2河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法903
2022年河北省事业单位工资调整方案
2022年河北省事业单位工资调整方案1、35.依照监督所处阶段的不同，可将监督分为多种类型，其中发挥“控制”功能的是（）。
[单选题] *A合法性监督B日常监督(正确答案)C审查性监督D社会监督2、27.关于天体，下列说法正确的是（）[单选题] *A. “恒星”得名源于他们之间的位置不会发生变化B. 国际天文学联合会把全天精确划分成88个星座(正确答案)C. 被我国古代称为“启明星”的是太阳系的木星D. 行星绕太阳运动时离太阳越近速度越慢3、49.22o2o与20202的和除9的余数是（）[单选题] *A. 0B. 5(正确答案)C. 7D. 94、3.中央经济工作会议2020年12月16日至18日在北京举行。
会议指出，我国成为全球唯一实现（）的主要经济体，三大攻坚战取得决定性成就，科技创新取得重大进展，改革开放实现重要突破，民生得到有力保障。
[单选题] *A. 经济复苏B. 经济正增长(正确答案)C. 出口正增长D. 外贸正增长5、30.社会保障制度被称为社会的“安全网”“稳定器”“蓄水池”，是指它在社会发展中发挥了下列哪项功能[单选题] *A政治功能(正确答案)B调节功能C民生功能D分配功能6、32.我国陆地面积约960万平方公里，海域分布有大小岛屿7600多个，其中面积最大的是（）。
[单选题] *A海南岛B舟山岛C东山岛D台湾岛(正确答案)7、11、在政府选购活动中,选购人员及相关人员参与选购活动前（）年内与供给商存在劳动关系的，应当回避。
[单选题] *A、1B、2C、3(正确答案)D、58、6、政府选购工程的选购合同自签订之日起（）个工作日内，将合同在省级以上人民政府财政部门指定的媒体上公告。
[单选题] *A、2(正确答案)B、3C、5D、79、37.下列选项中。
对“一切事物总是有‘边’的”的理解，正确的是（）。
[单选题] * A“边”是事物发展的极限，也就是“边界”B人们寻求真理的过程也是寻找“边”的过程C不承认“边”，就是否认质变或者部分质变(正确答案)D“边”具有两面性，及任何事物也有两面性10、23、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
河北工资标准
河北工资标准河北省作为中国的经济大省之一，其工资标准一直备受关注。
工资标准的高低直接关系到劳动者的生活水平和企业的经营成本，因此，了解河北工资标准的情况对于企业和劳动者都是非常重要的。
首先，我们来看一下河北省的最低工资标准。
根据河北省人民政府发布的文件，自2021年1月1日起，河北省规定最低工资标准为每月2200元人民币。
这一标准适用于全省范围内的企事业单位、城乡居民委员会、村民委员会等用工单位的全体劳动者。
对于不同行业、不同地区的最低工资标准也有所不同，但都不得低于2200元。
其次，我们需要了解的是河北省的工资调整机制。
根据相关规定，河北省每两年调整一次最低工资标准。
调整时，要充分考虑劳动生产率、物价水平、城乡居民收入水平等因素，经过充分协商，确定新的最低工资标准。
这一机制保证了劳动者的工资能够与经济发展和生活成本相适应，有利于维护劳动者的合法权益。
除了最低工资标准外，我们还需要了解河北省的工资结构。
在河北省，工资结构一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
其中，基本工资是劳动者工资收入的主要组成部分，绩效工资和奖金则是根据劳动者的工作表现和企业的经营业绩而定，津贴则是为了补贴劳动者的特殊工作环境或条件。
合理的工资结构能够激励劳动者的工作积极性，提高企业的生产效率。
最后，我们需要关注的是河北省的工资支付保障。
根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的办法，足额、及时地支付劳动者的工资。
对于加班工资、绩效工资、奖金等，用人单位也应当按照相关规定支付。
此外，用人单位还应当为劳动者购买社会保险，保障劳动者的权益。
总的来说，了解河北工资标准对于企业和劳动者都是非常重要的。
企业要合理制定工资标准和结构，保障劳动者的合法权益；劳动者要了解自己的权利，维护自己的合法权益。
只有通过共同努力，才能实现劳动者和企业的双赢局面。
希望本文所述内容能对大家有所帮助。
河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知
河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.08.23•【字号】冀劳社办[2004]229号•【施行日期】2004.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知（冀劳社办[2004]229号）各市劳动和社会保障局，省直有关部门：根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，经省政府批准，我省调整后的企业最低工资标准已于7月1日实施。
为了指导企业做好内部工资标准的调整工作，促进职工工资水平的提高，现将企业职工参考工资标准和加快建立工资正常增长机制的意见印发给你们，请参照执行。
一、认真做好企业职工工资标准调整工作。
按照新调整的最低工资标准水平，我厅对2002年制订的新参加工作人员工资待遇以及其他工资制度职工参考工资标准做了调整。
各类企业可以根据本单位实际，按照不低于当地最低工资标准的要求，制定新参加工作人员工资待遇和调整本企业工资制度的工资标准；也可以根据本单位经济效益和支付能力选择高、中、低位职工参考工资标准执行。
1．企业职工参考工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级、岗级，按照增加同一差额调整的(见表一—表三)。
其中纺织、航运企业参考工资标准不再制定，可由各市劳动保障部门或企业根据实际情况提出岗位工资改革指导意见或岗位工资参考工资标准。
2．新参加工作人员的工资待遇，是在原河北省劳动厅《关于调整企业新参加工作人员工资待遇的通知》(冀劳(1999)81号)基础上，按照不低于当地最低工资标准的规定确定的，供企业参考(见表四—表九)。
3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付职工个人相对固定工资收入的依据。
河北省工资调整方案
河北省工资调整方案背景工资是员工获得报酬的重要方式，对于员工来说，工资调整方案直接关系到个人的收入水平和生活质量。
为了适应社会经济发展的需要，河北省决定对工资进行调整，以进一步激励员工的工作积极性、推动经济的发展。
调整目的河北省工资调整方案的主要目的是：1.提高员工的工资水平，鼓励员工积极工作，提高生产效率；2.适应经济发展的需要，激发企业发展的动力；3.调整工资结构，推动形成多种激励机制，吸引和留住高层次人才。
调整方案调整范围河北省工资调整方案适用于全省范围内的企事业单位和机关事业单位。
调整方式1.调整幅度：河北省将根据各单位的实际情况，确定工资调整的幅度。
调整幅度将综合考虑经济发展情况、单位绩效评估结果和社会保障水平等因素。
2.工资基数：工资基数是工资调整的基础。
河北省将根据各单位的实际情况，确定工资基数，确保员工的工资可以按照相应比例进行调整。
3.工资结构调整：河北省将推动工资结构的调整，推动形成多种激励机制。
包括提高绩效工资比例、完善津贴和奖励制度等。
调整程序1.调研评估：河北省将组织相关部门对各单位的工资情况进行调研评估，详细了解各单位的具体情况和需求。
2.制定方案：根据调研评估结果，河北省将制定出具体的工资调整方案，包括调整幅度、工资基数和工资结构调整等。
3.宣传解释：河北省将通过多种途径，向各单位和员工宣传解释工资调整方案，确保方案的顺利执行。
4.落实执行：各单位将按照河北省制定的工资调整方案，按时足额发放员工工资。
调整效果河北省工资调整方案的实施将带来以下效果：1.提高员工的获得感和幸福感，增加员工对工作的积极性和投入度；2.激发企业发展的动力，推动企业经济的发展和创新能力的提升；3.加强人才引进和留住工作，促进高层次人才的流动和集聚。
总结通过河北省工资调整方案的实施，将能够提高员工的工资水平，推动企业经济的发展，激发员工的工作积极性，并吸引和留住高层次人才。
河北省将继续关注工资调整方案的执行情况，不断优化调整方案，为广大员工提供更好的获得感和幸福感。
河北事业单位工资改革方案,河北事业单位工资标准表(最新).doc
2019年河北事业单位工资改革方案,河北事业单位工资标准表（最新）河北事业单位工资改革方案,河北事业单位工资标准表（最新）河北事业单位工资改革方案,河北事业单位工资标准表（最新）河北省人民政府办公厅关于印发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知冀政办发〔2015〕19号各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：省人力资源社会保障厅、省财政厅制定的《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》、《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》和《河北省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法》已经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。
各市、县和省政府各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施办法，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
河北省人民政府办公厅6月24日河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅、省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
河北这些人工资和退休金都涨了!公务员.事业单位.老师--
河北这些人工资和退休金都涨了!公务员.事业单位.老师--河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的同志》（国办发【2019】62号）精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从2019年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元，级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各职务层次。
各职级纳入额度见附表5）.在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准。
同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附件2）。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各技术等级纳入额度见附表5）.二、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期和试用期满合格后的定级工资标准按附表3执行。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级纳入额度相应降低。
（二）适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
提高后的学徒（试用、熟练）期工资标准和期满合格后的定级工资标准按附表4执行。
建部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级（职务、岗位）纳入额度相应降低。
（三）调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。
各级公务员规范津贴补贴纳入后水平和相对应的各职级标准按附表6执行。
（四）各级各部分要严格按照原执行的规范津贴补贴水平类别对应的纳入后标准执行。
2、河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法(903)
河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元（调整后的工资标准见附表1、2、3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低（各岗位等级纳入额度见附表5）。
二、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中聘用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的见习期和初期及转正定级工资标准按附表6执行。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资纳入额度相应降低。
（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
提高后的学徒（见习、熟练）期和转正定级工资标准按附表7执行。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资纳入额度相应降低。
（三）中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%（工资标准见附表4）。
（四）调整绩效工资总体水平指导线和控制线。
事业单位基本工资标准调整和部分绩效工资纳入基本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。
邢台市人民政府对河北省第十三届人民代表大会第四次会议第1178号建议的答复
邢台市人民政府对河北省第十三届人民代表大会第四次会议第1178号建议的答复文章属性•【制定机关】邢台市人民政府•【公布日期】2021.05.29•【字号】•【施行日期】2021.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文邢台市人民政府对河北省第十三届人民代表大会第四次会议第1178号建议的答复张志敏代表：您提出的“关于提高义务教育阶段中小学班主任待遇的建议”收悉，现答复如下：1.根据河北省政府办公厅印发的《关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资实施意见的通知》规定，中小学教师绩效工资分为基础绩效和奖励绩效。
基础性部分占70%，其标准根据省、市、县人力资源和社会保障、财政、教育部门统一制定。
奖励性部分在绩效工资总量中占30%，主要体现业绩和贡献，其总量由市、县人力资源和社会保障、财政部门核定到学校，学校再根据实际情况确定具体的分配方式和方法。
各学校在制定方案时都设立了班主任津贴、岗位津贴和课时津贴等，各项目的津贴标准由学校在核定的奖励性绩效工资总量内自主确定。
2.根据河北省教育厅工作安排，我市每两年组织评选表彰“德育先进工作者”和每年一次“优秀班集体”评选表彰活动，均是针对班主任进行的评选表彰，进一步肯定了班主任的工作实绩，很大程度上提高了教师担任班主任工作的积极性。
3.班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学的重要岗位。
考虑到中小学班主任教师长期以来既承担了繁重的学科教学任务，也承担了繁重的班主任工作，而班主任工作往往在考核中难以得到量化，因此，《中小学班主任工作规定》提出了“教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业”，并且提出了“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量”的具体要求，以此引导地方和学校重视班主任工作，但具体的工作量由学校根据实际情况做出要求和调整。
如果学校确有实际困难，无法减少班主任教师的学科教学工作量，那么在绩效工资考核时，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。
河北事业单位退休工资标准
河北事业单位退休工资标准近年来，随着我国人口老龄化问题的加剧，退休工资标准成为了一个备受关注的话题。
本文将重点探讨河北省事业单位退休工资的相关标准，以便更好地了解该地区的养老保障政策。
一、退休工资的计算方法河北省事业单位的退休工资是根据一系列因素来确定的。
首先，根据个人的工龄和职位级别计算基本养老金。
随后，将个人的工资总额按照一定比例进行折算，得出实际发放的退休工资。
具体来说，河北省事业单位退休工资的计算方法如下：1. 基本养老金计算：基本养老金 = 月工资 ×个人缴费年限 ×当地养老金缴费比例2. 退休工资计算：退休工资 = 基本养老金 ×个人缴费比例二、河北省事业单位退休工资标准河北省事业单位的退休工资标准根据不同职级和年限划分。
1. 职级划分河北省事业单位的职级分为高级、中级和初级三个等级。
不同职级的退休工资标准有所不同。
2. 年限划分退休工资标准还会根据个人的缴费年限进行划分，一般来说，缴费年限越长，退休工资越高。
三、河北省事业单位退休工资标准调整为了适应经济社会发展和老龄化问题加剧的需求，河北省事业单位退休工资标准也会进行调整。
1.年度调整按照国家相关政策，河北省事业单位的退休工资标准每年都会进行相应调整。
调整幅度一般与居民人均可支配收入增长率相挂钩，以确保退休工资的实际购买力不受影响。
2.经济情况调整在特殊经济情况下，如通货膨胀、经济衰退等，政府可能会采取一次性调整措施，以保障退休工资的稳定和养老保障的可持续发展。
四、河北省事业单位退休工资标准的影响因素事业单位的退休工资标准不仅仅由个人工资和缴费年限决定，还受到其他因素的影响。
1. 主观因素个人的工作表现、职位级别等主观因素会影响退休工资的标准。
优秀的工作表现和高级别的职位将使个人在退休时享受更高的工资待遇。
2. 政策因素退休工资标准的制定与政府的养老保障政策密切相关。
政府在制定相关政策时，会考虑到地区的经济发展水平、人口老龄化情况等因素，以确保退休工资标准的合理性和可持续性。
河北省调整事业单位工作人员工资标准实施办法
河北省调整事业单位工作人员工资标准实施办法2016按照《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》，从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级(职务、岗位)减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(三)调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。
各级各部门要严格按照2014年9月30日规范津贴补贴水平对应的新标准执行。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
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河北省调整事业单位工作人员
基本工资标准实施办法
省人力资源社会保障厅省财政厅
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元（调整后的工资标准见附表1、2、3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低
（各岗位等级纳入额度见附表5）。
二、其他有关政策问题
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中聘用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的见习期和初期及转正定级工资标准按附表6执行。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资纳入额度相应降低。
（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
提高后的学徒（见习、熟练）期和转正定级工资标准按附表7执行。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资纳入额度相应降低。
（三）中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%（工资标准见附表4）。
（四）调整绩效工资总体水平指导线和控制线。
事业单位基本工资标准调整和部分绩效工资纳入基本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。
指导线和控制线按照省政府办公厅冀政办〔2012〕31号文件规定和降低后绩效工资水平确定（调整后各类别绩效工资指导线标准见附表8）。
（五）调整各类别岗位等级基础绩效工资标准。
各层级事业单位按照原执行的绩效工资水平类别执行相应基础绩效工资标准（调整后的标准见附表9）。
基层医疗卫生事业单位基础绩效工资标准的设置，仍按省政府办公厅冀政办〔2012〕31号文
件规定执行。
三、经费来源
本次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位经费管理形式，分别由财政拨款和事业单位收入负担。
由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和市、县财政负担。
四、组织实施
全省调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资实施工作，由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同有关部门负责；各市、县（市、区）在当地政府领导下，由人力资源社会保障、财政部门会同有关部门具体组织实施。
本实施办法由省人力资源社会保障厅负责解释。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
附表4
事业单位中小学、幼儿园教师、护理岗位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
附表5
事业单位工作人员绩效工资纳入基本工资额度表
2016年7月1日后各类学校毕业生聘用为事业单位工作人员见习期及见习期满后工资标准表
单位：元/月
2016年7月1日后事业单位新参加工作的工人工资标准表
单位：元/月
注：技术工人初、高中毕业生实行2年学徒期，职业高中及以上毕业生实行1年见习期；普通工人均实行1年熟练期。