工厂管理制度厂规厂纪内容完整Word文档
厂规厂纪管理规章制度5篇
厂规厂纪管理规章制度5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂管理制度_厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。
第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。
第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。
第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。
第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。
第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。
第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。
第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。
第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。
第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。
第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
工厂管理制度厂规厂纪
工厂管理制度厂规厂纪第一章总则第一条为了规范公司的生产经营秩序，维护员工的合法权益，确保生产安全，提高生产效率，特制定本工厂管理制度。
第二条本制度适用于公司生产经营活动中的管理工作。
第三条公司工厂管理人员应严格遵守本制度的规定，按照本制度履行管理工作。
第四条公司工厂管理人员应遵循“诚信、公平、公正”的原则，维护公司的形象和利益。
第五条公司工厂管理人员应加强内部管理，做好员工教育和培训工作，严格执行各项规章制度。
第二章人事管理第六条公司应依法设立人事部门，负责公司的人事管理工作。
第七条公司招聘人员应按照国家有关规定进行，不得有种族、性别等歧视。
第八条公司应建立健全的人事档案管理制度，确保员工的个人信息安全。
第九条公司应加强员工的培训和教育工作，提高员工的综合素质。
第十条公司应建立完善的薪酬制度，按照员工的工作表现和职务层级进行薪酬分配。
第三章生产管理第十一条公司应建立健全的生产计划制度，确保生产任务的完成。
第十二条公司应加强设备的维护和保养工作，确保设备的安全和稳定运行。
第十三条公司应加强产品质量管理，确保产品的质量稳定和可靠。
第十四条公司应建立健全的生产安全管理制度，确保生产过程中的安全。
第十五条公司应加强生产过程的管理，提高生产效率和产品质量。
第四章财务管理第十六条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理运用。
第十七条公司应加强成本控制，提高生产效率和降低成本。
第十八条公司应加强财务报表的编制和审核工作，确保财务信息的真实性和可靠性。
第五章纪律教育第十九条公司应建立健全的员工纪律教育制度，提高员工的自律性和纪律性。
第二十条公司应加强对员工的教育和培训工作，提高员工的职业素养和道德修养。
第二十一条公司应严格执行各项纪律规定，加强对员工的监督和管理。
第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。
第二十三条公司工厂管理人员不得私自修改本制度的内容。
第二十四条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理。
工厂管理制度厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。
第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。
第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。
第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。
严禁违章操作、冒险作业。
第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。
第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。
第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。
第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。
第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。
第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。
第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。
第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。
第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。
第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。
工厂纪律管理制度(4篇)
工厂纪律管理制度第一章总则第一条为了维护工厂正常的生产秩序，确保生产任务的完成，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条工厂纪律管理制度适用于所有工厂员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条工厂员工应当严格遵守本制度的规定，自觉维护工厂的生产秩序和安全环境。
第四条工厂应当建立健全相应的纪律教育培训制度，对员工进行培训，提高员工对本制度的认识和遵守意识。
第五条工厂纪律管理制度的具体落实和执行由工厂管理委员会负责，制度的修订、解释和监督工作由工厂纪律委员会负责。
第二章出勤纪律第六条工厂员工应当按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并经批准。
第七条员工在工作时间内不得擅自离岗，如确因无法控制的情况需要离岗，必须向上级主管报告并经批准。
第八条员工不得擅自调整工作时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向上级主管申请并经批准。
第九条员工不得违规旷工、逃工，如遇特殊情况无法准时上班，必须提前向上级主管请假并经批准。
第十条工厂员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得私自移动、借用、损坏工厂设备、物品和文档等。
第三章工作纪律第十一条员工应当严格按照岗位职责进行工作，不得擅自离开工作岗位，不得偷懒、敷衍工作。
第十二条员工应当按照工作计划和任务要求，高效和高质量地完成工作，不得拖延工作进度、影响工作质量。
第十三条员工应当主动与相关人员合作，协同工作，不得在工作中造成人际关系方面的冲突。
第十四条员工应当遵守工作机密，不得泄漏和传播工厂的商业秘密和技术机密。
第十五条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏或进行其他娱乐活动。
第十六条员工应当保持工作场所的整洁和秩序，不得擅自调整工作设置、摆放私人物品。
第四章职业道德纪律第十七条员工应当维护工厂的声誉和形象，不得做出危害工厂利益、侵犯他人权益的行为。
厂规厂纪制度范本5篇
厂规厂纪制度范本5篇第一篇：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。
试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。
每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。
在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。
否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2.保护公司财产。
防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
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厂规厂纪
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，结合协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律
（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：
（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;
（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；
（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；
（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；
（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，分外情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；
（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；
（13）已下班人员严禁进入车间，如有分外需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；
（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；
（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；
（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；
（19）员工应尊崇上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；
（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂晦气的言辞；
（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止多礼，不得奇装异服，不得做怪僻打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；
（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；
（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；
（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
严禁浪费公物和公物私用；第三章人事制度
第六条员工招聘与试用
（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，分外工种或岗位对性别有特别规定的除外。
（二）招聘资格
（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；
（4）身体健康；
（5）本人真实有效证件齐全；
（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做合适调整，并享受正式员工的其他待遇；
（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；
（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；
第七条员工辞职规定
（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。
（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，分外工种及管理职位人员，其时间由工厂决定合适延长。
（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。
（四）员工违反厂规，构成危机过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五）凡持续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章薪酬
第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。
第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。
第十条计时员工的工资以8.5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外及节假日计加班。
第十一条实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件的生产部门员工无加班费计算。
第五章考勤条例
第十二条本厂上下班时间按：
上午：8:00~12:00
下午：13:30~18:00
晚上加班时间由18:30起
第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按失效处理并处罚打卡者50元。
第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。
第十五条旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。
第十六条请假：员工须向有关管理人员请假。
请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。
如遇分外情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。
第十七条出外办事或分外情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。
第六章安全生产规定
第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业损害及做好相关职业病预防等
第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准困乏作业和带病作业。
第二十二条本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。
第二十三条员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢靠、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。
第二十四条机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
第二十五条各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。
违反视情况轻重给予罚款处理。
第二十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生危机后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成危机后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。
第二十七条各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
第七章附则
第二十八条本制度解释权修改权归属厂部所有。
第二十九条本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。
第三十条本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出合适的补充、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。