企业安全生产的自我约束机制(新编版)
煤矿安全生产应建立自我约束机制（三篇）
煤矿安全生产应建立自我约束机制煤矿安全生产是煤矿企业持续健康发展的基石，也是保障矿工生命安全的重要环节。
然而，由于在生产过程中存在一系列的复杂因素，使得煤矿安全生产面临诸多挑战。
为了有效预防和控制事故的发生，必须建立自我约束机制，不仅要依靠国家法律法规的约束，更要靠企业和矿工自觉遵守，并且形成一种长期稳定的生产和管理模式。
首先，建立自我约束机制需要从企业层面进行规范管理。
煤矿企业是安全生产的主体，它要对安全生产负有主体责任。
企业要将安全生产作为首要任务，加强组织领导，在企业管理层面建立科学完善的安全管理制度，明确各个岗位的职责和权限。
同时，企业要加强培训教育，提高员工的安全意识和操作技能，定期组织安全培训和应急演练，使员工熟悉安全规程和应急措施，形成正确的安全意识和行为习惯。
其次，建立自我约束机制还需要加强技术装备和设施的更新升级。
保障煤矿安全生产的关键是要提高生产设备的安全性能，减少事故发生的可能性。
企业要加大对安全技术研发和设备更新升级的投入力度，引进和应用先进的安全生产技术和设备，提高矿井通风、瓦斯抽放、煤尘治理等安全设施的运行效果。
同时，企业要加强对设备和安全设施的维护保养，及时发现和处理存在的隐患，确保设备始终处于良好的运行状态。
再次，建立自我约束机制需要加强对矿工的管理和监督。
矿工作为煤矿安全生产的直接从业人员，他们的安全意识和操作行为直接影响到安全生产的结果。
企业要加强对矿工的教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。
同时，企业要建立健全的考核制度，对矿工的安全生产表现进行评估和奖惩，树立正确的安全生产导向，激励矿工自觉遵守安全规程，不断改进和完善安全操作技能。
最后，建立自我约束机制需要加强对煤矿安全生产的监督和检查。
监督和检查是保障安全生产的有效手段，能够及时发现和纠正存在的问题，提高煤矿安全生产的整体水平。
国家应建立健全的监督和检查制度，加强对煤矿安全生产的常态化监督，通过定期检查和抽查，发现存在的安全隐患和问题，协助企业进行整改和提升。
《企业安全生产要求与激励约束机制》
企业安全生产要求与激励约束机制一、前言在现代社会中，企业的安全生产问题日益受到关注。
保障员工的生命财产安全，防止事故发生，不仅是企业的法定责任，也是企业可持续发展的重要保障。
为此，建立有效的安全生产要求与激励约束机制势在必行。
二、安全生产要求1.法律依据：企业应遵守国家、地方有关安全生产的法律法规，依法设立安全管理员，建立健全的安全管理制度。
2.安全培训：企业应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工安全防范意识和技能。
3.隐患排查：企业应定期对安全生产隐患进行排查和整治，确保隐患得到及时处理。
4.应急演练：企业应定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力和效率。
三、激励约束机制1.奖励机制：企业可根据员工在安全生产中的表现设定奖励机制，鼓励员工积极参与安全生产。
2.责任追究：对于违反安全生产规定导致事故的个人或部门，企业应建立明确的责任追究制度，以此约束行为。
3.绩效考核：将安全生产纳入企业绩效考核体系，使安全生产成为企业发展的重要一环，对未达标企业予以相应的惩罚和约束。
四、建立安全文化1.领导示范：企业领导应树立安全第一的理念，亲自参与安全管理活动，树立良好的榜样。
2.员工参与：建立员工参与安全管理的机制，鼓励员工积极提出安全改进建议，共同维护企业的安全环境。
3.宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，增强员工的安全意识，推动安全文化的深入发展。
五、总结企业安全生产要求与激励约束机制是保障企业员工安全的重要保障措施。
建立科学有效的安全管理体系，加强安全意识培养，以及激励约束机制的建立，都是企业安全生产的关键。
企业应充分重视安全生产工作，不断完善相关制度和机制，促进企业安全文化的树立和发展，为员工创造一个安全、稳定的工作环境，实现企业安全生产和可持续发展的目标。
企业安全生产的自我约束机制.doc
公司安全生产的自我拘束体制安全生产的主体是公司，所以成立公司安全生产的自我拘束体制的搞好安全生产的重点。
公司安全生产自我拘束体制就是指公司在生产过程中，自觉听从国家的安全生产目标、政策和法例，在公司内部成立优秀的安全生产运转体制，使安全与生产处于和睦一致的整体之中。
实现公司安全生产自我拘束体制，第一一定在公司内部成立完美的安全组织管理系统，而后做好以下几个方面的工作：①落实各级人员、各个岗位的安全生产责任制；②建立健全安全规章制度、安全操作规程并严格履行；③推行安全目标管理，增强信息反应和控制；④坚持安全教育和培训，逐渐提高全体员工安全技术水平易安全素质；⑤展开各样安全检查、评论工作，将安全查核归入员工绩效查核之中；⑥保证安全卫生技术举措的经费和项目的实行成效；⑦重视事故的检查、剖析，即使对险闯事故的信息也能有效地采集；⑧不停总结经验，研究安全生产的新状况、新问题，应用新技术、新方法，以适应公司管理环境的不停变化。
完整依赖公司自觉地做好上述工作，是不太现实的，一定经过公司的外面环境对公司加以拘束，使公司从被动地适应外面拘束渐渐转变为主动地自我拘束。
外面拘束的形成主假如依赖强盛的法制力量。
要经过拟订完美的安全生产法例和标准，增强国家安全督查的执法力度，同时经过各样渠道和采纳各样手段进行宣传教育，使公司领导和全体员工坚固建立安全生产的法制观点，并自觉用安全法例拘束自己的行为。
要使干部和员工充足认识到，管理不善，责任心不强、违犯规章制度、强令工人违章冒险作业等，造成事故，使员工的生命和财富遭到重要损失，是犯法行为，不只要遇到行政和经济处分，并且要遇到法律制裁。
只有从领导到每一个员工都从思想上真实认识到这一点，公司的安全生产自我拘束体制才有可能实现。
安全生产的主体是公司，所以成立公司安全生产的自我拘束体制的搞好安全生产的重点。
公司安全生产自我拘束体制就是指公司在生产过程中，自觉听从国家的安全生产目标、政策和法例，在公司内部成立优秀的安全生产运转体制，使安全与生产处于和睦一致的整体之中。
企业安全生产的自我约束机制范文（三篇）
企业安全生产的自我约束机制范文企业安全生产是保障安全、稳定和可持续发展的基础工作之一。
为了确保企业的生产过程安全可靠，提高员工的安全意识和安全技能，企业需要建立一套有效的自我约束机制。
本文将以某企业为例，探讨其在安全生产方面的自我约束机制。
一、建立和完善安全生产责任制度企业应当明确安全生产的责任主体，并将其落实到各级管理人员和员工中。
企业可以制定安全生产管理制度，明确各部门的安全责任，包括监管责任、培训责任、教育责任等。
同时，企业还可以建立岗位责任制度，明确各岗位的安全职责和安全要求，确保员工在工作中能够按照规定进行安全操作。
二、加强安全培训和教育企业应当加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
企业可以组织安全培训班、讲座等形式，传授安全知识，解决员工在安全生产方面存在的问题。
同时，企业还可利用安全生产月、“安全生产应急演练”等活动，增强员工对安全生产的重视和认识。
三、建立安全生产宣传教育制度企业可以利用多种渠道，加强对安全生产的宣传教育。
可以利用企业内部媒体、企业刊物、宣传栏等形式，向员工宣传安全生产政策，强调安全生产的重要性和必要性。
同时，企业还可以通过外部媒体、互联网等渠道，向社会公众宣传企业的安全生产工作，提高企业的形象和声誉。
四、建立安全事故隐患排查制度企业应当建立健全安全事故隐患排查制度，定期对企业内部存在的安全隐患进行排查和整改。
企业可以成立安全检查小组，开展全面的安全检查工作，对生产过程中存在的安全隐患进行整改。
同时，企业还可以建立安全隐患奖惩制度，对发现隐患及时报告并及时整改的员工进行奖励，对隐患发生后不及时整改的员工进行惩罚。
五、建立安全生产数据报告制度企业应当建立健全安全生产数据报告制度，定期汇总和报送安全生产数据。
企业可以设立专门的数据报告岗位，负责收集、整理和报送企业的安全生产数据。
同时，企业还可以利用安全生产数据，分析和评估企业在安全生产方面的问题和不足，及时采取措施进行改进和提升。
企业安全生产的自我约束机制
企业安全生产的自我约束机制可以从以下几个方面来介绍：1. 法律、法规和政策约束：企业在安全生产方面必须遵守国家的相关法律、法规和政策，例如《安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等。
这些法律、法规和政策要求企业建立健全安全生产管理制度，明确责任，制定安全生产规章制度，进行安全生产培训等。
企业必须遵守这些约束，否则将受到法律的制裁。
2. 内部管理约束：企业应建立健全内部管理制度，明确安全生产的组织结构、工作流程和责任分工，明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和权限。
企业可以通过制定安全生产规章制度、安全操作规程、事故预防控制措施等来约束企业自身，在生产过程中严格按照规定进行操作，减少事故隐患的发生。
3. 安全培训约束：企业应定期对员工进行相关安全生产培训，使员工掌握相关安全知识和技能。
企业可以通过组织安全知识讲座、安全技能培训、安全应急演练等形式，提高员工的安全意识和应急反应能力，增强员工对安全生产的自我约束能力。
4. 安全评估约束：企业要定期进行安全风险评估，对可能存在的安全隐患和风险进行识别、评估和控制。
企业可以通过委托专业机构进行安全评估，评估结果作为企业安全生产管理的依据，约束企业采取相应的措施避免事故发生。
5. 内部监督约束：企业内部应建立健全监督机制，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行监督和检查。
企业可以通过定期巡查、内部安全评审、安全检查等方式，确保安全生产管理规定的执行情况，发现并纠正存在的安全隐患和问题。
6. 外部监督约束：企业还需要接受来自外部的监督和检查。
包括政府相关部门的监督检查、安全生产专业机构的评估监督、媒体舆论的监督等。
企业在安全生产方面要接受外部监督的约束，并及时采取纠正措施，提高安全生产管理水平，确保安全。
总之，企业安全生产的自我约束机制包括法律法规和政策约束、内部管理约束、安全培训约束、安全评估约束、内部监督约束和外部监督约束。
通过建立健全这些机制，企业可以提高自身安全管理水平，减少事故发生的可能性，保护员工和社会大众的生命财产安全。
2024年煤矿安全生产应建立自我约束机制(3篇)
2024年煤矿安全生产应建立自我约束机制煤矿安全生产一直是我国煤矿行业的重要课题之一。
然而，尽管经过多年的努力和改革，煤矿事故仍然存在，给煤矿工人的生命财产安全带来了严重威胁。
因此，在2024年，我们应该进一步建立和完善自我约束机制，以提高煤矿安全生产水平，保障煤矿工人的生命财产安全。
首先，建立煤矿企业内部的自我约束机制是必不可少的。
煤矿企业应该积极推行责任制，明确各个岗位的工作职责和权限。
同时，煤矿企业应该建立健全的安全管理制度，包括安全生产责任制、事故隐患排查管理制度等，确保安全生产工作有章可循、有人可寻。
此外，煤矿企业还应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和技能，从而增强员工自我保护能力。
其次，建立煤矿行业的自我约束机制也是关键所在。
煤矿行业协会、煤矿行业工会等组织应该发挥更大的作用，积极参与和推动煤矿安全工作。
他们可以开展安全生产培训和技术指导，提供安全管理的咨询服务，组织安全生产经验的交流和分享等，以帮助煤矿企业提升安全管理水平。
同时，他们还可以组织开展安全生产评估和检查，对存在安全隐患的煤矿企业进行整改督导，为行业整体的安全生产水平提供保障。
此外，政府在建立煤矿安全自我约束机制方面也需加大力度。
政府应该加强对煤矿企业的监督和管理，建立健全的煤矿安全监管制度，严格执行安全生产有关法律法规。
此外，政府还应加大对煤矿安全技术研发的支持力度，推动煤矿行业向智能化、自动化方向发展，减少人为因素对安全产生的负面影响。
同时，政府还可以加强公共安全宣传教育，提高公众对煤矿安全的重视程度，营造全社会共同关注和支持煤矿安全的氛围。
最后，建立煤矿安全生产自我约束机制还需要充分发挥社会各界的作用。
媒体可以加大对煤矿安全问题的曝光力度，提高公众对煤矿安全的关注度；学术界可以加强对煤矿安全生产的研究，提供科学、有效的解决方案；社会组织可以开展煤矿安全监督和评估工作，以推动煤矿企业建立和完善安全管理体系；公众可以通过守法守规、举报违法行为等方式参与煤矿安全工作，提供更广泛的监督力量。
安全五自管理制度
一、引言为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，特制定本安全五自管理制度。
本制度旨在通过自我管理、自我教育、自我约束、自我检查和自我提高，全面提高公司安全管理水平。
二、制度内容1. 自我管理（1）员工应严格遵守国家安全生产法律法规，认真学习安全生产知识，提高自身安全意识。
（2）员工应按照岗位操作规程进行作业，不得违规操作，确保作业过程安全。
（3）员工应自觉维护工作场所的安全设施，发现安全隐患及时报告。
2. 自我教育（1）公司定期组织安全生产教育培训，员工应积极参加，提高自身安全素质。
（2）员工应主动学习安全生产知识，了解新设备、新技术、新工艺的安全操作方法。
（3）员工应关注安全生产动态，提高对安全事故的警惕性。
3. 自我约束（1）员工应自觉遵守公司各项规章制度，不违章作业，不冒险蛮干。
（2）员工应保持工作场所整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
（3）员工应正确佩戴个人防护用品，防止安全事故的发生。
4. 自我检查（1）员工应定期对自己所从事的工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
（2）员工应定期参加公司组织的安全生产检查，对发现的问题提出整改建议。
（3）员工应积极配合公司开展安全生产检查，如实反映问题。
5. 自我提高（1）员工应不断总结安全生产经验，提高安全操作技能。
（2）员工应积极参加安全生产竞赛，提高自身综合素质。
（3）员工应关注安全生产新技术、新方法，不断丰富自己的安全生产知识。
三、制度执行与监督1. 公司成立安全生产委员会，负责制定、修订和监督实施本制度。
2. 各部门应设立安全生产负责人，负责本部门的安全管理工作。
3. 公司定期对安全五自管理制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
4. 员工对违反安全五自管理制度的行为有权进行举报，公司对举报人予以保密。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产的自我约束机制
企业安全生产的自我约束机制是指企业在进行生产经营活动时，自行建立和执行的一种保障安全生产的机制。
它通过建立一系列的规章制度、标准、流程和管理体系，对企业内部的人员、设备、场所和作业过程进行全面管理和监控，从而预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，同时也保护企业的长期发展。
下面我将从法律法规、标准体系、管理体系、教育培训和技术创新等几个方面，详细介绍企业安全生产的自我约束机制。
首先，企业安全生产的自我约束机制是依托法律法规的制度约束。
我国有关安全生产的法律法规非常完善，如《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》、《煤矿安全法》等。
企业必须遵循法律法规的规定，建立和完善安全生产的管理制度、安全设施、安全监测与预警等，确保生产过程中的安全。
其次，企业安全生产的自我约束机制还依托标准体系的执行。
国家和行业都有一系列的安全生产标准，如GB/T 28001《职业健康安全管理体系》、GB/T 19001《质量管理体系》等。
企业可以根据自身特点和所属产业的特点，选择并执行合适的标准，加强各类安全设备、工艺流程、检测手段等的标准化管理，确保生产过程的安全性。
第三，企业安全生产的自我约束机制依托管理体系的运行。
企业应建立全面、科学、高效的安全管理体系，包括安全组织、安全责任制、安全培训和安全督导等环节。
通过完善的岗位责任制，明确各级管理人员的安全责任和权限，加强对安全事故隐患的排查和整改，确保企业内部的各个环节和岗位都能遵守安全规章制度和操作规程，严格执行安全操作流程，从而保证生产过程的安全。
第四，企业安全生产的自我约束机制还依托教育培训的实施。
企业必须加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
通过定期开展安全教育和培训活动，使员工深入了解和掌握安全生产的相关知识和技能，能够正确识别和应对安全风险和事故隐患，提升员工的自我保护能力和安全意识。
最后，企业安全生产的自我约束机制还需要依托技术创新的推动。
煤矿安全生产应建立自我约束机制范本（2篇）
煤矿安全生产应建立自我约束机制范本煤矿安全生产是一个涉及大量人员和设备的复杂系统工程，关系着矿工的生命安全和财产安全。
为了做好煤矿安全生产工作，必须建立起科学、合理、稳定的自我约束机制，以保障煤矿安全生产的持续正常运行。
下面是一个煤矿安全生产自我约束机制的范本。
一、建立安全责任制度1. 设立安全管理机构，明确安全管理职责和权限，确保管理层对于安全生产的重视和责任感。
2. 制定并不断完善安全生产责任制，明确每个岗位的安全职责和任务，并将其纳入绩效考核体系，形成安全责任的压力机制。
3. 建立健全安全生产工作领导小组，开展定期会议，研究解决安全生产中的重要问题，及时调整和优化安全管理措施。
二、强化人员培训和教育1. 将安全培训纳入入职教育，并定期进行岗位安全培训，提高员工的安全意识和业务素质。
2. 频繁组织模拟演练和应急救援演练，提高员工的应急处理能力。
3. 加强安全知识普及，通过安全教育宣传栏、安全培训视频等形式，提高员工对于安全生产的认识。
三、完善安全管理制度1. 制定并强化矿山安全规章制度，明确各项安全管理措施和操作规范，确保员工遵守。
2. 建立安全检查和隐患排查制度，定期进行安全检查和隐患排查，并及时整改，确保消除隐患。
3. 加强安全监测设备和技术的研发和应用，提高事故预警和监管能力。
四、加强安全生产宣传和监督1. 制定安全生产宣传计划，加大安全生产宣传力度，提高员工的安全意识和责任感。
2. 加强对煤矿安全生产工作的监督和检查，确保安全生产措施的有效实施。
3. 加强与相关部门和社会公众的交流与合作，形成全社会共同关心和参与煤矿安全生产的氛围。
五、加强安全风险评估和应对1. 建立安全风险评估体系，对煤矿的各项安全风险进行定期评估和监测，并制定相应的应对方案。
2. 对于高风险区域和岗位，采取措施，减少安全风险的发生。
3. 在事故发生后，要深入分析原因，总结教训，及时进行改进，防止类似事故再次发生。
谈企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制的六大要素
谈企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制的六大要素【摘要】企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制对于确保安全生产至关重要。
本文首先介绍了背景信息，然后从安全风险评估和监测机制、安全生产规章制度建设、安全教育培训机制、安全责任体系建立、安全绩效考核和奖惩机制，以及安全沟通和信息共享机制六个要素分别进行了详细探讨。
通过建立这六大要素，企业可以更好地监控和评估安全风险，规范安全操作，加强员工培训，明确责任体系，提高安全绩效，并加强沟通和信息共享。
总结了建立这些机制对于企业安全生产的重要性，并呼吁企业在实践中不断完善和提升安全管理水平。
通过不懈努力，企业可以建立起一个健全的安全生产管理体系，确保员工和企业的安全。
【关键词】安全生产管理、自我约束、激励机制、企业、安全风险评估、监测机制、规章制度、安全教育、培训机制、责任体系、绩效考核、奖惩机制、沟通、信息共享。
1. 引言1.1 背景介绍企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制是企业发展的重要战略之一，也是企业责任和义务的体现。
随着社会的不断发展和进步，人们对安全生产的重视程度也逐渐提高，安全生产已经成为企业生产经营的基本条件之一。
在实践中，一些企业由于种种原因导致安全生产管理不力，安全事故频频发生，给企业造成巨大的经济损失，更严重的是可能会造成严重的人员伤亡。
为了避免安全事故的发生，确保企业的持续稳定发展，企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制显得尤为重要。
通过对安全风险评估和监测机制、安全生产规章制度建设、安全教育培训机制、安全责任体系建立、安全绩效考核和奖惩机制、安全沟通和信息共享机制等六大要素的全面考量和实施，可以有效提升企业的安全生产管理水平，降低安全事故发生的风险。
只有这样，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。
2. 正文2.1 安全风险评估和监测机制安全风险评估和监测机制是企业建立健全安全生产管理的重要一环。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
企业安全生产的自我约束机制
(新编版)
企业安全生产的自我约束机制(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
安全生产的主体是企业，因此建立企业安全生产的自我约束机制的搞好安全生产的关键。
企业安全生产自我约束机制就是指企业在生产过程中，自觉服从国家的安全生产方针、政策和法规，在企业内部建立良好的安全生产运行机制，使安全与生产处于和谐统一的整体之中。
实现企业安全生产自我约束机制，首先必须在企业内部建立完善的安全组织管理体系，然后做好以下几个方面的工作：①落实各级人员、各个岗位的安全生产责任制；②建立健全安全规章制度、安全操作规程并严格执行；③实行安全目标管理，加强信息反馈和控制；④坚持安全教育和培训，逐步提高全体职工安全技术水平和安全素质；
⑤开展各种安全检查、评价工作，将安全考核纳入职工绩效考核之中；
⑥保证安全卫生技术措施的经费和项目的实施效果；⑦重视事故的调查、分析，即使对险肇事故的信息也能有效地收集；⑧不断总结经验，研究安全生产的新情况、新问题，应用新技术、新方法，以适应企业
管理环境的不断变化。
完全依靠企业自发地做好上述工作，是不太现实的，必须通过企业的外部环境对企业加以约束，使企业从被动地适应外部约束逐渐转化为主动地自我约束。
外部约束的形成主要是依靠强大的法制力量。
要通过制定完善的安全生产法规和标准，加强国家安全监察的执法力度，同时通过各种渠道和采取各种手段进行宣传教育，使企业领导和全体员工牢固树立安全生产的法制观念，并自觉用安全法规约束自己的行为。
要使干部和职工充分认识到，管理不善，责任心不强、违反规章制度、强令工人违章冒险作业等，造成事故，使职工的生命和财产遭受重大损失，是犯罪行为，不但要受到行政和经济处罚，而且要受到法律制裁。
只有从领导到每一个员工都从思想上真正认识到这一点，企业的安全生产自我约束机制才有可能实现。
安全生产的主体是企业，因此建立企业安全生产的自我约束机制的搞好安全生产的关键。
企业安全生产自我约束机制就是指企业在生产过程中，自觉服从国家的安全生产方针、政策和法规，在企业内部建立良好的安全生产运行机制，使安全与生产处于和谐统一的整体之中。
实现企业安全生产自我约束机制，首先必须在企业内部建立完善
的安全组织管理体系，然后做好以下几个方面的工作：①落实各级人员、各个岗位的安全生产责任制；②建立健全安全规章制度、安全操作规程并严格执行；③实行安全目标管理，加强信息反馈和控制；④坚持安全教育和培训，逐步提高全体职工安全技术水平和安全素质；
⑤开展各种安全检查、评价工作，将安全考核纳入职工绩效考核之中；
⑥保证安全卫生技术措施的经费和项目的实施效果；⑦重视事故的调查、分析，即使对险肇事故的信息也能有效地收集；⑧不断总结经验，研究安全生产的新情况、新问题，应用新技术、新方法，以适应企业管理环境的不断变化。
完全依靠企业自发地做好上述工作，是不太现实的，必须通过企业的外部环境对企业加以约束，使企业从被动地适应外部约束逐渐转化为主动地自我约束。
外部约束的形成主要是依靠强大的法制力量。
要通过制定完善的安全生产法规和标准，加强国家安全监察的执法力度，同时通过各种渠道和采取各种手段进行宣传教育，使企业领导和全体员工牢固树立安全生产的法制观念，并自觉用安全法规约束自己的行为。
要使干部和职工充分认识到，管理不善，责任心不强、违反规章制度、强令工人违章冒险作业等，造成事故，使职工的生命和财产遭受重大损失，是犯罪行为，不但要受到行政和经济处罚，而且要
受到法律制裁。
只有从领导到每一个员工都从思想上真正认识到这一点，企业的安全生产自我约束机制才有可能实现。
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