人力社保局行风建设情况汇报
人事劳动和社会保障局行风评议总结
人事劳动和社会保障局行风评议总结按照区委、区政府的部署安排，我局被列为区第五批行风评议单位。
这是认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的实际步骤，是进一步推进党风廉政建设的重要举措，也是我局主动接受社会监督、群众评议，全面提高干部队伍整体素质的良好契机。
群众利益无小事、细微之处见行风。
开展行评工作以来，我局坚持以十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的精神面貌和工作作风发生了明显改变，有力地促进了当前人劳社保局工作的开展，现将有关情况总结如下、一、开展行评以来所做的主要工作1、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。
为切实加强对行风评议的组织领导、一是及时健全了机构，配强工作班子。
局成立了由局长任组长、全体副局长和股室负责人为副组长的行风评议领导小组，领导小组下设办公室，由***同志兼任办公室主任，***同志任办公室副主任，***同志任联络员，具体负责行风评议的日常工作；二是增强工作计划性，制定周密的实施意见。
根据区《关于认真开展行风评议工作的实施意见》精神，结合我局实际，制定下发了《**区人事劳动和社会保障局行风评议实施意见》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。
同时局行风办在每个阶段都下发具体的工作意见，排出每个月的工作日程表，逐项予以落实。
三是加强制度建设，强化行风评议责任制。
修订了《**区人事劳动和社会保障局规章制度》，在原来20项93条修订为20项96条，突出强化责任意识。
一方面将行风评议作为年度目标考核的重要依据，另一方面明确了行风评议领导小组成员和行风办成员的责任，形成了一把手亲自抓、各股室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。
2019年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料
20XX年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料18年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料今年以来，按照县委、县政府部署，根据《XX县18年纠风工作实施意见》[2012]41号文件的具体要求，人社局纠风工作在局党组的领导下，针对新形势发展给纠风工作带来的新要求、新问题，紧紧围绕强县建设，坚持以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。
现将我局开展纠风工作情况报告如下：一、加强领导，健全机制，确保纠风工作有效开展成立了以党组书记、局长张振平为组长的纠风工作领导小组，从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制；召开系统纠风工作专题会，对全年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作健全完善机关各项制度规定，坚持落实每天上下班签到、挂牌上岗、首问责任制、限时办结制等制度。
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育，每周五利用全体会时间，开展警示自律教育，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，切实采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、强化措施，统筹推进，力促纠风工作落到实处（一）全面做好政务公开。
按照上级要求，进一步建立健全人力资源社会保障平台建设，主动公开信息，将职责、服务事项等进行发布，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（4906096）。
同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务公开，办事流程公开，增强工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。
（二）加强机关作风建设，优化窗口服务。
针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，结合系统正在开展的“争创文明服务窗口，争当文明服务标兵”活动，进一步强化机关作风纪律，提升服务品味。
教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答。
人力社保党风廉政建设自查报告
人力社保党风廉政建设自查报告人力社保党风廉政建设自查报告(一) 一、健全机构，加强组织领导(一)成立牵头负责党风廉政建设和反腐败工作领导小组为切实抓好牵头负责的社保、就业资金监管使用及保障进城务工人员合法权益等相关工作，建立惩治和预防腐败体系框架，成立了由我局党组书记、局长任组长，其他协办单位主要负责人为副组长，具体分管领导为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对牵头负责的党风廉政建设和反腐败工作组织领导。
领导小组对牵头负责党风廉政建设和反腐败工作进行指导、监督、检查。
(二)成立惩治和预防腐败体系建设工作领导小组为把我局惩治和预防腐败体系建设工作抓实抓好，构建起科学的惩治和预防腐败体系基本框架，由于工作变动、机构改革，我局随时调整惩治和预防腐败体系建设工作领导小组组长、副组长及成员，年我局成立了由局长、党组书记、杨国蓉同志任组长，各副局长任副组长，局属各事业单位、科(室)负责人为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，对全局惩治和预防腐败体系建设工作进行指导、监督、检查;领导小组下设办公室，由局分管副局长任主任、党支部书记任副主任，具体负责惩治和预防腐败体系建设工作。
二、加强自身建设，筑牢拒腐防变防线(一)重学习、强教育为加强反腐倡廉教育、强化党员干部宗旨观念和廉洁意识，年以来，我局多次邀请区纪委、区人大、区政协领导给全局干部职工讲廉政党课，同时局党政主要负责人不定期的组织全局干部职工学习党的方针、政策、路线，党支部书记定期讲党课，提高党员党性修养。
通过学习和讨论，我局党员干部进一步认清了当前面临的国际、国内形势，认识到反腐倡廉是关系党和国家前途命运、涉及人民群众切身利益和人心向背的大问题，腐败现象与党的宗旨背道而驰，引起民怨、伤透民心，不密切党和人民群众的联系，党员干部就会成为无水之鱼、无血之肉，就会失信于民，就会削弱执政党的执政能力。
(二)学先进、倡廉洁年以来局党支部多次组织全局党员干部开展学先进、树典型活动，如：、、、等先进典型。
某县人力资源和社会保障局单位人员2024年法治建设工作总结范文
某县人力资源和社会保障局单位人员2024年法治建设工作总结范文(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人社信息化建设工作情况汇报
人社信息化建设工作情况汇报人社信息化建设工作情况汇报（202*年8月27日）今天，各位领导莅临我局调研，充分体现了对人社信息化建设工作的关心和支持，在此表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据工作安排，下面汇报三个方面情况。
一、人社信息化建设情况人力资源社会保障信息化建设简称“金保工程”，是国家十二个重点信息化建设项目之一；建成统一、安全的人社信息系统事关国家安全、国计民生、公共利益。
因人员流动，异地就业、养老、就医非常普遍。
2002年，原劳动和社会保障部根据就业社保业务特点，全国一盘棋，统一规划全国的“金保工程”建设，按照全国“一个工程、二大系统、三级中心、四级网络”的原则，建设覆盖全国、统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享的劳动和社会保障电子政务工程；建立人力资源市场和社会保险两大信息系统；建立部、省、市三级数据中心，构建一个人社业务专网，涵盖部、省、市、县区四级网络，并延伸到乡镇（街道）、社区和村；具备业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四大功能。
将原来各地区、各业务分散的、低层级的信息系统整合，构建全国互联互通、信息共享的人社信息网络系统。
我局信息化管理综合部门是统计信息中心，是全额拨款事业单位。
现有工作人员10人，其中研究生2名，信息项目管理师1名，信息工程师3名，经过近几年的信息化建设我市从2007年开始“金保工程”建设，建立市级数据中心、人社业务专网。
先后建成就业、养老、医保、工伤、失业等业务系统，数据由市级集中统一管理，网络覆盖全市人社系统、乡镇（社区）、医院、药店、乡镇卫生院、村级卫生室。
为全面贯彻党落实市委市政府关于推进“互联网+政务服务”的决策部署，建立人社数据共享交换平台，加快推进人社政务信息系统整合，实现信息数据共享，提升政府效能,最终建成方便快捷、公平普惠、优质高效、智慧治理的人社政务服务体系，实施“互联网+”和大数据战略打下坚实基础。
二、大数据应用情况（一）以社会保障卡为载体，推行社会保障“一卡通”社会保障卡是由人社部统一规划，由各地人社部门联合合作商业银行面向个人发行，具有多种社会保障应用功能和金融应用功能的集成电路（IC）卡，是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体。
人社局党风廉政建设整改措施
人社局党风廉政建设整改措施篇一：人社局廉政建设自查自纠报告人社局“八个严禁”“52个不准”自查自纠报告20XX年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》“八个严禁、52个不准”规定，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。
一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围（一）加强廉政勤政教育。
把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。
组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。
认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。
不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部到Xx监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——Xx巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。
开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。
关于三项活动开展情况的汇报
关于三项活动开展情况的汇报关于三项活动开展情况的汇报今年以来，我局按照县委、县政府的要求，立足职能、突出特色、扎实有效地开展行风建设、优化环境年、阳光行动三项活动，为实现劳动和社会保障工作跨越式发展夯实了基础。
一、统一思想精心部署开展三项活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是落实立党为公、执政为民要求的重要举措，是进一步树立人事劳动和社会保障部门公道正派形象的重要保证。
为此，局班子始终把三项活动与工作摆在同等重要的位置，同谋划、同部署、同检查、同落实。
一是分别成立了行风建设、优化政务环境、阳光行动活动领导小组，由党委书记、局长同志为组长，各位党委委员人为成员，负责全局的三项活动的组织领导和督导协调工作。
二是县委县政府关于开展三项活动的意见和实施方案下发以后，迅速召开领导小组工作会议，传达文件精神，全面分析人事劳动和社会保障系统在行风建设、优化政务环境、阳光操作三个方面存在的问题，研究确定全年的指导思想，工作任务目标。
在此基础上出台了《中共劳动和社会保障局党委关于加强党风廉政建设和行风建设的意见》、《建设现代文明机关，优化政务环境的意见》，制定了《劳动和社会保障局开展优化环境活动的实施方案》。
在月日，召开机关全体干部职工大会，将三项活动精神一并进行传达，全面、系统地学习了相关文件，聘请县行风办主要负责人进行专题讲座，局党委书记、局长同志从总结前段工作入手，就如落实好三项活动提出了具体要求。
通过精心部署，我局三项活动始终在思想认识高度统一，组织协调充分有力的形势下稳步推进。
二、措施有力效果明显为了保证三项活动不走过场，我们从自身实际工作职能出发，采取有力措施，不断创新活动形式，丰富活动内容，注重狠抓落实，取得了实实在在的成效。
优化环境活动进展有序1、开展外评内查。
为优化政务环境，我局坚持外评内查的方法，进行“开门式”评议。
通过走访部分县直单位和企业的主要负责人，面对面地征求优化环境的好建议和好想法。
社保局党风廉政工作总结2篇
社保局党风廉政工作总结篇1社保局党风廉政工作会议纪要2010年3月12日，我局召开2010年党风廉政建设工作会议。
区纪委书记**同志、区监察局长**同志到会指导。
会议由局党组书记**同志主持。
大会首先由局长**同志传达了市、区党风廉政建设工作会相关精神，副局长（兼纪检组长）**同志布置了2010年党风廉政建设工作要点，副局长**同志宣读了局党组关于对**等同志进行通报表扬的决定。
根据工作部署，今年区人力社保局党风廉政建设工作将按照“民生为重、人才优先”的原则，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，按照市、区的工作部署，立足区域经济及社会事业发展，夯实就业和社会保障工作基础，以开展规范管理年和作风建设年为抓手，以大力推进廉政风险防范管理为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，为全面提升我区人事人才工作，加强公务员队伍建设，统筹就业和社会保障，维护劳动关系的稳定，促进区域经济和社会事业发展提供工作保证。
在具体工作中，人力社保局将进一步强化党风廉政学习教育培训工作，以开展警示教育活动为核心，夯实全局干部廉政为民的思想基础；大力推进廉政风险防范管理，落实相关的风险管理措施，充分发挥制度的规范和保障作用，落实一岗双责，全员签订党风廉政建设责任制，完善落实财务管理、社保基金内部监控等管理机制；全面加强机关干部作风建设，制定《人力社保局规范管理及加强作风建设的工作意见》，加强对社保基金、就业资金等专项资金管理使用情况及防范效果的监督检查，推进民主评议政风行风和基层站所工作，筹备并启动呼叫中心，推进综合行政服务与全程管理系统建设。
区纪委**书记结合市、区全会精神，针对原劳保局案例和全区党风廉政建设与反腐败斗争形势，从“提高认识，统一思想；落实惩防体系；加强“廉政风险点”与制度建设；严厉查处违纪违法案件；加强队伍建设，履行好“一岗双责”等五个方面，对我局干部提出了工作要求。
党组书记**同志要求全局党员干部要认真落实周书记讲话精神，认真抓好全年各项工作的落实。
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人力社保局行风建设情况汇报
引言
为了推进人力社保局的发展，提高工作效率，提升服务质量，进一步规范工作流程，加强机构内部管理，人力社保局把行风建设工作作为一个重要的方向，在具体实践中得到了很好的推广和应用。
本文将从以下几个方面详细介绍人力社保局行风建设情况。
行风建设意义
行风建设是一种具有现代化特色的制度建设，它是一种制度化的文化建设，是现代化管理的重要构成要素。
通过行风建设，可以改进干部作风，强化管理水平，提高服务素质，推动机构整体发展，满足人民日益增长的需求。
行风建设内容
行风建设包括以下几个方面内容：
思想意识的转变
行风建设的首要任务是转变思想意识。
领导干部应引导干部、职工树立正确的工作观念，推广正确的服务理念，提高职工得到满足的意愿。
制度建设
在人力社保局的行风建设中，制度建设是最基础的框架。
这一环节包括：内部管理制度和荣誉表彰制度等。
制定科学完善的新规章，对职业健康、安全保障、人力资源管理等等以制度化的方式提升人力社保局的职业形象和服务标准。
员工素质提升
通过培训、提高教育基本素质，包括专业素质、职业道德修养、综合素质、沟通能力等方面进行全面提升，把企业文化和全员信仰创新文化等有机结合起来，完善属于人力社保局的特有岗位能力培训和绩效评估的体系。
员工评价和奖惩制度
人力社保局应建立健全的员工评价体系和奖惩制度，以表彰先进事迹，激发广大职工的积极性和创造性，提高职工的工作热情。
行风建设实施方案
方案应当包括行风建设的任务目标、计划，并提供一份具体的解决方案，如：组织员工进行培训，依据增强自信、提高意识、培育品质、加强监察等方面提供具体措施，以发挥合理和科学性。
行风建设实施情况
近年来，人力社保局行风建设取得了显著效果，以下将就不同方面介绍行风建设实施情况。
思想意识的转变
上级单位、自下而上的教育、工作会晤等手段，激发了共产党员和职工们的责任感和事业心，引导职工们坚定理想信念，厚植正确的工作观念。
制度建设
人力社保局深入基层，做多维的调查研究，制定完善了一系列执业规范，并建立规定期限、为日常工作立法的很好的制度，确保制度的有效贯彻实施。
员工素质提升
人力社保局注重员工教育工作，通过定期组织职工参加针对于人力社保局管理理念的学习和培训，全面提升人力社保局职工素质。
奖惩制度
人力社保局改进了奖惩制度，推出先进事迹评选等活动，增强员工的创新性和竞争性，有效地提高了人力社保局的工作效率。
行风建设实施方案
人力社保局实施了一份相应的方案，强化职工的管理和技能培训，以进一步提高职工的工作能力。
未来发展规划
人力社保局行风建设的未来是坚持以人民为中心，不断加强基层利用新技术的管理和服务，建立完善的内部机制，开启新时代的经营模式。
未来发展的目标包括：通过不断推进人力社保局科学建设，激发职工们体现创新文化和品牌文化的机会。
结论
人力社保局行风建设正是从思想、制度、教育、奖惩等多个方面着力，进一步规范工作流程，加强内部机制建设，提高工作效率，提升服务质量，为 better future 推进了重要的行动或措施。
相信随着行风建设的不断深化，人力社保局将会在更广阔的领域展示出自己的新魅力，为社会发展做出更加积极的贡献。