13年模具维修考勤
汽修厂考勤制度
汽修厂考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保汽修厂的正常运作，同时保障员工的合法权益。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一标准。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周六天，每天八小时，具体工作班次由车间主任根据工作需要安排。
2. 加班工作需提前申请，并获得上级主管的批准。
加班费按照国家规定的标准支付。
3. 技师在完成紧急修理任务时，应保证手机畅通，以便随时接受调度。
三、打卡规定1. 员工必须按时打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向行政部门报告并登记备案。
3. 连续三次忘记打卡的员工将接受书面警告，情节严重者将按旷工处理。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因并记录。
2. 每月累计迟到或早退超过三次的员工，将受到相应的处罚。
五、请假规则1. 员工因病假、事假等需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体理由。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将被视为旷工处理。
六、休假制度1. 根据国家规定和公司政策，员工享有年假、法定节假日等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度末前一个月提出，由管理层统筹安排。
3. 法定节假日按照国家规定执行，员工应遵守公司的放假安排。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予批评教育、罚款、降级直至解雇等处分。
八、执行与监督1. 本考勤制度由行政部门负责执行和监督。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向行政部门提出查询和申诉。
3. 定期对考勤情况进行审核，确保制度的公正性和有效性。
总结：。
模具厂管理规章制度(精选3篇)
模具厂管理规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理力量不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如有变动以最新时间为准。
2、本厂实行考勤制度，全部员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。
3、矿工1天扣3天工资，矿工3天以上者按自动离厂处理。
4、迟到或提前下班每分钟罚款1元，超过30分钟者应准时请假，否则按矿工处理。
如需加班每小时10元当场现金结算，严格执行！5、上班时间不得串岗、谈天、阅读看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款10元。
6、因特别状况离岗，要向厂长或老板说明状况方可离开，离岗时间每次不能超过10分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短赐予惩罚。
7、请假须在修机修模其间必需听从上级支配、不行私自离岗或下班。
8、到上班时间必需准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。
9、上下班人员必需交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。
10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员谈天影响他人工作。
11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随便停机，因机台故障要准时告知大师傅或老板，在现场帮助排解故障。
13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款200元。
14、开机人员要做到模具自检，发觉问题准时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要担当相应的责任。
15、开机人员必需保持机台四周洁净、干净，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要准时报告上级处理。
汽修厂员工考勤制
汽修厂员工考勤制汽修厂员工考勤制（通用10篇）为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关汽修厂员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
汽修厂员工考勤制篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
上班时必须穿工衣。
三、工作时间：9：00~18：00，中午休息吃饭时间12:00-13:00。
每周工作6天。
公司营业时间9:00—18:00四、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。
晨会时间为9：30。
五、员工上下班须打卡考勤。
公司员工因公外出不能及时回来打卡的或忘打卡的，须于1个工作日内请经理签考勤异常情况说明，并注明出差的事因、地点，经有考勤主管确认后视为出勤。
因工作需要外出须填写《外勤工作登记表》，如上午出去者早上上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报经理，作罚款和发工资依据。
六、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。
(注：9：00-9:15时间为弹性上班时间，每星期不得超过5次)1、迟到/早退按30分钟内10元;40分钟内20元;计算扣除当月基本工资。
每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工(半天)处理。
上班途中因不可抗力原因(临时交通管制、交通事故、恶劣天气等)导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理;若造成群体性迟到，视具体情况处理;2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退;3、满勤奖励100元，当月兑现。
七、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。
1、旷工一天按当日工资收入(含绩效等)的2倍扣除当月薪金;(试用期内可直接辞退)八、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。
公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。
医疗器械公司维修工程师设备维修简洁考勤记录表模板2
学 校：
出勤情况 姓 名 时间
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午
所有请假需履行请假手续并写清假条。
类出事病旷早迟公 别勤假假工退到差
符 号
√
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分 钟
分 钟
□
Байду номын сангаас
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负 责 人 签 字
年月日
下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
领导审核签字：
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考勤记录表模板2
年
月
本月 28 29 30 31 出勤
考勤记用符号
为了保证教育教学时间，请老师们遵守工作纪 律：上午上班时间为8：00分,下班时间为12:20
分;下午上班时间为2：30，下午下班时间为 5:30分。
汽车维修厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工的管理，提高工作效率，确保维修质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括但不限于维修技师、维修学徒、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据国家规定和厂部要求确定，一般为早8:00至晚17:30，中午休息1小时。
2. 周休日：每周休息一天，具体休息日由厂部根据实际情况确定。
3. 国家法定节假日：按照国家规定执行。
第五条考勤方式：1. 本厂采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向直属上级请假，经批准后方可免于考勤。
3. 新员工入职后，需在一个月内完成指纹录入，逾期未完成者，按迟到或早退处理。
第六条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每月底将考勤结果汇总，报厂部领导审批。
2. 考勤记录应真实、准确，如有异议，员工可在规定时间内提出，人事部门进行调查核实。
第七条迟到、早退及缺勤处理：1. 迟到：员工上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为早退一次。
2. 早退：员工下班时间提前30分钟以内，视为早退一次；提前30分钟以上，视为缺勤一次。
3. 缺勤：因特殊原因需请假，员工需提前向直属上级请假，经批准后方可请假。
未经批准擅自离岗者，视为缺勤。
4. 迟到、早退及缺勤的处理：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（2）缺勤：每次扣除一天工资。
（3）连续迟到、早退或缺勤超过三天，厂部有权解除劳动合同。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 员工连续三个月无迟到、早退、缺勤现象，给予表扬和奖励。
2. 员工年度累计迟到、早退、缺勤次数少于5次，给予年度考核优秀评定。
3. 员工在厂内工作表现突出，获得客户好评，给予表彰和奖励。
第九条考勤惩罚：1. 违反本制度规定，员工将受到警告、记过、降职、解雇等惩罚。
2. 违反国家法律法规，将依法追究责任。
汽车修理厂考勤制度范本
第一章总则第一条为加强汽车修理厂内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽车修理厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及地方政策执行。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 汽车修理厂实行五天半工作制，员工每日正常工作时间为7.5小时。
2. 工作时间安排如下：- 周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；- 周六：上午8:30-12:00。
第五条考勤打卡1. 员工上下班必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 打卡设备应设置在显眼位置，便于员工操作。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到或早退：- 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；- 迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；- 迟到或早退1小时以上者，按旷工处理。
2. 旷工：- 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次；- 旷工一次扣发一天双倍薪金；- 年度内旷工三天及以上者，解除劳动合同。
第七条请假管理1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：- 事假：每年累计不超过5天；- 病假：根据实际情况，按国家规定执行；- 婚假：3天；- 丧假：3天；- 产假：根据国家规定执行。
第三章考勤监督与考核第八条考勤监督1. 人力资源部门负责对全体员工的考勤进行监督；2. 部门负责人负责对部门内员工的考勤进行监督；3. 员工之间应相互监督，发现问题及时上报。
第九条考勤考核1. 人力资源部门定期对员工的考勤情况进行汇总、分析，并将考核结果通报给部门负责人；2. 部门负责人根据考核结果，对员工进行奖惩。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起执行。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
汽修考勤管理规章制度范本
汽车修理企业考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理工作。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的日常工作，监督和检查各分支机构的考勤管理工作。
第二章考勤范围与方法第四条考勤范围：公司全体员工。
第五条考勤方法：（一）公司实行电子打卡与现场考勤相结合的考勤方式。
（二）员工上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部申请。
（三）考勤数据由人力资源部专人负责管理，各分支机构负责人协助做好考勤过程中的监督和管理工作。
第三章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，具体考勤时间如下：（一）早班：08:00-16:00（二）中班：16:00-00:00（三）晚班：00:00-08:00第七条员工在规定的工作时间内，如有工作需要临时离岗，需向上级主管请假，并在规定时间内返回工作岗位。
第四章请假与休假第八条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，各类请假具体规定如下：（一）事假：员工因私事需要请假，提前向上级主管申请，并根据实际情况批准。
（二）病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，根据实际情况批准。
（三）年假：员工按国家规定享受带薪年休假。
（四）产假：女员工按国家规定享受带薪产假。
（五）陪产假：男员工按国家规定享受带薪陪产假。
（六）婚假：员工按国家规定享受带薪婚假。
（七）丧假：员工直系亲属去世，按国家规定享受带薪丧假。
第九条员工请假需填写请假单，经上级主管批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能够及时返回工作岗位。
第十条员工休假期间，公司按国家相关规定支付工资。
第五章考勤记录与考核第十一条人力资源部负责对员工考勤记录进行管理，每月进行考勤汇总，并将考勤结果反馈给各分支机构。
第十二条各分支机构负责人负责对本机构的考勤工作进行监督和管理，确保考勤数据的准确性。
【VIP专享】2013年考勤管理办法
考勤管理办法（2013年）文件号CX/QA-3-QY-14/2012版本D修订状态0替代文件无首次发布日期2010-11-30实施日期2012-12-20编制穆娅审核谢良翠批准李海彬文件状态■受控文件 □非受控文件修订记录修改单号修改内容修改人审核人批准人生效日期考勤管理办法1目的为维护公司良好的经营秩序，严格管理，严肃纪律，加强对员工行为的规范，特制订本规定。
2适用范围公司所有员工。
职能部门及事业部综合管理人员严格执行本考勤管理规定，事业部员工在郑期间需严格遵守本规定。
3考勤管理3.1工作时间公司采用双休制，正常工作时间为：周一、周二、周三、周四、周五。
公司暂行七小时工作制，上班时间为：上午9：00—12：00；下午13：00—17：00。
公司将根据季节变化及业务情况予以调整。
3.2劳动纪律员工按照上述作息时间上下班。
每次迟到、早退30分钟以内按迟到、早退计算，超过60分钟按旷工一天计算。
当月迟到、早退三次以上者按旷工一天计算。
旷工惩罚按员工日工资标准2倍计算。
3.3考勤考核公司的考勤管理由考核办牵头，企业运营部负责，各部门应指派专人负责，并报企业运营部备案。
企业运营部每月进行不定期且不低于三次的考勤抽查，抽查对象为公司所有部门。
对考勤考核严格按照本办法第3.2条规定，确因外出办事等工作原因的需到企业运营部备案。
各部门考勤负责人应在每月5日前将上月的考勤情况上报企业运营部。
出差人员考勤以各部门考勤负责人上报的考勤为依据。
企业运营部不定期抽查的考勤情况将是考核部门考勤分数的重要依据，并于每月月底公示考勤情况。
3.4责任部门公司各部门均为考勤管理责任部门，每月向企业运营部报考勤报表备案。
企业运营部为公司考勤管理执行部门，负责公司考勤结果的备案汇总及考勤奖惩管理执行。
4解释本办法解释权归企业运营部所有。
2013年某某公司人事考勤管理制度
考勤制度 一、总则 为了规公司考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度
二、适用围 本制度适用于公司全体员工 三、管理制度 1. 工作时间 1、公司采取单休制，一周休一天。 2、对于休息日加班的员工，给予补休。 3、上班时间：上午9:00----下午17:30 员工根据每日到达公司的时间自觉安排时间。 1.4、公司采取签到制度，每日早上8.50分之前到指纹打卡机签到。 2. 缺勤规定 2.1、在规定上下班时间，每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元，30分钟以上并累计三次者扣款50元，1小时以上者按照1天计算； 2.2、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工一天按照个人日工资额的三倍扣款； 2.3、凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解除劳动合同没有任何经济补偿； 3. 加班制度 3.1、工作时间完成一天的工作容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班； 3.2、对于加班，员工需提前填写《加班申请单》，并由部门主管签字确认，上交人事行政部门备案实施； 3.3、对于加班员工予以倒休的方式 • 3.3.1 加班时间按照小时计算； • 3.3.2 累计加班2小时，可安排倒休1小时并且给予加班晚餐补助款每人5元 • 3.3.3 调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调休要在当月完成，否则逾期作废； • 3.3.4 以下情况不属于加班畴： 1）公司在节假日组织的各项活动； 2）公司在非节假日下班后组织的各项活动； 3）非公司指派，未填写《加班申请单》的； 4. 请销假制度 4.1、病假： • 4.1.1 员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以或信息形式通知部门 主管及行政人员； 页脚
• 4.1.2 如需要长时间请病假，需到行政人员处领取《请假单》填写完整并提交领导签字后，交至行政人员处登记备案； • 4.1.3 返回上班时及时通知行政人员进行销假，并将医院开具的《病假条》交至行政人员处进行登记； • 4.1.4 病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》，否则按照事假处理； • 4.1.5 根据规定，病假扣除员工当天基本工资的50%及当日补助； 4.2、事假： • 4.2.1 员工事假，需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写，由领导审批签字后交至行政部门登记备案，《请假单》采取时效制，请于24小时之完成上交； • 4.2.2 事假超过3天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至行政部门登记备案方可执行； • 4.2.3 事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》；如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理； • 4.2.4 事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理； • 4.2.5 事假扣除员工当日工资及当日补助； 4.3、婚假 • 4.3.1 婚假根据国家规定执行： 1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5）、婚假包括公休假和法定假。 6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 • 4.3.2 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间， 工资照发 ：婚假3天+晚婚假7天=10天 4.4、产假 • 4.4.1 产假根据国家规定执行： 1）、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 2）、现行规定：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假=98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 3）、生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.。 4）、其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 4.5、计划生育假 • 4.5.1 计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提供证明文件，给予3-15天的假期。 放置宫节育器 3天 页脚
考勤管理规定2013-7
考勤管理规定为规范公司内部管理，加强对公司办公秩序的管理，保证公司各项业务的顺利开展，特制定本规定：一、工作时间1.具体上班时间安排（周一至周五）上午：：——：午餐：：——：下午：：——：2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过小时，每周累计工作不超过小时；二、考勤1.公司统一采用门禁系统进行考勤。
公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。
严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。
2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退（除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等）。
如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。
3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告；迟到两次以上（含），从第二次开始，每次罚款元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。
三、请假程序1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，３天（含）以上的请假需主管领导审批。
2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。
3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。
4.未经审批的假期，按旷工处罚。
旷工三日以上（含）公司有权与其解除劳动关系。
5.加班时间在小时（含）至小时的按半天计算，小时（含）至小时（含）按一天计算。
不足小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。
6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。
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日期
班次
1杨勇白班07797710.515979706990
118.5-97.5
白班078.599710.598.58.58.58.58.58.578.5
夜班
白班08.58.58.57010.58.58.58.58.58.53.58.558.5
夜班
白班0108.58.5778.510999995910
夜班
白班00008.5770108.58.58.53.58.58.53.510
夜班
白班08.5108.5
夜班01111111111111111111111
白班08.5100778.58.50108.58.5
夜班11111111
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夜班11111111
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白班08.58.50
夜班01111111111111111111111
白班0908.58.58.58.5
9
8.58.58.508.58.58.58.5
夜班
白班000008.58.5
9
8.58.58.58.5103.58.58.5
夜班
作成杨勇杨晓莲1确认审核
序号
234吴琼蔡武军1011125678王世会刘益伟唐伟黄建武尤明敏923姓名尤伟星伍德刚李亚超6745101189141512131819161722232021262724253031基准上班时间21628290节日加班0
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（H）
-90
-97
-82.5
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-92.5
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模具维修1月考勤表
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