斗在生产一线，工作繁重，无遐顾及自身健康。
为了客观地反映这类人群健康状况以及探究通过健康管理干预后的健康改善情况，本课题对某大型汽车企业员工进行了健康体检和健康管理，以了解高发疾病情况和探究健康管理对健康状况的改善效果。
1资料与方法1.1一般资料选取某大型汽车企业员工作为研究对象，根据2008年员工体检结果分析报告，对各员工进行个体化健康咨询及指导，组织员工参加健康促进讲座，并于2009年~2010年对员工进行体检。
健康体检数据由重庆医科大学附属第一医院体检中心提供。
1.2方法1.2.1收集资料搜集上述研究对象连续3年的临床体检资料（外科、妇科）、实验室资料(生化指标全套、血常规、肿瘤标记物AFP 、肿瘤标记物CEA 、乙肝病毒两对半)和辅助检查资料（心电图、X 线、腹部、前列腺及妇科B 超），并进行整理。
1.2.2健康管理每年体检完成后，根据整理的数据，对每个员工的体检结果进行总结并制作个体化的体检分析报告，其内容包括：体检结果、体检问题汇总、健康危险因素、饮食及生活方式的建议，并进行健康咨询指导。
对单位健康问题进行总结，针对主要的健康问题，组织单位员工开展健康促进讲座。
1.2.3统计学分析资料用Excel 表统计后用检出率表示，对其显著性差异用SPSS17.0软件分析，采用χ2检验，P <0.05为有统计学差异。
2结果2.12008~2010年健康体检状况及年龄分布2008年参加体检人数为3718人（92.49%）,参检人员中男性2516人（67.67%），女性1202人（32.33%）;2009年参加体检人数为3423人(94.19%)，参检人员中男性2267人（66.23%），女性1156人（33.77%）；2010年参加体检人数为：3479人(89.91%)，男性2331人（67.00%），女性1148人（33.00%），性别构成比无显著差异。
2008~2010年年龄分布范围分别为19～60岁、18～59岁和17～58岁，平均年龄分别为（36.85±7.11）岁、（32.33±7.39）岁和（38.51±7.77）岁，体检异常人数分别为3207人（86.26%），3100（90.50%）和3147人（90.46%），见表1。
2.2常见疾病的检出率及其变化2008~2010年受检人员疾病检出率居前3位为血脂异常、慢性宫颈炎和脂肪肝，通过健康管理后,血脂异常检出率逐年下降，而慢性宫颈炎检出率逐年上升（P <0.05），2010年高尿酸血症及肝功能异常检出率与2008年相比显著下降（P <0.05），而高血压及痔检出率2010年比2008年显著上升（P ＜0.05），见表2。
2.3男性常见疾病检出率及其变化2008年男性疾病检出率前6位分别为血脂异常（56.08%）、脂肪肝（26.27%）、高尿酸血症（15.45%），肝功异常（13.92%）,高血压（13.02%）和乙肝携带者（9.48%）。
经过为期2年的健康管理后，血脂异常下降到42.64%，高尿酸血症下降到7.81%，肝功异常下降到9.65%,高血压下降为7.19%，而脂肪肝及乙肝病毒携带者检出率无显著变化，见表3。
表12008~2010年健康体检状况及年龄分布年份200820092010应检人数402236343913n371834233479%92.4994.1989.91n 120211561148%32.3333.7733.00n 251622672331%67.6766.2367.00n 320731003147%86.2690.5090.46异常人数男性女性实检人数 注：a:与2008年相比,P<0.05,b:与2009年相比，P<0.05，-表示未进行检查。
表22008~2010年前10位常见健康问题及其检出率的变化健康问题血脂异常慢性宫颈炎脂肪肝高尿酸血症肝功异常高血压子宫肌瘤胆囊息肉肾结石痔例数1779514712396386383109152132121检出率（%）47.8542.7619.1510.6710.3710.329.074.093.563.26例数1472649701372392345136173227292检出率（%）43.00a 56.14a 20.4810.8711.4510.0811.855.056.638.53例数1252593672188250542136197191617检出率（%）35.99a,b51.66a 19.325.40a 7.19a,b 15.58a,b 11.855.665.4917.73a,b2010年(n=3479)2009年(n=3423)2008年（n=3718）2008~2010年重庆市某大型汽车企业员工健康管理效果分析张元贤，谢微波，王小林，李永强（重庆医科大学附属第一医院，重庆400016）摘要：目的通过体检结果了解重庆市某大型汽车企业员工的健康状况，分析连续3年健康管理的效果。
方法对重庆市某大型汽车企业员工连续3年进行健康体检，每年体检后，实施健康管理措施，探讨健康管理干预对健康改善的作用。
结果连续3年体检结果显示血脂异常、脂肪肝和慢性宫颈炎始终处于检出率前3位。
通过健康管理后2009年~2010年血脂异常检出率呈逐年下降（P <0.05），而慢性宫颈炎检出率呈增加的趋势（P <0.05）。
2010年高尿酸血症及肝功能异常检出率与2008年相比显著下降（P <0.05）。
在男性中血脂异常检出率3年均排首位，且前6位疾病除脂肪肝和乙型肝炎携带外2010年检出率较2008年显著降低（P <0.05）。
在女性中，慢性宫颈炎检出率3年均居首位，且逐年增加（P <0.05），检出率排前6位的疾病中，血脂异常检出率逐年下降（P <0.05），而高血压及脂肪肝检出率呈现增加的趋势（P <0.05）。
结论企业员工通过健康管理对营养代谢相关的健康问题有改善作用，尤其在男性中改善更为明显。
通过健康体检后实施健康管理措施对改善健康有积极作用。
因此，重视健康教育，加强健康管理，养成健康生活方式，提高自我的保健意识，对预防和改善疾病至关重要。
关键词：健康体检；健康管理；健康改善中国图书分类法分类号：R193.3文献标识码：AInvestigation of Health Management Effects on the Staff in One Large Antomoblie Enterprise from 2008to 2010inChongqingZHANG Yuan-xian,XIE Wei-bo,WANG Xiao-lin,LI Yong-qiang(The First Affiliated Hospital of Chongqing Medical University,Chongqing 400016,China)Abstract ：Objective :To understand the health situation of the staff in one large automobile enterprise in Chongqing and analyse the improvement of health conditions by health management for 3consecutive years.Methods :The staff in a large company had regular health examinations for 3consecutive years.After every physical examination,health management was carried out to explore whether health intervention can improve the health conditions.Results :The results of physical examination in 3consecutive years showed that detection rates of dyslipidemia,fatty liver and chronic cervicitis ranked in top 3.Dyslipidemia detection rates declined year by year after health management in 2009and 2010(P <0.05),while chronic cervicitis incidence had an increasing trend (P <0.05).Incidence of hyperuricemia and abnormal liver function in 2010was significantly decreased compared to 2008(P <0.05).In males,dyslipidemia detection rates ranked first for 3consecutive years and the top six diseases detection rates in 2010decreased significantly except for fatty liver disease and hepatitis B comparing to 2008(P <0.05).In females,detection rates of chronic cervicitis ranked first for 3consecutive years and increased year by year (P <0.05),In the top six diseases,the detection rate of dyslipidemia decreased year by year (P <0.05),however,hypertention and fatty liver disease detection rates showed increasing trends (P <0.05).Conclusion :healthy problems related to Nutrition metabolism among the enterprise staff could improve through health management,especially in males.Health management measures have a positive role in health improvement.So,It is crucial to prevent disease and improve health by paying attention to health education,strengthening the health management and healthy life style and improving self-care awareness.Key words ：Physical examination,Health management,Health improvement 基金项目：重庆市渝中区软科学研究项目（20110213），国家临床重点专科护理建设项目资助（财社[2010]305号）。