工资集体协商协议范本(2篇)
工资集体协商协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
2024年工资集体协商合同范本（二篇）
2024年工资集体协商合同范本为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
)4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[_____]4____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[_____]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假(只适用于直系亲属)3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资集体协商协议书通用范本6篇
工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。
签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。
2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。
3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。
二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。
2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。
三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。
五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。
任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
工资集体协商协议书范本（2篇）
工资集体协商协议书范本协议书编号：XXXXX甲方（雇主）：公司名称：____________________法定代表人：__________________联系地址：____________________电话：________________________乙方（工会代表）：工会名称：____________________负责人：______________________联系地址：____________________电话：_______________________根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就公司员工工资、福利待遇等相关事项达成如下协议：一、工资调整原则1. 确定工资总额：根据公司经营状况及员工表现，公司决定将本次工资总额设定为______万元，其中_______万元用于员工工资发放。
2. 工资调整幅度：本次工资调整将根据员工绩效、市场行情等因素综合考虑，确定工资调整幅度。
二、工资发放规定1. 工资发放时间：公司将于每月的______日前将工资发放至员工个人工资卡上，工资发放必须按时发放，不得延迟或拖欠。
2. 工资项目：工资项目包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、奖励金等。
甲方将根据每位员工的实际工作情况，合理确定工资项目及金额。
3. 工资发放方式：工资将通过银行转账方式发放，甲方将提供员工个人工资卡办理相关手续，并保障工资安全和隐私。
三、福利待遇规定1. 社会保险：甲方将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：甲方将按照国家相关规定，为符合条件的员工缴纳住房公积金，员工也应按时足额缴纳个人部分。
3. 节日福利：甲方将按照国家相关规定，为员工发放劳动节、春节等重要节日的福利物品或补贴。
4. 其他福利待遇：具体福利待遇包括但不限于员工旅游、员工培训、员工奖励等，具体政策由甲方自行制定并向乙方工会及员工公示。
工资集体协商合同2篇
工资集体协商合同工资集体协商合同精选2篇（一）甲方（用人单位）：____乙方（员工代表）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，致力于营造公平、公正的工作环境；乙方代表甲方全体员工，与甲方就工资和福利等问题进行集体协商；双方基于平等自愿的原则，经过充分协商，达成如下工资集体协商合同。
第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在工资和福利问题上的权利和义务，促进双方的长期合作与和谐发展。
第二章工资第二条工资构成员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各类津贴组成。
第三条基本工资员工的基本工资不得低于当地最低工资标准，具体数额为____。
第四条岗位工资岗位工资根据员工所在岗位的性质、责任大小和工作难度确定，具体数额为____。
第五条绩效工资绩效工资根据员工的工作表现和企业经济效益确定，具体计算方式为____。
第六条津贴员工享有交通补贴、餐补、住房补贴等津贴，具体数额为____。
第三章工资支付第七条支付方式甲方应于每月____日前，通过银行转账的方式支付员工上月工资。
第八条支付周期员工工资按月支付，支付周期为自然月。
第四章工资调整第九条定期调整甲方应根据企业的经营状况和市场工资水平，至少每年对员工工资进行一次调整。
第十条特别调整员工晋升或岗位变动时，甲方应对其工资进行相应调整。
第五章福利第十一条社会保险甲方应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条带薪休假员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假等。
第十三条员工培训甲方应为员工提供必要的职业培训和技能提升机会。
第六章协议的变更和解除第十四条协议变更协议期限内，因国家政策调整或企业经营状况变化等原因，双方可协商变更协议内容。
第十五条协议解除一方严重违反协议条款，另一方有权解除协议。
第七章违约责任第十六条违约责任甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险，应承担违约责任。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________工会主席：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了明确双方在工资分配、支付和福利待遇等方面的权益，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就工资问题达成以下协议：一、基本原则双方遵循平等、公正、合作的原则，根据企业经济效益和本地区同行业平均工资水平等实际情况，对企业工资分配制度进行协商和调整。
二、工资分配制度甲方根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定工资分配制度，确保员工工资水平的合理增长。
乙方对甲方的工资分配制度提出建议和意见，共同完善和优化工资分配制度。
三、工资水平及调整机制双方根据企业经济效益、物价指数、同行业工资水平等因素，协商确定员工工资水平。
同时，建立工资水平调整机制，根据企业发展情况和员工表现，适时调整员工工资水平。
四、福利待遇甲方根据国家和地方有关规定，制定员工福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
乙方对甲方的福利政策提出建议和意见，共同完善和优化福利政策。
五、工资支付方式和周期甲方应按照约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
双方约定每月的________日为工资支付日，采用________方式支付工资。
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工资集体协商协议范本发布部门：__________ 发布日期：__________发文字号1：__________发文字号2：__________全文：__________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付___%、___%、___%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)____%。
员工增(减)工资具体办法是____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资___%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：__________ 乙方(签章)：______________年____月____日 ____年____月____日工资集体协商协议范本（二）发包人：__________ 承包人：__________住所：__________ 住所：__________委托代理人：__________ 营业执照号：__________ 电话：__________ 委托代理人：____________________ 电话：__________依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，双方在协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：第一条工程概况1.1工程地点：_________________________________________________.1.2工程内容及做法（家庭居室装饰装修工程施工项目预算表）。
1.3工程承包方式：双方商定采取下列第____种承包方式。
（1）承包人包工、包料；（2）承包人包工、部分包料（承包人提供装饰装修材料表），发包人提供部分材料（发包人提供装饰装修材料表）；（3）承包人包工、发包人包料（发包人提供装饰装修材料明细表）。
1.4工程期限____天，开工日期____年____月____日，竣工日期____年____月____日。
1.5合同价款：本合同工程造价为（大写）：____元，小写：____元（家庭居室装饰装修工程报价单）。
第二条工程监理若本工程实行工程监理，发包人与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知承包人。
第三条施工图纸双方商定施工图纸采取下列第____种方式提供：（1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸）；（2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸），设计费（大写）____元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
第四条发包人义务4.1开工前____天，为承包人入场施工创造条件。
包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；4.2提供施工期间的水源、电源；4.3负责协调施工队与邻里之间的关系；4.4不拆室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；4.5施工期间发包人仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作；4.6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。
第五条承包人义务5.1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；5.2严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；5.3保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通；5.4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。
第六条工程变更工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，签定书面变更协议（或变更项目预算表），同时调整相关工程费用及工期（必需保证___平方使用面积的住房油漆及乳胶漆工程25____30天，安装工程5____10天）。
第七条材料的提供7.1由发包人提供的材料、设备。
发包人应在材料运到施工现场前通知承包人，双方共同验收并办理交接手续；7.2由承包人提供的材料、设备（承包人提供装饰装修材料表），承包人应在材料运到施工现场前通知发包人，并接受发包人检验。
第八条工期延误8.1对以下原因造成竣工日期延误，经发包人确认，工期相应顺延：（1）工程量变化和设计变更；（2）不可抗力；（3）发包人同意工期顺延的其他情况。
8.2因发包人未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因发包人提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由发包人承担，工期顺延。
8.3发包人未按期支付工程款（验收单签字后三天内），工期相应顺延。
8.4因承包人责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因承包人原因造成工程质量存在问题的，在三日内由甲方或甲方代表提出具体整改方案的，返工费用由承包人承担，工期协商顺延，同一质量问题第二次整改工期不顺延。
第九条质量标准：双方约定本工程施工质量标准：__________，施工过程中双方对工程质量发生争议，由武汉市装饰协会主管部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由承包人承担；经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承担。
第十条工程验收和保修10.1双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：（1）水电施工改造完工，开关插座定位验收；防水层经48小时试水不漏；（2）泥工粉砌新墙完毕，墙、地砖铺贴完工；（3）木工吊顶，木制品完工；（4）油漆工程完工；（5）全部工程完工。
承包人应提前两天通知发包人进行验收，阶段验收合格后应填写工程验收单（家装工程验收单）。
10.2工程竣工后，承包人应通知发包人验收，发包人应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）。
在工程款结清后，办理移交手续。
10.3本工程自验收合格双方签字之日起保修期为12个月，12个月后收费保修。
保修内容为本公司施工过的项目，因外力引起的损坏和其它单位提供的设备，工程项目收费维修。
第十一条工程款支付方式11.1双方约定按以下____方式支付工程款：（1）合同签定后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的___%预付款，即____元；泥工完工后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的___%进度款，即____元；逢单项工程完工验收后，发包人按约定直接向承包人支付加项目后的追加款，油漆工程完工后发包人按约定直接向承包人支付工程款___%余额款，即____元。
全部工程完工后三天内支付余款___%，即____元。
（2）签定合同后首付工程款的___%，即____元；以后按每期工程完工验收单签名后三天内付款，按第10.1条分多次（___%____%）付款，水电改造定位完工验收后付第二次款___%，即____元；泥工完工后付第三次款___%，即____元；木工程完工后付第四次款___%，即____元；油漆工程完工后付第五次款___%，即____元，全部完工后三天付余款___%.变更追加款随验收签名时同期付清，即每次支付5__%工程款+变更项目差额。
（3）其他支付方式：____________________________________________.11.2工程验收合格后，承包人应向发包人提出工程结算，并将有关资料送交发包人。
发包人接到资料后三日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）并签字，发包人应在签字后三天内向承包人结清每期工程进度款。
11.3工程款全部结清后，承包人应向发包人开具正式统一发票（税金另计）。
第十二条违约责任12.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。
12.2未办理验收手续，发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由发包人负责。
12.3因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。
12.4发包人未按期支付每次工程进度款的（验收签字三日内），每延误一天向对方支付违约金发包价___‰元，十五天后乙方可中止合约。
12.5由于承包人原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金发包价___‰元。
第十三条合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：（一）提交武汉市装饰协会或____仲裁；（二）依法向人民法院提起诉讼。
第十四条几项具体规定14.1程施工而产生的垃圾，由承包人负责运出施工现场，并负责将垃圾运到指定的地点，发包人负责支付垃圾清运费用（大写）____元（此费用不在工程价款内）。
物业公司向业主的各项收费和押金由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
14.2施工期间，发包人将外屋钥匙____把，交给承包人保管。