岗位及人员需求申请表
人员需求申请表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
人 数
岗位特殊任职资格说明
到岗日期
批 示
行政部意见：
总经理批示：
签字： 年 月 日
人力资源需求申请表（补员）
编号：
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：年 月 日
部门负责人：
年 月 日
主管副总：
年 月 日
人力资源部经理：
年 月 日
备
注
1.适用于员工异动补充；
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）
签字： 年 月 日
人力资源需求申请表（增员）
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人员招聘需求申请表
申请部门
申请职位/人数
申请时间
年2月17日
希望到位时间
年3月3日
申请理由
扩大编制 ■ 人才储备 □ 辞职补充 □ 短期需要 □其他：
需求人员基本情况
性别
男 □ 女□ 不限■
年龄
不限
户口
不限
婚姻状况
不限
学历
以上学历
专 业
企业管理类
职称/资格证书
无
技能要求
其他要求
从事专业年限
可无■1年以上□3年以上□5年以上□
工作地点
需求职位职责简述/或工作内容要求
申请部门
负责人意见
签字： 年 月 日
总经理/分管领导
意见
签字： 年 月 日
综合部处理记录
签字： 年 月 日
备注：1、中高层职位申请需报总经理审批；2、需注明人员到位时间。
部门人员需求申请表
人员需求申请表
注：1)填写《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。
已有职位的需
求申请，则无需填写《职位说明书》。
岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/车间： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可调换岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及领导范围
直接汇报对象： 直接领导 个岗位，共 人 四、岗位职责
五、权限范围： 使用工具或设备： 七、任用资格
受教育程度： 年龄： 经 验： 基本素质： 基本技能： 特殊要求： 八、业务接触对象
公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核指标。
《人员需求申请表》
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表
申请日期：□增员□补员申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
理由□辞职补充□扩大编制□短期需求□储备人才
应具资格条件性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育□已婚已育□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科□研究生及以上专业限制：
外语要求：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
个性或其他方面要求：
岗位职责
薪资收入
该职位建议薪资等级或标准：
试用期：元合同期：元部门负责人
意见
签名：日期：
人力资源部
意见
签名：日期：
总经理签批
签名：日期：
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：日期：。
人员需求申请表
需求单位
需求岗位
需求人数
性别/年龄
学历/专业
技能/特殊要求
要求到岗日期
申请理由
申请人：
部门负责人：
人力资源部：
总经理/授权人：
备注：1、车间普通员工部门经理有审批权；2、车间基层管理人员、技术员、办公室人员公司总经理或总经理授权人有审批权。
人员需求申请表
年度需求□临时需求□日期：年月日
需求单位
需求岗位
需求人数
性别/年龄
学历/专业
技能/特殊要求
要求到岗日期
申请理由
理/授权人：
备注：1、车间普通员工部门经理有审批权；2、车间基层管理人员、技术员、办公室人员公司总经理或总经理授权人有审批权。
人员需求申请表
人员需求申请表(范本)
职位描述（可附页）
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务计划；
4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
4、有一定的管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
1、有会计从业经验达5年以上：
2、要求必须是会计专业：
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
处理日常出纳相关工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另y
女性
年龄
岁一30---45岁
学历
表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月
报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、成本、费用汇总表）
5、管理与银行、税务及其他机构的关系；
6负责日常公司人员差旅及费用核销；
7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。
人员需求申请表报告范文
人员需求申请表报告范文一、引言近年来，随着企业的快速发展，我们公司的规模逐渐壮大，业务范围也不断拓展。
为了更好地适应市场需求，提高企业的综合竞争力，我们公司有必要根据发展需要申请新增人员。
本报告旨在说明新增人员的必要性和合理性，为人员需求申请提供理论依据和数据支持。
二、背景我公司是一家专业的电子产品制造公司，主要生产高品质的数码相机、智能手机和配件等产品。
目前，我们的产品在国内市场享有较高的声誉，产品销量逐年攀升。
然而，由于市场竞争激烈，客户需求多样化，我们的生产线已经达到了较高的生产能力。
为了保持市场竞争力和满足客户需求，提高产品质量和提升生产效率是当务之急。
三、现状分析1. 生产线负荷过重目前，我们的生产线负荷已经超出了设计指标，工人们需要加班加点来完成生产任务。
经过调查，我们发现生产线上产生了较多的工作失误和质量问题，这不仅加大了检修维护的成本，也直接影响了产品的质量和交货时间。
2. 研发创新压力增大随着科技的不断发展，市场对电子产品的要求也在不断提高。
我们公司需要不断进行技术创新和产品研发，以满足市场需求。
然而，由于现有人员数量有限，无法充分利用人力资源来推动新产品的研发和创新。
这也导致了我们在市场上的竞争力不足，很难在新领域形成差异化竞争优势。
3. 售后服务不到位由于人员不足，我们的售后服务团队无法及时解决客户问题，这严重影响了客户满意度和品牌形象。
客户对于产品质量和售后服务的要求越来越高，我们的客户流失率也在逐渐上升。
四、人员需求申请方案为了解决以上问题，提高企业的竞争力和产品质量，我们建议申请新增人员，具体需求如下：1. 生产线工人：根据生产线的实际需要，申请新增5名熟练的操作工人，以增加生产线的产能和减轻现有工人的压力。
2. 研发人员：申请新增3名技术工程师和2名市场分析师，以推动新产品的研发和市场创新。
他们将为公司带来新的技术和创意，提高产品的竞争力。
3. 售后服务人员：申请新增2名售后服务专员，加强与客户的沟通和解决售后问题的能力，提高客户满意度和忠诚度。
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（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、