14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业二满分答案
14秋东财《企业税收筹划》在线作业二(随机)满分答案
东财《企业税收筹划》在线作业二（随机）
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 下列企业的营业税纳税期限为1个月的是（）
A. 信用社
B. 信托投资公司
C. 保险公司
D. 外国企业常驻代表机构
-----------------选择：C
2. 企业的下列所得属于不征税收入的是（）
A. 销售货物收入
B. 转让财产收入
C. 特许权使用费收入
D. 财政拨款
-----------------选择：D
3. 某生产企业签订一销售合同，销售一批增值税应税货物，合同规定货款分三次分期支付。
则该项销售行为的纳税义务发生时间为（）
A. 签订合同之时
B. 合同约定的收款之日
C. 最后一次收取货款时
D. 生产企业自行决定
-----------------选择：B
4. 下列个人所得在计算应纳税所得额时，采用定额与定率相结合扣除费用的是（）
A. 个体工商户的生产经营所得
B. 工资薪金所得
C. 劳务报酬所得
D. 偶然所得
-----------------选择：C
5. 我国企业所得税的基本税率是（）
A. 30%
B. 33%
C. 20%
D. 25%
-----------------选择：D
6. （）是社会保障的核心内容。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
-----------------选择：A。
奥鹏6月-9月东财《人员培训与开发B 》单元作业二_13.doc
1.营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。
A.个人导向B.社会导向C.工作导向D.团队导向【参考答案】: D2.为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。
A.动态的B.静态的C.重复的D.双向的【参考答案】: A3.在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A.讲授法B.案例研究法C.研讨法D.角色扮演法【参考答案】: A4.管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。
A.企业经营战略B.提高绩效标准C.企业经营哲学D.人力资源战略【参考答案】: A5.在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。
A.传统培训B.户外拓展C.室内拓展D.极限拓展【参考答案】: C6.癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。
A.高层管理者B.中层管理者C.高级参谋D.基层管理者【参考答案】: A7.进行标杆管理最好采取什么样的组织结构（）。
A.职能型B.事业部型C.直线型D..矩阵型【参考答案】: D8.关于管理人员开发方法错误的是（）。
A.角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为B.研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用C.角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法D.工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训【参考答案】: C9.在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A.观察B.实验C.笔试D.面试【参考答案】: C10.()成为企业培训部门发展的另一种趋势。
在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织B.校企联合C.培训外包D.虚拟组织【参考答案】: A11.实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（）。
14秋东财《企业战略管理》在线作业二(随机)满分答案
东财《企业战略管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）
1. 企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业或组织类型，它反映了这个企业的（）。
A. 企业目标
B. 企业哲学
C. 企业环境
D. 企业宗旨
-----------------选择：D
2. 差异化战略的核心：（）。
A. 取得某种对顾客有价值的独特性
B. 生产过程（工艺）的差异化
C. 产品的差异化
D. 取得某种对生产者有竞争优势的独特性
-----------------选择：A
3. 在BCG矩阵中，企业对瘦狗类经营单位实行的战略是（）。
A. 市场开发
B. 收缩和放弃战略
C. 收获战略
D. 维持战略
-----------------选择：B
4. 20世纪60年代的企业兼并浪潮是（）。
A. 对生产同类产品的企业的横向兼并
B. 集中于单一业务
C. 以不相关行业的合并为特征
D. 大规模的纵向兼并
-----------------选择：C
5. 所谓差异化战略，是指为使企业产品与（）有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
A. 本企业产品
B. 竞争对手产品
C. 原产品
D. 同行业产品
-----------------选择：B
6. 如果企业处于SWOT矩阵的第Ⅱ象限，那么宜采取的战略是（）。
A. 发展型战略
B. 先稳定后发展战略
C. 紧缩战略
D. 多元化战略。
奥鹏东财14秋《人员培训与开发B 》在线作业三答案
人员培训与开发B 东财《人员培训与开发B 》在线作业三一,单选题1. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
A. 基础培训B. 早期正式员工C. 城战、幻想、探索阶段D. 进入工作世界正确答案：A2. （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A. 职业生涯规划B. 职业生涯管理C. 职业生涯D. 职业生涯发展通道正确答案：D3. 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A. 职业生涯目标与路线设定B. 个人自我评价C. 职业生涯机会评估D. 职业生涯策略制定正确答案：A4. （）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
A. 培训计划B. 确认培训需求C. 教学设计D. 培训实施正确答案：C5. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。
其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是（）。
A. 解决实际问题的能力B. 特殊能力C. 综合能力D. 基本能力正确答案：D6. 实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（）。
A. 建立组织记忆系统B. 建立组织沟通系统C. 建立信息反馈系统D. 建立信息传输的技术支持系统正确答案：D7. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任是（）阶段的任务。
A. 职业中期B. 职业后期C. 早期正式员工D. 进入工作世界正确答案：B8. 下列关于人员培训开发说法错误的是（）。
A. 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B. 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C. 企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D. 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系正确答案：B9. 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
东北大学《人员培训与开发》在线平时作业0002
《人员培训与开发》在线平时作业2
( )不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:扎筏泅渡
参考选项：B
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且
易于对数据进行归纳的
A:行为观察法
B:绩效考核法
C:调查问卷法
D:面谈法
参考选项：C
以下观点中（）不是传统的培训观点
A:培训是在一种成本费用
B:培训为终身化学习趋势
C:培训为单纯的岗前技能培训
D:培训主要针对技术员工
参考选项：B
（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
参考选项：A
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
参考选项：D
在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。
A:有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识
发展同时进行
1。
14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业一
答案：
单选ACBDA DDDCB ADCAB AADBC
多选ABC ABCD ABCD ABCD ABCD
BCD ACD ABCD ABCD ABD
ABCD ABD BCD ACD ABCD
ACD ACD ABCD ABC ABCD
东财《人员培训与开发B 》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V
1. 在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。
A. 人力资源规划
B. 开发计划方案
C. 去顶分析工具
D. 制定计划
满分：2 分
2. 在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A. 观察
B. 实验
C. 笔试
D. 面试
满分：2 分
3. 培训流程的第一步是（）。
A. 培训反馈
B. 需求确认
C. 培训计划
D. 培训实施
满分：2 分
4. ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A. 工作分析
B. 个人分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
满分：2 分
5. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A. 能力
B. 知识
C. 个性特征
D. 技能。
奥鹏6月-9月东财《人员培训与开发B 》单元作业二_8.doc
1.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A.确立阶段B.维持阶段C.成长阶段D.探索阶段【参考答案】: C2.从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。
A.潜在我B.背脊我C.公开我D.隐私我【参考答案】: B3.员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。
员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A.能力B.知识C.技能D.态度【参考答案】: D4.（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A.组织内效度B.迁移效度C.组织间效度D.训练效度【参考答案】: B5.多向式信息交流是（）的优点。
A.研讨法B.案例研究法C.角色扮演法D.讲授法【参考答案】: A6.（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式B.多通道模式C.单通道模式D.横向职业通道模式【参考答案】: C7.质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。
A.监管者B.同事委员会C.质量圈领导D.促进者【参考答案】: C8.以下不属于质量圈的组成成员的为（）。
A.质量圈领导B.同事委员会C.促进者D.监管者【参考答案】: D9.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
A.组织结构B.组织成员C.组织目标D.组织环境【参考答案】: C10.（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A.职业规划师B.培训师C.管理者D.心理咨询师【参考答案】: B11.下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动【参考答案】: A12.建立知识共享系统的基础为（）。
14秋东财《施工技术》在线作业二(随机)满分答案
东财《施工技术》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 砂浆用砂宜选用（）
A. 细砂
B. 中砂
C. 粗砂
-----------------选择：B
2. 通常情况下，模板拆除时，混凝土强度至少达到设计混凝土强度标准值的：（）
A. 50%
B. 50~75%
C. 100%
D. 75%
-----------------选择：D
3. 精扎螺纹钢筋的屈服点通常为：（）
A. 400~500MPa
B. 500~600MPa
C. 600~750MPa
D. ≥750MPa
-----------------选择：D
4. 人工时效的目的是：( )
A. 提高钢筋的弹性模量
B. 长时间加热或通电手段获得
C. 是一种自然时效
D. 提高钢筋的抗拉强度
-----------------选择：B
5. 下列哪种搅拌机械宜搅拌轻骨料混凝土：（）
A. 鼓筒式
B. 卧轴式
C. 双锥式
D. 自落式
-----------------选择：B
6. 土方工程量是以（）下土的体积来计算的
A. 自然状态
B. 扰动状态
-----------------选择：A
7. 大模板角部连接方案采用：（）
A. 小角模方案
B. 大角模方案
C. 木板镶缝。
14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）
1. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。
20秋东财《人员培训与开发B》在线作业一-0026参考资料
20秋东财《人员培训与开发B》在线作业一-0026-参考资料
请仔细阅读下面说明再下载：
预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！
第1题(单选题）管理人员比较适合（）。
A、案例教学法
B、讲授法
C、操作示范法
D、电脑视听法
参考答案：A
第2题(单选题）在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。
A、人力资源规划
B、开发计划方案
C、去顶分析工具
D、制定计划
参考答案：A
第3题(单选题）()成为企业培训部门发展的另一种趋势。
在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A、虚拟培训组织
B、校企联合
C、培训外包
D、虚拟组织
参考答案：A
第4题(单选题）所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。
这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。
A、职业生涯规划
B、在职培训
C、终身教育
D、长期教育
参考答案：C
第5题(单选题）（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A、任务分析法
B、员工个人培训需求分析法
C、组织整体分析法
D、问卷调查法
参考答案：C
第6题(单选题）职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。
A、技术型
B、安全型
C、管理型
D、创造型
参考答案：C。
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东财《人员培训与开发B 》在线作业二
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
-----------------选择：D
2. 为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。
A. 动态的
B. 静态的
C. 重复的
D. 双向的
-----------------选择：A
3. 总结性评估经常是（）的评估。
A. 非正式的、客观的
B. 正式的、主观的
C. 非正式的、主观的
D. 正式的、客观的
-----------------选择：D
4. （）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。
寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。
A. 利益结合原则
B. 时间性原则
C. 公平性原则
D. 共同性原则
-----------------选择：A
5. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。
（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A. 基本能力
B. 特殊能力
C. 综合能力
D. 解决实际问题的能力
-----------------选择：D
6. 怎样才能达到减少管理层次的目的（）。
A. 扩大管理幅度
B. 跨部门合作
C. 减少工作部门
D. 整合工作流程。