xx乡效能风暴行动整改方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案一、背景分析近年来，我国经济社会发展取得了显著成果，但与此同时，一些部门和单位存在工作效率低下、资源浪费严重等问题。
为了提高工作效率，降低成本，提升核心竞争力，我们决定开展一场“效能风暴”行动。
二、行动目标3.提升核心竞争力：通过提高创新能力、优化产品结构、提升服务质量等手段，提升企业核心竞争力。
三、行动步骤1.调查分析（1）组织专业人员对各部门、各单位的工作流程、工作效率、成本情况进行全面调查分析。
（2）找出存在的问题，分析原因，制定针对性的改进措施。
2.制定方案（1）根据调查分析结果，制定“效能风暴”行动实施方案。
（2）明确各部门、各单位的责任和任务，确保行动的顺利进行。
3.实施推进（1）加强组织领导，成立“效能风暴”行动领导小组，负责协调、监督、推进工作。
（2）召开动员大会，对全体员工进行思想动员，提高认识。
（3）各部门、各单位按照方案要求，分解任务，落实责任，积极推进。
4.监督考核（1）设立“效能风暴”行动监督小组，对各部门、各单位的工作进行监督。
（2）建立考核评价体系，对行动成果进行量化考核。
（3）对未完成任务的部门、单位进行通报批评，对完成任务的部门、单位给予表彰奖励。
四、重点措施1.优化流程（1）对现有工作流程进行全面梳理，简化手续，提高工作效率。
（2）推广信息化技术，实现无纸化办公，降低成本。
2.提升人员素质（1）加强员工培训，提高业务技能和综合素质。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才，激发员工活力。
3.资源整合（1）优化资源配置，提高资源利用率。
（2）加强部门间的沟通协作，实现资源共享。
4.创新驱动（1）加大研发投入，鼓励技术创新，提升产品竞争力。
（2）优化产品结构，满足市场需求，提高市场份额。
五、预期成果3.企业核心竞争力显著提升。
4.员工满意度提高，团队凝聚力增强。
开展“效能风暴”行动，是提高我国企业竞争力、实现高质量发展的关键举措。
我们要紧紧围绕目标，细化措施，加强组织领导，确保行动取得实效。
社区效能建设查摆问题整改措施
社区效能建设查摆问题整改措施为扎实抓好我社区效能风暴活动，全面提高社区人员服务水平，认真分析原因，提出如下整改措施：一、存在的主要问题及形成原因近年来，我社区干部及工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离科学发展的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。
为此，我社区通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、群众查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开组织生活会，公布投诉电话，等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对我社区效能风暴行动的意见和建议。
(一)对社区领导班子方面的意见与建议：1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为群众做实事、做好事。
2、社区领导班子要经常深入居民家中，了解居民生活所急和所需。
3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。
4、希望领导班子成员更好地为社区干部及工作人员提供合理化决策和建议，以便充分发挥模范带头作用。
5、建议社区领导班子加大领导力度，树立全心全意为人民服务的良好形象。
(二)对社区干部的意见与建议：1、要进一步树立求真务实的工作作风，加强干部服务意识，坚定理想信念。
2、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。
3、落实作风责任制，从实际出发，加强社区作风建设。
(三)对社区工作人员的意见与建议：1、群众关心的各项政策宣传要更新形式，注重实效。
2、为辖区居民办事的过程中态度要亲切。
3、加大宣传力度，让辖区居民懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。
存在上述问题的主要原因在于：1、有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了社区工作的效能。
xx人防办保密工作自查情况汇报及整改措施2016年8月3日7月23日，xx市国家保密局对我办的计算机信息系统和涉密载体保密管理情况进行了检查，我办根据文件要求，配合区保密局，积极组织了自查，现将自查情况汇报如下：一、保密工作领导责任制与机构队伍建设1.建立保密工作领导责任制。
某乡镇2024年下半年开展机关效能风险排查工作实施方案
某乡镇2024年下半年开展机关效能风险排查工作实施方案一、背景分析随着社会经济的发展和行政体制改革的深入推进，乡镇政府机关效能建设成为提升政府治理能力的关键环节。
为确保我乡镇政府机关效能持续提升，防范和化解潜在风险，特制定本方案。
二、目标定位通过本次风险排查工作，全面梳理我乡镇政府机关效能风险点，建立健全风险防控机制，确保机关效能建设取得实质性成果。
三、排查范围1.乡镇政府机关各部门、各单位。
2.乡镇政府机关工作人员。
3.乡镇政府机关效能建设相关政策、制度、措施。
四、排查内容1.乡镇政府机关效能风险点排查（1）政策制定和执行方面：是否存在政策制定不科学、执行不到位、效果不明显等问题。
（2）组织结构方面：是否存在职能交叉、职责不清、人员配置不合理等问题。
（3）工作流程方面：是否存在流程繁琐、效率低下、信息不对称等问题。
（4）服务态度方面：是否存在态度恶劣、推诿扯皮、不作为等问题。
2.乡镇政府机关工作人员效能风险排查（1）政治素质方面：是否存在理想信念不坚定、廉洁自律意识不强等问题。
（2）业务能力方面：是否存在业务水平不高、工作能力不足等问题。
（3）工作作风方面：是否存在作风漂浮、工作不实、弄虚作假等问题。
3.乡镇政府机关效能建设相关政策、制度、措施排查（1）政策制定方面：是否存在政策制定不完善、针对性不强等问题。
（2）制度执行方面：是否存在制度执行不力、监管不到位等问题。
（3）措施落实方面：是否存在措施落实不到位、效果不明显等问题。
五、排查方法1.问卷调查：通过发放问卷调查表，收集乡镇政府机关工作人员、服务对象等方面的意见和建议。
2.实地调研：深入乡镇政府机关各部门、各单位，实地了解机关效能风险情况。
3.数据分析：对收集到的问卷调查数据、实地调研情况进行统计分析，找出存在的问题。
六、排查步骤1.准备阶段：成立风险排查工作领导小组，制定排查方案，明确排查任务、时间节点等。
2.实施阶段：按照排查方案，开展问卷调查、实地调研、数据分析等工作。
庆阳市人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案
庆阳市人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案按照市委、市政府《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的实施意见》的部署和要求，结合我局实际，现就在全市人社系统开展效能风暴行动，制定如下实施方案。
一、工作目标以深入贯彻落实省十二次党代会精神为指导，以查找问题、梳理现象为基础，以受理投诉、问责追究、严明奖惩、制度建设为抓手，以扎实开展“六大行动”为突破口，以转变职能、改进作风、提高效能、优化环境、群众满意、促进发展为目的，在全市人社系统努力营造一种“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”的良好风气，为全市经济社会转型跨越发展提供有力支持。
二、工作任务（一）着力精简行政审批事项，开展“简政放权”行动。
机关各科室、局属各单位要不折不扣地落实市政府公布的第六批取消、下放、调整和保留行政审批项目，强化后续监管，坚决杜绝“先放后收、明取暗存”现象的发生。
（二）着力推进行政职能转变，开展“服务提效”行动1、规范窗口服务职能。
建立“两集中、两到位”审批制度，坚持行政审批许可事项向经办服务大厅集中，做到审批项目进驻经办大厅到位，审批职能向窗口负责人员授权到位，减少办事环节，精简办事程序，方便群众办事，提高工作效率。
2、实行限时办结制度。
对前来办事的群众做到现在的事、立即办，当日事、当日办，符合程序的事马上办，不推不拖、不扣不压。
通过“四抓”、“五查”，倡导“四不让”风气，打造“三无”工作环境，重点解决五个方面的问题，以务实的作风、严肃认真的态度，从群众反映最强烈的突出问题入手，重点整治，重点突破。
3、加强金保专网建设。
加强办公内网建设进度，推进机关内部办公自动化，今年6月实现住院费用网上结算，各类业务网上办理。
逐步建成集网上招聘、参保缴费、维权投诉、费用结清、政务公开、行政审批、效能监察等多种功能的网上综合政务服务平台。
（三）着力深化重点领域改革，开展“阳光人社”行动1、加大监督检查。
重点加强对社保基金、就业专项资金的使用监督检查，加大对各类考试、事业单位招聘、技术职称评定、医保药品目录调整以及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作等情况的公开力度，推行机关党务、政务、财务公开，做到按制度办事，让制度说话，用制度管人，建立“无关系”办事制度，落实“无停留”办理制度，实行“无利益”服务制度。
效能评估整改报告(3篇)
第1篇一、前言为了提高我单位的工作效率和服务质量，根据上级部门的要求，我单位于XX年XX 月进行了效能评估。
评估结果显示，我单位在组织管理、业务流程、服务质量等方面存在一定的问题。
为确保整改工作取得实效，现将整改情况报告如下：二、存在问题1. 组织管理方面（1）部分岗位职责不清，存在交叉重叠现象，导致工作效率低下。
（2）部门间沟通协作不畅，信息传递不及时，影响工作进度。
（3）人才队伍建设不足，部分岗位人员专业能力不强，难以满足工作需求。
2. 业务流程方面（1）部分业务流程不规范，存在冗余环节，影响工作效率。
（2）部分业务流程缺乏创新，难以适应新形势下的工作要求。
（3）业务数据统计和分析能力不足，难以准确掌握工作动态。
3. 服务质量方面（1）服务质量意识不强，部分员工服务态度较差。
（2）服务渠道单一，群众办事不便。
（3）服务质量监督机制不完善，难以及时发现和解决问题。
三、整改措施1. 组织管理方面（1）明确岗位职责，优化部门设置，避免交叉重叠现象。
（2）加强部门间沟通协作，建立信息共享机制，提高工作效率。
（3）加强人才队伍建设，提升员工专业能力，满足工作需求。
2. 业务流程方面（1）规范业务流程，精简冗余环节，提高工作效率。
（2）创新业务流程，适应新形势下的工作要求。
（3）加强业务数据统计和分析，准确掌握工作动态。
3. 服务质量方面（1）加强服务质量意识教育，提高员工服务态度。
（2）拓宽服务渠道，方便群众办事。
（3）完善服务质量监督机制，及时发现和解决问题。
四、整改成效1. 组织管理方面（1）岗位职责明确，部门间沟通协作顺畅，工作效率得到提高。
（2）人才队伍建设取得显著成效，员工专业能力得到提升。
2. 业务流程方面（1）业务流程规范，冗余环节得到精简，工作效率得到提高。
（2）业务数据统计和分析能力得到提升，准确掌握工作动态。
3. 服务质量方面（1）服务质量意识得到加强，员工服务态度明显改善。
（2）服务渠道得到拓宽，群众办事更加方便。
效能工作整改措施(精选多篇)
效能工作整改措施(精选多篇)正文第一篇：关于政风行风及效能建设工作的整改措施市政市容科关于政风行风及效能建设工作的整改措施根据《雅山片区20XX年上半年政风行风及效能建设工作督查评议通报》（沙雅党发[20XX]61号）文件精神的要求，并结合《区机关效能建设领导小组关于政府机关干部工作纪律执行情况通报》（沙纪发[20XX]27号）及管委会《督察通报》,我科室组织全体工作人员认真学习领会，查找问题，针对科室出现的思想认识不到位，工作热情不高；管理制度不严，工作纪律不严；工作作风不踏实，工作责任心不强等共性问题，加大学习力度，以实事求是的态度，虚心学习，服务群众，以解决民生问题为抓手，严肃工作纪律，强化制度管理，具体从以下几方面做起：一、加强领导，落实责任。
科室领导以高度重视的态度，积极组织科室全体工作人员学习效能建设的意义和重要性，严格遵守工作限时办结制、强化工作透明度，在工作中主动热情、礼貌服务，文明用语。
加强行风建设，提高服务意识。
进一步落实机关效能建设工作责任制，在管理工作中维护政府形象、服务态度和蔼，以实事求是的态度，饱满的工作热情，服务民众。
二、组织科室工作人员对照自查，针对个别工作人员无视工作制度，精神不振，在岗不在位，在岗不出力，我们将加大力度落实整改，奖勤罚懒，切实解决在职工素质、作风纪律、制度建设、工作业绩、工作效率等方面存在的突出问题，大力倡导、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等方面的良好风气，以良好的工作作风促进行业风气蒸蒸日上。
四、完善财务管理制度，加大监督力度。
严格票据管理，加强票据领取、核销登记制，谁领取谁签字。
严格执行管委会有关财务规定，收缴费用程序规范化、透明化。
收费工作是直接与现金接触的一项较为复杂的工作，针对收费工作的特殊性，我科制定严格的收费工作制度，要求收费人员严格按照程序办事，收费中持证上岗，收费时必须有2人以上在场，方能开展收费工作。
效能风暴活动 心得体会2篇
效能风暴活动心得体会2篇自省委号召在全省开展学习机关“效能风暴”活动以来，乡党委、政府特别重视此次活动，积极组织全乡干部，认真学习了省、市、县有关“效能风暴活动”的相关文件精神，对开展效能风暴行动的重点工作任务进行安排部署。
明确要求精心组织、周密安排，雷厉风行、全力推进，确保效能风暴行动取得实效，奋力开创我乡又好又快发展新局面，实现与全省同步进入全面小康社会目标。
通过学习，此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸、治懒、治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，让我充分认识了“庸、懒、散、慢、乱”行为及其危害性。
学习机关效能作风整顿的认识有：一、学习“效能风暴活动”体会开展效能风暴行动，是省第十二次党代会做出的重大部署，是加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系的重要举措，是时代的召唤，人民的心声。
我认为，上级党委把开展“效能风暴”，提升机关作风，摆到了很高的位置。
我们要认真加强学习，领会精神实质，为什么要在全省开展“效能风暴”、提升机关作风，加强执行力建设？我认为关键是两个方面：一是落实责任制；二是提高工作能力，治理平庸，其核心是责任心、事业心的问题。
作为一名基层干部，我认为责任心、责任意识是第一位的，是首要的。
事业成败取决于责任心，要做有心、用心，尽心之人。
对本身的职责要有责任心，要有责任意识，对事关人的利益的大小事情，责任要强。
我认为，做工作，认真第一，能力第二；认真来自责任心，来自有心、用心、尽心，要有一种历史责任感。
我们要对广大群众的利益负责，就是要把份内应做的事全部做到位，把应当完成的任务尽力完成，尽职尽责是义务，必须不折不扣的完成好。
工作中不能有什么特殊原因而将工作搁置，不能将个人的情绪带到工作中去；要严格执行工作制度，遵守纪律；思想上高度认识，克服一惯庸懒散慢的不良作风；要加强对自己工作对象、工作范畴的熟悉掌握，以促进本职工作的开展和执行力提高。
高平镇中心小学开展效能风暴活动实施方案
高平镇中心小学开展效能风暴行动的实施方案二〇一二年六月二十二日高平镇中心小学开展效能风暴行动的实施方案根据上级部门开展效能风暴行动的安排意见精神，为进一步统一思想，提高认识，加强领导，狠抓落实，切实开展好效能风暴行动为主题的活动，我校特制定如下实施方案：一、组织领导为认真落实学校干部职工作风整顿活动，结合我校实际情况，经研究，决定成立“效能风暴行动”领导小组：组长:杜占贵成员:姚少国高海军袁虎林鲁建华尚志红陈钧二、指导思想坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实教育局、镇党委、教育办《关于开展效能风暴行动的实施方案》有关要求，统一思想认识，充分认识开展效能风暴行动的重大意义，牢牢把握重点，扎实推进效能风暴行动，狠抓工作落实，努力提高工作效能，在全校形成“风气更清正，干部更齐心，教师更敬业，群众更满意，校园更和谐”的目标，促进教育事业又快又好的发展。
三、基本原则领导带头，全员参与原则；重在落实，求真务实原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，奖惩并举原则。
四、活动范围学校全体教师。
五、整顿重点教师中存在的：自私自利、缺乏奉献、安于现状、办事拖延、思想消沉、精神萎靡、不思进取；纪律松散、管理不严、效能低下；作风漂浮、责任不强、落实不力；工作平庸、混天度日、被动应付；奢侈浪费、形象不佳等“庸懒散漫”问题。
六、工作要求统一思想，加强领导，查找症结，明确整顿时限，落实整顿措施，建章立制，形成长效。
七、活动步骤“效能风暴行动”分四个阶段进行。
第一阶段：6月22日—6月26日，制定方案，动员部署。
1、召开动员大会。
及时传达和贯彻落实上级各部门党委关于效能风暴行动活动的工作要求，对本校干部进行动员部署。
2、召开学习会。
制定工作方案，学习中央、省委、市委领导关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实的具体措施。
3、开展“效能风暴行动”大讨论。
组织教师围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部、职工树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。
办事拖拉,效率低下个人整改措施
办事拖拉,效率低下个人整改措施篇一：整改方案×××效能风暴行动整改方案为了把“效能风暴”行动推向深入，进一步提高工作效能，按照×效能办发?20XX?04号文件的部署和要求，于20XX年6月28日开始，通过广泛宣传动员、全面安排部署，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，广泛征求了单位内部和社会各界对本单位工作的意见和建议。
经过梳理存在的问题，特制定本整改方案。
一、总体要求全面贯彻落实省第十二次党代会议精神，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。
二、存在的问题（一）在政治理论和业务学习方面：对学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习氛围不浓，学习的自觉性不够高，缺乏刻苦钻研精神；不善于总结和积累工作中的经验和不足，学习的针对性和实际效果不够理想。
（二）在思想作风建设方面：有的思想解放不够，创新意识不强；有的事业心责任感不强，工作激情不足，缺乏敢抓敢管的勇气；有的工作主动性不够，等、靠、要思想严重，对出现的新情况、新问题缺乏系统研究，提不出新思路，想不出新办法，工作安于现状。
（三）在制度建设方面：对制定的一系列规章制度在实际工作中缺乏坚持。
特别是个别党员干部带头作用发挥不够，使制度不能很好地落实；对服务承诺制、首问责任制不能较好的履行，办事拖拉，效率低下。
（四）在工作作风方面：作风不扎实，缺乏发现问题、解决问题的主观努力和学、赶、帮、超的勇气。
（五）在政务公开方面。
没有完全按照政务公开及效能风暴行动“六项机制及六项公开”，向社会各界公布红十字会各项业务办事流程、办事依据、办事标准等事项。
三、整改措施（一）加强学习，提高工作能力和水平。
完善学习计划，坚持自学与集中学习相结合，鼓励利用业余时间自学，坚持每周二、四上午集体学习日制度；及时学习上级红十字会和县委、政府下发的理论性、政策性、法规性文件，重点学习红十字会业务知识，使党员干部的政治理论水平、整体素质得到明显提高，干部职工政治敏锐性和明辨是非能力明显增强，行政执法和服从、服务地方经济发展的能力大幅度提升。
区机关效能风暴行动实施方案
区机关效能风暴行动实施方案为认真贯彻省第十二次党代会精神，切实转变机关工作作风，提升机关工作效能，优化发展环境，根据《甘州区机关效能风暴行动实施意见》精神，特制定本实施方案。
一、总体目标全面贯彻落实省第十二次党代会和区第三次党代会精神，按照省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高行政效能、改善发展环境为核心，以解决企业、群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，在全区深入开展“效能风暴”专项行动，严格责任追究，强化工作落实，切实加强机关作风和效能建设，进一步优化发展环境，为推动全区经济社会率先转型跨越发展提供坚强有力的保障。
二、主要任务为打好全区机关效能风暴行动五大战役，区属各级机关要迅速掀起5个行动，落实好18项重点任务。
（一）“凝心聚力振精神”行动1.加强思想教育。
开展党性党风党纪和理想信念教育，引导党员干部带头讲政治、讲大局、讲纪律，珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。
开展思想解放学习讨论，组织党员干部学区情、学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。
深入进行思想剖析，组织召开民主生活会、作风剖析会和典型示范教育，认真对照查找党员干部精神状态、自身形象等方面的问题，切实加强整改落实，展现良好的精神风貌，鼓足干事创业的劲头。
(责任单位:各级机关)2.强化责任意识。
健全完善工作人员岗位责任制，坚持因岗设人、以岗定职，明确岗位职责，落实岗位责任。
实行亮身份、亮标准、亮品牌，在窗口部门和执法部门全面实行挂牌上岗，机关工作人员挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，使用规范用语，推进服务工作规范化。
加强机关干部职工管理，抓好日常管理制度落实，加大工作纪律、行政效率、服务态度明察暗访力度，引导干部职工不断增强宗旨意识、责任意识和服务意识，提升为民服务能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx乡效能风暴行动整改方案
为深入贯彻县委、县政府效能风暴行动活动，根据县效能办文件精神和我乡自身收集的意见建议，针对存在的问题，及时召开党委会议，逐条逐项分析研究，认真查找原因，明确整改重点，特制定本整改方案。
一、表现形式及原因分析
表现形式：一是工作纪律较松散。
表现在：组织纪律性不强，各项制度规定成为摆设，执行不严、落实不力，管理上失之于宽、失之于软，有令不行，有禁不止，纪律观念差，存在软、懒、散问题，不能保证正常上下班时间；上班时间上网玩游戏、打扑克、看电影、聊天、办私事；安排下村，经常不好好下村入户，而是去干一些私事或是到处闲转；原则性不强，老好人主义，遇事左右摆、随风倒；不自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律的问题仍时有发生。
如果不能深刻认识其严重性，不及时加以改正，将直接影响我乡的整体形象，影响工作的快速推进。
二是工作作风不够扎实。
表现在：脱离群众，身子沉不下，下村入户调研少，实情把握少，工作片面化，存在工作上的推诿扯皮现象；政策执行力差，存在工作上的慵懒，在贯彻上级精神走形式主义、敷衍塞责、弄虚作假；作风浮飘，不谋事专谋人，不干事专整事，揽功推过；推进工作不力，作风简单粗暴，对工作不动脑筋、不研究规律、不掌握方法，
讲起来头头是道，做起来无章法无结果；缺乏求真务实、扎实苦干的作风，不深入基层一线分析调查研究，不能详细了解掌握工作动态和具体细节，不善于发现总结问题；思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，工作不努力、不务实，缺乏一股干事创业的热情和创先争优的拼劲和韧劲。
三是履职尽责主动性不强。
表现在：报喜不报忧，总结工作只讲特点和成绩，不讲问题和不足；工作只求过得去，不求过得硬，稍有压力就叫苦发牢骚，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面；面对困难只讲客观，不讲主观，怨天尤人，上推下卸，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退；习惯于用传统方式推进工作，满足于任务完成，不善于总结、查找影响工作效率、质量和效果的深层次问题；对发现的信访问题故意遮盖或回避，致使问题越积越多，小问题变成大问题，新问题变成老问题；对个案问题，不会举一反三、吸取教训，导致同类问题再度发生等。
原因分析：
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
对此我乡进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，概括起来主要有以下几个方面：
一.疏于理论学习，不善于总结提高。
学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心。
不务实、不作为、不守纪说
到底就是放松了学习，忽视了主观世界的改造，认为学习枯燥无味，对自己要求不严，思想上不重视学习。
甚至有的干部不屑于“学”，总认为自己已有的知识水平完全胜任现有的工作，对新的举措反映慢，所以在工作中事业不广、步子不大、效果不显。
二.分工不细，职责不清。
虽然在工作中形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，但大多工作量却由党政办及各村业务骨干完成，其他人员认为干好干坏都一样，与自己没多大关系，不知道该干什么，也不知道该怎么干，等安排、靠督促，面对工作，首先考虑的是推托和困难，而不是想方设法的如何完成，致使工作滞后。
三.业务水平不高，政治学习不够。
部分干部在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，害怕自己先做做不好。
平时只满足于参加单位集中组织的学习，自学少，特别是对十七届六中全会精神和近年来出台的诸多有关文化方面的优惠政策没有深入学习和深刻领会，钻研不够，联系实际不够。
没有发挥理论的指导作用，因而不能准确把握形势，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
四.无私奉献意识不强，工作作风还需务实。
部分干部在思想上把工作跟上班等同化，工作不认真，责任性不强，
在岗在位就是不在状态，对应该承担的工作职责不闻不问，抱着事不关己高高挂起的态度，遇事能推就推、能拖就拖、能躲就躲，造成恶性循环。
二、目标任务及预期效果
目标任务：一是整改部分干部组织纪律不顾，我行我素，自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通等纪律不严问题；二是整改部分干部工作热情不高，精神萎靡不振、工作思路不清、效率低下等工作作风不扎实问题；三是整改部分干部缺乏事业心、责任感，虚的多、实的少等履职尽责主动性不强的问题。
预期效果：通过开展效能建设，着力强化广大干部的责任意识、服务意识、实干意识、廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，切实解决部分干部中存在的纪律松散、作风不实、职责不清等突出问题，打造一支政治坚定、求真务实、奋发有为、作风优良的高素质干部队伍，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的乡镇工作风气，为实现全乡经济社会转型跨越发展提供有力保障。
三、具体措施及标准要求
1.加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
组织干部职工学习法律法规、更要认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，深入学习领会十七届六中全会、省十二次党代会精神，用理论知识武装自己的头脑，进
一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心和勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2.弘扬正气，凝聚人心。
通过开展乒乓球、象棋等比赛，形成全局上下在干工作中能吃苦、甘奉献、勤敬业、讲团结的正气，形成全局上下劲往一处使，上下一致，团结协作的工作氛围，确保全乡工作的整体推进。
3.明确职责，细化分工。
各办公室、各分管要进一步细化分工，根据各自特长和优势，做到各有其职，各司其职，责任到人，并结合实际，制定相应的岗位责任制和奖罚制度。
4.严格执行各项工作纪律。
认真执行签到制度，严格记录干部在岗情况；认真执行请销假制度，坚持有事请假、事后销假；认真执行内部监督和内部考评制度。
将干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。
对于违反工作纪律屡教不改或违反工作纪律严重者将上报有关部门严肃处理。
四、责任领导及责任单位
责任单位：xx乡
责任人：xxx xxx
五、时限要求及进度计划
xx乡效能风暴行动分四个阶段实施。
第一阶段：6月中旬至6月底。
开展调研活动，认真分析研究，深入查找效能风暴行动中存在的问题，制定xx乡开展效能风暴行动实施方案，明确目标任务。
第二阶段：7月上旬至10月底。
修订完善实施方案，提出目标任务和整改措施，明确时限进度和预期效果，落实责任领导。
紧扣效能风暴行动整改方案，严格标准，全面落实既定措施，全力抓好整改工作，逐项解效能建设中存在的问题。
第三阶段：11月份。
健全完善体制机制贯穿于整改的全过程，把效能建设同机制创新结合起来，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度、立下一个规矩。
把效能建设与实践创新结合起来，边破解、边总结、边完善，做到零散经验系统化、成熟做法制度化、有效措施规范化、解决问题常态化。
第四阶段：12月份。
按照严格标准、突出实效、客观公正、群众满意的要求，围绕问题、紧扣方案，实行“一问题、一考评、一销号”。
认真开展自查自检，并向县效能风暴行动领导小组办公室上报自查报告，申请考评销号。