新员工进车间培训共30页文档
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车间新进员工培训内容
车间新进员工培训内容车间新进员工培训内容奋勉价值观守信、创新、高效、制造可能。
用人理念◆知人善用，不拘一格任用人才。
◆我们坚信没有优秀的人才，就没有优秀的企业。
◆我们力求人人能视岗配置，对人才的作用视其力气，少其形式。
管理理念◆鼓舞创新创新是维持我们的活力与成长的原动力。
我们以创新、卓越和标准的概念进行企业管理，实现系统倾向科学化的管理，更符合以人为本的理念。
完善标准科学化、系统化、国际化。
我们坚信高效率、高标准的管理原则才能生产出高质量的产品的信念。
质量理念◆用质量标准来评定工作标准。
◆三不原则不接收不良、不制造不良、不流出不良。
技术理念◆技术的提升，是每个人力气验证标准之一。
◆技术的提升，是化阻力为动力的重要途径。
客户服务理念◆敬重客户，认真听客户的任何建议和看法，信守客户的承诺。
监督、把握◆以客户的品质为准则，制造统一、高质、全方位的品质监督标准。
团队精神◆我们提倡众志成城，制造卓越成效。
◆我们相互学习、相互影响、共达目标、利人利已。
◆我们理解别人、留意小节、信守承诺、勇于赔礼。
◆我们每天增存诚信，削减损失。
◆我们上下全都、行动一体、确定目标、全力以赴。
我们建立良好的互赖关系，我们享受深厚丰富的情感沟通全勤奖5.1全部员工准时上、下班，不请假、不旷工、全月迟到、早退次数累计不超过1次，时间累计不超过10分钟可获得全勤奖50元每月1.礼仪礼节1.1用语文明1.1.1敬重员工，不得对员工大声责骂，不得使用贬低性的词语。
1.1.2全体员工均须文明对人，和善相处，礼貌用语，不得使用任何不文明语言。
2.工作秩序2.1员工必需听从上级主管的支配与调配，上班时不得无故擅自离开工作岗位及厂区。
2.2因公外出者，均须登记手续，非公事不得外出，如有特殊缘由，必需按规定请假并办理手续。
2.3员工不得带私人物料进厂，同时在工作时间内不得吃任何东西。
2.4员工须文明待人，和善相处，不得使用任何粗言秽语，打架斗殴者即日开除出厂。
新员工进入车间入职培训ppt
评估标准：工作 表现、技能掌握、 团队协作等
反馈机制：定期 与员工沟通，了 解培训效果，调 整培训计划
持续改进：根据 评估结果，优化 培训内容和方法， 提高培训质量
总结与展望
培训考核：对员 工在培训期间的 表现进行评估和 反馈
培训效果：分析 培训的有效性和 员工的成长情况
改进措施：针对 不足之处提出改 进方案和措施
公司成立时间：XXXX年
公司业务：涵盖XXX、 XXX、XXX等领域
公司文化：注重团队合作， 鼓励创新，追求卓越
培训目的与内容
培训目的：帮助新 员工快速融入公司， 提高工作技能和效 率
培训内容：公司文 化、规章制度、岗 位职责、团队协作、 沟通技巧等
培训方式：讲座、 案例分析、角色扮 演、互动游戏等
岗位职责与技能培训
岗位职责与工作要求
岗位职责：明确新员工在公司的具体职责和工作内容 工作要求：对新员工的工作态度、职业素养等方面的要求 培训目标：通过培训使新员工能够胜任岗位职责，达到工作要求 培训内容：针对岗位职责和工作要求进行相应的培训和指导
技能培训与发展计划
技能培训：针对岗位需求进行技能培训，提高员工的工作能力。
行业地位与影响 力
未来发展规划与 目标
规章制度与安全教育
员工手册与规章制度
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工了解公司规章制度和行为规范的 重要途径。
规章制度：包括薪酬福利、考勤管理、晋升机制等，是员工必须遵守的工作规定和要求。
安全教育：包括安全操作规程、紧急事件处理等，是保障员工人身安全和公司财产安全的重要 措施。
发展计划：制定个人发展计划，为员工提供晋升和成长机会。
培训内容：包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的培训。 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括课程培训、实践操作和导 师制度等。
新员工车间级安全教育基础培训 PPT
相互混合或引发危险。
02
处理规范
危险化学品废弃物应按照国家和地方相关法规进行处理，选择符合环保
要求的处理方式和处理单位，防止对环境和人体健康造成危害。
03
环境保护
在危险化学品使用和管理过程中，应采取有效措施减少对环境的污染和
破坏，如使用环保型化学品、减少废弃物产生量等。同时，企业应定期
对周边环境进行监测和评估，确保环境安全。
车间安全原则
坚持“安全第一、预防为主、综 合治理”的方针，强化安全意识 ，落实安全责任，加强安全管理 。
车间安全文化建设
培育安全理念
倡导“以人为本、安全发展 ”的理念，强化员工安全意
识，树立安全价值观。
营造安全氛围
建立安全制度
实施安全检查
通过安全宣传、教育、培训 等手段，营造浓厚的安全氛
围，提高员工安全素质。
运输危险化学品时应选择符合安全要求的 运输工具和路线，确保运输过程中化学品 处于稳定状态，避免发生意外事故。
装卸注意
装卸危险化学品时应使用专用工具和 设备，严禁抛掷、拖拽等野蛮操作， 防止化学品泄漏或引发事故。
使用过程中的安全防护措施
个人防护
使用危险化学品时应穿戴符合要 求的个人防护用品，如防护服、 手套、眼镜等，确保操作人员的
设备维护制度
建立设备档案，对设备进行定期保养、维修和更 换。
安全操作规程
制定并遵守电气安全操作规程，确保用电安全。
触电急救方法培训
触电现场处理
迅速切断电源，用绝缘物体将触电者与电源分离。
急救方法
对触电者进行心肺复苏等急救措施，并及时送往医院救治 。
预防措施
加强电气安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力 。
新员工车间入职安全培训ppt
工作服：穿戴整齐，扣好纽 扣，不得穿有带、链等易脱
落的衣物
禁止携带危险品进入车间
定义：危险品是指易燃、易爆、有毒、腐蚀应对措施：如需携带，需经公司安全部门批准，并采取相应防护措施 违规处罚：违反规定者将受到纪律处分，情节严重者将追究法律责 任
考核方式：笔试、实操演 练等
考核标准：符合安全操作 规程要求，动作规范
考核频率：每季度或每年 进行一次
安全意识评估
评估新员工的安全意识水平
确定安全培训的重点和难点
制定个性化的培训计划
跟踪评估员工的安全表现
培训总结与反馈
培训考核内容：安全操作规程、设备维护、应急处理等 考核方式：笔试、实操、观察等 考核结果：合格、不合格、需改进等 反馈意见：员工对培训的意见和建议
检查受伤部位，进行初步止血 和包扎
迅速报告车间主任或安全员， 等待专业人员救援
如发生严重伤害，应立即拨打 急救电话120，并按照公司安 全应急预案进行处置
中毒应急处理
立即离开有毒环境 拨打急救电话 催吐 保持呼吸道通畅
其他事故应急处理
火灾事故：立即报警并使用灭火器进行扑救 触电事故：立即切断电源，对伤员进行急救 机械事故：立即关闭设备，对伤员进行止血等急救措施 化学品泄漏事故：立即疏散人员，采取相应的防护措施，通知专业人员处理
保持设备清洁卫 生，防止因灰尘 、污垢等影响设 备正常运行
设备维护与保养
定期检查设备运行状况，确保设 备正常运转
及时清理设备上的灰尘、油污等 杂物，保持设备清洁
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
严格按照设备操作规程进行操作， 避免因误操作导致设备损坏
对设备进行润滑，保证设备正常 运转，延长设备使用寿命
落的衣物
禁止携带危险品进入车间
定义：危险品是指易燃、易爆、有毒、腐蚀应对措施：如需携带，需经公司安全部门批准，并采取相应防护措施 违规处罚：违反规定者将受到纪律处分，情节严重者将追究法律责 任
考核方式：笔试、实操演 练等
考核标准：符合安全操作 规程要求，动作规范
考核频率：每季度或每年 进行一次
安全意识评估
评估新员工的安全意识水平
确定安全培训的重点和难点
制定个性化的培训计划
跟踪评估员工的安全表现
培训总结与反馈
培训考核内容：安全操作规程、设备维护、应急处理等 考核方式：笔试、实操、观察等 考核结果：合格、不合格、需改进等 反馈意见：员工对培训的意见和建议
检查受伤部位，进行初步止血 和包扎
迅速报告车间主任或安全员， 等待专业人员救援
如发生严重伤害，应立即拨打 急救电话120，并按照公司安 全应急预案进行处置
中毒应急处理
立即离开有毒环境 拨打急救电话 催吐 保持呼吸道通畅
其他事故应急处理
火灾事故：立即报警并使用灭火器进行扑救 触电事故：立即切断电源，对伤员进行急救 机械事故：立即关闭设备，对伤员进行止血等急救措施 化学品泄漏事故：立即疏散人员，采取相应的防护措施，通知专业人员处理
保持设备清洁卫 生，防止因灰尘 、污垢等影响设 备正常运行
设备维护与保养
定期检查设备运行状况，确保设 备正常运转
及时清理设备上的灰尘、油污等 杂物，保持设备清洁
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严格按照设备操作规程进行操作， 避免因误操作导致设备损坏
对设备进行润滑，保证设备正常 运转，延长设备使用寿命
(最新)新员工入职指引
新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补；
新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补
发放补贴后需到食堂补贴机上激活〔打饭窗口旁〕； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
12
第十二页，共30页。
2、生活(shēnghuó)指导
员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的 各种(ɡè zhǒnɡ)特色。
2、公司每月15—18日之间支付员工(yuángōng)上月 工资，工资直接打入员工(yuángōng)的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工(yuángōng) 不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工 资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度 的行为。
17
第十七页，共30页。
26
第二十六页，共30页。
6、试用与转正
三、转正(zhuǎn zhèng)过程
转正(zhuǎn zhèng)
考查：
在新员工入职后的第三个月中 旬，将参加转正(zhuǎn
zhèng)考查，其综合评价结果
将作为能否转正(zhuǎn
zhèng)的依据。
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
4、公司与劳务制员工订立的?劳动合同?，期限一 般为三年以上。
20
第二十页，共30页。
5、考勤(kǎoqín)管理
一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式(fāngshì)进行，上 班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
行政班：8：30——12：00
13：00—— 17：30
三班两倒：白班 8:30—20:30
30
第三十页，共30页。
2、与公司签订三年以上固定期限(qīxiàn)和无
新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补
发放补贴后需到食堂补贴机上激活〔打饭窗口旁〕； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
12
第十二页，共30页。
2、生活(shēnghuó)指导
员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的 各种(ɡè zhǒnɡ)特色。
2、公司每月15—18日之间支付员工(yuángōng)上月 工资，工资直接打入员工(yuángōng)的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工(yuángōng) 不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工 资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度 的行为。
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第十七页，共30页。
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第二十六页，共30页。
6、试用与转正
三、转正(zhuǎn zhèng)过程
转正(zhuǎn zhèng)
考查：
在新员工入职后的第三个月中 旬，将参加转正(zhuǎn
zhèng)考查，其综合评价结果
将作为能否转正(zhuǎn
zhèng)的依据。
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
4、公司与劳务制员工订立的?劳动合同?，期限一 般为三年以上。
20
第二十页，共30页。
5、考勤(kǎoqín)管理
一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式(fāngshì)进行，上 班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
行政班：8：30——12：00
13：00—— 17：30
三班两倒：白班 8:30—20:30
30
第三十页，共30页。
2、与公司签订三年以上固定期限(qīxiàn)和无
《新员工进车间培训》课件
《新员工进车间培训》
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《新员工进车间培训》
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车间级新员工入职安全教育培训课件课件
设备日常维护
总结词
日常维护是保持设备良好运行状态的 关键。
详细描述
新员工应了解设备的日常维护要求， 如清洁、润滑、检查等，以确保设备 正常运行，预防故障和事故。
设备紧急处理
总结词
掌握设备紧急处理方法是应对突发状况的重要保障。
详细描述
新员工需要了解设备在出现异常或事故时的紧急处理措施，如停机、疏散、报 告等，以最大程度地减少损失和保护人员安全。
THANKS
谢谢您的观看
04
个人防护措施
劳动防护用品
劳动防护用品的定义
劳动防护用品是指在劳动过程中能够 对劳动者的人身起到保护作用的装备 ，如安全帽、手套、工作服等。
劳动防护用品的正确使用
新员工需要了解如何正确使用劳动防 护用品，包括穿戴、调整和使用方法 等，以确保自身安全。
劳动防护用品的分类
根据不同的行业和工种，劳动防护用 品可以分为头部、手部、足部、躯体 、眼部、耳部等不同部位的防护装备 。
车间级新员工入职安全教育 培训课件课件
汇报人： 2024-01-07
目录
• 培训介绍 • 车间安全基础 • 设备操作安全 • 个人防护措施 • 安全意识培养
01
培训介绍
培训目标
确保新员工了解车间 的安全规定和操作规 程。
帮助新员工快速融入 车间工作环境，减少 安全事故的发生。
提高新员工的安全意 识和风险防范能力。
05
安全意识培养
安全意识教育
总结词
通过安全意识教育，使新员工了解安全操作规程和安全防护知识，提高安全意识 。
详细描述
向新员工介绍车间的安全操作规程和安全防护知识，包括设备操作、化学品使用 、消防安全等方面的注意事项。