最完整的厂规厂纪参考
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。
员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。
不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。
病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。
(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
厂规厂纪制度范本
厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护企业的正常生产秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地履行工作职责。
第二章：工作时间第四条员工应按照公司规定的时间准时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟下班，应提前向上级申请。
第五条员工需按照公司规定的作息时间休息，不得私自调整。
第六条员工在工作时间范围内，应保持专注，认真完成工作任务，不得懈怠、聊天、打闹等影响工作效率的行为。
第三章：考勤管理第七条员工应按时打卡签到，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级报告。
第八条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
第九条员工旷工、迟到、早退等行为将影响工资及奖金的发放。
第四章：安全生产第十条员工应严格遵守安全生产规定，正确使用生产设备，不得擅自操作。
第十一条员工在作业过程中，应按照要求穿戴个人防护装备，确保自身安全。
第十二条员工在发现安全隐患时，应立即向上级报告，并采取措施排除。
第五章：员工行为规范第十三条员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，共创和谐企业文化。
第十四条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴。
第十五条员工应爱护公司财物，节约资源，不得浪费、损坏。
第十六条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源进行私人利益。
第六章：奖惩制度第十七条员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
第十八条员工如有违反厂规厂纪行为，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚。
第七章：附则第十九条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第二十条本厂规厂纪自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将适时补充完善。
通过以上厂规厂纪，我们希望全体员工的共同努力，营造一个和谐、稳定、有序的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
大厂厂规厂纪制度范本
大厂厂规厂纪制度范本厂规厂纪是企业内部规范员工行为、维护企业秩序的重要文件。
以下是一个大厂厂规厂纪制度范本，供参考：第一章总则第一条为了维护企业秩序，保障员工合法权益，提高企业效益，根据国家法律法规和公司章程，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。
第三条公司倡导诚信、公平、创新、团结的企业文化，强调以员工为中心，注重员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第五条员工在工作期间，应保持工作服整洁，遵守公司规定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、闲聊、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得擅自将公司资料带出。
第八条员工应遵守公司消防安全规定，不得在车间内吸烟、使用明火，不得私拉乱接电源线。
第三章工作秩序第九条员工应按照公司要求，认真履行岗位职责，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和素质。
第十一条员工之间应团结协作，相互尊重，禁止任何形式的不团结行为。
第十二条员工应遵守公司环保规定，爱护环境，节约资源，减少废弃物排放。
第四章奖惩制度第十三条对违反本厂规厂纪的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
第十四条对严重违反本厂规厂纪，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
第十五条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，并在晋升、薪酬等方面给予倾斜。
第五章附则第十六条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第十七条本厂规厂纪自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时补充完善。
第十八条公司保留对本厂规厂纪进行修改和调整的权利。
通过以上厂规厂纪，企业可以规范员工行为，维护企业秩序，提高工作效率，促进企业健康发展。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
厂规厂纪制度样本（3篇）
厂规厂纪制度样本安全生产规则（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任1.安全科，人事科负责执行本制度;2.各车间，部门部门必须履行本制度。
三）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（四）作业行为的安全管理规定1.不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;2.禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。
、3不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物;6不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品;7不准在焊接场所逗留;8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关;9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟;10.电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座;11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭;12在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业;13作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作;14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。
机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。
（五）生产区安全管理规定1开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业;2未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围;3没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用;4禁止超速度，超负荷使用设备;____人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过;6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理;7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。
厂纪厂规规章制度范本
厂纪厂规规章制度范本第一章：总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，加强工厂管理，制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应建立健全各项管理制度，不断完善和提高管理水平，为员工创造良好的工作环境和条件。
第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守工厂的各项规章制度。
第二章：工作时间和休息休假第五条工厂执行标准工作制度，员工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条员工因事请假应提前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间不得超过规定天数。
第七条员工享受国家规定的法定节假日和年休假，具体办法按国家规定执行。
第八条工厂根据生产需要，经员工同意，可以安排加班，按照法定标准支付加班费。
第三章：劳动纪律和行为规范第九条员工应遵守劳动纪律，服从领导安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
第十条员工在工作期间，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第十一条员工在工作场所不得大声喧哗、吵闹，不得吸烟、饮酒，不得打牌、玩游戏。
第十二条员工应爱护工厂财物，不得损坏设备、工具，不得浪费原材料和能源。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
第四章：奖惩制度第十四条工厂对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十五条员工违反工厂规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十六条员工对工厂的奖惩决定有异议，可以提出申诉，工厂应认真调查处理。
第五章：福利待遇第十七条工厂为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
第十八条员工因工受伤或患职业病，工厂应按照相关规定给予治疗和赔偿。
第十九条员工因病或非因工负伤，需长期休养的，工厂按照国家规定支付病假工资。
第二十条员工离职时，工厂按照国家规定支付经济补偿。
第六章：附则第二十一条本厂纪厂规自发布之日起实施，原有规章制度与本厂纪厂规不一致的，以本厂纪厂规为准。
工厂厂规厂纪范文
工厂厂规厂纪范文一、考勤制度。
1. 上班打卡。
各位工友们，咱们每天上班可别忘了打卡呀。
就像每天出门要带钥匙一样，打卡是开启工作一天的重要仪式。
早上上班打卡时间是[具体上班时间]之前，要是晚于这个时间，哪怕就那么一小会儿，那可就算迟到喽。
这就好比赶火车，错过了点就不太妙啦。
要是因为一些特殊情况，比如路上遇到小意外或者公交晚点啥的，一定要及时跟主管说一声，咱都是讲道理的嘛。
2. 下班打卡。
一天的工作结束了，开开心心下班的时候，也得记得打卡哦。
如果提前走又没请假，这可就违反规定了。
就像看电影没看到结尾就离场，那可不行。
下班打卡时间是[具体下班时间]之后，可别太心急啦。
3. 请假制度。
如果身体不舒服或者有其他重要的事情需要请假，要提前向主管申请。
病假的话最好有医院的证明，事假也要说清楚原因。
咱们请假就像跟工厂这个大家庭提前打个招呼，这样大家都能安排好工作，不至于手忙脚乱的。
临时请假或者编造理由请假，那可就不地道了，就像答应了朋友的事却又反悔一样，不招人喜欢哦。
二、工作纪律。
1. 工作态度。
在咱们厂里工作，得拿出认真的态度来。
每个岗位都很重要，就像机器上的每个零件，少了谁都不行。
要是在工作的时候敷衍了事，那产品质量就没法保证了。
咱可不能像小猫钓鱼一样，三心二意的。
积极主动地完成自己的任务，如果遇到问题，要及时跟同事或者上级沟通。
不要把问题像皮球一样踢来踢去，那样问题永远解决不了。
咱们要像一个团队一样，互相帮助，共同把工作做好。
2. 工作场所秩序。
工作的时候要保持自己的工作区域整洁干净。
工具用完了要放回原位，就像咱们吃完饭要把碗碟放好一样。
要是把工作区域弄得乱七八糟的，不仅影响自己的工作效率，还会让整个车间看起来乱糟糟的，像个垃圾场似的。
在车间里不要大声喧哗或者打闹。
这不是菜市场，咱们是在工作呢。
要是太吵闹了，不仅会分散大家的注意力，还可能会引发安全事故。
想象一下，如果大家都在开飞机，驾驶员在驾驶舱里大喊大叫，那飞机还能安全飞行吗？三、安全规定。
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最完整的厂规厂纪（参考）
最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规
定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进
厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自
负2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。
2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）2．1．5招聘程序2．1．5．1严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》)2．1．5．2用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员编制表及工作安排状况2．2培训规定2．2．1培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S 管理、绩效、形象礼仪等2．2．2培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培训或公司内部培训）2．2．3公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产或在培训2．2．4公司充分培训员工的职业自豪感和职业道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗2．2．5公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约定办理2．2．6培训合同对培训费用的支付没有约定时，
如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执行。
第三章考勤管理制度3．1目的;为加强公司职工考勤管理，特制定本规定3．2范围；本规定适用于本公司全体员工3．3规定及程序3．3．1公司实行“综合计时工作制”，在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时工作制的另行规定3．3．2公司员工一律实行上下班打卡登记制度，并由保安监督执行3．3．3所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管领导批准除外），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理3．3．4员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3．3．5工作时间；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。
（具体见《顺德公司作息时间表》）3．3．6按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3．3．6．1迟到；上班时间开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。
3．3．6．2早退：下班时间前30分钟内为早退，早退每次扣10元。
3．3．6．3旷工：上班时间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣30元。
3．3．6．4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。
3．3．7员工必须自己打卡，不得委托他人
打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚50元/次；各员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50元/次请假规定有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
请假流程：请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档请假审批权限NO请假人审批人备注1车间员工车间主任批准批准生效后的请假单须在24小时之内送交人事行政部存档，否则，所造成的旷工处理由各部门或本人自负。
2车间班长、杂工等（工人除外）车间主任批准3办公室人员各部门主管批准4各部门主管总经理批准。