深圳市工资集体协商协议(官方版)
深圳市工资集体协商协议书范本（五篇）
深圳市工资集体协商协议书范本总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按_____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
深圳市工资集体协商协议书 (2)
深圳市工资集体协商协议书深圳市工资集体协商协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（工会名称）地址：法定代表人：联系电话：为了维护双方合法权益，搭建和谐劳资关系，共同维护和促进企业和谐稳定发展，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，甲、乙双方就工资集体协商达成以下协议：第一条基本信息甲方是在深圳市工商行政管理局注册登记的具有独立经营权的法人或其他组织。
乙方是在深圳市劳动和社会保障局注册登记的工会组织。
工资集体协商的范围涵盖甲方所有职工。
第二条各方身份甲方作为用人单位，应当依法给予职工劳动报酬。
乙方作为职工代表，依据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，代表甲方职工参加甲方职工工资集体协商。
第三条权利和义务1、甲方应当按照国家规定实行工资集体协商，认真听取乙方提出的职工代表意见，及时向职工公布职工工资收入概况。
2、乙方要组织职工代表围绕工资问题，特别是支付标准、涨薪方案、福利待遇、工作时间和休息休假制度、安全防护措施等方面进行有序协商，并向职工公示协商结果。
3、工资集体协商达成协议后，甲方应当严格按照协议约定发放工资，并及时反馈客观情况。
4、乙方有义务引导和管理本单位职工，维护和促进企业和谐稳定发展。
第四条履行方式和期限1、甲方和乙方应当共同进行工资集体协商，协商时间应当为每年二次，具体时间取决于双方商定。
甲方应当提供必要的会议场所、资料和信息，并认真听取乙方的意见，共同研究解决职工工资问题。
2、双方应当在协商结束后及时签订工资集体协商协议书，协议生效时间为签订日期。
第五条违约责任1、甲方未按照本协议约定支付工资的，应当承担违约责任，包括但不限于补足工资、支付违约金等。
2、乙方未履行本协议规定的职责，对甲方和职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第六条遵守法律法规甲乙双方在工资集体协商过程中，应当遵守中华人民共和国的相关法律、法规和规章制度，并认真执行本协议。
第七条其他条款1、本协议经双方签字盖章后生效，并具备法律效力。
深圳市工资集体协商协议书范本(七篇)
深圳市工资集体协商协议书范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
2024年深圳市工资集体协商协议书标准版
2024年深圳市工资集体协商协议书标准版第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
深圳市工资集体协商协议书 (7)
深圳市工资集体协商协议书深圳市工资集体协商协议书甲方（雇主）：_____________地址：_____________法定代表人或负责人：_____________电话：_____________乙方（员工代表）：_____________地址：_____________法定代表人或负责人：_____________电话：_____________经过双方友好协商，为维护员工权益，促进企业稳定发展，遵循《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及规章，达成以下协议：第一条协议目的为规范工资发放，保障员工合法权益，维护企业稳定和谐，制定本协议。
第二条员工身份甲方依法与乙方签订劳动合同，按合同约定支付工资和福利待遇。
第三条工资权利乙方工资应按时足额支付，支付标准应当不低于国家最低工资标准，并在不影响企业正常经营的前提下，适当提高。
第四条工资支付方式1、乙方工资应当足额支付，不得拖欠、克扣、挪用。
2、甲方应当每月相应时间将工资按照约定的支付方式发放到乙方指定的银行帐户中。
第五条工资调整1、乙方工资调整应在年度集体协商中进行；2、调整前须经过协商，达成一致意见；3、调整方案应在协议书上详细说明，具体执行办法另行制定。
第六条退休、离职、解除劳动合同等情况下的工资支付乙方退休、离职、解除劳动合同等情况下的工资应在法定期限内支付。
第七条违约责任1、甲方未按本协议约定支付乙方工资的，应当承担违约责任；2、乙方未按合同约定履行工作职责或泄露企业商业秘密，应当承担违约责任。
第八条协议的效力本协议自双方签字生效，具有法律效力，并具备可执行性。
第九条争议解决本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。
第十条其他事项本协议的解释权属于双方签字人。
甲方（雇主）：_____________签字：_____________年月日乙方（员工代表）：_____________签字：_____________年月日。
2024年深圳市工资集体协商协议
2024年深圳市工资集体协商协议参考基准工资根据深圳市2024年度平均工资水平及经济发展状况，本次协商确定以下参考基准工资：1.企事业单位：18000元/月；2.外资企业：24000元/月；3.高新技术企业、金融机构：22000元/月；4.小微企业(50人以下)：12000元/月。
薪酬调整根据企业经济效益、员工绩效和市场薪酬水平，参照参考基准工资，企事业单位可根据实际情况适度调整员工薪酬，小微企业可根据实际情况适度上浮15%至25%。
调薪机制1.调薪时间：每年一次，通常在年度终，但不晚于次年1月底；2.调薪标准：按照企业经济效益、员工绩效和市场薪酬水平综合考虑，由企事业单位自行确定。
加班工资1.平时加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供平时加班工资。
2.休息日加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供休息日加班工资，并提供相应的补休。
3.法定节假日加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供法定节假日加班工资，并提供相应的补休。
绩效奖金根据企业经济效益和员工绩效，企业可设置年度绩效奖金制度，根据员工的绩效评定结果给予相应的奖金。
福利待遇1.五险一金：企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.带薪年假：企事业单位应按照国家规定为员工提供带薪年假，并根据员工的工龄长短和绩效情况确定年假天数。
3.职工福利：企事业单位应提供一定程度的职工福利，如体检、住房补贴、交通补贴等。
其他规定1.职工培训：企事业单位应鼓励员工参加各类职业培训，企业应对参加培训的员工给予适当的补贴或奖励。
2.工资支付：企业应按照国家规定，及时足额支付员工工资，并提供相关工资单和明细。
补充说明1.以上规定适用于深圳市范围内的企事业单位及外资企业，但对于特定行业和特定企业，可根据实际情况自行制定适用的工资集体协商协议。
2.本协议自2024年1月1日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。
深圳市工资集体协商协议书官方版(9篇)
深圳市工资集体协商协议书官方版甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
2024年深圳市工资集体协商协议(3篇)
2024年深圳市工资集体协商协议第一条目的与原则1.为维护深圳市劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本协议。
2.本协议的目的是确保深圳市劳动者的合理工资待遇，促进劳资双方的和谐稳定关系，维护社会经济秩序。
第二条协商参与方本协议由深圳市工资集体协商代表团和劳动者代表团共同参与协商订立。
第三条工资调整1.根据深圳市经济发展情况和物价水平变化，决定2024年度深圳市各行业工资的调整方案。
2.工资调整原则是以平稳过渡、合理增长为准则，尊重市场供求关系和企业生产经营的实际情况。
3.工资调整方案将根据不同行业、职业特点和劳动者劳动成果进行差异化调整。
4.工资调整方案将公开透明，重大决策将向全体劳动者公布。
第四条工资支付1.用人单位应按照劳动合同、劳务派遣协议等有关文件约定的时间和方式支付工资。
2.工资支付应当采用银行转账、现金或其他符合法律规定的方式进行。
第五条加班工资与福利待遇1.加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
2.用人单位应提供符合国家法律法规规定的休息休假制度，并为劳动者提供相应的福利待遇。
第六条职业技能提升与培训1.用人单位应为劳动者提供职业技能培训和提升机会，提升劳动者的综合素质和专业能力。
2.用人单位和劳动者应共同努力，提高工作效率和生产质量。
第七条劳资纠纷解决1.劳资双方应积极协商，以和平方式解决工资相关争议。
2.如劳资双方在协商过程中无法达成一致，可通过法律途径解决，并接受由有关部门的调解和仲裁。
第八条其他规定1.本协议经双方协商一致后生效，可根据实际需要进行修改或补充。
2.如对本协议有任何争议，应以中华人民共和国法律为准则进行解释和处理。
3.未尽事宜由协商双方共同商定。
第九条合法效力1.本协议是合法有效的，具有约束力。
2.本协议自签署之日起生效，并适用于深圳市所有企事业单位。
以上是2024年深圳市工资集体协商协议的主要内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
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编号：QJ-HT-0284
深圳市工资集体协商协议
(官方版)
Restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together and ensure that their legal rights and interests are not harmed.
甲方：_____________________
乙方：_____________________
日期：_____________________
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深圳市工资集体协商协议(官方版)说明：该协议书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内履行的义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月__日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法____________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。
员工增（减）工资具体办法是
第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十四条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司______公司工会
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日___年___月__日
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE NAME HERE。