3-人力资源部流程图

专家评选管理工作流程

LC-人力资源-04

薪酬总额管理控制工作流程LC-人力资源-08

员工管理信息系统工作流程
LC-人力资源-09
公司机关、项目部 各分公司、子公司
员工管理科
根据各单位的 人员变化情况
建立公司 人力资源管 理信息中心
人力资源部 部长
公司主管领导
中冶集团
根据中冶集 团统一部署
公司局域网内 的各公司设管 理员一名，根 据本公司人员 情况，修改系 统信息
公司局域网外 的各公司设管 理员一名，管 理员定期到人 力资源部员工 管理处修改本 公司信息
使用单机版的 各公司设管理 员一名，管理 员修改信息 后，上报给公 司人力资源部 员工管理科
公司机关、项 目部由员工管 理科统一管理
员工管理科 科长作为公 司系统管理 员，统一协 调、管理信 息系统
汇总，形成公 司人力资源管 理信息系统
为各类统计 报表提供信 息保证
部长审核
主管领导 审批
定期向中冶集 团上报数据
为领导决策提 供数据支持
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员工职称考试工作流程
LC-人力资源-10
唐山市职考中心
根据唐山市职考 中心各类考试工
作的要求
员工管理科
员工管理科起 草公司的考试 报名文件
在信息平台 发布考试报 名通知
各公司向公 司人力资源 部报送报名 人员材料，员 工管理科负 责审核报名 人员资格
人力资源部部长
各分公司、子公司、 机关各部门、各项目部
人力资源部部 长审批
通过系统组织各 分公司、各子公 司、公司机关部 门、各工程项目部 的人员报名
员工管理科负责 到唐山市职考中
心报名
整理、汇总 报名情况
负责发放准考 证，组织报名人
员参加考试
报部长批准
根据唐山市职改办公布的
考试合格人员名单，员工
管理科发布合格人员通
知，办理证书等相关手续
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员工统计管理工作流程
LC-人力资源-11
上级部门
员工管理科
人力资源部 部长
公司机关、项目部 各分公司、子公司
公司主管领导
根据中冶集 团、唐山市 劳动局、丰 润区统计局 的要求
确定统计口 径，起草公司 的统计办法
部长审批
各单位向公司 人力资源部报 送信息，由员 工管理科审核
员工管理科负责 将统计报表下发 至公司机关部门、 各工程项目部、各 分公司、各子公司
调整中冶集团 人力资源信息 管理系统中的 人员信息
汇总各公司人 员信息，形成 人力资源信息 管理系统的信 息内容
报部长审核
报中冶集 团、唐山市 统计局、丰 润区统计局
统计信息由 员工管理科负责
存档、供领导 及部门使用
报主管领导 批准
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专业技术职务评聘工作流程
LC-人力资源-12
中冶集团
员工管理科
人力资源部 部长
主管领导
公司机关、项目部 各分公司、子公司
评委会
根据中冶 集团本年 度专业技 术职务评 审办法的 要求
起草公司 本年度专 业技术职 务评审办 法
部长审核
主管领导 批准
员工管理科下发 评审办法至公司 机关部门、各工程 项目部、各分公
司、各子公司
审核申报 人员资格
各单位组织 参评人员申报
组织符合 申报条件 的人员进 行答辩
确定符合评 审条件人员 名单，写出 工作报告
部长审核
外部评审 的报公司 主管领导 批准
公司内部 评审的， 组织专业 技术评委 会进行评 审活动
汇总评审结果
报中冶集 团人力资 源部（参加 各评审组 织评审，对 高工评审 结果进行 核定）
部长审核
中冶集团审核 评审、核定人 员名单
公布评审结果 （通过网上信 息发布或文件 等方式）
办理证书、审 批聘任手续、 评审材料的清 退、归档
公司主管 领导或职 改领导小 组审议
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劳动合同签订鉴证及用工备案工作流程
机关各部门、各项目经理部、 各分公司、子公司
综合管理科
员工管理科
LC-人力资源-13
人力资源部 唐山市劳动和
部长
社会保障局
新员工入厂将身份证复 印件、《个人求职登记 表》、一寸照片上报人力
资源部综合管理科
审核
办理《就业 失业登记
证》
新员工入 厂后向中 冶京唐人 力资源部 领取劳动 合同、《劳 动手册》
组织招录的新 员工签订劳动
合同
准备资料：劳动合同（一式两份）、 《职工名册及劳动合同（初定/续 订）登记备案表》一式三份、《劳 动手册》
将人员信息录入用工备案管理 信息系统，打印名册并导出电 子版；准备劳动合同和就业证 原件。初次备案单位需提供营 业执照以及组织代码证复印件
办理劳 动合同 的审核 手续， 建立接 收劳动 合同备 案的登 统台 帐。
审阅
留全职 工名册 及合同 备案表 存档，台 帐按年 度装订 成册，以 备查询
备案
审查资料
备案
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劳动合同变更工作流程 LC-人力资源-14
机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司
员工管理科
人力资源部部长
唐山市劳动和 社会保障局
条件主要指：企业 改制；企业生产经 营发生重大变化； 工作内容、岗位发 生变化；违反厂规 厂纪受到处分等
需要劳动合 同变更的情
况出现
向员工本人送 达《劳动合同变 更 通 知 书 》， 员 工在接到通知 书后在通知书 上签字。通知书 一式两份，一份 交与本人，另一 份存档。
领导会议通过 后通知员工本
人
审核：填写内 容是否完整； 条款是否合 法，是否符合
公司规定
该协议由各单位 法人代表或委托 代理人与员工本 人双方签字盖章 方能生效。
经双方协商 洽谈，签订 《劳动合同 变更协议》
将协议审核后， 登统台帐。
《劳动合 同变更协 议》一式 两份、名 册一式三 份
审阅
备案
不合格
员工管理科将《劳动 合同变更协议》返回 各单位存档，并保留 备案后的名册一份
以备查询。
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