《劳动标准》模拟试卷答案(精选)

《劳动标准》模拟试题答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、就业标准

就业标准是指国家或地方法律法规与政策中就劳动者再就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性规定。

2、收入分配标准

收入分配标准主要是指劳动法对劳动者通过自己的合法劳动而从用人单位所取得的收入的基本规定。

3、工作时间

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

4、劳动保护标准

劳动保护标准是指为消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保障设备、生产正常运行，从而保护职工的安全与健康而制定的统一规定。

二、简答题（每题15分，共45分）

1.简述我国劳动标准体系。

我国劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的相互联系的科学的有机整体。它包括三个方面：首先，我国劳动标准的对象范围是整个劳动领域。其次，我国的劳动标准体系是由各种劳动标准所组成的。最后，我国的劳动标准体系是个有机整体。

2.简述收入分配标准体系的基本构成。

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，我国的收入分配标准体系主要由以下若干标准组成：

（1）最低工资标准

（2）工资指导线标准

（3）加班工资标准

（4）停工工资标准

（5）艰苦岗位津贴标准

（6）工资支付标准

3.简述劳动保护标准的特征。

（1）劳动保护标准的技术性

（2）劳动保护标准的强制性

（3）劳动保护标准的规范性

（4）劳动保护标准的广泛性

三、论述题（每题35分，共35分）

1.试述我国收入分配标准存在的问题及其完善。

（1）我国收入分配标准中存在的主要问题

①最低工资标准过低，无法满足职工的生活需要。

②对加班工资、夜班津贴等的规定不明确，对于职工索取加班工资、夜班津贴的途径、方式未作规定，如何保护职工索取加班工资的权利也未规定。

③拖欠工资的现象很严重，而法律对拖欠工资的处罚较轻，不足以威慑违法的用人单位。

④农民工工资正常增长和支付保障机制尚未建立。

（2）完善我国收入分配标准

①功过立法逐步提高最低工资标准。

②强化最低工资标准的执法，劳动行政监察部门应加强对用人单位工资支付的监察力度。

③加强对职工加班工资索取权的保护。

④加大对拖欠工资行为的处罚力度。