ICTI厂规厂纪
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度目录•一、概述•二、工作纪律– 2.1 工作时间– 2.2 考勤制度– 2.3 工作安排– 2.4 工作态度•三、人事管理– 3.1 入职与离职– 3.2 薪酬福利– 3.3 培训与发展•四、安全管理– 4.1 生产安全– 4.2 劳动保护– 4.3 环境保护一、概述为了规范员工的行为规范和工作纪律，保障员工的权益和安全，公司特制定此《厂规厂纪工厂员工规章制度》。
此制度针对全体员工，自创文档生效之日起生效。
所有员工在公司工作期间必须遵守此制度，任何不遵守本规定的员工都将承担相应的法律责任。
二、工作纪律2.1 工作时间公司的正常工作时间是每周五天，每天早上 8:00 点至下午 5:00 点，中午12:00 点至下午 1:00 点休息一小时。
具体的工作时间根据部门的工作需要可以适当调整。
如公司需要员工加班，必须提前通知员工，并根据国家相关法律进行加班补贴和社会保险报销。
2.2 考勤制度员工必须严格按照公司规定的考勤制度进行签到、签退和请假等操作，不得随意早退或打卡。
针对员工上班迟到、早退、缺勤、旷工等情况，将依照具体情况进行相应的处理。
2.3 工作安排员工必须严格按照部门主管分配的工作任务进行，不得擅自调动或篡改任务。
如员工在工作过程中遇到工作上的问题，必须及时向主管汇报，而不得擅自处理或解决。
2.4 工作态度公司要求员工积极勤恳，努力工作，在工作中要有服务意识、遵纪守法，提高工作效率，保障产品质量。
针对员工工作中的错误行为或者不当言行，公司将进行严肃处理并进行相应的倡导和制度建设。
三、人事管理3.1 入职与离职公司对入职员工进行严格的资格审查，并按照公司流程进行面试、体检、调查等相关程序。
离职员工需提前向公司申请离职，并按照公司要求进行相关手续。
公司将在员工离职后及时支付离职费用和结算工资。
3.2 薪酬福利公司按照国家相关规定对员工进行社会保险缴纳、五险一金等福利补贴。
员工可以在公司规定的时间内进行福利申请，并及时领取福利。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度一、前言为了规范工厂的生产经营活动，保障员工的合法权益，提高工作效率和产品质量，确保工厂的安全与稳定，特制定本规章制度。
全体员工应严格遵守本规章制度，共同营造一个良好的工作环境和企业文化。
二、招聘与入职1、招聘流程工厂根据生产经营需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘信息应明确岗位要求、职责、薪资待遇等。
应聘者需提交真实有效的个人简历和相关证件，通过面试、考核等环节后，方可录用。
2、入职手续新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的复印件，并签订劳动合同。
同时，领取工作用品和相关资料，接受入职培训。
三、工作时间与考勤1、工作时间工厂实行_____小时工作制，每周工作_____天。
具体工作时间根据生产任务和季节变化进行调整，以工厂通知为准。
2、考勤制度员工应按时上下班，通过_____方式进行考勤记录。
迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处理。
3、请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批权限进行审批。
病假需提供医院证明，事假应说明理由。
未经批准擅自离岗视为旷工。
四、薪酬与福利1、薪酬制度工厂按照员工的岗位、工作表现、绩效等因素确定薪酬。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
工资发放时间为每月_____日，通过_____方式发放。
2、福利制度工厂为员工提供社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等福利。
同时，为员工提供培训、晋升、职业发展等机会。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律（1）员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
（2）服从上级安排，按时完成工作任务，不得拒绝执行或故意拖延。
（3）保守工厂机密，不得泄露工厂的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2、行为规范（1）员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，不得奇装异服、浓妆艳抹。
（2）遵守工厂的环境卫生规定，保持工作场所的整洁、卫生。
工厂管理制度—厂规厂纪
工厂管理制度—厂规厂纪一、引言为了维护工厂正常的生产秩序和员工的合法权益，削减安全事故的发生，订立本《工厂管理制度—厂规厂纪》作为规范工厂综合管理与员工行为的准则。
二、工厂管理制度2.1 基本制度2.1.1 公司章程公司章程是厂规制度的基础，员工应认真阅读、理解并遵守公司章程的各项规定。
2.1.2 员工行为准则1.员工应敬重企业财产，文明办公，并保护企业机密。
2.员工应对企业、同事、客户等人员保持礼貌和敬重。
3.员工应遵守企业工作时间和请假制度。
4.员工应定期参加企业组织的培训及演练活动。
2.2 安全生产制度2.2.1 安全管理制度1.全部在工厂内的员工都应当了解和遵守安全管理制度。
2.对于安全事故和隐患，员工有义务适时上报，禁止隐瞒。
3.每位员工都应当有一份《安全生产责任书》，认真履行安全责任。
2.2.2 生产安全制度1.操作职工应当认真学习和把握操作流程，严格依照操作流程操作。
2.生产设备需要定期检查，建立设备维护保养记录。
3.员工操作机器需要做好防护措施，遵守操作规程。
2.3 节能环保制度2.3.1 节能措施1.定期对机器设备进行维护和保养，避开产生不必要的能耗挥霍。
2.合理规划生产生活场所，接受节能材料。
3.员工应在工作过程中勿挥霍资源，严禁乱扔废弃物。
2.3.2 环境保护1.员工应正确处理工作污水和生活污水，不可任意倾倒。
2.严格依照所需标准排放废气。
2.4 管理制度2.4.1 职责清楚1.明确各部门之间的职责及工作流程，避开工作交叉或工作不足。
2.对于各部门职责的变更，需要进行明确的记录和备案。
2.4.2 档案管理1.建立员工档案，并严格依照规定进行管理。
2.监督和管理档案，避开不正当的行为及涂改。
三、厂规厂纪3.1 工作时间1.正常工作时间：依照工厂制度执行。
2.加班时间：全部员工须向所属部门申请，得到同意方可进行。
3.迟到早退：迟到早退的员工应在第二天礼貌解释原因，并向所属部门供应解释材料。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度•相关推荐厂规厂纪管理制度（精选17篇）优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行方案、执行方法，不断完善企业管理制度。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
工厂厂纪厂规规章制度范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂管理，维护正常的生产和工作秩序，保障员工的合法权益，提高工厂的整体效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、后勤人员等。
第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规，结合工厂实际情况，旨在提高工作效率，促进工厂和谐发展。
第二章员工招聘与入职第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
第五条招聘过程中，应严格审查应聘者的资格和条件，确保其符合岗位要求。
第六条入职员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条新员工入职后，应接受工厂组织的岗前培训，了解工厂规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第三章岗位职责第八条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保工作质量和效率。
第九条员工应积极参加岗位培训，提高自身业务能力和技术水平。
第十条员工应服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，节约资源。
第四章工作时间与休息第十二条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。
第十四条员工加班应经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第十五条员工应合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。
第五章安全生产第十六条工厂应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第十七条员工应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品。
第十八条工厂应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十九条发生安全事故时，员工应立即报告，并配合调查处理。
第六章奖惩制度第二十条建立健全奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条对违反规章制度、造成不良影响的员工，给予批评教育或处罚。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第七章考勤与绩效第二十三条建立健全考勤制度，员工应按时上下班，不得无故缺勤。
第二十四条建立绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行评估。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度一、总则1.1 目的本规章制度的目的是为了规范工厂职工的行为，增强工厂的纪律性和团队协作精神，提高工厂的生产效率，保障工厂的安全生产和职工的合法权益。
1.2 适用范围本规章制度适用于本工厂全部职工。
1.3 遵守原则本规章制度的遵守原则为：自愿、公平、公正、公开、协商、民主、科学、依法规范。
二、工作制度2.1 准时上下班职工应按照工作时间准时上班，下班时间应在规定时间内离开车间或工作区域。
2.2 严格遵守生产任务职工需要遵守生产任务安排，严格按照生产任务要求完成工作，确保生产进度和产品质量。
2.3 加强维修保养职工要爱惜单位和个人财产，妥善保管和使用生产设备和公务用车，加强设备维护和保养，做好设备巡检记录，防范设备故障和事故的发生。
2.4 组织工会和团委活动工厂职工需要积极参与组织的工会和团委活动，增强集体意识和团队协作精神，推进企业文化建设。
三、纪律制度3.1 严格执行考勤制度职工需要严格遵守考勤制度，准时打卡、签到，如有迟到、早退、缺勤的情况，需要事先请假或向主管领导说明情况，并由工作确定做相应处理。
3.2 禁止有关违纪行为职工需禁止偷、抢、骗、赌、毒和打架斗殴等各种违法违纪行为，如有发现违反规定，应主动向主管领导或者公司纪委报告。
3.3 禁止利用公司资源谋取个人私利职工需遵守公司规定，不得利用公司资源和权力谋取个人私利，禁止滥用公司免费通讯设备，如被发现擅自向外借用、出售或者转移设备使用权的行为，将依法处理。
3.4 禁止泄漏公司商业机密职工需严格遵守公司保密规定，不得将公司技术、经营、管理等方面的商业机密泄露给任何人或单位，如有违反，将依法处理。
四、奖惩制度4.1 表彰先进公司将定期表彰各方面表现出色的职工或集体，并奖励相应的荣誉和物质奖励。
4.2 惩处不良行为公司将对各种不良行为严格予以惩处，情节严重者将依法处理，情节较轻者将作出批评教育或者警告处分。
五、工作场所安全规定5.1 熟悉及遵守安全规定职工需要熟悉本工厂的安全规定和操作规程，并遵守安全规定，确保工作场所的安全。
厂纪厂规简单明了
厂纪厂规简单明了一、工作纪律。
1. 考勤制度。
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退15分钟以内，给予警告一次；超过15分钟，按旷工半天处理。
- 旷工一天将扣除当日三倍工资，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，视为自动离职。
- 如有特殊情况需请假，应提前填写请假单，按审批流程批准后方可休假。
病假需提供医院证明。
2. 工作时间。
- 工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏或从事与工作无关的事情。
- 未经允许，不得私自延长休息时间或提前结束工作。
3. 工作态度。
- 员工应积极履行工作职责，服从上级安排的工作任务。
如对工作安排有异议，应通过正常渠道沟通反馈，不得无故拒绝执行。
- 对待工作应认真负责，不得敷衍了事。
因工作失误造成损失的，将根据损失大小追究相应责任。
二、安全生产。
1. 安全意识。
- 所有员工必须参加安全生产培训，提高安全意识，掌握基本安全知识和技能。
- 在工作场所应遵守安全操作规程，不得违规操作设备。
发现安全隐患应及时报告。
2. 设备使用。
- 使用设备前应进行检查，确保设备正常运行。
使用过程中如发现设备故障，应立即停止使用并通知维修人员。
- 严禁私自拆卸、改装设备。
3. 危险区域。
- 明确标识危险区域，员工未经许可不得进入危险区域。
在危险区域附近工作时，应严格遵守相关安全规定。
三、质量管理。
1. 质量标准。
- 员工应熟悉本岗位的产品质量标准，严格按照标准进行生产操作。
- 任何环节发现产品质量问题，应立即停止生产，并报告上级。
2. 质量检验。
- 配合质量检验人员的工作，不得拒绝检验或干扰检验工作的正常进行。
- 对检验不合格的产品，应按照规定进行返工或处理。
四、员工行为规范。
1. 着装要求。
- 根据工作环境和岗位要求，员工应穿着合适的工作服。
工作服应保持整洁。
- 在特定工作区域，如要求佩戴安全帽、防护手套等防护用品的，必须严格遵守。
2. 环境卫生。
- 保持工作区域的整洁卫生，将工具、材料摆放整齐。
厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
是指企业或工厂制定的一套规章制度，用于管理和规范员工的行为、纪律和工作流程。
它是企业的基本管理工具，旨在维护企业的正常运转和员工的利益。
以下是一些常见的厂规厂纪制度内容：
1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假制度等。
2. 住宿制度：如果企业提供住宿，规定住宿的要求、费用与健康安全等事项。
3. 安全制度：包括工作场所的安全规范、如何使用安全设备以及应急预案等。
4. 纪律制度：规定员工的行为准则，包括不许吸烟、不许喧哗、不许饮酒等。
5. 保密制度：规定员工与企业的商业秘密的保护、保密协议的签署等。
6. 福利制度：如员工的工资福利、节假日休假安排、年度奖金等。
7. 培训制度：规定员工参加培训的要求、频率以及培训内容等。
8. 惩罚制度：针对违反厂规厂纪的行为，规定相应的处罚措施。
以上仅是一些常见的厂规厂纪制度内容，具体内容和实施细则还因企业的性质、规模和国家法律法规而有所不同。
企业制定和实施厂规厂纪制度的目的是确保员工遵守规则，提高企业的运作效率和员工的工作素质。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度咱在这厂里上班啊，就得知道厂里的规矩，这厂规厂纪可不是闹着玩的，那是保障咱们工作顺利，工厂正常运转的重要守则。
先说考勤这一块。
每天上班可不能迟到早退，咱得按时打卡。
我就记得有一回，有个新员工小李，第一天上班兴奋过头，早上睡过头了，结果一路狂奔到厂里，还是迟到了几分钟。
这一迟到，不仅当月的全勤奖没了，还被领导狠狠批评了一顿。
打那以后，小李每天定好几个闹钟，再也不敢迟到了。
工作的时候，咱得认真负责。
不能偷懒耍滑，更不能在工作时间干私活。
有一次，老王在车间里偷偷玩手机，被巡查的组长发现了，当时就被严肃警告，还扣了绩效分。
这可给大家都提了个醒，工作时间就得专心工作。
再说安全问题，这可是重中之重！进车间必须戴安全帽，穿工作服，特殊岗位还得戴防护手套、眼罩啥的。
有一回，小张嫌麻烦，没戴安全帽就进车间干活，结果上面掉下个零件，正好砸在他脑袋旁边，把他吓得脸都白了。
从那以后，小张再也不敢不遵守安全规定了。
在厂里，要尊重同事，团结协作。
不能吵架、打架，有啥矛盾好好沟通解决。
之前有两个工友因为一点小事吵得不可开交，差点就动手了，还好旁边的人赶紧劝住，最后两个人冷静下来，互相道了歉，这事儿才算完。
关于请假，得提前写请假条，按流程审批。
有个大姐家里有急事，没来得及请假就走了，回来后又是补假条，又是解释，麻烦得很。
所以啊，有事提前请假，大家都方便。
还有卫生方面，要保持工作区域的整洁。
不能乱扔垃圾，下班前要把工具、物料都整理好。
有一次检查卫生，发现某个工位乱七八糟的，东西扔得到处都是，负责那个工位的员工被要求下班后留下来打扫卫生，可把他累坏了。
厂里的设备、工具，要爱护使用，不能故意损坏。
要是不小心弄坏了，得及时报告。
有个小伙子操作机器的时候粗心大意，把机器弄出了故障，自己也吓得不轻，还好维修及时，没造成太大损失。
违反厂规厂纪是要受处罚的，表现好也有奖励。
每年厂里都会评选优秀员工，发奖金、证书，这可是很光荣的事儿。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
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为了维护公司的正常秩序,完善公司的管理制度;使全体员工有一套规范化的行为准则.以确保员工有一个舒适的工作环境.特制定以下人事管理制度.各部门人员必须认真学习、了解和掌握公司的各项规章制度;并严格予以执行.
二.适用范围:
行政管理
三.职责单位: 行政部
四.名词定义:
无
五.连作程序:
第一节 招聘制度
一. 公司招聘员工按照择优、合适和自愿为原则;无须交任何费用，通过自
愿报名、如实填写有关人事资料,经公司全面考核,符合录用条件者,均有被录用的可能.<本公司招聘员工不分国籍、种族、肤色、血源,凡符合招聘条件者均可录用.>
二. 部门负责人提前一星期递交《用工申请单》，经部门主管及经理批准后
由行政部安排招聘，应聘人员由部门主管及行政主管或经理进行面试，面试合格者由人力资源部安排办理入厂手续及试用。