工资集体协商制度范本
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商工作方案例文（5篇）
工资集体协商工作方案例文一、方案背景与目标随着经济发展及人民生活水平的提升，工资集体协商作为维护劳动者权益、构建企业和谐劳动关系的重要机制，日益显得重要。
为更好地适应新的经济形势，满足劳动者合理诉求，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在进一步完善工资集体协商制度，实现工资水平的合理调整和稳定增长。
本方案的主要目标如下：1. 确保劳动者基本生活需求，提升工资待遇标准；2. 促进企业发展与劳动力稳定，提高劳动积极性和工作质量；3. 强化企业与劳动者间的沟通协作，维护和谐劳动关系；4. 推动企业创新与持续经营。
二、协商程序与方式1. 召开工资集体协商会议：每年至少举行一次，由企业和工会共同组织，全体劳动者代表参与；2. 提交协商议题：企业和工会需提前准备相关数据，以书面形式向劳动者代表提交协商议题；3. 进行工资集体协商：召开会议，对议题进行充分讨论，达成共识；4. 签订工资集体协议：协商一致后，企业和工会签订协议，并向全体劳动者公开。
三、工资调整原则1. 考虑劳动者对企业贡献：工资调整应考虑劳动者对企业发展的作用，包括岗位技能和工作表现；2. 反映生活成本变化：工资调整应体现生活成本变动，如物价、住房、教育费用等；3. 考虑劳动力市场状况：工资调整需考虑劳动力市场供需，避免对企业和劳动者产生负面影响；4. 结合企业经营状况：工资调整应考虑企业经营状况，确保可持续发展。
四、协商具体内容1. 制定工资调整方案：协商会议中，企业和工会将就调整幅度、时间、方式等进行详细协商；2. 确立绩效考核体系：共同确定绩效考核标准和权重，建立考核体系，为工资调整提供依据；3. 规定加班与福利待遇：协商加班费标准、节假日加班费、福利待遇等相关事项；4. 完善奖励制度：协商奖励制度，包括岗位奖、年终奖、个人绩效奖等。
五、监督与评估1. 监督工资集体协商：企业和工会共同设立监督机构，监督协商执行，处理劳动者投诉和纠纷；2. 评估协商效果：每年对工资集体协商工作进行评估，包括工资调整效果、协商程序、劳动者满意度等。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________联系方式：___________________乙方（职工方）：公司员工代表团体地址：公司内部工会或代表团体所在地联系方式：___________________鉴于双方共同关注工资问题，本着公平、公正、和谐的原则，为了明确双方的权利和义务，达成以下工资集体协商协议书：一、协议目的为保障公司员工的合法权益，促进企业与员工共同发展，建立和谐稳定的劳动关系，双方根据国家和地方有关法律法规的规定，就工资问题达成如下协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立劳动关系的员工。
三、工资制度及标准1. 工资制度：公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度，并根据员工的工作表现、业绩贡献、岗位特点等因素确定具体工资水平。
2. 工资标准：基本工资根据公司所在行业的平均工资水平及公司经济效益等综合因素确定。
绩效工资根据公司绩效考核制度及个人工作表现核定。
3. 调整机制：公司将根据国家政策法规的变化及公司发展状况，适时调整工资标准。
四、工资支付及福利待遇1. 工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
2. 福利待遇：公司根据国家及公司政策为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、协商机制及程序1. 为确保工资协商的公平性和透明度，双方应定期召开工资协商会议，会议时间、地点及议程由双方共同商定。
2. 在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，确保协商结果符合国家和地方法律法规的规定。
3. 协商结果需经双方共同确认并签署协议，协议签署后应及时向全体员工公布。
六、违约责任及处理1. 双方应严格遵守本协议的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因公司原因导致工资未能按时足额支付，公司应支付员工相应的经济补偿。
集体协商集体合同制度范本
集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。
第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。
第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。
第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。
第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。
第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。
第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。
第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。
第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。
第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。
第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。
第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体协商制度
工资集体协商制度导读：规章制度工资集体协商制度【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条公司实行——————工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月——日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。
第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。
员工增工资具体办法是————————————。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________工会主席：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了明确双方在工资分配、支付和福利待遇等方面的权益，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就工资问题达成以下协议：一、基本原则双方遵循平等、公正、合作的原则，根据企业经济效益和本地区同行业平均工资水平等实际情况，对企业工资分配制度进行协商和调整。
二、工资分配制度甲方根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定工资分配制度，确保员工工资水平的合理增长。
乙方对甲方的工资分配制度提出建议和意见，共同完善和优化工资分配制度。
三、工资水平及调整机制双方根据企业经济效益、物价指数、同行业工资水平等因素，协商确定员工工资水平。
同时，建立工资水平调整机制，根据企业发展情况和员工表现，适时调整员工工资水平。
四、福利待遇甲方根据国家和地方有关规定，制定员工福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
乙方对甲方的福利政策提出建议和意见，共同完善和优化福利政策。
五、工资支付方式和周期甲方应按照约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
双方约定每月的________日为工资支付日，采用________方式支付工资。
工资集体协商协议范本与工资集体协商合同5篇
工资集体协商协议范本与工资集体协商合同5篇篇1甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律、法规，以及上级工会与同级企业组织指导开展集体协商的要求，甲乙双方在平等协商、相互理解的基础上，达成如下工资集体协商协议：一、总则1. 甲乙双方在签订《集体合同》的基础上，就工资分配和支付等问题进行平等协商，签订本协议。
本协议是《集体合同》的重要组成部分，具有同等法律效力。
2. 本协议遵循的原则：平等协商、共谋发展；尊重法律、注重实效；有商有量、协商一致。
二、工资分配制度1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定科学合理的工资分配制度。
2. 工资分配制度包括：岗位工资、绩效工资、加班加点工资、津贴补贴等分配形式。
具体分配形式根据企业实际情况和职工岗位特点确定。
3. 甲方在制定工资分配制度时，广泛征求乙方意见，确保制度公平、公正。
乙方对制度有异议时，甲方应及时修改完善。
三、工资调整机制1. 甲方根据企业经济效益和物价上涨情况，建立正常的工资调整机制。
每年对职工工资进行一次调整，确保职工工资水平与市场相适应。
2. 乙方对甲方调整后的工资方案有异议时，可提出书面申请，经双方协商后进行调整。
3. 甲方调整后的工资方案应确保职工平均工资水平不低于当地最低工资标准。
四、加班加点规定1. 甲方因生产经营需要安排职工加班加点的，应征得乙方同意。
乙方有权拒绝甲方安排的不合理加班加点要求。
2. 甲方安排职工加班加点时，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班加点工资。
具体支付标准根据企业实际情况和职工岗位特点确定。
3. 甲方应尽量减少职工加班加点时间，确保职工身体健康和休息权益。
五、津补贴规定1. 甲方根据企业实际情况和职工岗位特点，制定津补贴发放规定。
津补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐补等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资集体协商制度范本
工资集体协商制度范本
第一章总则
第一条为了保障企业员工的合法权益，提升员工的工作积极性和满意度，建立科学公正的工资分配机制，根据国家相关法律法规的规定，制定本工资集体协商制度。
第二条本制度适用于本企业所有在册员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条企业工资集体协商机构应当由企业工会和雇主代表共同组成，共同进行工资集体协商事宜。
第四条工资集体协商的目标是通过平等协商，确定员工的基本工资标准、绩效考核奖金分配、福利待遇和其他相关工资事项。
第五条工资集体协商原则包括平等互利、自愿协商、公开透明和诚实守信。
第六条雇主应当及时向企业工会提供工资集体协商所需的相关信息资料。
第七条企业应当按照国家相关法律法规，及时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或合理无故推迟支付员工工资。
第二章工资集体协商程序
第八条工资集体协商程序包括以下环节：
1. 工资委员会的组建：企业工会和雇主代表共同组建工资委员会，确定委员会成员人数和组织结构。
2. 基本工资标准的确定：工资委员会按照职位等级、工
作岗位要求、个人资历、劳动工时等因素，制定基本工资标准。
3. 绩效考核奖金的分配：工资委员会确定绩效考核指标
和分配比例，并按照绩效考核结果进行奖金发放。
4. 福利待遇的确定：工资委员会协商确定各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。
5. 其他相关工资事项的协商：工资委员会就其他相关工
资事项进行协商，包括调薪机制、加班费、津贴等。
6. 工资集体协商协议的签订：工资委员会达成一致意见后，签订工资集体协商协议，并向企业工会和相关部门备案。
第九条工资集体协商程序中，企业工会应当依法履行代
表员工利益的职责，维护员工的合法权益。
第十条工资集体协商应当以可行性和公正性为原则，制
定合理的工资标准和奖励机制，确保员工工资的合理性和公平性。
第三章工资集体协商协议
第十一条工资集体协商协议应当明确以下内容：
1. 基本工资标准和调整机制。
2. 绩效考核奖金的分配比例和规则。
3. 福利待遇的种类和享受条件。
4. 其他相关工资事项的规定。
第十二条工资集体协商协议应当由工资委员会成员签字
确认，并报企业工会和相关部门备案。
第十三条工资集体协商协议一经签订备案后，对企业和
员工具有法律约束力。
第十四条工资集体协商协议有效期为一年，期满后可以
重新协商制定新的协议。
第四章争议解决
第十五条工资集体协商过程中发生争议的，应当通过自愿协商和友好协商的方式解决。
第十六条如经过协商仍不能解决争议的，可向劳动争议调解机构申请调解，并予以解决。
第五章附则
第十七条工资集体协商制度的解释权归企业工会和雇主代表共同拥有。
第十八条本制度的修订和解释应当按照相关法律法规的要求进行。
第十九条本制度自公布之日起施行，同时废止企业原有的工资分配制度。
第二十条本制度的生效必须经企业工会和雇主代表共同审议，并报企业相关部门备案。
第二十一条对于不遵守本制度的行为，可以依法追究法律责任。
第二十二条本制度的最终解释权归本企业所有。
第二十三条本制度自发布之日起正式执行，由企业工会和雇主代表共同监督执行情况。