岗位变动人员花名册( )
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
员工增减变动花名册
员工增减变动花名册员工增减变动花名册》是一种记录和管理员工信息的重要工具。
该花名册的目的是为了及时准确地记录员工的增加、减少和变动情况，以便于企业全面了解和管理人力资源。
提供准确的员工信息：花名册可以包含员工的基本信息，例如姓名、员工编号、职位、部门等。
通过记录员工的增减变动，可以确保信息的及时更新，避免因信息不准确而产生的困扰。
简化人力资源管理：花名册可以帮助企业系统化地管理员工的变动情况。
通过记录员工的增加、减少和变动，人力资源部门可以更好地进行资源规划、绩效评估和员工发展。
保障员工权益：花名册的使用可以保障员工的权益，例如保险、福利等方面。
准确记录员工的增减变动情况可以确保员工享受到应有的权益，避免因信息不准确而引发的纠纷。
遵守法律法规：合规是企业运营的基本要求之一。
花名册的使用可以帮助企业遵守相关法律法规，例如雇佣合同、就业法律等。
通过记录员工的增减变动，企业可以尽力遵守就业相关法规，减少法律风险。
花名册涉及的员工信息可以根据企业的具体情况而定，但通常应包括以下内容：姓名：员工的全名或姓名缩写。
员工编号：用于标识员工的唯一编号。
职位：员工所在的职位或岗位名称。
部门：员工所属的部门或团队。
使用场景可以包括以下情况：新员工入职：记录新员工的个人信息及所属部门，以便及时通知相关部门和同事，并确保后续流程的顺利进行。
员工离职：记录离职员工的信息，包括离职日期及离职原因，以便进行离职手续和后续归档工作。
员工晋升或调动：记录员工晋升或调动的情况，包括晋升职位或调动部门，以便进行相应的人力资源调配和信息更新。
花名册的具体使用场景可以根据企业的需求进行扩展和定制，以满足特定的人力资源管理需求。
本花名册包含了员工的基本信息以及他们的增减变动情况。
下面是花名册所包含的信息：员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期和员工编号等。
入职离职日期：记录员工的入职和离职日期。
任职职务：记录员工在公司中的职务或岗位。
薪酬：记录员工的薪水和福利待遇。
申报岗位等级认定填表说明
申报岗位等级认定填表说明一、附表1《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》①、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××. ××。
（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）②、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。
③、岗位等级及兼任岗位：Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。
［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为副主任医师岗位（七级）］Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。
（例如岗位变动前：岗位（职务）名称为十级职员；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员。
兼任岗位不填）Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。
［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为三级主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为三级副主任医师岗位（七级）］Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。
（例如岗位变动前：工勤技能四级；岗位变动后：工勤技能三级）④、聘（任）期年度考核次数统计：此项为5年的考核结果，请按年度考核结果统计填写。
⑤、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。
请选择符合的原因填写。
⑥、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。
⑦、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。
市（县）统一填写为成县。
⑧、注意事项：Ⅰ、聘（任）期统一不填。
Ⅱ、本花名册以管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。
工程施工花名册(3篇)
第1篇一、前言为了确保工程施工项目的顺利进行，加强施工现场管理，提高施工效率，现将本工程施工项目花名册予以公布。
本花名册详细记录了施工现场所有施工人员的基本信息、职务、岗位及联系方式，以便于项目管理人员对施工现场进行有效管理。
二、花名册内容1. 基本信息栏- 姓名：填写施工人员的姓名，要求准确无误。
- 性别：填写施工人员的性别，便于项目管理人员了解现场男女比例。
- 年龄：填写施工人员的年龄，便于项目管理人员掌握现场人员年龄结构。
- 身份证号：填写施工人员的身份证号码，便于项目管理人员核对身份。
- 联系电话：填写施工人员的联系电话，便于项目管理人员与施工人员沟通。
2. 职务栏- 职务：填写施工人员的职务，如项目经理、施工员、质检员、安全员等。
- 岗位：填写施工人员在施工现场的具体岗位，如钢筋工、木工、瓦工等。
3. 技能等级栏- 技能等级：填写施工人员的技能等级，如初级、中级、高级等。
- 获证时间：填写施工人员获得技能等级证书的时间。
4. 培训情况栏- 培训内容：填写施工人员参加的培训内容，如安全生产培训、技能培训等。
- 培训时间：填写施工人员参加培训的时间。
5. 考勤情况栏- 入场时间：填写施工人员进场施工的时间。
- 离场时间：填写施工人员离场施工的时间。
- 请假情况：填写施工人员的请假记录，包括请假时间、请假原因等。
6. 纪律情况栏- 违纪情况：填写施工人员的违纪记录，包括违纪时间、违纪原因等。
- 处理结果：填写对违纪施工人员的处理结果。
三、花名册管理1. 项目管理人员应妥善保管花名册，确保信息真实、完整。
2. 花名册应定期更新，及时补充新进场施工人员信息，删除离场施工人员信息。
3. 项目管理人员应定期对花名册进行检查，确保信息准确无误。
4. 花名册信息不得泄露，未经授权不得查阅、复制。
四、结语本工程施工花名册的编制，旨在加强施工现场管理，提高施工效率，确保工程顺利进行。
希望全体施工人员严格遵守施工现场各项规章制度，共同为项目的顺利完成贡献力量。
【优质】中级职称聘任满5年的证明材料-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中级职称聘任满5年的证明材料篇一：中级职称聘用协议书中级会计师聘用协议书甲方：乙方：甲方根据企业的工作需要，本着友好合作，有偿聘任的原则，在不影响乙方原岗位工作的前提下，聘任乙方为中级会计师，经双方协商同意签订以下条款。
一、聘用期限本协议生效日期为年月日起，共年。
二、甲方权利与义务1. 合同期间，甲方有权使用乙方的中级会计师证书材料申报甲方公司的企业资质及年检。
2，甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
3，乙方中级会计师证书等材料仅作甲方办理会计代理业务资质证书用，甲方根据本合同约定使用乙方中级会计师证书材料，不得挪作他用。
4，乙方向甲方提供的甲方申办资质所需要的相关中级会计师证书材料（中级会计证书、会计从业资格证书、身份证）的复印件，未经乙方同意，甲方不得另行复制、留存。
5，如聘任期满或解聘后甲方应及时从企业资质信息中撤销所有乙方与甲方企业相关的信息，并将有关撤销证明材料出示或复印给乙方。
三、乙方权利与义务1. 乙方应向甲方提供甲方资质所需要的相关有关中级会计师证书材料（中级会计证书、会计从业资格证书、身份证）的复印件各一份。
2. 在甲方办理资质年检及会计行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并在规定工作日内提供有关会计师材料复印件及现场本人签字等。
3. 乙方仅为甲方办理代理会计业务资质提供乙方中级会计师证书材料，不参与甲方日常业务管理。
甲方如需乙方为甲方员工提供业务指导或业务操作，需另行协商计酬。
4. 本协议一经生效，乙方不得将其中级会计师证书的相关材料提供给其他会计代理企业使用四、聘用工资及支付方式经双方商定，甲方同意每年支付乙方聘用工资（税后）。
首次支付给乙方第一年聘用工资日期为度年月日。
以后每年按年支付给乙方聘用工资的时间为月日。
五、解聘1. 在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。
新疆维吾尔自治区人事厅关于印发《自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》的通知
新疆维吾尔自治区人事厅关于印发《自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人事厅•【公布日期】2007.11.29•【字号】新人发[2007]143号•【施行日期】2007.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人事厅关于印发《自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》的通知（新人发〔2007〕143号）伊犁哈萨克自治州人事局，各地、州、市人事局，自治区各部、委、办、厅、局人事部门，自治区各人民团体、区直事业单位人事（干部）部门：为认真贯彻落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发＜新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（新党办发〔2007〕39号）和《关于印发＜新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法实施意见＞的通知》（新党办发〔2007〕40号）精神，自治区人事厅制定了《自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》，现印发给你们，请认真遵照执行。
对实施过程中的问题和经验，请及时向自治区人事厅反馈。
二ΟΟ七年十一月二十九日自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案为深化自治区事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉的通知》（新党办发［2007］39号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（新党办发［2007］40号，以下简称《实施意见》）精神及有关要求，制定本实施方案。
一、指导思想和目标建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的核心内容，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照“统筹规划、整体启动、同步实施、配套推进、确保稳定”的要求，积极稳妥地做好制度入轨实施工作；要以规范岗位设置和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制、搞活用人制度为目的，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，力争用半年左右时间完成基本制度入轨工作，再用一年左右时间进行规范完善，在全区建立符合不同行业、不同类型事业单位特点、科学分类、规范完善的岗位设置管理制度体系。
新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知
新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人事厅,新疆维吾尔自治区财政厅•【公布日期】2008.10.16•【字号】新人发[2008]98号•【施行日期】2008.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知（新人发[2008]98号）伊犁哈萨克自治州人事局、财政局，各地、州、市人事局、财政局，自治区党委各部、委、办，自治区各委、办、厅、局直属机构人事、财务部门，各大专院校、科研院所、人民团体人事部门，各事业单位人事、财务部门：2008年8月19日，自治区事业单位人事制度改革领导小组召开会议，听取了自治区事业单位岗位设置管理实施工作情况的汇报，并就进一步做好岗位设置管理实施工作提出明确要求。
为认真贯彻落实自治区事业单位人事制度改革领导小组会议精神，加快推进自治区事业单位岗位设置管理实施工作，现将有关问题通知如下：一、充分认识做好岗位设置管理实施工作的重要意义事业单位岗位设置管理制度是一项新型的人事管理制度，也是事业单位的一项基本管理制度。
这项制度的建立对于转换事业单位用人机制有着十分重要的意义。
同时，这项制度与事业单位工资收入分配制度改革配套衔接，对于进一步调动广大事业单位专业技术人员的积极性也有着十分重要的现实意义。
2007年12月，自治区各级各类事业单位全面启动开展了岗位设置管理制度的入轨实施工作。
在改革实施工作中，绝大部分地区和部门认真贯彻落实自治区的改革部署要求，加强领导，精心组织，严格程序，稳慎实施，使本地区、部门的岗位设置实施工作取得了阶段性进展。
但也有个别地区和部门，没有认真按照自治区的要求开展工作，改革工作进展比较迟缓，还有个别地区和部门尚未开展实质性的工作，影响了自治区岗位设置实施工作的总体进度。
甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法
甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法各市州人事（人事劳动）局、省直各部门人事（干部）处：为了全面贯彻落实《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），我们研究制定了《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法》、《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》、《甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定》、《甘肃省事业单位岗位设置工作规程》五个事业单位岗位设置管理的配套文件，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际认真实施。
在事业单位实施岗位设置管理制度，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进事业单位健康发展，具有十分重要的意义。
各地、各部门和事业单位要加强领导，精心组织，周密部署。
正确处理改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理平稳顺利实施。
对于实施中的问题，请及时反馈给我们。
附件：一、《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》二、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法》三、《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》四、《甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定》五、《甘肃省事业单位岗位设置工作规程》二○○八年八月十一日附件一：甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。
一、事业单位的岗位总量和结构比例（一）确定依据在机构编制部门核定的编制总数内，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
关于岗位变更应注意的问题【最新资料】
关于岗位变更应注意的问题一、这次岗位变更是在首次岗位聘用的基础上进行，人员不调整、不流动（如本县调动、本乡调整的教师还都回到首次岗位聘用的单位进行竞聘、变更。
）这一点一定要宣传到，特别是调动的教师，一定要通知到本人。
二、这次只处理岗位变更的问题，没有参加首次聘用的新分教师及已入编的特岗，随后在缺编缺岗的情况下再进行聘用。
三、岗位变更的各类表册在岗位系统内打印。
首先各单位的数据库必须建好，像调往外地、死亡、退休的教师，必须在数据库内删除，让岗位空出来。
并带上这些教师的证明材料去人社局调配股审验并删除。
四、岗位变更在有空岗的情况下进行，不能超岗位聘用。
这就需要把每一档次的空缺岗位数核准。
五、专业技术人员聘满三年的在有空岗的情况下可以竞聘高一级的岗位；满6年的，可以跨两档聘用，年度考核均为合格及以上。
（聘满指取得任职资格，已履行聘任手续的教师）。
六、通过职评，且已兑现工资而没有履行岗位聘用的教师，在有空岗的情况下首先聘用进入相应岗位。
职评通过，没有聘任，且没有履行工资的教师，在有空岗的情况下，竞聘进入相应的岗位。
（小教职称的不能在中学聘用，可以高职低聘，不能低职高聘。
）七、工勤人员的聘用属于超岗位聘用。
凡是11年及以前取得的工勤技术等级证的教师，不受岗位限制，可以进行聘用并兑现工资（查验工勤技术等级证原件），各单位要对准县人社局打报告，说明聘用11年工勤人员的原因：工勤技术等级考试报名早于首次岗位聘用，工勤人员还不知道未设工勤岗位，并表明态度（愿意聘用），12年及以后取得的，不再聘用，工资也不予兑现，对工勤人员做好解释工作。
八、在中学任教的小教职称的教师，需要岗位变更的，如有中学教师资格证可以与中教职称的教师同等待遇在中学聘用（交中学教师资格证）。
九、材料报送1、首次岗位设置聘用情况备案表复印件1份，盖章。
2、岗位变动花名册（一式四份）3、岗位变动审批表（一式四份）4、岗位设置聘用情况备案表（一式三份）5、收取调往外地、死亡、退休教师的证明材料（调函复印件、伤葬抚恤金复印件、退休审批表）6、收取岗位变动教师的任职资格证、聘任证、工勤人员的技术等级证九、各中心校要成立一个岗位聘用工作审核小组，聘用结束，认真审核，统一在岗位系统内分单位打印各类表册。
阿克苏地区事业单位岗位续聘(变动)人员审批花名册(阿克苏地区事业单位岗位续聘(变动)人员审批表)
女 维吾尔族
59 努尔尼莎·阿不迪日木 60 61 62 63 64 65 66 67 努斯热提·托合提 帕提古丽·依买提 如克也木·沙比提 沙达提·托乎提 塔吉古丽·热合曼 吐尔松阿依·肉孜 吐尔逊古力·居曼 吾日也提·依明
女 维吾尔族
女 维吾尔族
68 孜尼提古丽·艾合买提 69 阿布来提·肉孜
单位主管领导：
阿克苏地区事业单位岗位续聘（变动）人员审批花名册
填报单位（盖章）： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 库地然提·沙比提 艾合麦提·衣米提 吾守尔·吐拉甫 热合曼·吐尔洪 买买提·库尔班 艾尼瓦尔·艾合买提 男 维吾尔族 1962.11 1986.08.01 一级教师一级岗位 专业技术岗位八级 热合曼·吾守尔 热孜瓦古丽·尼亚孜 开依塞尔·库尔班 买买提·阿西木 热合曼·吾守 赛买提·依明 依明·亚森 艾海提·托乎提 阿依先古丽·尼亚孜 高级教师三级岗位 专业技术岗位七级 阿克苏地区 性 别 族别 出生年月 参加工作 时间 原聘岗位 原聘岗位等级 聘用时间 填表时间：2014年12月3日 拟聘岗位 拟聘岗位等级 备注
政治 政教 师法
最高学历 学历 大专
本科
毕业学校
毕业时间
所学专业 政治教育
政教
现任职务(技术 等级) 中学高级教师 中学高级教师 中学二级教师
任职时间
阿克苏地区师范学校
1985.05 1989.07 1994.07
新疆广播电视师范大学
1996.02 1989.07 1998.12
2006.11 2008.11 1999.11
2012.12
合格
合格
合格
本科
塔里木大学
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岗位变动人员花名册
主管部门：（盖章） 序号 姓名 性别 出生年月 岗位 类别 调本单 位时间 单位：（盖章） 学历 行政职务 及任职时间 等级 2011年 月 专业技术资格 现聘技术职务 等级 兼职情况 及取得时间 及聘任时间 日 拟聘岗 位等级 拟聘岗位及聘 任时间
说明：1、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。 2、拟聘岗位要填写省结构比例指导标准所列标准名称，比如六级职员岗位、讲师三级岗位、三级工勤技能岗位等，拟聘岗位等级分别填写职 员六级、专业技术十级、工勤技能三级。