车间劳动纪律管理系统规章制度
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度一、总则为了规范车间劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《车间劳动纪律管理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
该规章制度适用于本车间所有员工。
二、工作时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00至下午5:00，每天工作时间为8小时，包括午休时间，具体休息时间由该车间负责人安排。
2. 迟到早退：员工应按时上班，不得迟到早退。
如果因特殊原因无法按时到达或提前离开，需要提前请假并征得上级同意。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级汇报并填写请假单，得到批准后方可请假。
三、工作纪律1. 禁止无故缺勤：员工应严格按照工作时间出勤，不得随意缺勤。
如遇特殊情况，需提前向上级请假并批准方可缺勤。
2. 禁止私自外出：员工在工作期间不得私自外出，如需出外办事，应向上级汇报并得到批准。
3. 禁止擅离职守：员工应按照工作分工和职责履行岗位职责，不得私自擅离职守。
4. 禁止违规行为：员工在工作期间不得从事违章操作、盗窃公司财物、散布谣言等违规行为，严禁吸烟、饮酒等不良习惯在工作场所中发生。
四、工作流程1. 工作安排：车间负责人根据工作需要对员工进行工作安排，员工应服从安排，保质保量完成工作任务。
2. 会议参与：员工应积极参与工作会议，遵守会议纪律，不得迟到早退，不得夸大事实或散布谣言，应提出建设性意见和问题。
3. 文明用语：员工在与他人交流时应遵循用语文明礼貌的原则，不得使用粗口或侮辱性言辞，保持良好的沟通环境。
五、奖惩措施1. 奖励：对于表现良好的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚：对于违反规章制度的员工，将依据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、经济处罚、停职、解雇等。
六、附则1. 该规章制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归该车间负责人所有。
2. 在实施过程中，如遇特殊情况需要调整该规章制度，应进行评估，并经过车间负责人批准后方可调整。
本《车间劳动纪律管理规章制度》旨在规范员工工作行为，提高工作效率，确保车间内良好的工作秩序和工作环境。
车间劳动纪律管理制度修改)(
车间劳动纪律管制理度一、目的：为加强公司内部管理，维持工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围：本公司生产部全体员工。
三、出勤纪律：（一）每天上班时间为12小时，员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。
上班期间不得逗留宿舍，发现一次处理5.00元，有事请假，迟到一次处理5.00元，哪个工段有员工迟到，由工段负责人处理后上交部门主管审批，交财务部，如私自脱岗离厂的，处理20.00元/次，早退有事必须经过主任同意出示出门手续，方可放行。
若要加班，则根据生产需要临时通知。
（所有加班，需填好加班人员申请表，报部门主管批准并送人事部作考勤依据）。
（二）员工参加早会须提前10分钟到岗，列好队等候主持人，如遇赶货时，上下班时间按照车间具体安排执行。
班前会实行点名制度，做好考勤，总结上一天工作情况，安排当天工作任务和其他任务，以及操作工艺要求，做到应知应会。
（三）进行早会时要保持安静，不可窃窃私语，如有问题可在早会结束后于主持人反映、沟通。
（四）员工进入厂区须佩戴厂牌，穿厂服。
厂牌应正面向上佩戴于胸前，厂服须保持整洁，不准穿吊带装、背心、拖鞋或光膀进入车间。
（五）每日下班前须提前10分钟做好交接班工作，并认真如实填写交接班记录。
若交接班作业人员未到岗交接前，当班作业人员禁止离开工作岗位，需完成交接班工作后方可下班。
（特殊情况需向主管领导汇报，许可后方可下班）。
（六）进行交接班工作时，交接人员需把当班生产作业过程中出现的设备运转情况、生产状态、产品质量及工作中应该注意的事项等交接清楚后方可下班。
四、劳动纪律：（一）员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。
串岗处理5.00元/次，离岗处理10.00元/次，睡岗处理20.00-50.00元/次。
（二）对班组长及车间主任安排的工作要无条件服从（如因身体健康状况等各方面原因不能完成或有直接伤害的工作除外），不得无理取闹，对扰乱正常生产秩序且造成不良影响行为者，将予以辞退。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
车间劳动纪律管理制度模板
车间劳动纪律管理制度模板
一、目的
为加强车间劳动纪律管理，提高生产效率，确保生产安全，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有车间员工。
三、劳动纪律要求
1. 准时上下班：员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
2. 着装要求：员工在车间工作期间应穿着公司规定的工作服，并保持整洁。
3. 工作态度：员工应认真负责，服从工作安排，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
4. 安全生产：员工应严格遵守安全生产操作规程，正确使用劳动保护用品，严禁违章操作。
四、考勤管理
1. 考勤记录：员工上下班需通过考勤系统打卡，考勤记录作为工资发放和绩效考核的依据。
2. 请假制度：员工请假应提前申请，并按规定办理请假手续，未经批准擅自缺勤者按旷工处理。
五、奖惩制度
1. 奖励：对于遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 惩罚：对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚
款、记过直至解除劳动合同的处分。
六、监督检查
1. 车间负责人负责日常劳动纪律的监督检查工作。
2. 公司定期组织劳动纪律检查，对存在的问题及时进行整改。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
八、修订与解释权
本管理制度由公司管理层负责修订，最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范车间的生产秩序，提高生产效率，保障工人安全，制定本规章制度。
第二条车间所有工作人员必须遵守本规章制度，做到严格遵守，不得违反。
第三条车间负责人必须严格执行本规章制度，做到公正公平，不得私自处理。
第四条车间工作人员有权提出建议、投诉，并要求处理，车间负责人必须积极处理。
第五条车间负责人必须定期组织检查，发现问题及时整改，确保规章制度的有效执行。
第六条车间负责人必须对违反规章制度的工作人员进行严肃处理，情节严重者，可依规定予以解雇。
第七条车间各岗位的工作人员应当履行职责，各司其职，密切配合，共同维护车间的和谐氛围。
第八条本规章制度经车间工作人员大会讨论通过，车间负责人审批生效。
第二章工作时间第九条车间工作时间为每天8小时，按照早8点，中午12点-1点休息，下午5点下班的规定执行。
第十条超时加班必须经过车间负责人批准，并按照规定支付加班费。
第十一条工作人员要严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十二条节假日加班必须经过车间负责人批准，并按照法律规定支付加班费。
第三章工作纪律第十三条工作人员必须穿着工作服上班，不得擅自更换或穿着不符合规定的服装。
第十四条工作人员要保持工作场所的整洁，不得乱扔杂物，保持车间环境的卫生。
第十五条工作人员要遵守工作纪律，不得私闯禁区，不得私自使用工具设备。
第十六条工作人员要保护公司财产，不得私自挪用或私吞公司物品。
第十七条工作人员在工作中要严格执行操作规程，不得擅自行动，违者将受到相应的处罚。
第十八条工作人员要严守工作秘密，不得向外透露公司机密，一经发现，将追究责任。
第四章安全责任第十九条车间所有工作人员要加强安全意识，做到安全第一，预防为主。
第二十条工作人员在操作设备时要注意安全，不得故意违反操作规定，造成事故。
第二十一条车间负责人对安全工作要全面负责，定期组织培训，做好安全检查。
第二十二条工作人员发现安全隐患要及时上报，不得瞒报忽报，否则将追究责任。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范车间内的劳动纪律，提高工作效率，确保生产安全，保障职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于车间内的所有职工，包括正式员工、临时工以及实习生等。
第三条本制度的执行由车间主管负责，纪律违规的处罚由纪律处罚委员会决定。
第四条车间主管应当向车间内的员工宣传并讲解本制度，确保员工充分了解并遵守本制度。
第二章岗位纪律第五条车间内的职工应当认真履行本职工作，按时上下班，不得迟到早退或擅自离返。
第六条职工应当服从上级指挥，不得擅离岗位，不得私自调换或者临时离开工作岗位。
第七条所有职工在车间内应当保持工作环境的整洁与有序，不得随意堆放杂物，保持工作区域的卫生。
第八条职工在工作中应当禁止吸烟、吐痰等不文明行为，确保车间内的环境清洁卫生。
第三章作息纪律第九条职工应当按照公司规定的工作时间安排进行工作，不得私自调整工作时间。
第十条职工在工作时间内应当专心工作，不得擅自与他人闲聊或进行无关工作的行为。
第十一条职工在工作时间内应当合理安排休息时间，不得长时间不务正业或私自离开工作区域。
第十二条职工在工作时应当保持精力集中，不得打瞌睡或者进行与工作无关的其他活动。
第四章安全纪律第十三条职工应当严格遵守车间内的安全操作规程，不得存在违章行为，确保工作场所的安全。
第十四条职工应当正确使用工作设备和工具，做好设备维护与保养，提高工作效率。
第十五条发现安全隐患或者设备故障应当及时向车间主管报告，协助处理并维护工作场所的安全。
第十六条职工应当接受安全教育培训，提高安全意识和技能，确保自身和他人的生命财产安全。
第五章纪律违规处理第十七条对于违反本制度的行为，根据违规情节轻重，纪律处罚委员会将会采取相应的处理措施。
第十八条违规行为包括但不限于：迟到早退、擅离岗位、无故离返、私自调休、随意堆放杂物、吸烟吐痰等。
第十九条违规行为的处理方式包括但不限于：警告、扣工资、罚款、停职、解聘等。
第二十条违规行为处理时，将对职工的行为及处理结果进行记录，并反馈给职工，确保纪律处理的公正性和透明度。
车间劳动纪律管理制度[1]
车间劳动纪律管理制度前言为保证车间内工作的正常进行，提高工作效率和质量，确保员工的权益，本制度制定以规范和管理车间劳动纪律，提供明确的管理和考核标准。
本制度适用于所有车间员工，并要求所有员工严格遵守，不得违反。
一、一般规定1.所有车间员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自离岗，上班时间为公司规定时间。
2.员工应穿着整洁、工作服装，不允许穿着不符合工装要求的衣物或鞋子。
3.车间内禁止吸烟、饮食以及随地吐痰，保持工作环境整洁。
4.公司对每位员工的工作时间和工作任务进行全面监督，并记录相关的工作情况。
5.员工有权拒绝超出合理工作范围的任务，应立即向上级报告。
二、考勤管理1.车间员工每天上班前应刷卡打卡，并且需要始终携带员工工牌。
2.员工迟到超过规定时间（通常为10分钟）将算作一次迟到，迟到次数达到三次及以上将面临相应的处罚。
3.员工早退超过规定时间（通常为10分钟）将算作一次早退，早退次数达到三次及以上将面临相应的处罚。
4.员工未按规定时间刷卡或丢失员工工牌，应立即向主管领导报告，并重新办理补卡手续，超过次数将视为迟到。
5.出现缺勤情况，员工需事先请假并经过上级批准，未经批准擅自缺勤将受到纪律处分。
6.员工应严格遵守公司规定的加班制度，并在加班时刷卡记录。
三、岗位责任1.每位员工都必须清楚自己工作职责和工作权力，且工作中要尽责尽职，杜绝懒散和敷衍。
2.所有员工不得私自调换岗位或私自变更工作内容。
3.员工在工作中应积极配合上级工作，不得故意阻碍或影响上级工作。
4.员工应按照公司规定认真履行工作，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，包括但不限于上网、聊天、玩游戏等。
四、纪律处分1.对于违反车间劳动纪律的行为，将依据情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停薪留职、降职、辞退等。
2.对于多次违纪的员工，将视情节严重程度，进行相应的处罚，以起到警示作用。
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度一、总则车间劳动纪律管理规章制度（以下简称规章制度）的制定旨在规范车间内员工的工作行为，提高工作效率，保障生产安全，并维护车间秩序。
该规章制度适用于所有车间员工，包括正式职工、临时工和实习生等。
遵守规章制度是每位员工的义务，任何人不得以任何方式违反规定。
二、上班时间和考勤管理1.工作时间是上午08:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
员工应严格按照规定时间到岗上班，并按时完成工作任务。
2.每日上班前员工应进行打卡，下班前进行签退。
迟到、早退和其他无故缺勤情况将严肃处理，扣除相应薪资或假期。
3.加班需提前向主管汇报和申请，并经批准后方可进行。
加班时间不得超过每天工作时间的50%，且不能连续加班超过3天。
三、工作纪律1.员工应身着整洁工作服进入车间，不得着便服、拖鞋等不符合工作要求的服装和鞋子。
2.禁止在工作区吸烟、饮酒、嚼口香糖等，如需吸烟请到指定场所，并妥善处理烟蒂。
3.严禁在生产设备上进行私人行为或私自更改设备设置，若有需要应向主管提出申请，并经批准后方可操作。
4.不得私自调整加工工艺、工艺参数或修改生产线布置等，如有需要应向主管提出申请，并经批准后方可执行。
5.严禁在车间内随意乱扔垃圾和废弃物，应将废弃物按要求做好分类，并投放至指定垃圾桶内。
四、安全生产1.员工在操作设备和使用工具时应佩戴必要的防护用品，如安全帽、安全眼镜、防护手套等。
2.禁止擅自动用已损坏或故障的设备，如有发现应立即向主管报告，并等待维修或更换设备。
3.禁止擅自改动设备安全保护装置和线路，如有发现问题应立即上报。
4.严禁私自操纵电源、断路器和其他与电气安全相关的设备，不得随意拔插电源线。
5.使用危险化学品时应按照操作规程进行操作，避免火源接触，确保安全。
五、纪律处分1.对于违反规章制度的员工，将根据违规情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面通报、扣除奖金或加班费、停职、解聘等。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范车间劳动纪律，提高生产效率，保障员工健康安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括管理人员、生产人员及实习生等。
第三条员工应严格遵守本制度，不得违反劳动纪律，否则将受到相应的纪律处分。
第二章出勤管理第四条员工应按照规定的上班时间到达车间上班，不得迟到早退。
第五条员工请假需提前向主管汇报，并按照规定的流程进行申请，否则将被视为旷工。
第六条员工应在规定时间内完成上班打卡，并在下班时进行下班打卡。
第七条员工离岗需事先请假并得到主管批准，不得擅自离岗。
第三章行为规范第八条员工在工作中需保持良好的工作状态，不得打瞌睡、嬉笑打闹或私自离开工作岗位。
第九条员工应遵守车间生产安全规定，不得违章操作，发现问题及时向主管汇报。
第十条员工应按照规定的工艺流程进行操作，不得擅自改变生产流程。
第十一条员工在车间内应保持工作区域整洁，不得乱扔杂物。
第四章纪律处分第十二条对违反劳动纪律的员工，主管可根据情节轻重分别予以批评教育、警告、记过、记大过等处分。
第十三条对于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，终止与员工的工作关系。
第五章奖惩制度第十四条公司将定期评选“优秀员工”，对于表现突出，工作态度认真的员工给予奖励。
第十五条对于表现不佳，违反劳动纪律的员工，公司将根据情况进行惩处，包括警告、罚款等。
第六章审批流程第十六条本制度经车间主管及相关部门审核通过后生效，并在车间内进行公示。
第十七条员工对于本制度有任何疑问或建议，可向相关部门进行反馈。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批。
第十九条本制度最终解释权归公司所有。
以上便是车间劳动纪律管理制度的内容，希望所有员工都能够遵守本制度，共同营造良好的工作氛围，提高生产效率，达到公司的发展目标。
车间劳动纪律管理制度精选
车间劳动纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；10、上班时间私自回宿舍存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：1、记过达到三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。
经认定煽动员工怠工的指使者。
7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
8、泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。
立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。
嘉奖或立功；4、根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；5、公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免公司出现损失者，嘉奖或立功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的：严明纪律,规范管理。
四、处分的原则：依据事实,惩责相当。
五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。
八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。