中国最受尊敬企业排行榜三届回顾
国家电网公司连续9年列中国服务业企业500强榜首
本 届 峰 会发 布 了 ２ ０ １ ３中国企 业 ５ ０ ０强榜 单 ，以及 中国制 造业 企 业 ５ ０ ０强 、中 国服务 业 企 业 ５ ０ ０强 、 中国 １ ０ ０大 跨 国公 司榜 单 。 国家 电网公司位 列 ２ ０ １ ３中国企业 ５ ０ ０强第 ３名 、 中国服务企 业５ ０ ０强 第 １ 名 。这 是 国家 电 网公司 连续 ３年获 得 中国企 业五 百强 第 ３ 名 ，连 续 ９年 获得 中国服
（ 来 源 ：国 家 电 网报 ２ ０ １ ３ － ０ ９ － ０ ２ ）
一
一
日常 带 有 １ ０ ０ ０ ＭＶＡ 以上 的 负荷 ，一 旦再 出现 同
此类型隔离开关的检修和维护提供了技术依据，也
为其他 类型 隔离开 关的故 障处理提供 借鉴 。建议 将 该检修 工序 写入 隔离 开 关大修工程 的技术 安全措 施
中，以提高检 修质量 。
样 的发 热情 况 ，将对 苏州 南部 电网带来供 电能力 的 下降 ，直 接 影响该地 区 的生产生 活用 电。 因此 ，加 强对该 型号 隔离开 关 的红外检 测和运行 维护 工作显 得尤为 重要 。 为 此 ，要 定 期 （ ３个 月 ） 开 展 特 巡 特 检 ，运 行 人 员每 日巡检时要 进行 红外 测温工作 ，以便 准确 掌 握设备 运行 温度 、温升等 即 时数 据 。检 修人 员要 充 分利 用计划停 电时机做 好设备检 查 （ 触 头 触 指 、 出线 座 、接 线 板 等 ） 的 解体 检 查 ，并
参考文献 ：
ｌ凌 颖，赵莉华 ，林 显 ，等 ．高压 隔离开关 电触 头性 能改善探讨 ［ Ｊ 】 ．高压 电器 ，２ ０ １ ０ （ ８ ） ． ２ 李 颐 ．Ｇ Ｗ４ 一ｌ １ ０型和 Ｇ Ｗ４ — ２ ２ ０型 隔离 开关机 构卡
腾讯公司战略报告分析
腾讯公司所处的环境分析
1.1市场份额仅次于去QQ的MSN早就开始 摩拳擦掌，微软决定将MSN在中国作为一个独 立品牌单飞。微软的精明在于，她将MSN与 Windows捆绑，中国人对MSN很快知晓并应用。 MSN正在蚕食腾讯QQ的市场份额，凭借其偏 重商务应用，MSN成为企业职员相互通讯的首 选工具。
3.供应商与买方的议价能力：由于腾讯用户的基数庞大，占 有76%的市场份额，在现有的企业的竞争中处于霸主地位。
买方上，个人用户根据公司的促销手段选择优惠产品的权 利，企业用户可以根据自己的资源、谈判能力向腾讯施加有限 的压力。 供应商方面，腾讯与供应商签订长时间的服务承诺， 加强公司的实力来改善自己的处境。
腾讯公司战略分析2品牌的无形价值是巨大的它可以培育一个忠实的消费群体当一个企业的竞争对手率先推出新产品时该企业的用户不会马上转向竞争对手的产品而是会给企业一段推出类似产品的时间
腾讯公司战略报告分析
Contents 目 录
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1. 腾讯公司简介
• 腾讯公司成立于2019年11月，位于深圳，是目前中国最大的互
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1.腾讯公司简介(2)
• 企业精神：锐意进取，追求卓越 • 价值观：正直，尽责，合作，创新 • 经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康
活跃平台
• 腾讯培训发展之道：新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列，新 人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10
天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，
2.腾讯公司所处的环境分析
腾讯的外部环境分析：
政治环境：现在我国社会稳定，人民生活水平提高， 国家大力支持。
经济环境：人民生活水平提高，经济持续稳步增长， 居民消费指数增加。 技术环境：硬件上，网络传输及大型服务器的开发， 为网络游戏产生提供了硬件支持。高等人才源源不但 进入IT产业。
企业回顾过去展望未来演讲稿
企业回顾过去展望未来演讲稿示例1:尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！感谢你们今天能够出席这次企业回顾过去展望未来的演讲。
作为我们公司的主管，我感到非常荣幸能够与你们分享我们的成就和未来的愿景。
首先，让我们回顾一下过去。
我们自成立以来，一直秉持着创新和质量的理念，努力实现自己的使命和愿景。
经过多年的努力和奋斗，我们已经取得了一系列令人瞩目的成就。
我们的销售额不断增长，客户满意度稳步提升，品牌知名度也在不断扩大。
在过去的几年中，我们成功推出了多款备受市场欢迎的产品和服务。
我们不仅与全球一流企业建立了稳固的合作伙伴关系，还在多个行业取得了显著的突破。
这些成绩离不开我们团队的努力和顽强拼搏精神，同时我们也感谢各位领导和合作伙伴的大力支持。
然而，回顾只是为了让我们更好地展望未来。
作为一个创新型企业，我们不能满足于过去的成就。
我们要思考如何在未来取得更大的突破和发展。
未来几年，我们将继续坚持创新和质量的核心价值观。
我们将不断加大研发投入，推出更多领先市场的创新产品。
同时，我们也将加强市场营销和销售，扩大我们的市场份额。
除了在产品和市场方面的发展，我们还将加强内部管理和人才发展。
我们将不断提升员工的培训与发展机会，通过更有效的团队合作来实现更高的效率和创新力。
此外，我们将进一步推动企业社会责任和可持续发展的工作。
我们将致力于保护环境、关注社会福利，并与社区和公益组织建立更紧密的合作关系。
总结起来，我们的目标是成为行业领先的创新型企业，为客户提供无与伦比的产品和服务。
我们将继续发扬过去的辉煌，同时秉持着对未来的期望和信念，不断努力，追求卓越。
最后，我要感谢每一位在这个过程中做出贡献的人员。
正是因为你们的辛勤工作和专业能力，我们才能够不断前进。
我相信，在未来的道路上，我们能够携手并肩，不断超越自我，创造更加辉煌的明天！谢谢大家！示例2:尊敬的客户、合作伙伴和员工们，首先，我想向大家表示衷心的感谢。
揭开日本参建宝钢内幕
揭开日本参建宝钢内幕王锦思2009年1~10月份，上海宝钢生产粗钢3158万吨，而此前位居世界第二，日本第一的新日本制铁公司2009年全年的粗钢产量预计为2400万吨，由此可见，宝钢的确超过新日本制铁公司，上演了学生超过老师的奇迹。
我们也有必要回顾日本参加宝钢建设的全过程。
1978年10月，邓小平访问日本说，“首先承认我们的落后，老老实实承认落后就有希望。
再就是善于学习。
这次到日本来，就是要向日本请教”，“一个贫困的邻居，请多多关照”。
新日铁老板稻山嘉宽陪同邓小平参观了工厂君津。
邓小平对稻山嘉宽说，就照这个样子帮我们建一个厂子。
有一个故事在韩国广为流传，1978年，邓小平希望日本援建一个像韩国浦项那样的世界级钢铁厂，日本人于是问中国有无像韩国朴泰俊那样的企业家。
朴泰俊创立的韩国浦项钢铁公司和中国的宝钢一样，都是学习日本新日铁公司发展起来的。
1978 年12 月22 日,《中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议公报》宣布：“ 全党工作的着重点应该从一九七九年转移到社会主义现代化建设上来。
”第二天，中国最大的现代化建设——宝钢工程举行动工典礼。
宝钢从日本新日铁引进干熄焦技术，成为国内首家采用这一技术的企业。
经过20多年的生产实践，无论在设备运行和自动控制方面，还是在节能和技术进步方面，宝钢干法熄焦技术都取得了很大的发展，积累了丰富的生产经验，拥有了较强的技术力量。
新日铁除了将最新技术引入宝钢、派遣职员赴中国进行技术指导外，还接受中国技术人员在君津及大分制铁所进行研修。
宝钢从新日铁学到的技术传播到中国各地，为1996年中国粗钢产量超过日本跃居世界第一迈出了第一步。
日本三井公司在造船、航运等领域与宝钢有着良好的长期合作关系，每年为宝钢运输的矿石量超过1000万吨，是宝钢最大的远洋运输承运商。
2005年，宝钢、新日铁和阿赛洛三家共同建成宝钢新日铁汽车板有限公司，投资总额为65亿元，宝钢出资50%，新日铁38%，但主要生产设备及核心技术均来自新日铁。
员工结合工作实际聚焦重点任务开展专题讨论
员工结合工作实际聚焦重点任务开展专题讨论为深入推进创先争优活动，进一步统一思想，振奋精神，加快建设国际一流的石油石化公司，按照集团公司《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》的相关要求，经省公司党委研究决定，在全系统开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。
为认真组织全省系统大讨论活动，确保活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的效果，特制定本方案：一、指导思想全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优为动力，紧紧围绕“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”这一目标，引导员工深入讨论并认清如何将中国石化打造成为高度负责、高度受尊敬的企业，自查反思，及时整改问题，有效促进企业持续有效和谐发展。
二、活动目的通过“全员大讨论”的形式，坚持“正面引导、自我教育”原则，引导全体员工特别是各级领导干部深刻汲取广东石油违规购买“高档酒”事件教训，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对企业的热爱和忠诚度，齐心协力，共同把中国石化打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，使广大石化员工充满自豪感、责任感和使命感，焕发出更高积极性，努力建设国际一流的石油石化公司，为国家经济社会发展做出更大贡献。
三、开展“负责任、受尊敬”大讨论的主要内容（一）深入讨论并认清我们最重要的责任是什么。
1.坚定不移地担负起经济责任。
教育引导干部职工充分认识中国石化在国家经济建设中的重要地位，千方百计搞好生产、千方百计挖潜增效、千方百计提高效益，确保国有资产保值增值，确保为国家多缴利税，为国家经济社会发展提供强大的物质支撑。
2.坚定不移地担负起政治责任。
教育引导干部职工认清并牢记党和国家对我们的要求是什么，始终服从国家利益需要，确保国内市场供应，维护市场秩序，为国家应对突发事件和重大经济风险提供可靠支持。
泰康保险集团陈东升董事长世纪圣典致辞：向生命致敬
泰康保险集团陈东升董事长世纪圣典致辞：向生命致敬4月22日，泰康保险集团第18届世纪圣典颁奖典礼在武汉汉秀剧场盛大开幕。
泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升以《向生命致敬》为主题发表致辞。
通过回顾公司“尊重生命、关爱生命、礼赞生命”价值观形成的过程，泰康保险集团陈东升董事长再度阐释了泰康大健康战略商业模式，以及该模式孕育的幸福有约“四位一体”产品及新型销售队伍——健康财富规划师，指出泰康要做新时代大民生工程核心骨干企业，而健康财富规划师将是实现这一愿景的伟大销售队伍。
以下为致辞内容：我今天跟大家分享的题目是“向生命致敬”。
泰康23年的路程，世纪圣典18年，本着董事长提出的中产人群梦想，我们周游世界，18年到过9个国家，走访了17个城市，飞行里程16万公里，把五大洲四大洋都走到了。
但是还不够，公司的承诺仍然不变：带领大家走向成功，创造财富，享受财富，周游世界，提升我们的修养和品质，让我们有更开阔的眼界，更开阔的胸怀，来成就我们伟大的事业。
为什么把18届世纪圣典放在武汉，大家知道这是我们世纪圣典的成人礼，成人礼最重要的就是不忘初心，回到我们出发的地方。
大家都知道董事长这个故事，40年前，我考上武汉大学政治经济系，1983年，分配到国家对外经济贸易部做研究工作。
1983年一个26岁的大学毕业生，心中对未来充满了希望，突发奇想，回到家乡天门，在石匠铺里学习了半天石匠的技术，同时买了一套雕琢工具，从天门背到武汉，背到珞珈山上，激励自己，千里之行始于足下，留下了“始”这个字。
我也多次跟朋友们分享，一个年轻人，留下一个励志的印记，一直指引自己，照耀自己不断地前行。
所以，把你们请回董事长的家乡，让大家知道，这就是千里之行始于足下。
还有很重要的含义，我们每一天都是开始，我们每一天都是在开始的这个起点上，“始”就是一个辩证法，“始”就是不断地激励一个人、一个组织、一个企业，不断地创新变革，不断地自我颠覆，不断地向前迈进。
世界500强 百科
世界500强百科名片世界500强企业LOGO“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。
《财富》杂志还评选“美国最大五百家公司”(也称为“财富五百强”)、美国和全球最受赞赏的公司、美国青年富豪榜排行榜、全球商界最具权势25位企业家等一系列排名。
同时，《财富》杂志还举办“《财富》全球论坛”，截至2009年，已经在中国上海、香港和北京举办过三届。
目录编辑本段历史由来“世界500强”是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。
《财富》杂志还评选“美国最大五百家公司”(也称为“财富五百强”)、美国和全球最受赞赏的公司、美国青年富豪榜排行榜、全球商界最具权势25位企业家等一系列排名。
同时，《财富》杂志还举办“《财富》全球论坛”，目前已经在中国上海、香港和北京举办过三届。
编辑本段历史变化世界500强（Global 500）排行榜的历史始于1955年。
那一年，《财富》杂志创立了“美国500强”（FORTUNE 500）排行榜，根据各公司1954年的总收入，对美国最大的500家工业企业进行了排名。
第二次世界大战后，美国崛起成为世界上最大的超级经济大国。
为了满足对美国产品的需求，无论是在美国国内还是在国际上，美国企业都在以极快的速度进行扩张。
而记录这一增长趋势是《财富》杂志研究员们的责任。
《财富》的员工们一致认为应该根据企业的收入为这些企业建立起一个排行榜。
他们觉得排出这样一份榜单并不是一件困难的事，因为他们一直在定期收集这些企业的信息。
（社会上的确存在对这种榜单的需求，不过当时的《财富》员工们低估了制作这样一份榜单的工作量。
）第一份榜单获得了轰动性的成功。
上世纪70年代初期，在美国参议院一次有关美国经济的听证会中，一位参议员指出：“如果《财富》没有推出美国500强排行榜，那么我们也需要别的什么人来发明这样一份排行榜。
近30年的鲁班奖详细榜单鲁班奖
近30年的鲁班奖详细榜单鲁班奖 店铺为您整理“近30年的鲁班奖详细榜单”，希望对您有所帮助！ 鲁班奖，全称中国建筑⼯程鲁班奖，是中国建筑⾏业⼯程质量最⾼荣誉奖，也是每个建企的梦之⼥神。
因为它不仅代表了⽆上的荣誉，也是实⼒的证明，是企业呈现给业界⼀张最好⽤的名⽚。
据建筑前沿统计，⾃1987年创⽴到现在的30年来，全中国共计有2168个建筑物被授予鲁班奖荣誉，涉及承建单位2478家次，参建单位4364家次。
我们对这2478家次的承建单位进⾏了统计处理，抽取单位获奖次数累计超过5次的公司进⾏了分析，共计选取公司76家，累计1769家次，占总承建家次的72%。
通过分析，我们发现： 1、20%的公司获得了80%的奖项 以⼀级公司作为统计单位，这30年来，共有约600家公司获得过鲁班奖，其中前80家公司获得的鲁班奖数量约占总颁奖次数的80%，印证了商业界著名的28定律：20%的⼈掌握了80%的资源。
这⼀⽅⾯从侧⾯印证了鲁班奖确实是实⼒的证明，能拿到此荣誉的都是实⼒过硬的企业;另⼀⽅⾯也说明建筑⾏业不同于其他类似于⾦融、互联⺴等能够被⼤众快速消费的⾏业，它是⼀个需要岁⽉去打磨去沉淀的⾏业。
2、能经得起时间打磨得必然能成翘楚 1987年第⼀届鲁班奖共评选出12个优质⼯程，获奖的企业如下： 表1: 第⼀批鲁班奖得主 从表中可以看出，经历了30年的⻛⻛⾬⾬，虽然途中有些公司⼏经易名改姓，第⼀批鲁班奖得主的企业现在都已经成为建筑⾏业内的翘楚，有的甚⾄是⾏业内的⽼⼤，⽐如说中国建筑、中国中铁。
这也说明了耐得住时间的、经得起时间打磨的最后必然会成为精华，中国现在倡导的⼯匠精神⼤抵就是如此吧。
3、⺠企占⽐正逐步上升 在最初的3年⾥，鲁班奖的荣誉⼏乎都是被国企垄断的，⽽且公司基本上集中在北京等北⽅地区，⺠企⼏乎难觅踪迹。
第⼀个现存的以承建单位获得鲁班奖殊荣的是江苏苏中建设集团旗下全资⼦公司南通市第七建筑安装⼯程公司，获奖项⺫为“ 北京天⽂台兴隆站2.16M天⽂望远镜观测室”，该公司在1990年获得该奖项。
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--中国最受尊敬企业排行榜三届回顾
-北京大学管理案例研究中心主任何志毅
北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》联合评选的《中国最受尊敬企业》已经是第三年了，得到了社会和企业越来越多的认同，有关企业的社会责任问题也越来越受到社会的关注。
三年来，我们不断地探讨企业受尊敬的原因，也不断地修订和完善中国最受尊敬企业的评价体系，尽量使这个评价更加公正，更加经得起历史的检验。
效益好的企业可以称之为“富”，受尊敬的企业可以称之为“贵”，效益既好又受尊敬的企业则是既富且贵的“富贵”企业。
中国值得受到社会尊敬的企业绝对不止这区区20家，而我们每年评选出来的这20家企业当然是贵中之贵，尤其是连续三年都在榜上的企业，它们是：海尔、招商银行、TCL、上海通用汽车、中国惠普、凤凰卫视、春兰、娃哈哈、平安保险；海尔在企业管理和产品形象上仍是中国企业的代表，在三年的评选中都遥遥领先；招商银行在金融创新和服务上给全社会留下了深刻的印象；TCL在国企改制和国际化方面做出了令人钦佩的努力；上海通用汽车是中国最大的中美合资企业，在引进技术、创新和服务方面都引人瞩目；中国惠普是最早的合资企业之一，几乎伴随中国走过了整个改革开放的过程，惠普之道也为中国所称道；凤凰卫视虽然很小历史也很短，但它为中国公众带来了新的传媒视角和风格从而迅速赢得了尊敬；春兰是苏北平原上异军突起的长青树，融传统和现代于一身；娃哈哈在竞争激烈的饮料行业为中国企业争得了重要的一席之地；平安保险的敬业精神和热衷公益树立了良好的社会形象。
它们都是中国企业的佼佼者。
在中国，最受尊敬的企业还是中国的本土企业居多，我想这是民族情结的合理体现，也说明中国公众对中国企业所寄予的厚望，我想任何一个国家的评选也都会如此。
连续三年当选的7家中国企业都是改革开放后在市场中诞生和成长的企业，除了凤凰卫视之外，都具有20年左右的发展历史，都有一位对企业投入心血的著名企业家：张瑞敏、马蔚华、李东生、刘长乐、陶建幸、宗庆后、马明哲。
我们可以看到几乎长寿公司、受尊敬公司的首任领导人(创业家)都是用了毕生的精力建设一个公司，帕卡德在HP董事长的位子上呆了55年，盛田昭夫在索尼干了43年，松下幸之助在松下干了59年，本田宗一郎卖掉原企业创建本田后干了27年，山姆.沃顿在沃尔玛干了30年，李秉哲创建三星49年，1987年交给儿子李健熙又接力了17年。
这样的例子数不胜数。
伟大企业是企业家用毕生心血灌溉的灿烂鲜花和甘美果实。
美国通用电气公司(GE)是常年的全球最受尊敬公司榜首(仅去年让位给了沃尔玛)，GE公司使我们看到，不仅作为创业家的企业领导如此，作为职业经理人的企业领导也可能如此。
在GE公司125年的历史上，除了创始人托马斯.爱迪生和刚刚上任的伊梅尔特之外，从1892年到2001年只有过七任领导，这个数字比同时段梵蒂冈的教皇数字都少，其中首任领导人任期30年，其中首位的任期是20年左右，平均任期16年。
长任期使企业领导有强烈的历史责任感，有长期战略打算、有时间建立或改变企业文化。
杰克.韦尔奇在20年中获得了许多外号：“中子弹杰克”(因为裁员)、“数一数二杰克”、“服务杰克”、“全球化杰克”、“六西格玛杰克”、“电子商务杰克”等等，这其实反映了他20年间的主要成就，如果他只干五年，那么就只会有一个外号——“中子弹杰克”。
在我们的最受尊敬公司里，张瑞敏1984年到海尔，柳传志1984年创办联想，王石也是1984年创办万科(资讯行情论坛)，到今年正好20年，春兰的陶建幸和娃哈哈的宗庆后也接近了20年(19年和17年)。
由此可见，一个伟大企业至少要有一代企业家为之投入毕生心血。
中国企业两年进入排名的有联想、工商银行、远大空调、万科、青岛啤酒(资讯行情论坛)；一年进入排名的有乐凯、同仁堂(资讯行情论坛)、新浪、南方报业、中国移动、华为、北大方正、UT斯达康。
中国工商银行是今年惟一入选的传统国有企业，也是惟一两度入选的传统国有企业。
传统的国有企业难以入榜，主要在于绝大多数的传统国企在社会上没有树立起鲜明的社会形象和品牌，企业领导人也把自己当作国家某级干部而忌讳在社会上出头露面，事实上大型国企的领导人也常在政商两界互换。
作为一个有47万员工的特大型国有企业，中国工商银行近年来服务、效益、企业形象、观念上都有明显的进步，其困难不是一般的大企业和市场机制的企业可以想象的。
去年在最受尊敬企业的发布会上，姜建清行长也表现出了强烈的企业家意识和市场意识，而不仅仅是国家的某级干部。
曾经进入前二十名排行榜的民营企业有华为、远大、UT斯达康。
远大是惟一两年上榜的民营企业。
远大虽然企业规模不大，但在环保意识和纳税意识上一直是民营企业的楷模；华为作为中国民营企业是敢于在高科技领域里与跨国公司强手竞争的楷模；UT斯达康则是近年来高速发展的海归民营企业，它们都是中国民营企业的骄傲。
三年的排名中，每年都正好有七名跨国公司，占到三分之一。
三年来共有13家跨国公司进入中国最受尊敬企业名单。
上海通用汽车公司和中国惠普是连续三年获此殊荣的跨国公司，两次进入排名的还有可口可乐、IBM、爱立信、诺基亚，一次进入排名的有沃尔玛、贝尔、麦肯锡、柯达、三星、戴尔、西门子；其中九家美国公司、三家欧洲公司、一家韩国公司，这些企业大部分都在美国《财富》杂志的全球最受尊敬企业的名单中。
当然一个公司在全球的表现与其在中国的表现不尽相同，我们的名单是这些跨国公司在中国人心中受到尊敬的程度。
比如，去年全球最受尊敬企业排名第一的沃尔玛和第二的通用电气在中国的受尊敬程度与其在美国和全球相比显然有较大的差距。
去年我们发现在前五十名的候选名单中没有一家日本或韩国企业，今年三星进入了前二十名，LG、松下、三菱则入围了前五十名。
一个三年的评选历史当然不够长，但已经有所积累了。
对于有历史、有文化的企业，其对社会进步和社会环境的责任，对民族、国家和人类的责任必然会成为企业的追求，其受社会尊敬的程度也必然会成为企业成功的重要衡量标准。
我们期待越来越多的企业希望赢得社会的尊敬。
(北京零点调查公司承担“中国最受尊敬企业评选”公众调查活动，特此感谢)
经济观察报。